聚金諾誠是做貸款的嗎

『壹』 快付通是哪個平台扣款

快付通就是快付通平台扣款。快付通為滿足央行非金融機構支付管理辦法的資質要求，調整完善了公司治理結構，通過招商引資進一步充實資本實力，目前投資股東變更調整為結算中心下設的金諾信誠，聯合金融集團、財聯社擔保、金投公司，注冊資本增加至1億元，正在與相關管理部門溝通，組織第三方支付機構的資質申報，爭取獲得人行批準的第一批全國第三方支付業務許可證
一、快付通是哪個平台扣款
如果銀行卡被快付通扣款了，用戶應該打電話給快付通公司，然後詢問具體的扣款原因。另外目前已知的，就是部分房屋物業管理費是由快付通代扣的，只不過扣款沒有備註明細，因此簡訊提醒顯示的是特約快付通扣費。如果確認為無效扣款，請用戶盡快與快付通協商，看能否歸還已扣款項。
二、深圳市快付通金融網路科技服務有限公司（以下簡稱「快付通公司」）
成立於2009年9月，原投資方為深圳市金融電子結算中心下屬的金融聯網路。經營范圍為從事銀行卡收單業務和發卡業務的配套服務，包括銷售點終端（POS）機設備及相關應用軟體、相關設備的技術開發及銷售，銀行卡自動授權應用系統及相關的技術開發及銷售，磁卡、智能卡產品及網路系統的技術開發，提供電子商務技術、服務平台及相關配套服務等。
綜上所述，在人民銀行深圳中心支行的監管下，快付通將逐步建立以支付網關和收付款系統為基礎，以電子支付為手段，以電子商務為載體，以第三方支付的行業發展和應用為主要業務方向的完善的電子商務基礎服務體系，提升整體服務水平，加快金融外包服務向深化、電子化方向發展。

『貳』 公司注冊名（帶有誠信的寓意）

悅仁YUEREN
——悅仁服德。做買賣談生意，講的就是「悅仁服德，和衷共濟」。
筆畫和五行分別：11(金) 4(金)
此公司名數理為 15 ，其暗示的信息：
謙恭做事，必得人和，大事成就，一門興隆 。(吉)

悅義YUEYI
——愛慕敬慕道義，講信義。
筆畫和五行分別：11(金) 13(木)
此公司名數理為 24 ，其暗示的信息：
錦綉前程，須靠自力，多用智謀，能奏大功 。(吉)

月盛YUESHENG
——日新月盛，每天每月都有變化、增加，不斷發展。
筆畫和五行分別：4(木) 12(金)
此公司名數理為 16 ，其暗示的信息：
能獲眾望，成就大業，名利雙收，盟主四方 。(吉)

五常WUCHANG
——五常：仁義禮智信。
筆畫和五行分別：5(木) 11(金)
此公司名數理為 16 ，其暗示的信息：
能獲眾望，成就大業，名利雙收，盟主四方 。(吉)

有常YOUCHANG
——有規律。
筆畫和五行分別：6(土) 11(金)
此公司名數理為 17 ，其暗示的信息：
專心經營，有貴人助，把握時機，可得成功 。(吉)

常年CHANGNIAN
——年年歲歲。
筆畫和五行分別：11(金) 6(火)
此公司名數理為 17 ，其暗示的信息：
專心經營，有貴人助，把握時機，可得成功 。(吉)

盛心SHENGXIN
——深厚美好的情意。
筆畫和五行分別：12(金) 4(金)
此公司名數理為 16 ，其暗示的信息：
能獲眾望，成就大業，名利雙收，盟主四方 。(吉)

盛美SHENGMEI
——美善，稱美。
筆畫和五行分別：12(金) 9(水)
此公司名數理為 21 ，其暗示的信息：
專心經營，善用智慧，霜雪梅花，春來怒放 。(吉)

鴻盛HONGSHENG
——預示將有大的發展。
筆畫和五行分別：17(水) 12(金)
此公司名數理為 29 ，其暗示的信息：
如龍得雲，青雲直上，智謀奮進，才略奏功 。(吉)

『叄』 全文翻譯

《大學》全文翻譯
大學的宗旨在於弘揚光明正大的品德，在於使人棄舊圖新，在於使人達到最完善的境界。知道應達到的境界才能夠志向堅定；志向堅定才能夠鎮靜不躁；鎮靜不躁才能夠心安理得；心安理得才能夠思慮周祥；思慮周祥才能夠有所收獲。每樣東西都有根本有枝未，每件事情都有開始有終結。明白了這本末始終的道理，就接近事物發展的規律了。古代那些要想在天下弘揚光明正大品德的人，先要治理好自己的國家；要想治理好自己的國家，先要管理好自己的家庭和家族；要想管理好自己的家庭和家族，先要修養自身的品性；要想修養自身的品性，先要端正自己的心思；要想端正自己的心思，先要使自己的意念真誠；要想使自己的意念真誠，先要使自己獲得知識；獲得知識的途徑在於認識、研究萬事萬物。通過對萬事萬物的認識、研究後才能獲得知識；獲得知識後意念才能真誠；意念真誠後心思才能端正；心思端正後才能修養品性；品性修養後才能管理好家庭和家族；管理好家庭和家族後才能治理好國家；治理好國家後天下才能太平。上自國家元首，下至平民百姓，人人都要以修養品性為根本。若這個根本被擾亂了，家庭、家族、國家、天下要治理好是不可能的。不分輕重緩急，本末倒置卻想做好事情，這也同樣是不可能的！
《康誥》說：「能夠弘揚光明的品德。」《太甲》說：「念念不忘這上天賦予的光明稟性。」《堯典》說：「能夠弘揚崇高的品德。」這些都是說要自己弘揚光明正大的品德。
商湯王刻在洗澡盆上的箴言說」如果能夠一天新，就應保持天天新，新了還要更新。」 《康誥》說：「激勵人棄舊圖新。」 《詩經》說，「周朝雖然是舊的國家，但卻稟受了新的天命。」所以，品德高尚的人無處下追求完善。
《詩經》說：「京城及其周圍，都是老百姓嚮往的地方。」《詩經》又說：「『綿蠻』叫著的黃鳥，棲息在山岡上。」孔子說：「連黃鳥都知道它該棲息在什麼地方，難道人還可以不如一隻鳥兒嗎？」《詩經》說：「品德高尚的文王啊，為人光明磊落，做事始終莊重謹慎。」做國君的，要做到仁愛；做臣子的，要做到恭敬；做子女的，要做到孝順；做父親的，要做到慈愛；與他人交往，要做到講信用。《詩經》說：「看那淇水彎彎的岸邊，嫩綠的竹子鬱郁蔥蔥。有一位文質彬彬的君子，研究學問如加工骨器，不斷切磋；修煉自己如打磨美玉，反復琢磨。他莊重而開朗，儀表堂堂。這樣的一個文質彬彬的君子，真是令人難忘啊！」這里所說的「如加工骨器，不斷切磋」，是指做學問的態度；這里所說的「如打磨美玉，反復琢磨」，是指自我修煉的精神；說他「莊重而開朗」，是指他內心謹慎而有所戒懼；說他「儀表堂堂」，是指他非常威嚴；說「這樣一個文質彬彬的君子，可真是令人難忘啊！」是指由於他品德非常高尚，達到了最完善的境界，所以使人難以忘懷。《詩經》說：「啊啊，前代的君王真使人難忘啊！」這是因為君主貴族們能夠以前代的君王為榜樣，尊重賢人，親近親族，一般平民百姓也都蒙受恩澤，享受安樂，獲得利益。所以，雖然前代君王已經去世，但人們還是永遠不會忘記他們。
孔子說：「聽訴訟審理案子，我也和別人一樣，目的在於使訴訟不再發生。」使隱瞞真實情況的人不敢花言巧語，使人心畏服，這就叫做抓住了根本。
這就叫做抓住了根本，這就叫知識達到頂點了。
使意念真誠的意思是說，不要自己欺騙自己。要像厭惡腐臭的氣味一樣，要像喜愛美麗的女人一樣，一切都發自內心。所以，品德高尚的人哪怕是在一個人獨處的時候，也一定要謹慎。
品德低下的人在私下裡無惡不作，一見到品德高尚的人便躲躲閃閃，掩蓋自己所做的壞事而自吹自擂。殊不知，別人看你自己，就像能看見你的心肺肝臟一樣清楚，掩蓋有什麼用呢？這就叫做內心的真實一定會表現到外表上來。所以，品德高尚的人哪怕是在一個人獨處的時候，也一定要謹慎。
曾子說：「十隻眼睛看著，十隻手指著，這難道不令人畏懼嗎？！」
財富可以裝飾房屋，品德卻可以修養身心，使心胸寬廣而身體舒泰安康。所以，品德高尚的人一定要使自己的意念真誠。
之所以說修養自身的品性要先端正自己的心思，是因為心有憤怒就不能夠端正；心有恐懼就不能夠端正；心有喜好就不能夠端正；心有憂慮就不能夠端正。
心思不端正就像心不在自己身上一樣：雖然在看，但卻像沒有看見一樣；雖然在聽，但卻像沒有聽見一樣；雖然在吃東西，但卻一點也不知道是什麼滋味。所以說，要修養自身的品性必須要先端正自己的心思。
之所以說管理好家庭和家族要先修養自身，是因為人們對於自己親愛的人會有偏愛；對於自己厭惡的人會有偏恨；對於自己敬畏的人會有偏向；對於自己同情的人會有偏心；對於自己輕視的人會有偏見。因此，很少有人能喜愛某人又看到那人的缺點，厭惡某人又看到那人的優點。所以有諺語說：「人都不知道自己孩子的壞，人都不滿足自己莊稼的好。」這就是不修養自身就不能管理好家庭和家族的道理。
之所以說治理國家必須先管理好自己的家庭和家族，是因為不能管教好家人而能管教好別人的人，是沒有的，所以，有修養的人在家裡就受到了治理國家方面的教育：對父母的孝順可以用於侍奉君主；對兄長的恭敬可以用於侍奉官長；對子女的慈愛可以用於統治民眾。
《康浩》說：「如同愛護嬰兒一樣。」內心真誠地去追求，即使達不到目標，也不會相差太遠。要知道，沒有先學會了養孩子再去出嫁的人啊！
一家仁愛，一國也會興起仁愛；一家禮讓，一國也會興起禮讓；一人貪婪暴戾，一國就會犯上作亂。其聯系就是這樣緊密，這就叫做：一句話就會壞事，一個人就能安定國家。
堯舜用仁愛統治天下，老百姓就跟隨著仁愛；桀紂用凶暴統治天下，老百姓就跟隨著凶暴。統治者的命令與自己的實際做法相反，老百姓是不會服從的。所以，品德高尚的，總是自己先做到。然後才要求別人做到；自己先不這樣做，然後才要求別人不這樣做。不採取這種推己及人的恕道而想讓別人按自己的意思去做，那是不可能的。所以，要治理國家必須先管理好自己的家庭和家族。
《詩經》說：「桃花鮮美，樹葉茂密，這個姑娘出嫁了、讓全家人都和睦。」讓全家人都和睦，然後才能夠讓一國的人都和睦。《詩經》說：「兄弟和睦。」兄弟和睦了，然後才能夠讓一國的人都和睦。《詩經》說：「容貌舉止莊重嚴肅，成為四方國家的表率。」只有當一個人無論是作為父親、兒子，還是兄長、弟弟時都值得人效法時，老百姓才會去效法他。這就是要治理國家必須先管理好家庭和家族的道理。
之所隊說平定天下要治理好自己的國家，是因為，在上位的人尊敬老人，老百姓就會孝順自己的父母，在上位的人尊重長輩，老百姓就會尊重自己的兄長；在上位的人體恤救濟孤兒，老百姓也會同樣跟著去做。所以，品德高尚的人總是實行以身作則，推已及人的「絜矩之道」。
如果厭惡上司對你的某種行為，就不要用這種行為去對待你的下屬；如果厭惡下屬對你的某種行為，就不要用這種行為去對待你的上司；如果厭惡在你前面的人對你的某種行為，就不要用這種行為去對待在你後面的人；如果厭惡在你後面的人對你的某種行為，就不要用這種行為去對待在你前面的人；如果厭惡在你右邊的人對你的某種行為，就不要用這種行為去對待在你左邊的人；如果厭惡在你左邊的人對你的某種行為，就不要用這種行為去對待在你右邊的人。這就叫做「絜矩之道」。
《詩經》說：「使人心悅誠服的國君啊，是老百姓的父母。」老百姓喜歡的他也喜歡，老百姓厭惡的他也厭惡，這樣的國君就可以說是老百姓的父母了。《詩經》說：「巍峨的南山啊，岩石聳立。顯赫的尹太師啊，百姓都仰望你。」統治國家的人不可不謹慎。稍有偏頗，就會被天下人推翻。《詩經》說：「殷朝沒有喪失民心的時候，還是能夠與上天的要求相符的。請用殷朝作個鑒戒吧，守住天命並不是一件容易的事。」這就是說，得到民心就能得到國家，失去民心就會失去國家。
所以，品德高尚的人首先注重修養德行。有德行才會有人擁護，有人擁護才能保有土地，有土地才會有財富，有財富才能供給使用，德是根本，財是枝末，假如把根本當成了外在的東西，卻把枝末當成了內在的根本，那就會和老百姓爭奪利益。所以，君王聚財斂貨，民心就會失散；君王散財於民，民心就會聚在一起。這正如你說話不講道理，人家也會用不講道理的話來回答你；財貨來路不明不白，總有一天也會不明不白地失去。
《康浩》說：「天命是不會始終如一的。」這就是說，行善便會得到天命，不行善便會失去天命。《楚書》說：「楚國沒有什麼是寶，只是把善當作寶。」舅犯說，「流亡在外的人沒有什麼是寶，只是把仁愛當作寶。」
《秦誓》說：「如果有這樣一位大臣，忠誠老實，雖然沒有什麼特別的本領，但他心胸寬廣，有容人的肚量，別人有本領，就如同他自己有一樣；別人德才兼備，他心悅誠服，不只是在口頭上表示，而是打心眼裡贊賞。用這種人，是可以保護我的子孫和百姓的，是可以為他們造福的啊！相反，如果別人有本領，他就妒嫉、厭惡；別人德才兼備，他便想方設法壓制，排擠，無論如何容忍不得。用這種人，不僅不能保護我的子孫和百姓，而且可以說是危險得很！」因此，有仁德的人會把這種容不得人的人流放，把他們驅逐到邊遠的四夷之地去，不讓他們同住在國中。這說明，有德的人愛憎分明，發現賢才而不能選拔，選拔了而不能重用，這是輕慢：發現惡人而不能，了而不能把他驅逐得遠遠的，這是過錯。喜歡眾人所厭惡的，厭惡眾人所喜歡的，這是違背人的本性，災難必定要落到自己身上。所以，做國君的人有正確的途徑：忠誠信義，便會獲得一切；驕奢放縱，便會失去一切。
生產財富也有正確的途徑；生產的人多，消費的人少；生產的人勤奮，消費的人節省。這樣，財富便會經常充足。仁愛的人仗義疏財以修養自身的德行，不仁的人不惜以生命為代價去斂錢發財。沒有在上位的人喜愛仁德，而在下位的人卻不喜愛忠義的；沒有喜愛忠義而做事卻半途而廢的；沒有國庫里的財物不是屬於國君的。孟獻子說：「養了四匹馬拉車的士大夫之家，就不需再去養雞養豬；祭祀用冰的卿大夫家，就不要再去養牛養羊；擁有一百輛兵車的諸侯之家，就不要去收養搜刮民財的家臣。與其有搜刮民財的家臣，不如有偷盜東西的家臣。」這意思是說，一個國家不應該以財貨為利益，而應該以仁義為利益。做了國君卻還一心想著聚斂財貨，這必然是有小人在誘導，而那國君還以為這些小人是好人，讓他們去處理國家大事，結果是天災人禍一齊降臨。這時雖有賢能的人，卻也沒有辦法挽救了。所以，一個國家不應該以財貨為利益，而應該以仁義為利益。

『肆』 維護生意場上的人際關系的方法是什麼

我們做生意是為了取得利益，利益是從我們的合作夥伴中得來的。這就像是與對方在踩一個蹺蹺板，要想持久地獲得翻益，就要把你的蹺蹺板踩得穩，把握好平衡。

生意場對於還在校園時的我們來說，似乎永遠充滿了爾虞我詐。但當畢業後的我們站在這「爾虞我詐」的生意場上時，卻似乎沒什麼感慨了，生活的忙碌讓我們有時候來不及思索。

其實，生意場上，一直都是我為你提供物品，你給我提供利潤的合作關系。生意人之間，也的確大都是純利益的關系（這並不包括長期合作後建立起深厚友誼的人），而一旦哪一天我們忘記使這種關系保持平衡，那麼我們的合作可能也就中止了。

有「舍」才有「得」

這個世界上，沒有哪個人會沒有緣由地對你好，就是惹人憐愛的小貓小狗都有可能遭到遺棄，更何況人呢?這一點尤其體現在生意場上。

你與別人完成了一單生意，可能這一次你真的佔了點小便宜，價錢壓得比較低，因此小賺了一筆，但是在你們下一次的合作中，你就應該把這次這點白得的利潤，大大方方地歸還給你的合作對象。這才是真正懂得怎樣做生意的人，也是真正懂得生意經的人。

王總與楊總是一對兒持續時間比較長久的生意合作對象。其實，他們之間的合作關系也曾經出現過不穩定的局面，那還是他們剛剛認識時……

那時候王總剛剛涉足生意場，還不太懂得什麼生意經，只知道以誠信為本，兢兢業業地開創他的公司。後來經朋友介紹，認識了楊總，楊總的公司與王總的公司所生產的產品就像手機與手機天線的關系一樣，這一點決定了他們今後必不可少的合作機會。

一次，王總在與楊總洽談眼前新開發的合作意向時，楊總讓給了王總所在的公司很多利潤。這讓王總感到很驚詫，但驚詫之後隨之而來的也就是喜悅了。基於這個原因，王總今後更加信賴他的這位商業夥伴。

過了大約半年，王總和楊總又碰巧有了一次合作機會。這一次王總還期盼著能像上回一樣，為公司創收更多的利潤。可是事實卻並非如此，王總只好遺憾而歸。回到公司，仍是百思不得其解，因為這天會場上的楊總似乎對他並不怎麼熱情，不過也許是自己有些多心了……

隨著年齡的增長、閱歷的增加，王總漸漸明白了這其中的原因。假如那次合作自己不那麼期待還會占楊總的便宜，而是考慮自己該做些讓步，合作就會愉快許多了吧。

懂得這個道理之後，王總主動聯系楊總，洽談一些生意，並做了些許讓步。這之後，他們才又開始往來起來。

所以說，生活中也好，做生意也好，不能只想著占別人的便宜，誰也不是傻子，誰都不會白白施捨給你食物。這就叫做有來有往，今天我有麵包時可以分給你一個，明天你得到了一杯牛奶，卻沒想到分給我一半，而是還想著我的麵包，這樣就不公平了——生意場上的利益平衡，就體現了這一公平原則。

生意場與感情網

有句話是這樣說的：商人如果不言商，是一件不道德的事。的確，作為商人，首先考慮的就是利益問題以及與合作對手之間的利益關系。可是當有時候這種關系與自己的友情甚至是親情相碰撞時，你會不會感到彷徨呢?小千的表哥在深圳開了一家小公司，由於自己忙不過來，就讓剛剛大學畢業的小千去幫忙。小千在大學里學習的是營銷，正好在表哥這里的工作也和營銷有關。所以，自從小千到了公司之後，公司有了不小的起色，表哥還為此專門在休息時請弟弟吃了一頓大閘蟹呢!

轉眼一年過去了，弟弟看著表哥擁有的這家公司，很羨慕，很想自己也開一個。再說他已經很熟練地掌握了一些技術。然而當弟弟和表哥談及此事時，表哥卻以很多理由回絕了他。比如說他開不起來、考慮的問題不周密等。

弟弟很郁悶，他知道表哥是怕自己今後搶哥哥的生意，因為同行不就是冤家嗎?可是不自己乾的話，又不甘心，直到現在還在迷茫，不知道怎麼辦才好，只好暫時繼續在表哥這里給表哥打工。

小千的親身經歷和我們當中的一些人的經歷很相像，這些人也和小千一樣，不知道該怎麼辦才好。一方面是自己的表哥；另一方面又是自己的事業。他到底該怎麼做才是正確的做法呢?其實，如果說小千開公司單干對不起他表哥的話，那麼小千的表哥不讓小千自己干也未免過於自私，這可能是我們忽略的一點。所以，作為一個商場上的人，應該果敢的選擇自己想要做的事業。面對出於自己的私心而阻攔你的聲音，你應該勇敢地邁出你的腳步，堅定地去開創你自己的事業。

再說，像小千的這種情況，在大學就學習的是自己所做工作的專業，也就談不上在表哥這里偷到什麼技術，只不過是一個實習鍛煉期而已。

作為一個生意人，都有屬於自己的一個固定並嚴密的生意關系網，那麼怎樣才能使你的這個關系網更結實耐用，就要看你懂不懂得什麼叫做利益關系平衡術了。好好保護你的這個網，不要讓任何一個小網眼變成真正的漏洞。

我們做生意是為了取得利益，利益是從我們的合作夥伴中得來的。這就像是與對方在踩一個蹺蹺板，要想持久地獲得利益，就要把你的蹺蹺板踩得穩，把握好平衡。

職場中如何處理人際關系

共同在一起工作，本身就是一種緣分，是值得珍惜的事情。雖然我們的個人目標稍有不同，但是卻有個共同的目標——藉助公司的發展平台，實現自己的價值。

職場是我們需要貢獻大部分時間的地方，也是體現我們人生價值的重要平台。有人說，職場是另外一個社會，社會中的世態炎涼、人生百態都在那裡上演。在職場，有著等級之別，有著地位區分，有著高人一籌，有著低人一等。

所以，處理好職場的人際關系，對於每個人來說都是最大的勝利。然而，作為職業生涯中一個非常重要的課題，即使是對於那些大公司、跨國企業的職業人士、高級白領來說，處理好職場的人際關系也頗有難度。

一般公司里的人大致可以分為同事、上司、下屬、客戶、競爭對手五類，我們就專門針對這五類人，給各位提出一些交往建議，希望能夠幫你改善目前不佳的人際關系狀態，或者讓你的人際關系更加如魚得水。

對同事理解第一

一隻小豬、一隻綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄里。

有一次，牧人捉住小豬，它大聲號叫，猛烈地抗拒。

綿羊和乳牛討厭它的號叫，便說：「他常常捉我們，我們並不大呼小叫。」

小豬聽了回答道：「捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命啊!」

站在自己的立場考慮問題永遠只會想到自己，站在他人的立場考慮問題就會想到他人。凡事要多為人想想，站在他人的位置上考慮問題，而不是站在自己的位置考慮他人的問題，這樣才會相互體諒，避免爭吵。

作為公司同事，大家同在一個屋檐下，甚至一張桌子上為生計、理想而奮斗，就算是沒有兄弟情義，也應該有戰斗友誼。

一般情況下，和同事相處的時間長了，就會對他了解得八九不離十。作為同事，需要在工作中與他們相互配合、協調，齊心協力地共同完成上司、公司交代的任務。為了相安無事地工作，我們應該在發生誤解或者與他爭論的時候，換個角度，站在對方的立場上，設身處地地為他想想，千萬不能情緒化，一不高興就把對方的隱私全部抖摟出來。這樣不僅你會在公司樹立起一個敵人，甚至會引發眾怒。畢竟誰都不喜歡那種背後議論他人的人，尤其是揭露對方隱私的人。

同時，在工作上，我們要盡可能地支持對方的工作。與人方便，與己方便!但是我們的支持也應該有個限度，而不能給人拉幫結派、搞小集體主義的印象，從而引來公司領導層對自己的懷疑、不信任。

不是所有同事都可以成為朋友

有這樣一個問題：和我們每天在一起最長時間的人是誰?不是我們的親人，也不是我們的朋友，而是我們的同事。我們和同事在辦公室一起工作，一起吃喝，一起娛樂。時間長久了，親密性似乎也自然而然地顯現出來。但是，一定要適當地把握辦公室的距離。看看這個故事的主角是怎麼處理同事關系的：

小鄭最近總是愁眉不展，說話辦事也沒有精神，家裡人還以為他病了，要他去醫院檢查檢查身體。這天，姐姐叫他去外面吃飯，幾杯酒下肚，小鄭才向姐姐吐出了苦水……

原來，小鄭到一家大型企業公司上班已經兩個多月了。初來時，小鄭很想能結交在這里一同工作的同事，一方面是出於和同事一起工作融洽、方便的心態；另一方面是想，多些朋友總不是壞事。所以小鄭對同事很是熱情，尤其是自己辦公室的同事，關懷程度不亞於親兄弟、親兄妹。

轉眼兩個月過去，小鄭發現和這些同事不但沒能結交成好友，反而比剛來時還添了許多陌生感。同事們對他都不親熱，只是打打招呼，有時連話也不和他講，商談業務也是其他同事們互相交流，反倒把熱情的小鄭撇在一邊。這讓小鄭很不解，心懷委屈和不滿，整天連工作的好心態都沒有了。

姐姐耐心地聽小鄭講完自己的遭遇，不禁笑道：「這就是你的不對了。」看著弟弟更加迷茫的眼神，姐姐喝了口水，接著說：「你首先要弄清楚，同事畢竟是同事，並不是所有人想成為朋友就能成為朋友的，何況朋友也不是刻意交往就能馬上交出來的。人家本來是你的同事，可你卻上來就那麼熱乎，先不說人家肯定會反感，誰又知道你有沒有其他目的呢?或者你可以換個位置考慮一下，假如你的同事忽然對你親熱起來，你會不會有點不知所措，渾身不自在?」

小鄭聽了姐姐的話，這才明白了其中的緣由：「姐，你真是一語中的，我知道該怎麼做了。」

此後，小鄭不再有那樣魯莽、沖動地想要結交同事的心態，而是一面踏踏實實地把心思放在工作上，一面友好地對待同事，必要時給些幫助、關懷和鼓勵。現在，小鄭的人際關系比過去和諧多了，還真的交到了幾個夠意思的朋友。

調整自己對同事的期望值

在我們的工作環境中，會擁有許多同事，而我們要做的是，應該在工作中調整自己對同事的期望值，最好認清自己到這里來主要是工作的，和同事之間是工作上的合作關系而不是交流個人感情。期望值調整好後，你的言行舉止才會得體大方、不溫不火，從而引起別人對你的好感。

另外，職場上主要還是工作關系，積極在工作上與他人配合，讓大家能愉快地工作才是比較理想的方式。如果抱著交朋友交心這樣的心態到職場，受挫的可能性較大。如果在職場上能交到朋友是你的幸運，如果沒有交到朋友則屬正常。

當然，和同事搞好關系是應該的，但是這要看你和同事之間的「好關系」是靠什麼來維持的。假如說你只是因為「好使喚」，能夠為他們減輕很多負擔，甚至是他們犯錯時的犧牲品，顯然，這樣的「好關系」不值得慶幸。尤其要記住，同事不等於朋友，和同事保持適當的距離，會使你看起來更美。

某公司的小李有這樣一段經歷：小李平時很注重人際關系，非常在乎自己的人際關系是否良好。於是在辦公室每天都給同事端茶送水。遇到什麼需要跑腿的業務，就毛遂自薦地「沖鋒」在最前面。就連去食堂打飯的活兒，小李也給包下了。

漸漸地，同事們都習慣了有這樣一個愛跑腿兒的人，不管遇到什麼事兒，都習慣性地交給小李去做。小李還以為這就是贏得了好人緣，這些同事都變成了他的朋友呢。

有一天，小李感冒發燒，沒能去上班，打電話讓辦公室的同事幫忙請個假，同事痛快地答應了。第二天小李剛來到公司，就被上司叫到辦公室狠狠訓了一頓，批評他不請假就不來公司上班，成何體統。

小李很生氣也很奇怪，忙回去問自己拜託請假的同事，同事這才想起來，說是自己給忘記了。小李心裡難受壞了，心想：我整日伺候你們，你們交給我的任何事我都沒忘，怎麼我這僅有的一次請假都沒放在心上呢?更讓小李感到心寒的是，同事們不但沒關心地問問小李為什麼沒來上班，反而責怪他一天沒來，他們的飯都是自己去食堂打的。小李這才明白，自己的行動不僅沒能贏得朋友，反而使同事們開始忽視自己，變成了一個犧牲品，一個「好使喚」。

所以，當我們在工作崗位上辛苦工作時，一定要有一個正確的與同事交往的心態。盲目地討好所有同事，不但讓同事感到不自在，從而疏遠你；甚至會使自己變成一個「好使喚」，被同事忽視。這並不是說讓你不與同事交流，而是要保持適當的距離，「距離產生美」——這句話並不是沒有道理的。

在與同事的交流中，要保持積極的心態，主動接觸同事沒有錯，給同事真情的愛心也沒有錯，但要把握好分寸，這樣同事才能信任你，對你產生好感。

我們不難看出，要想建立在同事間良好的人際關系，是要靠自己的不斷努力。對於關系較好的朋友，已經不存在親密與疏遠，無論哪種情況，雙方都可以理解。但是對於同事之間來說，太過親密，只能讓對方感到你有什麼目的，或者感到你很隨便，會認為你沒有獨立的人格與尊嚴。

在與同事的交流過程中，與眾多的同事做到和睦相處，有助於心靈的互相溝通，使我們的工作變得輕松、愉快。與人為善是一個人的美德。但一定要記住，在誠懇地與同事交流、與人為善的同時，正確把握與同事的距離，這樣才能使同事們願意接近你，並且接納你，這樣你才會有一個好人緣。

所以，要明白你的同事有時候並不是你的關系因子，把精力放在工作上的同時，不要盲目結交所有的同事——要知道，想讓所有同事變成你的朋友，這是不可能的。適當地與同事保持距離，會使你在同事心中更有美感與價值，你與同事的情誼才會更加長久。

8小時以外的同事關系

前面我們講過，和同事要講究距離的把握，有些人出於想結交的心理，對自己的同事過分的親熱，反而會弄巧成拙。但是，需要明確的問題是，這里所指的距離感，並不是讓你遠離你的同事，而是要掌握與其相處的尺度，除了在工作上需要和同事溝通與合作，最好還要有與同事工作以外的相處時間。

學會與同事交往，這是一門人情練達的學問，也是一門社交藝術。俗話說：多個朋友多條路——這句話在人們的親身體驗中屢試不爽。和同事處好關系，多些來往，對你是不會有壞處的。有些人不喜歡應酬，單位同事結婚或者過生日，他都想假裝不知道，巴不得躲得越遠越好；有些人卻很關注誰誰要結婚、誰誰要過生日的消息。後者就是懂得這門人情練達的學問的人，他懂得在平時生活中也要和同事搞好關系。

李牧是一個工作能力很強的小夥子，在工作上和同事關系相處得很融洽，但是只要一下班或每逢休息日，他似乎就和同事徹底不認識一樣，從來都沒給同事打過電話，更別說和同事一起聚會了。

這一天大家都收到了同事小黃的生日請帖，過生日的不是小黃，是他剛滿一周歲的兒子，大家都紛紛表示恭喜，並約好晚上一定去小黃家好好慶祝一番。只有李牧沒說什麼，心想我才不去呢，去了還得買禮物，虧死了。這天晚上，小黃家裡聚滿了單位的同事們，大家玩得非常開心，還照了許多合影，可是這合影裡面唯獨就缺李牧。

李牧就快結婚了，家裡人催他趕緊給朋友同事發請帖，臨近結婚再提出邀請，恐怕人家都把時間預約出去了，那不就來不及了?李牧嘴上答應著，心裡卻有點犯愁。因為他知道，自己從來沒參加過同事們的婚宴和其他聚會，那自己怎麼好意思開口邀請呢?可是如果沒有一個同事來參加自己的婚禮，面子上也說不過去呀!

左右為難的李牧這幾天心情大為不好，工作效率都明顯下降了，女朋友看他這樣，還以為是因為要和她結婚才郁悶的，結果女朋友都和他生氣了。李牧就這樣有口難言，跟誰也不好意思講出自己的苦惱。

轉眼結婚日期已到，第二天就是李牧新婚的大喜日子了。李牧沒辦法，只好硬著頭皮把請帖送到同事手中。同事們都祝他新婚快樂，李牧心裡還挺高興，想第二天他們一定會來的。沒想到第二天，李牧在婚禮上連一個自己的同事都沒見到。

這就是禮尚往來，人之常情。我們在工作上與同事相互勉勵，一起開心地工作，下了班就變成了陌生人，相互毫無關系可言——這是再愚蠢不過的做法。

不要自以為聰明的像個守財奴一樣緊緊「捍衛」自己錢袋裡的工資，難道你的同事結婚，你就不結婚嗎?難道你的同事過生日，你就沒有生日可過嗎?很多時候，可能我們都會從心裡拒絕同事們熱鬧的聚會。比如有的同事過生日，邀請你去家裡玩，你可能在去的中途又折回你的家，你會想：他過生日我去送禮物，怎麼我過生日不見有人來呢?這時候你一定忘記了一件事，那就是你根本沒向同事們發出過邀請，這不還是自身的原因嗎?這樣你來我往不僅能讓你在各種場合不會尷尬，還會多交些朋友，豈不是兩全其美。

當然，大概你不是個喜歡熱鬧的人，這時候會不會有其他的方法可以適度地增進與同事間的情誼呢?我們再看看這個小故事：

張佳是一個有些內向的年輕人，雖然和單位的同事們關系處得還不錯，可是由於性格原因，很少參加同事之間的聚會。他很明白這樣長此以往地下去也許不會對自己有過大的影響，但是一旦自己有什麼事情需要同事幫忙的話，就很難能「請得動」人家了。

張佳有一個做心理醫生的姐姐，有一次在聽了弟弟這個苦惱後，笑著告訴弟弟，這沒什麼大不了的，性格是可以慢慢改變的，再說，就算不願意趕熱鬧，也可以在休息日單獨邀請哪個同事出來玩呀?或者來家裡，或者出去郊遊，這都是很好的選擇。張佳聽了茅塞頓開，打算從現在開始就行動。

果然，這個星期天張佳過得非常愉快，因為這天的時間是在與同事打網球中度過的。張佳的同事也很開心，告訴張佳，自己很久沒打網球了。平時工作壓力大，每天都過得很累，只有到了周末才能休息一下，一般就是在家裡悶著睡覺，沒想到還有比睡覺更減壓的方式。

張佳的煩惱徹底解決了，無論在生活中遇到什麼大事小事的，也都會有同事來幫忙，就這樣，他得到了許多值得交往的好朋友。

這就是聰明人的交際方式，只有善用心思的人，才能達到聯絡感情的目的。

如果你是一個個性開朗活潑的人，完全可以在你生日那天，邀請你所在部門的同事們去你的家中或飯店吃頓晚飯。在這樣的情況下，不管你的同事們過去和你的關系如何，一般都不會拒絕去給你捧場的，你也會給大家留下一個好印象。

如果你是一個性格比較內向的人，不善於言談和大型聚會，那麼完全可以分別單獨邀請你的三兩個同事，搞個小聚會，聯絡感情。同事也可能成為朋友，只要交際方式適度得當，一定可以成為朋友，這種深交的同事，和你關系密切，有求必應。

多與同事在工作以外的時間相聚，還能鍛煉你的交際能力，使你今後在各種場合下，都能應酬自如。其實這並不難做到，繁忙的生活可能會使我們忽視這些社交細節。

社交是一門藝術，如果你正在埋怨你的朋友太少，那麼請記住：無論什麼時候，都不要忘了你最好的社交對象其實就在你的四周。

把你生活中的寶貴時間勻一點兒給你的同事，不要以為這些時間會浪費，這是在為你存儲更加寶貴的「資源」，讓你在生活圈子中的任何方面都應付自如、八面玲瓏。

對上司尊重第一

作為上司，不管是部門主管、項目經理，還是管理代表，能有今天的成就，就絕對有不一般的本事，或者是豐富的工作經驗，或者是圓滑變通的處事策略，這都是我們這些下屬需要學習的東西。雖然並不是每個上司都是完美的，但是我們應該給予他們足夠的尊重。

盡管如此，我們卻沒有必要事事唯上司的命令是從，不敢發表一點自己的主張。所以，適時地給上司提一點意見也是必要的，不僅是為了本職工作，也是為了上司能夠繼續發展自己，最起碼能夠繼續保持現在的成績。

然而，需要提醒大家的是，維護上司的面子很重要，所以我們向他提意見，應該採取有效的策略，能夠讓他心悅誠服地接受。比如，在提意見的時候，一定有詳細的、足以令人信服的資料，必須用尊重、禮貌的語氣，要有禮有節有分寸地進行交流。

欺上瞞下會失去上司的信任

與上司保持良好的人際關系，對每個人來說都是十分重要的。一個人要想在職場上尋求立足和發展，必須學會理順與上司的關系。在上司的心目中處於何種地位，這對於每個人來說都是非常重要的事情。那麼，你處理好與上司的人際關系了嗎?如果沒有，我們不妨一起探討一下。

相信每個人都有相同的心理，就是總希望得到上司的賞識和重用，但是事情未必總能盡如人意。其實上司對下屬的賞識不外乎兩點：一是工作能力；二是人格魅力。而我們往往卻只關注著第一點，也就是工作能力，以為只要把工作干好了，上司就一定會賞識自己。其實這樣的想法是不全面的。我們看看這個故事：

金諾兒不僅是個漂亮的女人，而且還有著很聰明的頭腦，工作能力非常強，在公司里更是盡顯其能、大展身手，很受上司的賞識。可是前不久發生的一件事，卻讓上司對她的看法有了改變，並被降了職。

半個月前的一天，上司臨時要出差去國外辦事。因為比較突然，所以把手裡的工作都推給了自己的得力助手金諾兒，囑咐她一定要按時完成，金諾兒一口答應了。

轉眼過了幾天，上司從國外回來，問金諾兒工作完成得怎麼樣了，金諾兒告訴上司一切都安排妥當，工作任務圓滿完成。上司很高興，對這位下屬大加贊賞。可是第二天，上司接到一個客戶的電話，問起合同延誤簽訂的事宜，上司這才知道金諾兒並沒有把工作處理完，急忙把金諾兒叫到辦公室，質問怎麼回事。

金諾兒吞吞吐吐地說：「因為工作太多，我沒能按時完成，可又怕您批評我，所以就謊稱完成了……」

上司聽了很生氣，告訴金諾兒：「犯了錯誤不要緊，重要的是不能欺騙我，你知道這樣一來，我們要賠償多少違約金嗎?這給公司造成多大損失?」金諾兒哭了，可是又不能說什麼，這確實是她自己的錯啊!

可見，一個優秀的上司，具備寬厚仁愛之心，對下屬在工作中因工作能力有限而導致的失誤，一般是可以理解的。但是他決不會容忍下屬欺上瞞下的行為。上面故事中的金諾兒，在表示能夠完成某項任務而最終並沒有做到的同時，還隱瞞事實，於是讓上司開始懷疑這位下屬的可靠性。所以說，當我們在工作中遇到困難時，要勇敢地和上司去溝通。

上述話語是提醒我們，在犯了錯誤或遇到困難時，主動與上司溝通，而不要隱瞞、欺騙上司。那麼，在我們並沒有犯錯或遇到困難時，就不用引起上司注意、不用與上司溝通了嗎?答案是否定的。

試想一下，假如你是上司，你希望下屬是一個整日里冷若冰霜、不苟言笑的人嗎?熱情奔放、活力四射的人才會引起上司注意，而沉默寡言、呆若木雞的下屬是不會牽動上司眼球的——即使牽動了，也只會令上司「倒足胃口」。

不要做令上司反感的人

作為下屬，應該經常製造與上司溝通的機會，主動地領會上司的意圖，主動地和上司保持一致。與上司交談，是與上司發展關系的一個重要形式。

有的人在上司面前，總感覺膽怯、手足無措，需要找上司時都不敢去，更別提沒事情時了——那可真是唯恐避之不及。其實只要擺正自己的心態，努力克服這種緊張感，時間長了也就沒什麼可怕的了。

成功的人士大都樂觀進取，而且希望下屬也具有同一看法。積極的作風並不只是一種策略，而是一種發自內心的態度。你不僅要在看到你的上司時臉含笑容，還要在平時辦公時盡可能多些微笑，這樣會因習慣而成自然，自己工作時的心情也會好起來。

需要注意的是——要知道，時間是上級非常寶貴的東西，所以言簡意賅至關重要。所以，在溝通交流前，充分准備自己所要說話的要點，簡練、扼要、明確地向上司匯報，說得直截了當、明白清楚。如果有些問題需要請示，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上司分析各方面的利弊，這樣有利於上司做出決斷。

只要交流分寸把握有度，就會贏得上司對你的信任。當上司對自己講話時，要善於傾聽上司的言語，體會上司言語中的意思，分析要點。

另外，還有一些人，為了得到上司的好感，就想盡辦法巴結上司——奉承討好，拍馬溜須。其實這也是大可不必的，這樣的舉動一般不會給你帶來什麼「優惠」，反而還會弄巧成拙。

小趙在公司最喜歡的事情就是給上司溜須拍馬。他以為只要把馬屁拍好了，工作做得再差，也會得到提升。每天小趙坐在辦公桌前，腦子里想的不是怎樣把工作干好，而是琢磨送什麼禮物給上司才能討到上司的歡心。想來想去，也想不出什麼，心想人家是上司，月薪比自己高好幾倍，什麼好東西沒見過?倒不如說些好話來得實在。

於是，只要一見到上司，小趙就絞盡腦汁地想盡贊美之詞來贊美他的上司。比如他的一位上司眼

『伍』 歷史上到底有沒有庚娘，有的話真的發生了那些事嗎，她是哪朝人，什麼皇帝時期的人

基本上是沒有的，這是電視劇的編劇編出來的，為了讓大家有看下去的慾望而編的

『陸』 太平洋金諾人生重疾險怎麼樣

太平洋金諾人生重疾險還是挺不錯的，但並不適用於所有人。
為了方便大家進行對比，我們統計了最新的重疾險排名，中國最好的重疾險都在這里了，速戳→《重磅！新定義重疾排名公布！第一名竟然是它》
太平洋人壽金諾人生重大疾病保險產品優點：
1、投保年齡突破限制，最高65歲可投保。我們都知道老人家買保險比較困難，特別是健康險，一個重要原因就是市場上的健康險大多的最高投保年齡是在55歲上下，太平洋金諾人生讓更多人可享受保障。
2、150種疾病保障，覆蓋給力，病種設置誠意足，提高了賠付概率。疾病保障涉及100種重大疾病和50種輕症保障，保監會規定的25種高發重疾必須在列，其他是保險公司自主補充；高發10種輕症保障全在保障范圍，50種輕症不分組，無間隔期，最多可賠付三次。
3、豁免范圍廣，支持雙豁免，更彰顯保險的人性化。
想了解更多太平洋人壽金諾人生重大疾病保險產品內容可以咨詢薄荷保，薄荷保為不知道如何選擇保險的客戶全程提供一對一專業咨詢，客觀中立地解答家庭保險相關疑問。每個用戶會與薄荷保平台簽署一份服務協議，平台會對服務質量、信息保密等做出承諾。

『柒』 金諾金誠(天津)企業管理有限公司怎麼樣

金諾金誠(天津)企業管理有限公司是2017-07-14在天津市河東區注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於天津市河東區魯山道銀蕊園2-203。

金諾金誠(天津)企業管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91120102MA05TKNJ69，企業法人苑蕾，目前企業處於開業狀態。

金諾金誠(天津)企業管理有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看金諾金誠(天津)企業管理有限公司更多信息和資訊。