外匯公司怎麼主動電話邀約面試

Ⅰ 主動打電話給公司要求面試好嗎

機會永遠把握在主動者手中，一個敢於拼搏的人成功的概率遠遠高於被動接受的人！一個人敢於主動打電話給公司要求面試往往會讓給自己打上增分而不是減分，只要自己有足夠的才華和能力，並充分做好面試的准備，自己就會有更大的機會得到公司的錄用和重用，很多企業都喜歡有主動性和能動性的人，機會永遠都是在自己主動出擊的時候才能把握住，有才華要主動讓別人發現才能得到施展，閃亮的金子埋在地下也難以發光，與其等待別人來挖掘，不如主動向別人毛遂自薦！

Ⅱ 電話邀約面試技巧，謝謝求教了！

看你需要招聘哪些崗位的員工，如果是非核心崗位（低端），需要在電話中告知對方公司名稱、性質，工作時間、工資待遇、福利等事宜，如果對方還有意向，那麼可以邀約來公司面試，告知公司地址、乘車路線等（可以避免求職者因為對崗位不清楚而跑冤枉路，進而對公司印象大打折扣的情況發生）；如果是中高端核心崗位，則需要跟候選人進行簡單的溝通，問清楚是不是具備公司崗位要求的條件，如果達到公司標准則邀請求職者前來公司面試，告知具體地址和乘車路線（可以避免因不符合公司崗位標准而讓求職者白跑一趟）。說話語氣盡量平和。這是本人一點點經驗，希望能幫到你

Ⅲ 打電話邀請面試怎麼說

電話邀約面試的方法和技巧：

在簡歷篩選後要進行的一個環節就是電話邀約面試，而越來越多的HR報怨電話邀約時對方的反應很正常，也答應要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說再了解一下公司，之後也再無音信。

從某種程度上來說，應聘者對HR的認可是企業成功招聘的第一步，一個優秀的HR也應該是一個優秀的營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應聘者，無論招聘的結果怎樣，這種影響將是長期且積極的。

電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的.目的不同邀約的內容也有所區別.不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、後期都要做好相應的准備工作。

打電話時應注意：

1、首先要招呼，詢問現在打電話是否合適或是否方便。

2、介紹自己和公司，把公司的優勢做個簡單的描述。

3、表明資料來源和招聘的職位，現在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。

4、在學歷、工作經歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。

5、告知對方已經通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業招聘有一定的門檻、流程正規，進一步增加應聘者對企業的認同度。

6、溝通中注意傾聽，並恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論。

7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業的重視。。

8、確定時間後，在電話最後，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。

Ⅳ 接到面試電話邀約，都需要問什麼

當你接到面試邀請電話時，你不能急於立即答應面試，即使你缺工作。先把你關心的事情按重要性排序，在考慮之前一個一個地咨詢。首先是通勤、辦公地址、工作時間、周末和加班。即使是最喜歡的工作，基本的艱苦條件也達不到預期，甚至去面試都是浪費時間。還有福利問題，包括工資范圍、五險一金、加班補貼等福利。除了作為收入工作，福利待遇也會影響積極性。

在電話中確保適當的禮儀和態度。對話交流過程中避免緊張，不要太懶，也不要太冷淡。對面試表達非常消極的態度，會給HR小姐留下不好的印象；給對方一個明確的答復；如果面試時間不確定，向HR解釋清楚，有意外情況提前一天解釋清楚。不要含糊，說「好，我盡力」會很不靠譜。

Ⅳ 請資深hr解答:hr主動打電話給我邀約面試，提供的職位不是我的目標職位。面試時我該如何跟面試官說

如果面試官對你還算滿意，你之後可以婉轉的提出問題，「請問你們的xx職位還招人嗎，我想我更合適這個職位。我有（xx的優勢），在這個職位上我相信我能發揮更大的作用，為公司帶來更大的利益。」

Ⅵ 打電話進行面試的邀約話術技巧

你說你在網上開到了貴公司的招聘信息，你很想應聘某個職位，覺得自己也很符合貴公司的要求，問他什麼時候你可以過去面試。
一般正規一點的公司都會讓你先投簡歷，然後他們審查完畢後，覺得你的確符合，那麼他們會電話通知你的。

Ⅶ HR主動給打電話邀求面試，靠譜么

一般情況下有兩種可能性。

第一，這些公司不靠譜，一些做投資理財或者保險行業的招不到人會隨機打電話給你。這樣的情況你要慎重，有很多騙子公司。

第二種就是你說的這個崗位長期招不到人，用人部門比較急，這時HR就會上網去搜索一些相匹配的簡歷，然後通知你去面試。
不管怎麼樣，在去面試之前一定要查清楚，以免上當受騙。

Ⅷ 如何電話通知面試最有效 電話邀約面試話術怎麼進行

電話面試問題

當你投遞完簡歷之後，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話里詢問一些基本的問題，關於電話面試問題，你該如何回答呢？什麼問題該問，什麼問題不該問也是一種學問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。

（一）在屬地電話邀約考察的要素：

求職動機/意願
追問打電話的是什麼公司?什麼崗位?
分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應聘公司的了解

崗位勝任
求職者反復詢問應聘崗位的招聘人數、工作內容等
分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

獨立自主
應聘者反復詢問路線和交通等問題;
分析：反映求職者缺乏主見和獨立性

報酬
詢問應聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區別
分析：除了說明應聘者重視物質，也讓企業用來參考此類人是不是值得自己付出

求職態度
求職者接聽電話時隨意，態度傲慢
分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。

在異地面試中，由於時間和經濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當做對應聘者的一種測評手段

（二）異地邀請中的觀察要素有：

求職動機/意願
1、您是從哪裡得到我們公司的招聘信息的?
2、您對我們公司/行業有什麼了解嗎?
3、你現在是在職嗎?(如果在職為什麼換工作?如果不在職，你覺得什麼樣的工作適合您?
分析：考察求職著對崗位的意願是否迫切

與該崗位的適配性
1、您覺得有哪些優勢適合我們的**崗位?
分析：考察求職者職業能力與崗位是否匹配
2、請您簡單聊一下你對這家公司/最近服務的公司的基本情況(規模、產品、市場等)
分析：考察求職者服務的企業是否與現在的職務有關聯
3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內容?主要的顧客有哪些?
分析：考察求職者這也經歷於現在崗位的關聯性

薪酬要求
1、你的薪資有什麼要求?都包含哪些部分?
2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意么?
分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性

Ⅸ 電話邀約面試技巧有哪些

在電話里一定要注意自己說話的語氣，要表現得溫柔，真誠一點，讓對方感受到自己的誠意。