『壹』 有研究零售公司華潤萬家的朋友么請講講你對該公司的評價與建議（人力資源，市場營銷，財務）
人力： 員工待遇低 ，社保到是都有，員工加班沒加班費嚴重，作為國企這方面甚至不如外企 ，員工福利待遇有待提升。 市場營銷：作為超市，營銷作用不言而喻，超市太多，得當的營銷手段重要 若問工作的話，營銷最累
『貳』 華潤萬家從事會計人員的工作標準是什麼
從事會計人員的工作標准：
取得會計從業資格：（1）出納；（2）稽核；（3）資本、基金核算；（4）收入、支出、債權債務核算；（5）職工薪酬、成本費用、財務成果核算；（6）財產物資的收發、增減核算；（7）總賬；（8）財務會計報告編制；（9）會計機構內會計檔案管理；（10）其他會計工作。
第四條，單位不得任用（聘用）不具備會計從業資格的人員從事會計工作。
不具備會計從業資格的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業技術資格考試或評審、會計專業技術職務的聘任，不得申請取得會計人員榮譽證書。
『叄』 華潤萬家的主要經濟來源,為什麼做的市場最大
經濟來源:
華潤集團是老牌的香港貿易公司了，在二十世紀三十年代就建立了。是第一家把國產石油產品引入香港的公司，也是廣交會的發起者之一，其資歷背景可想而知。
零售業務作為華潤集團的重點發展方向，主要由其子公司，華潤萬家來實現。具體資產來源可參考其公開的財務報告，如果只是了解的話可以參考網路的數據，鏈接下面有。
規模：
華潤萬家超市在廣東地區尤其是深圳業務開展得比較成熟。其實從1996年-2001年，深圳銷售額最高的連鎖超市一直是萬佳超市，銷售額遠超過沃爾瑪和家樂福。其股東就是現在家喻戶曉的地產巨頭萬科。後來萬科因戰略需要，主營業務聚焦在房地產上，就要出手手中萬佳超市的72%股權，當時沃爾瑪也希望能收購萬佳超市，但最後萬科把萬佳賣給了華潤，也就是說華潤從收購萬佳超市成功的那一刻起，就已經是深圳超市行業的老大了。
現在各大超市供應能力，管理水平，硬體設施其實相對接近，主要還是拼地段拼規模。所以華潤萬家成功的主要原因還是在其成功的資本運作，掌握了優質資源。
『肆』 請問深圳華潤萬家有限公司的財務崗相關的職務大概工資多少福利如何有發展前景嗎
華潤工資一向不高，有關系的就有前途，現在考慮退出來了。
『伍』 華潤萬家超市上市了嗎
華潤萬家超市沒有上市！！！！
華潤萬家（CR Vanguard）是香港國有控股企業集團—華潤（集團）有限公司旗下的零售連鎖企業品牌，香港華潤（集團)上市了,包括華潤創業/華潤置地/華潤電力/華潤勵志,但是其旗下的物業等子公司沒有上市!!!
<br> 2007年3月底，華潤股份有限公司收購天津家世界連鎖超市有限公司56家超市後,在全國的門店數超過了2250家，在剛剛出爐的中國連鎖業百強企業中，以378.5億元的銷售額綜合排名第四位，在連鎖超市業務及外資企業排名中均占據首位，超過沃爾瑪和家樂福。
<br> 希望對你有所幫助!!
『陸』 品渥食品股票基本面品渥食品財務指標分析品渥食品叉牛診股資金
9月24日，食品加工製造板塊走高，裡面的品渥食品20CM更是直接漲停，到底該不該投資作為"進口食品第一股"的品渥食品？今天就來好好分析一番。
在即將對品渥食品進行解析之前，我自己收集了一份食品行業龍頭股名單，現在提供給大家參考，直接點擊這里就能夠領取：建議收藏！食品板塊龍頭股一欄表
一、從公司角度看
公司介紹：品渥食品，主營業務是自有品牌食品的開發、進口、銷售及國外食品的合作代理銷售業務。
公司主要產品為進口乳品、啤酒、橄欖油、穀物以及餅干點心等食品，旗下有多個知名進口商品品牌，比如"德亞"德國牛奶、"瓦倫丁"德國啤酒、"品利"西班牙橄欖油、"亨利"穀物食品等。
對品渥食品的公司情況進行粗略介紹後，繼而看看公司的優點主要體現在哪裡？
亮點一：品牌運營能力優勢
品渥食品早已建立起一套具有自身特色的品牌運營管理體系，成功開發"德亞"乳品和"瓦倫丁"啤酒，以及"亨利"穀物等自有品牌，"品利"橄欖油等合作品牌也有被成功開發出來，品牌影響力日益上漲，在消費者的心中它越來越有聲望。
在品牌影響力的推動下，公司的盈利能力也得到增長，公司也不斷推出更多自由品牌產品，拓展了品牌運營能力優勢，把自有品牌的產品系列細化，讓公司能夠持續穩定發展。
亮點二：乳品市場領先優勢
公司開發了「德亞」自有乳品品牌，通過多渠道全渠道的運營和銷售，實現了銷售收入的快速增長。
由尼爾森相關數據可知,德亞純牛奶在2019年度進口純牛奶市場中占據了12.0%的市場份額;2019年，德亞酸奶在進口酸奶市場中所佔的份額為89.2%；2019年的德亞純奶及德亞酸奶在年度進口純奶和酸奶市場中擁有15.4%的份額。
由此可見，對於品渥食品來說，它在進口乳品細分領域市場佔有率較高，有很強的品牌領先優勢，在國內進口乳品市場的佔有率遙遙領先其他企業。
亮點三：銷售渠道優勢
品渥食品發展方向與市場需求相對應，形成了以線下直銷渠道、線下經銷渠道、線上電商渠道三位一體的營銷模式，考慮到了市場的各個方面。
線下直銷渠道包含了麥德龍、家樂福、大潤發、沃爾瑪、華潤萬家等國內外赫赫有名商超的約4,500家門店。
線下經銷渠道眾多，涉及到了大約350多家活躍經銷商所轄地區的中小型超市、便利店等網點；
線上電商渠道很多，比如天貓、京東、盒馬鮮生、蘇寧易購及各品牌網上自營旗艦店等主流電商銷售平台。
依靠全渠道銷售網路的布局，公司給消費者提供了更全面的消費場景，實現了線上和線下業務的均衡發展，而線上渠道等新型營銷渠道，讓公司獲得了新的業績爆發點。
由於篇幅存在限制，有關品渥食品的深度報告和風險提示更全面的情況，我將它們歸入這篇研報之中，點擊這里就能夠獲取詳情：【深度研報】品渥食品點評，建議收藏！
二、從行業角度看
中秋節期間，消費市場出現了熱鬧的景象，食品飲料銷量的大幅提升，帶動了消費市場的穩步恢復。
國慶長假臨近，人們的消費和需求即將迎來爆發式增長，各大商家也會趁著這個時機搞各種促銷活動，在這種情況下食品飲料的消費需求也將被帶動。
食品飲料是生活中非常重要的產品，市場前景不會令人失望，在這個全球貨幣增發、消費水平升級的新背景下，商品的需求和價格也會保持穩步上升的態勢，食品飲料行業與每個人息息相關,不可或缺，同樣也是值得我們長期關注的。
綜上，品渥食品這只股票是值得投資者進行關注的。
但是，文章通常具有滯後性，如果想更准確地知道品渥食品未來行情，直接點擊鏈接，有專業的投顧幫你診股，看下品渥食品現在行情是否到買入或賣出的好時機：【免費】測一測品渥食品還有機會嗎
應答時間：2021-11-19，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
『柒』 華潤萬家怎麼樣面試難不難有經歷過的麻煩講解下啊！
首先鄭重聲明：華潤集團是國企，身為華潤集團旗下子公司華潤萬家員工不屬於國企員工！無國企任何待遇！
一，待遇是實習1900轉正2500！每月10號發！
二，在萬家，相信待過的人都知道，一句話，培養人才留不住人才！
1，首先是加班問題，沒有加班費只有補休，除了法定節日，如五一，法定節日就一天，加班就是三倍工資！每一個月的月初和月末都需要加班，無法請假，不能調休（包括春節，一般面試時面試官是不會主動說，不信面試時可以咨詢面試官，很多新人就是忘記咨詢）！月初定帳要在8號，意味著有時候會連續上14天的班！上班時間為8點半到中午12點半，1點半到下午5點半！年假為4天！
2，前途問題，在公司中一兩年升主管是沒有問題，主管以上就等吧！一個蘿卜一個坑，就本人所在城市公司舉例，有的主管都幹了8年了，還是主管級別，底下員工為專員和文員！有些組，除了主管就只有一個手下。（如有野心的或希望生活過的安逸的童鞋，本人誠懇奉勸一句學完就離開吧）不得不說，萬家的賬務是很整潔，是一個學東西的好地方，但是相對來說是會累很累，有時候一個人會承擔三個人的工作，本人最長的加班記錄是晚上12點。
由於華潤集團在對旗下華潤萬家實行硬性指標，所以大家會看到萬家在各個地方陸續的開新店，因為只有這樣才能達到指標，單憑銷售時無法達到的，公司員工由於工資待遇，工作強度，工作壓力等各個方面的問題，很多人在待了半年後相繼辭職！所以人員的流動性很大，本人所在的城市公司有半數都為新員工！
以上就是本人對於華潤萬家的現狀解答，最後奉勸即將決定去萬家的童鞋，不要以為萬家薪資低就消極怠工，本人看過很多實習生在實習期間就被辭退的例子！
『捌』 在華潤萬家做財務好不好!
可以
華潤萬家始終在擴張中,
在企業做財務工作穩定,
發展嗎?你說做財務工作能發展到那去?最多財務總師.
『玖』 華潤萬家財務共享服務中心的結構
華潤萬家財務共享中心
簡單理解其就是配備一個大伺服器，把分布在不同地理位置的會計賬套通過互聯網集中到一起，而當下的一般做法就是散布的末端將信息傳遞給某一集中的會計部門，這些集中的會計集中處理會計記賬，從而實現會計核算的規范、統一、高效。
共享中心是把財務當成一項對業務部門的服務，首先藉助更明晰的分工提升服務效率，其次則是藉助信息系統的智能核算減少重復性工作，前者會有極限而後者卻是共享中心持續可以改善的，這就依賴信息系統實現。
『拾』 華潤萬家超市招聘的員工是與華潤萬家超市簽訂勞動合同還是與勞務派遣公司簽訂合同
與華潤萬家超市簽訂勞動合同。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。