外匯盤手考核

❶ 外匯操盤手需要掌握哪些知識

1、「時間考驗」：做外匯交易如果說沒有個三五年，很難成為優秀的操盤手，這段時間鍛煉的不只是技術方面，還有心態方面。

2、穩定的交易系統」：匯友做交易要麼是自己研究交易系統，也就是交易方法，要麼是向高手學習交易方法，在交易之路＿上需要不斷的總結，不斷的完善，可能會更換很多套交易方法，最終穩定下來，不再改換系統了，並可以實現穩定盈利了，才能說技術上過關了。

3、「平和的心態」：做外匯前期匯友們賺了錢都是沾沾自喜，虧損後垂頭喪氣，優秀的操盤手要泰然處之，通達「大喜不喜，大悲不悲」的境界，不能被盈虧沖昏頭腦。

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1、健康的心理素質。

操盤手所有的思想感情都會充分地在股市中表現出來，如果心理上帶著各種各樣的包袱和沒解開的疙瘩，早晚會在操盤中反映出來，並往往帶來災難性的後果。

一個能夠體驗生活的幸福和快樂的人，往往在學習、工作中也能有積極的表現；而一個內心充滿矛盾、煩惱的人，其工作勢必會受到影響。操盤工作原本就要面對不少心理壓力，心理素質的穩定對操盤手來說，其重要性高於一切。

2、喜歡從事充滿挑戰和競爭的操盤工作。

不管在哪一行，一個人只有做自己真心喜愛的事情，才會有足夠的動力並真正能夠做好該項工作。這一點在操盤中體現得似乎更明顯，職業操盤手往往會得到較高的報酬，

但同時也需要付出很大的努力，面對較大的壓力和競爭。如果不喜歡這份工作而只是為了金錢去勉強自己，那將是一件很痛苦的事情。並且最終會影響到他的操盤業績。

❷ 外匯公司要求自己拿資金在MT4上開戶進行一個月實盤考核，這種做法有風險嗎

當然有風險 你還要看他們也沒有給你設置手續費 如果有的話馬上走人 而且如果你確實對操盤感興趣，完全可以

❸ 如何考核一個期貨或外匯操盤手

主要從以下方面考核：

1. 是否具有期貨從業資格證書

2. 是否熟悉期貨交易的制度及知識；

3. 是否具有一定的市場預測和分析能力以及較強的觀察和應變能力；

4. 是否具有良好的判斷和溝通能力；有一定的風險控制能力和承受能力；

5. 是否具備良好的心理素質及團隊協作精神，人品端正，誠實守信，工作責任心強；

6. 是否具有工作經驗。

❹ 外匯操盤手的條件和要求

1.要有一點精神。人如果沒有一股勁，一股氣，就什麼事情也做不成。在期貨投資上就得有一種愚公精神，傻子精神。所謂愚公精神，就是一種不達目的不罷休，自信能成功，不惟書本、不惟專家，只惟實際的精神。所謂傻子精神，就是我不吃虧誰吃虧，我不下地獄誰下地獄的精神。從不斤斤計較，因小失大。傻子精神還體現在對規矩對原則的堅持上，只見義不惟利，不患得患失。傻子精神，就是一種勇往直前的拼勁，對認準的事，絕不猶猶豫豫、畏首畏尾，言必行、行必果的敢擔當精神。敢不敢下決斷是失敗的投資人和優秀操盤手的分水嶺。

2.要講一點方法。學貴得法，有勇還須得有謀。期貨投資不是蠻干，關鍵要反思、要總結、要學習。人們來期貨市場投資，目的是賺錢。為了賺錢，就得思考為什麼會賠錢？什麼情況下賠小錢？什麼情況下賠大錢？什麼情況下反復賠錢？如果能把這些問題琢磨透了，就一定能夠找到期貨市場中最基本、最核心的不賠錢規律。也只有不賠錢了，賺錢才能成為惟一的選項。從本質上講，優秀操盤手的過人之處表現在穩健和謹慎上。

3.煉金術就是煉心術。世上無難事，只怕有心人。對一個優秀操盤手來說，如何控制「心」的能力，其重要性遠遠超過如何運用「腦」的能力。如果操盤手被期價的大幅波動所影響，不由自主地產生一種不按計劃操作的沖動，讓價格牽著鼻子走，那就叫「盤操手」，而不是操盤手。優秀的操盤手是該買就買，不該買絕不買，該買多少就買多少，賺了不過喜，賠了不過悲，賺得明白，賠得清楚，心平氣和，處之泰然。

4.只有具備一顆克服種種艱難困苦、歷經千錘百煉的祛除固執、猶疑、貪怯等雜質而成的赤子之心，才能「見山是山，見水是水」，「心如柳絮隨風擺」，在自然而然中步入成功的殿堂。

❺ 請問外匯操盤手考核需要自己出百分之30的資金 才能開戶不 不知道是不是騙人的

操盤手不需要考核的，只要做過業績好都可以叫做操盤手，你去說的外匯操盤手考核應該是幫公司操盤，就是怕你胡來把資金虧完，所以讓你出30%，這種不用管他們，換一家上班就可以了，沒有這規定的。

❻ 請教你一下，招聘外匯黃金操盤手有底薪，但是要用自己的錢實盤考核這樣的公司靠譜嗎

以招聘為名義讓自己投入真金白銀操盤的，極有可能是有問題的，如果真的要實盤的也不會讓求職之冒太大的風險。

相信每一個成熟的外匯交易者應該能明白想在外匯市場中持續獲利多麼的不容易，一個優秀的交易者至少得經過幾年的實盤歷練，如果真的要招操盤手的話起碼的觀察考核期應該在3月甚至1年以上，長時間觀察才能知道交易者面對各種情況是否能保持交易穩定性。否則根本別指望在市場中盈利，模擬了幾天就想讓你入金開始做考核交易，這個行為不得不讓人往不好的方向想。

我說一些我知道的套路吧，一些公司以招聘培訓操盤手的名義來拉客戶，美其名曰考核制上崗，然後考核結束後大多數人都會因為虧損、爆倉等各種原因不合格，既不能獲得入職機會本金也虧損了，市場上確實有些黑公司是這么乾的。

他們的套路大致是這樣的

1、 先進行理論培訓，這個階段，培訓的內容基本都是真實的理論，主要是做個樣子，給人一種正式的感覺。

2、 實盤交易，各種鼓勵或者要求自己拿資金出來交易。也許公司也會出一部分資金，但是會有些條款能夠保證公司的資金是安全的，然後必須到公司指定的外匯平台開戶，就是所謂的黑平台要麼是他們自己的或者關聯的，目的要榨取你的本金。

3、 然後實盤考核，很正常的情況下大部分人都是虧損的，都不需要做手腳你自己就虧了，沒達到考核要求只能是走人，就算你短時間達到考核標准，他們也會有N種對策讓你達不到標准。總之結果就一個讓你虧錢自己走人。

在金融市場尤其是外匯市場中隨時都可能遇到一些坑，特別是對於剛入行不久的新人。凡是遇到關於自己財產的事情一定要多看多問，以免遭受損失！不懂的話在阿薩外匯社區學習，多跟社區懂的人學習。

❼ 外匯7大直盤交易員考核，3000美金，如何在一月內盈利450美金，且15個工作日有交易記錄。

（1）一般情況下黃金對應的美元是反方向的，建議可以多做一個品種，美元兌日元。日本由於長期的0匯率，所以只需要我們關注美元的動態就好了。

（2）可以調到你的杠桿，這樣可以擴大你的手數，當然了，高收益就是高風險。

❽ 職業外匯操盤手的考核標准

持續穩定盈利，國內外匯操盤手多是假的，就是叫你去交易，公司收手續費。公司穩賺不虧，風險全部你們負責了！而且國內外匯保證金交易是不合法的！

❾ 外匯公司要求操盤手入金考核是否是騙局

這種模式幾乎都被玩爛了，你如果知道外匯行業終端客戶開發有多難，就知道原版來招個員工「客權戶」多麼容易。
盈利30%，你也是做過三年的人了，30%有那麼好賺嗎？一個月！年化360%！
一個月考核，你要頻繁的交易，無論如果你打出來的手續費就夠公司養你了，如果再加點，估計你也就算是公司的一個比較省心的客戶而已。
但是，公司肯定也是有自己的考慮，一個正規的外匯交易公司有很多資金賬戶等人操作，也不可能不慎重，畢竟要對客戶負責，讓員工用自有資金驗證實力，才能放心把資金賬戶交給你操作。但從你說的這要求來看，30%，一個月，這鐵定了的，騙子公司。

❿ 外匯交易員操盤手，有沒有靠譜的公司，好多都要求入金考核，感覺都是坑

我要是只回答一個復"是"字，自然免制不了利益相關的私心罵我。
我就多說一句，這類公司如果是要求你在它代理的平台下開戶入金，而不接受你在任意自選平台開戶入金來證明能力，那它就是想賺你傭金甚至本金。
再補充一句，如果這個公司是在了解到你是零交易基礎的情況下，讓你開戶入金，那就是打算坑你而已。
看到還有給騙局洗地的答案，我就再補充一條:
醫院招聘醫生是只要求熱愛救死扶傷嗎？
網路公司招聘程序員是只要求甘心單身嗎？
招聘行業千千萬萬，只有交易員只要熱愛交易就可以。不看學歷，不看專業，呵呵呵。