㈠ 大智慧下面的 k白線，d黃線，j紫線 分別是什麼意思
種新奇的小禮物。他說他就是想對你好，只到至關重要作用的力量肌肉群被稱作核心
㈡ 求張文玥的一些資料
姓名：張文玥
民族：漢族
身高：163
戶籍：江蘇徐州
畢業學校：江蘇聯合職業學院
專業名稱：園藝
出生年月：1986年8月19日
體重：45（目前未知）
學歷：專科
畢業年份：2006年
㈢ 安德利集團有限公司成立二十周年心的體會
二十年前的今天，北京首創期貨有限責任公司還只是一顆明亮的小星，悄然在帝都北京的天空下閃閃發光；二十年後的今天，猶如一輪火紅的太陽，迎著燦爛的朝霞而出，發出萬丈光芒，照亮了城市的每個角落。首創期貨自1996年1月成立至今，在歷經無數風風雨雨的日子後，終於在2015年迎來了它二十周歲的生日。20年，說起來是一段歷史，或許只有真正經歷過的人方知其中酸甜苦辣。然而2015年不僅是公司成立20周年的偉大日子，也是我進入首創的第一年，在這特殊的一年裡，除了努力工作以示感激之餘，我將以此文獻上我對公司深深的祝福。 提筆之際，內心有著一絲惶恐與不安，我所見到的首創期貨是輝煌的，是蒸蒸日上的，我不知道在這快步發展的背後是前輩們凝聚了怎樣的心血，揮灑了多少的汗水才織就出如今的藍圖，然而這些也絕不是我用只言片語就可以道盡的吧！ 首先，我很慶幸自己成了首創大家庭中的一員，我與首創的緣分或許看似偶然，也實為必然。記得初入大學時，我一直把學習當成是畢業後能夠自主擇業的最主要目的，因此我對工作的關注與感知也來自於那時候。我常常會思考自己適合做什麼，當然對於一個以研究數學為主的專業，畢業後做老師最合適不過，這些念頭在我的腦海中不止一次出現，最後都被否定了，原因在於一次媒體新聞報道，那次的報道改變了我的擇業觀。2011年，尚福林主席在中國證監會對市場的
監管會議上就證券期貨市場的發展狀況做了積極發言，我對證券期貨行業的關注便是從那時開始。我也說不上為何喜歡，只記得這以後我便進入了對證券期貨知識的學習和考證過程，那一年，我大二。 2014年臨近畢業之際，由於種種原因我進入了電信公司，在電信一年多的時間里，盡管有著舒適的工作環境和相對不差的待遇，但我仍記得自己心中有個未實現的夢想，懷著這份期待，終於在2015年9月我如願以償的進入了北京首創期貨有限責任公司，從此開始了我的夢想之旅。我的工作經歷讓我明白了兩個道理：第一，不能拿專業不對口作為限制自己發展的理由，真正限制自己的是自己心中那一份執念，工作沒有對不對口，只有你願不願意付出更多。第二：理想必須要有，而且須早作準備，早一天努力，也就早一天實現。 從9月底進入公司到現在，我在首創已經工作將近三個月了，雖然只是短短的80幾天，我卻感觸頗多，具體表現在以下兩個方面： 如何擺好自己在公司的位置 我是一名後台綜合崗員工，從字面意義上理解，很明顯這份工作不是單調的一成不變式，而是需要處理好各種手頭事宜並擁有這樣的能力。這里的各種事情不僅包括處理好營業部分內的大小事情，還包括服務業務、服務客戶（耐心輔助業務開發客戶，耐心解決客戶遇到的相關問題）等。除此之外，更有一點是不該忽略的，那就是在自己工作的業余時間里，也應該盡己所能開發客戶，如果認為開發客戶只是業務人員的事情，跟後台無關，那就大錯特錯了。只要是能為公司創造合法利益價值的事情，我們都應該積極主動去做，實現公司經營
的「利潤最大化」目標不是領導個人的事情，也不單純是業務人員的事情，而是需要我們整體共同奮斗和努力。我曾讀過著名京瓷公司創始人稻盛和夫先生的《阿米巴模式》一書，此書記錄的是京瓷公司是如何從最初的小作坊發展到世界500強企業的過程，該書在強調領導的重要作用的同時，更強調了員工工作需要積極主動，我們每個人都是工作的主體，都應該為了實現公司利益最大化而努力。所以當我們從進入公司的第一天起，就應該樹立「公司榮，我榮，公司恥，我恥」的觀念，我們需要把自己的命運跟公司的命運緊緊的聯系在一起，並且需要時刻記住，只有公司發展的更強大，自己也才能站的更高。 對公司的認識 入職三個月以來，我對公司的認識並不算深入，對公司二十年發展過程中所經歷的種種事情更是一無所知。前些天，看了公司副總經理黃曉先生寫的「公司成立二十周年紀念有感」一文，才對公司過去的狀況有了些許了解。看完之後，我為之震撼，更讓我堅信公司能夠發展到今天，有四點是必要的：第一，來自於公司二十年來一直秉持的「規范、誠信、創新、卓越」的經營理念；第二，來自於各大股東的支持；第三，來自於領導們的出色管理；第四，來自於員工的團結協作。故此，我認為我能夠成為首創的一員是幸運的，在這個歷經磨難而更強的大家庭里，我能感受到領導管理的人性化，感受到員工對我的照顧與關愛，更能感受到公司從上而下迸發出的生機與朝氣。我感謝領導給了我這個與各位前輩一同成長和發展的機會，我一定盡我所能，為首創的發展壯大獻出自己的一份力量。