期貨公司內勤做什麼的

① 期貨公司工作如何

首先，要分清你要去的期貨公司是其總部研究所還是其所在某個城市的營業部，你們簽署的是什麼性質的勞動合同。兩者的區別對你福利待遇有很大的影響。另外，你提到自己做講師有5年，不知道你這5年的經驗是哪個領域的，在期貨這個領域，一方面自己的專業知識要夠扎實，另一個方面，就是要能忽悠，特別是面對客戶感染力要超強。
至於你所提到的內外勤，就要看你這個崗位涉不涉及到營銷了。在金融行業極大多數崗位都有涉及，如果涉及，那你的收入就與你的客戶提成有關，往往這個佔到大頭，而且上不封頂。工作時間的安排要看你的崗位具體在哪裡了，如果是總部的話，可能要去各地做報告會，時間很隨機。營業部的話，就和交易所休假時間差不多，相比其他工商企業來說要多一些，畢竟周末不開市。

② 期貨公司 交易風控崗與交易崗（或者交易風控人員與交易員）

交易崗俗稱操盤手，交易風控指內勤管理，但不是管理內勤雜務的，是管理賬戶內勤的，一旦某個賬戶及交易崗出現異常或虧損至警戒線，則上報作止損處理的。

③ 期貨公司職員都做什麼（急！！）

一、部門不同、職責不同，如下

1、交易部：負責一切和交易有關的事務，包括客戶開戶、資金劃轉、風險控制、實時交易管理、交易所資金的分配和劃轉等。這個部門的員工要求具有期貨執業資格，多年的期貨從業經歷，比較熟練的計算機操作技能。

2、市場部：負責開發客戶、客戶培訓、交易指導等，經紀人都屬於市場部的管理范圍。此部門員工通常不強制要求有期貨執業資格，但人際交流能力必須強。經紀人一般不屬於公司員工（資深的除外），或者即使屬於員工也只有基本底薪，主要靠客戶傭金提成。

3、研發部：市場分析部門，研究行情走勢和基本面分析，為客戶和公司提供研究結果和交易指導，部門領導必須具有執業資格。

4、技術部：負責全部計算機、網路技術工作，通常是計算機或相近專業畢業，要會簡單的編程，計算機軟硬體及網路系統操作熟練，要求掌握幾乎信息行業所有基本技能。因為期貨公司對計算機和通信要求很高，實時性很強，出現問題時必須立刻解決，不得拖延。因此技術部的人員必須是「全才」。主管人員必須有執業資格。

二、交易、結算、財務是任何一家期貨公司最關鍵的三個部門，這三個部門的主管都是期貨公司的核心人員，通常由公司的副總一級人員兼任，要想長久地在期貨公司工作，最好進入這三個部門。

(3)期貨公司內勤做什麼的擴展閱讀

期貨交易是以現貨交易為基礎，以遠期合同交易為雛形而發展起來的一種高級的交易方式。它是指為轉移市場價格波動風險，而對那些大批量均質商品所採取的，通過經紀人在商品交易所內，以公開競爭的形式進行期貨合約的買賣形式。

期貨，通常指的是期貨合約，是一份合約。由期貨交易所統一制定的、在將來某一特定時間和地點交割一定數量標的物的標准化合約。這個標的物，又叫基礎資產，對期貨合約所對應的現貨，可以是某種商品，如銅或原油，也可以是某個金融工具，如外匯、債券，還可以是某個金融指標，如三個月同業拆借利率或股票指數。期貨交易是市場經濟發展到一定階段的必然產物。

期貨交易，是期貨合約買賣交換的活動或行為。注意區分，期貨交割是另外一個概念，期貨交割，是期貨合約內容里規定的標的物（基礎資產）在到期日的交換活動或行為。

④ 急求期貨公司內勤崗職業生涯規劃！

這活我接了，我來告訴你這個沒有什麼職業規劃，期貨公司營業部現在普遍開始輕型化發展。所謂內勤崗，如果我沒有說錯的話，就是客服、開戶這兩個崗位，你只要保證開戶合規就OK了。
至於職業規劃，兩條路
1、在後台崗位多幹活多聽多學多問（三線城市一般然並卵），廣交各類朋友，學會交易技術——基本上很難，然後有機會找個CTA去做風控之類的，這個幾率十分渺茫。
2、在後台多學多留心，然後以後頭腦發熱轉崗或者公司調你轉崗去做業務，運氣好可以掙點小錢，運氣不好就幾個月不達標走人。
3、如果是國內大公司，券商系的話，爭取轉崗去當地證券營業部做IB，以後就看自己了。
4、我建議你有好的地方趕緊換下家才是正道。
——這個是圈子裡的前輩給你的真誠忠告

⑤ 證券公司的內勤崗位

剛畢業很少公司讓你去做內勤，要做的也是女生。一般都是找做銷售的，還有一點你必須要有證券從業資格證，目前來講的話，我可以介意你去一些期貨或者小的投資公司去做結算員，加油！

⑥ 進期貨公司除了要做經紀業務外還有什麼工作可以做

根據我對期貨公司各崗位的了解，簡單跟你做一些解釋。
期貨公司一般來說分後台與前台兩種崗位。後台崗位必須通過從業資格考試。
後台崗位包括財務、風險、結算、交易、技術、客服、研究、前台接待等，當然我這里沒有提到總部各級經理以及下屬營業部經理等職。
前台崗位主要就是市場部，還有大家經常看到的操盤手了。
後台崗位一般不會公開直接招聘，這些崗位可以直接或者間接接觸到公司的重要信息，比如風險、結算、交易崗位，都實時掌握著所有客戶資金、交易、聯系方式等等期貨公司最機密的信息。這些崗位很多都是由公司高層或重要人物的親信群體就任，或者至少也是在公司比較有資歷的員工，所以這些崗位人員一般比較穩定，很少有人員流動。
前台崗位，市場部員工，就是專跑業務，收入來源就是自有客戶手續費提成。市場部員工流動性較大，說得不好聽了就是甚至1年就能換好幾茬，所以這部分員工當然不會接觸到公司相對保密的信息。
操盤手，代客戶理財，並非一般大家理解的接客戶報單然後根據客戶指令下單的工作。操盤手的發展初期也很困難，絕大多數操盤手在初期需要自己開發客戶甚至使用自己的錢開戶做交易，在可以穩定盈利並被公司認可後，公司才會考慮讓其代理公司客戶交易，而且期貨公司比較正規的做法是不會以期貨公司名義跟操盤手簽署勞動合同，而是與操盤手簽署居間協議，或者由與其合作、集團自有等投資公司的名義與操盤手簽署合同，這個牽扯到期貨法規問題。
期貨公司市場部與操盤手流動性都很大，初期收入都比較低，可能1年以上甚至更久連基本工資都沒有，沒有業務量就沒有收入。特別是操盤手，能堅持留下來並可以穩定盈利的我個人認為占應聘人數的1%都不到。當然能夠堅持到最後並有較大客戶量的市場部人員或者可以穩定盈利的操盤手，收入都是非常可觀的。
總的來說，還是要看個人能力。