『壹』 銅陵有色何時歸還扣有色員工的工資
這樣的貼，還有這樣的號，怎麼會出現在學院吧啊
『貳』 銅陵有色待遇怎麼樣礦物加工碩士生進去發展前景如何
有色也分那個公司。有的公司效益差，有的效益好。不管效益好效益差，國企，都是領導拿高工資，工人拿低的多的工資。而且國企論資排輩，關系人脈復雜，有人就如魚得水，沒人就要溜須拍馬，小心謹慎。
你進去要是搞技術的，那麼待遇應該在銅陵屬於比較好的。
『叄』 銅陵有色金屬集團控股有限公司怎樣啊（待遇和前景）
銅陵的支柱企業，是個集團公司，涉及礦產，房地產，物流，機械製造，實力還是比較雄厚的，裡面普通工人在我們當地收入都算好的，一般工人月工資2000左右不算福利。管理層就更好了啊。
『肆』 銅陵有色金屬公司大學生待遇怎麼樣阿
有色公司下面企業待遇差別還是很大，應屆生3000左右。年終獎6000左右
『伍』 安徽銅陵有色金屬待遇、發展如何 **急** 銅陵本地或有色職工請進~~
上市公司，股票價格18+ 國有企業。。對大學生和人才非常器重。但是要注意人際關系。因為和大多國企一樣，要想爬就要混上去~~別想太多，能進去的話關鍵還要看自己。。。本地銅陵人。全家都是有色職工（除了我自己）
『陸』 銅陵有色金屬集團控股有限公司怎樣啊(待遇和前景)
銅陵的支柱企業,是個集團公司,涉及礦產,房地產,物流,機械製造,實力還是比較雄厚的,裡面普通工人在我們當地收入都算好的,一般工人月工資2000左右不算福利。管理層就更好了啊。
『柒』 股指期貨cf860.com銅陵有色稀貴金屬分公司 ， 怎麼樣待遇呢本科生
我要失i戀了，快來安慰我s
『捌』 銅陵有色職工工資少得可憐井下一線生產工拿到手也不過三千
部黨組對改善職工生產生活條件，提高運輸一線職工收入極為重視，最近連續進行了深入研究。決定從3月1日起，建立運輸生產一線職工的崗位津貼，在此基礎上，在運輸生產一線職工當中，開展安全效益的達標考核。具體的覆蓋范圍是鐵路局、專業公司運輸生產一線人員，不包括鐵路局和站段的兩級班子、路局機關和站段的科室。解釋一下建立的經營補貼和安全效益考核是這樣設計的：崗位津貼按照運輸生產一線職工范圍，人均每個月100元錢，在這個崗位上工作，每個月平均100元的津貼。與此同時，設立安全責任考核體系，安全效益達標考核獎按每個月人均300元錢。人均300元的獎勵是作為一項指標在，希望每名職工每個月盡職盡責，全局保持安全穩定，這個都要考核。要求從3月份開始，確保發到職工手中。特別在運輸生產一線職工當中開展安全效益達標考核，由各局制定法。運輸一線職工的崗位津貼和安全效益達標考核獎，加在一起，大概人均400元錢，數量不大，但是它體現了向運輸生產一線收入偏低的職工傾斜的分配原則，希望有利於調動職工發揚保質量、保穩定、促發展的積極性。需要說明的是，這一次收入分配沒有把路局、站段班子和路局機關、站段科室納入進來。..鐵路評論請登陸中國鐵道論壇(.net/)
『玖』 銅陵有色稀貴金屬分公司 ， 怎麼樣待遇呢本科生
有色是銅陵的龍頭企業，能進去當然好。不過現在有色只招收一本以上的大學應屆生了。。。