1. 做期貨公司研究員應該具備哪些素質
1，應該對市場現貨需求多做調查，需求疲軟，還是需求旺盛。不要被其他市場數據迷惑了雙眼。
2，能夠順應K線指標做順勢預測，這樣預測評論正確的概率很大，至少與目前市場保持一致。
3，要學會一些研究人員的馬後炮式的研究評論，大跌時，在第一時間做空頭理由的評測，大漲時，第一時間，做多頭理由的評測。
4，人的外表要西裝革履，領導和百姓都喜歡你，這才是關鍵。否則，一個怪才，一般是不妙的結局，所以，普通人在一起，大家才覺得互相投緣、放心。研究人員，功夫在詩外，做成鑽牛角尖的事情就不好了。
5，一個研究人員，一般畢業生誰都可以做，所以謙虛第一，不要孤芳自賞，領導隨時有給你調換崗位的可能。
6，研究畢竟是研究，不要等同於交易，交易賺錢，那是交易員的事情，你絕對不能信誓旦旦地說「按照我說的去做，你一定能賺錢」。
7，如果有一天，你研究發現了真正的交易賺錢的秘密，那麼恭喜你，你可以晉升為交易實習生了，你可以開始進行心魔的降伏，一葉小舟將漂浮在波濤洶涌的海面上，如果你有導師，那麼你將如行平地。
2. 期貨，證券從業人員差異比較：誰比誰強
一、證券從業人員專業素質和學習能力要高於期貨從業人員。這里有客觀原因。比如證券公司總體實力規模都遠超期貨公司，不管是前台還是後台，是總部工作人員還是營業部客戶經理以及電腦人員，證券公司從業人員普遍學歷高，做事相對嚴謹扎實。而且由於證券行業變化較快，新業務、新知識層出不窮，迫使證券公司從業人員一般能保持相當的學習能力。反觀期貨公司從業人員，素質相對參差不齊，市場開發人重視經驗、人際關系，輕理論。市場研發人員和操作人員重視交易技能，但視野較窄，普遍存在得賺且賺的想法。後台人員基本停留在自身業務操作上，滿足於得過且過。
二、期貨從業人員相對能吃苦，心理承受能力高於證券從業人員。由於長期處於飢一頓，飽一頓的狀態，大多數期貨公司從業人員待遇相對較低，而且期貨行業長期被視作「賭博」和「高風險禁區」，市場開發人員被歧視度和市場開發難度遠超證券公司人員。特別是目睹期貨投資者大起大落的經驗教訓後，期貨公司從業人員對自身職業的穩定性和期貨的高風險都有相當承受能力，這些特點明顯優於證券從業人員。
三、以期權上市的時間段為期限，在此之前預計期貨從業人員在金融期貨領域有先發優勢，之後證券從業人員具備後起優勢。由於股指期貨落腳點在期貨，並且商品期貨期權上市時間可能早於股指期貨期權，這些都會使期貨公司從業人員具備先發優勢。但隨著證券從業人員在實踐中理解認識加深，尤其是與證券市場聯系密切同時需要較強業務素養和知識技能的利率期貨、外匯期貨上市後，都會幫助證券從業人員逐漸趕上並取得領先。
3. 期貨人員有什麼要求
不一定，文化程度高是期貨人員必不可少的條件，兩年前全國就對證券從業人員放開了機制，只要你有對此專業的技能與怎樣多收客戶傭金的本領與大專同等學歷就可，當然開後門與高級作弊也是有可能的。
4. 金融從業人員能力及素質要求
具有銀行，保險、證券、期貨等非銀行金融機構以及大中型企業財務、投內融資等相關行業領域容工作經驗。客戶經理應具有豐富的客戶服務經驗和豐富的客戶資源；產品經理等職位具有業內從業經驗及相關資格認證，具有CFP、CFA、CPA 等相關專業資格認證者優先；、品行端正，責任心強，有過硬的政治素質，良好的道德素質以及與工作相適應的身體條件；
5. 金融業從業人員應具備什麼素質
"所以,對於國內金融機構而言,大力培養本土的理財規劃師和高級經營管理人員已經迫在眉睫.只有將這些問題率先解決了,國內金融業才能真正實現與外資金融機構的競爭. 二、提高業務能力,工作不斷創新.辦公室人員要適應新形勢、新環境、新業務,當好領導的助手和參謀,就應不斷地提高工作能力和業務水平.一是要經常學習辦公室的業務工作,如文件的起草、發放、管理等,一定要達到精通、熟練和得心應手.近幾年農業銀行總行、省行和二級分行每年都召開辦公室工作和宣傳工作會議就非常好,對辦公室的一切工作進行了規范,使與會者學到了很多業務知識.建議上級行經常舉辦培訓班,提高辦公室人員的業務素質.二是要有爭創一流的奮斗目標和工作要求,要下決心做出一流成績.首先要把工作標準定好.工作標準是否客觀合理、是否積極向上,也是考察辦公室人員是否有爭創一流的信心和勇氣的重要標志.三是要勇於創新.對辦公室工作而言,創新體現在日常事務工作要有預見性,要有政治敏感性,要有判斷事物發展趨勢的洞察力,要有較強的協助領導搞好決策的能力,要深入到基層搞好調查研究,了解新情況、掌握新資料,做到胸有全局.對某一件事的處理,如何開局,如何收局,有哪些措施保證,要做到心中有數,使各項工作不斷創新.四是要學會統攬全局,善於抓"牛鼻子",抓關鍵事情,只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,其他問題才能迎而解.在辦公室工作當中,面對復雜問題,就應考慮如何運用科學的有效方法妥善處理,而這種方法的運用又是基於對事物的宏觀把握和客觀世界的認知程度,那種只顧忙忙碌碌,不善於用人,不善於調動一切積極性的做法,都是辦公室主任素質不強的表現.五是要善於集思廣益,提高決策能力.在一個辦公室,不在於主任有多少點子,而在於大家出了多少點子,然後根據大家的意見選取科學的、有價值的東西進行綜合分析,形成實施方案,這就是決策民主化、科學化.為此,就要求我們必須有分析事物、選擇最佳方案的眼光和能力.同時還要在內部形成集思廣益、知無不言、言無不盡的良好氛圍,要是大家都不發言、都不出點子,作為領導就很難做出科學決策.所以要充分聽取各方面的意見,協助領導搞好科學決策.六是搞好協調工作.辦公室處於機關上下、部門左右的中心樞紐,很多事情要進行協調,即使在辦公室內部也存在著分工與崗位之間的協調,這些都是無法迴避的,這就看我們如何把握問題,如何協調關系,如何化解矛盾,做到求同存異,換位思考,心往一處想,勁往一處使,齊心協力把工作做好. 三、維護大局,搞好團結.團結是大局,團結出效益.在工作中辦公室與其他部門之間難免有一些不一致的地方,只要不是原則問題,就要有容人之心,容人之量.能不能團結,維護不維護團結,是辦公室主任的素質問題.要真正搞好團結,一要加強溝通,經常交流、談心,隨時互通情況,這樣既可以達到相互了解,消除誤會,還可以加深感情,於人於己都有利,沒有溝通,就沒有團結.二要處理好與領導的關系,維護領導的權威,堅持民主集中制和首長負責制.要得到領導的信任,關鍵是工作表現,只要處處為領導排擾解難,工作做出成績,部門有了成績,才能真正得到領導認可,只有這樣,工作起來才順手.三是處理好正、副職之間的關系,做到優勢互補.在工作中,副職要到位不越位,補位不缺位,而正職則要充分相信副職,大膽放手、放權,關鍵時刻要具備推功攬過、敢於承擔風險責任的品質.
6. 炒期貨應具備什麼樣的素質
心理素質要好只是一方面，重要的是有足夠多的保證金嗎,即便是看對趨勢了,但短波段的振盪足以玩完。
7. 期貨從業資格考試的條件是什麼有什麼要求
你好，期貨從業資格考試報名需要符合下列條件
1、報名截止日年滿18周歲；
2、具有完全民事行為能力；
3、具有高中或以上文化程度；
4、中國證監會規定的其他條件。
8. 期貨從業人員應具備哪些能力和素質
好的從業人員應該是分析師+操盤手的角色，在你下單之前去做分析，下單以後就全是機械性的操作
，執行大於分析，堅決不能下移止損線，錯了就直接出場重來。
如果你真的想在期貨市場上打出一番天地，一定要把基礎知識打牢固，K線及組和形態（尤其是反轉形態）、MACD、持倉分析等等技術指標不是要你記住，而是要你變成第一直覺。
其次、復盤。每天的復盤時間不少於6個小時。這東西只能靠時間積累，沒有別的途徑。盤口的語言需要你靠經驗去讀懂。
國內外的新聞事件對期貨市場的影響舉足輕重，任何一個小的事件都會給你做多或做空的理由。收集大量的信息是你每天的必修課。
不需要你上來用自己的錢去做期貨
實盤，這個才是關鍵。倉位的控制是必須要做的，還有止損。接下來就是實戰中的心理素質的磨練。成功很大程度上取決你心理的穩定性。
這行業大淘汰率非常非常高，記住一條：永遠不要自滿！
操盤手的訓練很苦，當然奇跡不是白來的，沒有汗水的奇跡肯定會曇花一現！
在你休息的時候，國內外的新聞工作者可沒有休息，這中間會有源源不斷的消息產生，也會影響股市和期市，相對來說期市的專業程度更高，而且更敏感，跳空實在是沒有辦法預料和預防的。。國內的期市和股市都有一個弊病就是成交量小，容易受到操縱，唯一避免的辦法就是，風報比不合理的時候我們就出來不做
9. 期貨公司研究員，日常的工作是什麼，需要什麼樣的知識結構和素質呢
一般需要持有期貨從業資格證，這是一個基礎性的入門考試，難度不大，好好復習就沒有什麼問題。除此之外，你還需要對國內和國外的主要期貨市場和期貨交易品種有個比較熟悉的認知。
當然了，提到研究員，有些素質是不可或缺的，比如細致耐心，比如勤奮好學。還需要較強的英語應用能力，因為國內期貨市場和國際期貨市場的聯動性還比較強，研究院需要及時通過汲取國外的信息來補充和完善自己的知識架構。