互聯網證券期貨職位競爭比例

❶ 2022 國考競爭比 68:1，如何看待此次競爭比例

.千軍萬馬獨木橋，競爭壓力真不小！

國考競爭越來越大一直是小夥伴們關注的熱點，近幾年國考的報名人數都在100萬以上，2021年國考報名人數157萬，報名人數與招錄人數之比達到60:1。今年應屆畢業預計909萬人，同比增加35萬人，而且人數還在持續增加，大量應屆生湧入國考，競爭難度會再次加大！

2.對比省考有不同，更高要求待突破！

提到國家公務員，想必大家的第一反應就是，「難」，確實，相對於省考來說，國考的難度的確上升了。一方面，國家公務員畢竟是屬於全國性質的公務員考試，選拔的崗位與標准要求也都比省級的公務員高上不少；另一方面，因為是全國性質，考試范圍就不會在某些方面局限於地域差距，自然而然考試范圍也就很廣了，難度也就上去了。

3.復習備考內容多，爭分奪秒節奏緊！

知識「沒學完」，考試「沒做完」，每年考試這樣的聲音此起彼伏。對於考生來說，備考過程中最大的痛苦在於總有沒復習到的知識點，總有沒練習過的考試題，同時生活、社交、家庭擠占的時間似乎也成為備考路上的攔路虎，讓備考之路難上加難！

【科學應對，巧避雷區。攻克最後堡壘！】

1.崗位選擇學問多，逐一排除有原則，掌握報考技巧！

「不限」雖好，謹慎報考！「三不限」崗位固然給予眾多考生「入場券」，但僧多粥少，場內競爭更加激烈。「冷門」雖冷，更易求勝！2021年國考個別職位過審達4千人，更有甚者，職位競爭比高達3334：1，避開熱門職位，防止扎堆報考，離成為國家公務員更進一步！

2.學歷專業和面貌，機會選擇有不同，發揮身份優勢！

公告中的報名條件只是國考報名基本線，具體職位有不同的具體要求，依據職位表不難發現：本科生是國考面向的「最廣泛」人群；除了學歷的助攻外，從近三年的國考熱門專業排行來看，經濟、金融、法學、財會、計算機類專業每年上榜；此時若你還是應屆畢業生，那麼恭喜你在國考中選擇的職位范圍更廣了；而如有「共產黨員」的政治面貌加持，便無疑是給自己又增加了一層「光環」。

3.早起鳥兒有蟲吃，步步為贏更可靠，把握備考先機！

參考往年時間安排，2022年度國考預計10月中旬報名、11月底舉行筆試。僅半年時間，如何高效復習？牢記：扎實的理論基礎是快速解題的先決條件，有效的題海訓練是能力提升的重要環節，科學的實戰模擬是能力發揮的有力保障。

鍾聲敲響，備考將至！在百萬眾人的浪潮中，你想取得怎樣的成績，源於當下每一

❷ 互聯網和金融行業哪個更有前途

互聯網行業
大數據時代讓世界緊密地聯系在一起，互聯網的發展日新月異，在互聯網行業最為熱門的有手機軟體、手機游戲、視頻、搜索等。
從技術的角度來說，像php、java、UI設計等，尤其是移動端軟體的開發需求巨大，如大數據開發、雲計算、搜索、移動互聯網等。
就業前景：隨著互聯網的高速發展，物聯網、人工智慧、區塊鏈等各種技術的日趨成熟，以及各種APP等層出不窮，對軟體工程專業人才的需求也越來越大，可以說就業前景是非常好的。
二、金融行業
金融業在我國具有很好的發展前景，受過比較好的金融專業的學生，將來會有好的發展機會。
就業前景：馬雲在預言未來十大行業時提到，金融行業在未來將是一個黃金的發展時期，金融行業中的資深金融分析師將迎來職業的黃金期，被稱為「金領」，需求量大且薪資水平高。
就業方向：①基金公司：基金公司現在非常需要能做基金績效評估、風險控制、資產配置的人才。
②證券公司：證券公司現在正處在一個艱難的時期，同時也在通過集合理財產品設計等尋求生存的機會。
③銀行：最傳統的銀行也在起著微妙的變化。現在各大銀行的總行正在著手建立內部風險管理模型，急需這方面的人才。
可是，由於銀行用人制度比較僵化，真正有水平的人未必能進去做這個事情。銀行內部的另外一個重要部門——資金部，也需要金融專業的人才。
他們一方面在銀行間債券市場操作，是未來固定收益證券這一塊的主力，同時也是未來大有發展空間的公司債券市場、抵押支持債券這些金融專業產品的設計主力。

❸ 國家公務員考試，有哪些崗位競爭比例很小

國家公務員考試職位競爭非常激烈的。有些崗位動不動就是上千人的競爭比，而也有一些崗位，競爭比例非常低，約只有幾十人或者是幾人通過資格審核，這樣的競爭比例在公務員考試中算是非常低的。這樣競爭比例很少的崗位，具體有哪些呢?

一：基層工作經歷

基層工作經驗具體是：三支一扶、西部計劃、特崗教師、大學生村官這四類是我們常見的基層工作經驗。在公務員報考和事業單位報考中，這類基層工作經驗招聘人數少，能報考的人數也不多。但是，在國家公務員中，要求的基層工作經歷卻是不同的，主要有以下：

在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村組織及其他經濟組織、社會組織等工作經歷，這些都算是國家公務員考試中報考的基層工作經歷。也有一部分人，在軍團崗位工作過的、退役士兵等都可以算作是基層工作經歷。

具有基層工作經歷後報考國家公務員考試，優勢就很明顯。國家公務員考試中，報考的大多是應屆畢業生，這類考生幾乎都沒有基層工作經歷。因此，有基層工作經歷，就可以刷下一大部分人，競爭比例下降非常大，只要這一個要求，就阻擋了很多人報考這個崗位。

二：高學歷崗位

對國家公務員有一定了解的人多知道，有些崗位要求必須是碩士生或者是博士生才能報考。在2017年國家公務員考試中，僅招博士的職位有23個，博士和碩士共招31人。如果你是博士或者是碩士學位，就不要去報考只要本科學歷的人報考的崗位了。這類學歷的考生，一定要充分運用好自己的優勢條件，選擇合適的報考崗位。這樣來做，競爭就少了很多，畢竟能擁有專科本科的學歷非常多、博士碩士學歷的人就不是很多了，而從這些不是很多的人中又選擇與自己專業高度匹配的崗位，人又減少了很少了!

三：特殊職位要求

如漳衛南運河管理局樂陵河務局工程管理一職
，除了要滿足學歷學位政治面貌等要求之外，還需要滿足「定向招錄2017年當年服務期滿、考核合格的大學生村官;須同時取得相應專業的學歷和學位;通過國家大學英語四級或四級考試成績425分及以上;本單位最低服務期五年(含試用期)。」的要求。

中央文獻翻譯部阿文翻譯處主任科員及以下一職
，阿拉伯語專業，學歷要求研究生(碩士)及以上，其他要求：大學阿拉伯語翻譯或語言文學專業碩士研究生;須通過人社部阿拉伯語二級口譯或筆譯翻譯專業資格考試。專業能力測試內容為社科類阿拉伯語筆譯，占綜合成績比重為15%。

國家統計局內蒙古調查總隊鑲黃調查隊業務科室科員一職
，中文類專業，學歷要求本科(僅限本科)，其他要求：該職位面向錫林郭勒戶籍和生源地考生招考，限應屆生。單位無職工宿舍，錄用後最低服務年限為5年(含試用期)。工作強度大，需能夠獨立承擔頻繁下鄉任務，工作特點適合男性。

寶山海事局寶山海事局科員(二)一職
，要求輪機工程、輪機管理、船舶電子電氣工程專業，本科及以上學歷，需持有無限航區一等三管輪及以上海船船員適任證書;計算機能力要求取得全國或省二級及以上證書;大學英語四級(CET4)測試成績達到425分及以上;以研究生學歷報考者要求同時具有研究生學歷和碩士學位，並對計算機能力不作要求;從事基層水域巡航執法工作。請考生報名前，登錄海事局網人員招錄版塊查看有關報考注意事項說明。

除此之外，我們還需要知道，個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題、本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。

2018年國家公務員考生如何找到專業相符的職位?

方法一：搜索與自己所學專業名稱一致的職位。打開職位表找到「專業」一欄，如果搜索到與自己畢業證上的專業名稱一字不差的崗位，那麼不用懷疑你肯定符合該職位的專業要求。

方法二：找到自己所學專業所屬的專業類別。職位表中很多崗位對專業的要求沒有很具體，只是註明要求某一大類或是某幾大類，比如管理類、法律類、經濟學歷，而往往這些一大類包含十幾個甚至幾十個具體的專業，所以考生只要找到自己所學專業屬於哪一大類，那麼你就是符合該職位的專業要求。

方法三：咨詢招考單位。確實不知道所學專業是否符合崗位要求，這種情況最直接的辦法就是咨詢招錄單位，畢竟這些招考條件是招錄單位制定的，他們的答案是最正確的了。

❹ 公務員競爭怎麼算

簡單地說就是總職位人數除以報考人數。例如：18000/1330000=1：73

2020年國家公務員考試共提供13849個職位，共計招錄24128人。

相比於2019年國家公務員招錄的9369個職位，14537人，增加了4480個職位，增加9591人。

相較近幾年公務員招錄減招不斷的消息來說，2020年國考的招錄人數無疑又是一劑強心針。

雖說公務員考試的報考門檻是大專及以上學歷即可，但國考中要求學歷較高，如職位要求學歷為碩士及博士生的崗位也是存在的，面對這樣的條件，符合的考生自然也就不多，因此這類崗位的競爭比相較一般崗位來說就會小很多。

❺ 互聯網行業哪個職位比較有前途

1、互聯網各類職位需求狀況

整個互聯網行業是建立在計算機技術開發的基礎之上，因此該行業對於技術類人才的需求佔了45%左右。然而現在的互聯網產品模仿非常嚴重，新產品上線不久往往就有很多的競爭者，加之現在的互聯網產品中技術越來越不能成為其壁壘，那麼，除了產品自身優秀外，市場和運營的作用就非常關鍵，可以說決定著產品的前途和命運。所以我們從下圖可以看到，互聯網行業對於市場和運營的人才需求比例也非常大。從排在前三類職位的細分職業來看，互聯網行業對研發工程師，銷售人員，運營專員的需求分別佔了各自所屬類別職位的一半以上。

❻ 企業人員置達到什麼比例才有競爭性

內部一致性是指組織內部不同職位（或者技能）之間的相對價值比較問題。這種相對價值的比較可以是橫向的，也可以是縱向的，可以是同一個職位族內部的比較，也可以是同一個部門內部的比較。組織在建立內部一致性的薪酬結構時，不僅要考慮同一職位族內部的薪酬一致性，還要注意同一薪酬等級上不同職位族之間的一致性。外部競爭性是指一家企業的薪酬水平的高低以及由此產生的企業在勞動力市場上的競爭力的大小，具有「相對性」的特點。它往往受勞動市場價格、外部競爭力及內部實際情況的影響。外部公平性是參照物，也就是市場定價。它可以反映崗位市場價格的相對位置。但是，他不是唯一的依據。還要結合公司內崗位評估，解決內部一致性。兩者結合，會比較全面的反映崗位在公司的相對位置。外部競爭性是內部一致性的基礎，先通過外部競爭性，再進行內部一致性調整。
取得平衡：薪資結構決策是在內部一致性和外部競爭性這兩種薪資有效性標准之間進行平衡的一種結果。職位評價能夠保證在組織內部的各種工作崗位之間保持合理的比例關系，然後再進行外部市場薪酬調查，與市場競爭力相適應，從而實現薪酬制度的內部公平。外部競爭性的實現關鍵是要為組織的個中工作確定一個與市場水平相一致的報酬標准，就需要進行外部市場薪酬調查，並在此基礎上結合職位評價的結果來達到外部競爭性，從而達成平衡，再確認職位價值體系最終確定薪酬結構。

❼ 股票 期貨操盤手的利潤提成比例多少

1、股票或期貨的操盤手的利潤提成比例是各不相同的，每個公司都會有自己的提成比例規定，有的公司提成比較高，但也有的公司提成比較低，很難一概而論的。
2、操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的，他們往往是交易員出身，對盤面把握得很好，能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機，熟練把握建立和拋出籌碼的技巧，利用資金優勢來在一定程度上控制盤面的發展，他們能發現盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發生。

❽ 達不到1:3競爭比例的職位如何處理

你好，華圖教育很高興為你解答！

筆試前達不到1:3競爭比例的職位統一在筆試結束後進行公開調劑。面試公告發布後，因考生放棄面試導致該職位達不到1：3競爭比例的，該職位可以開考，對只有一名考生參加面試的職位，考生面試成績達到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)平均分的，方可列為體檢、考察對象；未達到平均分的，取消職位計劃。

公務員之路，從華圖起步

湖北華圖人事考試網（http://hb.huatu.com），公職培訓第一品牌！

提供最及時的招考信息、最精品的輔導課程以及最貼心的備考服務。

更多課程咨詢，請詳情漢口華圖：

現場咨詢：解放大道688號武廣寫字樓3503

電話咨詢：027-85447051,027-85717010

歡迎加入公考學習交流分享群：215522714

❾ 證監會有哪幾類崗位

根據考錄工作安排，中國證監會2017年度公務員錄用考試的全部職位列為證監會特殊專業職位。報考中國證監會的考生須按照「證監財金類、證監法律類、證監會計類、證監計算機類」四類職位報考，共設91個職位，招錄164人，其中證監財金類17個職位23人，證監法律類35個職位60人，證監會計類29個職位66人，證監計算機類10個職位15人。作為中國證券期貨市場的監管者，證監會一直是廣大懷揣金融市場夢想有志青年的終極追求，所以競爭激烈程度也可想而知。2017年，浙江證監局競爭比61.50:1。2016年，貴州證監局會計類競爭比打到90:1。磨刀不誤砍柴工，中公金融人權威分析四大類別的競爭情況和工作職責，幫助各位考生提前掌握報考必備常識。
一、證監財金類。財金類主要從事從事資本市場政策研究、綜合性文件起草、組織或參與重要課題調研等工作，證券、基金、期貨公司相關財務分析工作及其他綜合類工作，公司債券市場的發展規劃、統計監測及綜合文件起草工作，轄區證券期貨市場監管工作等。
二、證監法律類。法律類主要從事證券發行的非財務審核工作，上市公司日常監管工作，統籌規劃、組織協調、檢查評估證券期貨市場投資者教育與服務工作，轄區證券期貨市場監管工作，內部管理法律工作，證券期貨市場違法違規行為調查工作等。
三、證監會計類。會計類主要從事從事證券發行的財務審核工作，上市公司執行會計准則監管，財務信息披露規則制定及監管等工作，轄區證券期貨市場監管工作，會計類崗位監管工作等。
四、證監計算機類。計算機類主要從事轄區證券期貨市場監管工作，證券期貨市場違法違規行為技術調查工作等。

❿ 國考競爭比例多少算大

國考競爭比例1比30就算大了。國家公務員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2017年國家公務員考試的報名總數已超53萬人，最熱職位競爭比達到2320:1。

公共科目筆試成績公布後，中央公務員主管部門根據《招考簡章》公布的面試人選與計劃錄用人數的比例，從通過最低合格分數線的考生中，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試（專業科目考試）的人員名單。

招錄機關對報考本機關的調劑申請進行資格審查。資格審查時，招錄機關按照報考人員公共科目筆試成績從高分到低分的順序進行。

公共科目筆試總成績相同的，按行政職業能力測驗的成績排序。公共科目筆試總成績和行政職業能力測驗成績都相同的，一並進入資格審查。調劑審查合格的人數達到規定的調劑人數後，招錄機關不再對其他人員做資格審查。