期貨咨詢人員道德准則和職業操守2014

『壹』 在線金融理財師的在線金融理財師職業道德標准

第一條 為規范在線金融理財師職業道德行為，提高在線金融理財師職業道德水準，維護在線金融理財師職業形象，制定本准則。
第二條 在線金融理財師是指從事金融理財，達到國家對該行業要求標准以及准入資格的專業人士。在線金融理財師（Online Financial Planner）簡稱「OFP」。
第三條 在線金融理財師在金融界、實業界、政府、教育界及其他使用「OFP」名稱及標識的專業服務領域從事個人理財業務、金融相關服務時應遵守本准則。
第四條 「客戶」是指以法律授權的方式聘用在線金融理財師並依法接受專業金融理財咨詢服務的個人與家庭。
第五條 「利益沖突」是指在線金融理財師的個人財務行為、商業活動、財產或其它利益可能影響其公平客觀地提供金融理財咨詢服務的情形。
第六條 「個人理財規劃」是指對個人是否能夠或怎樣通過對財務的適當管理實現理財目標的決策過程。
第七條 「個人理財規劃過程」包括以下六個基本步驟：
（一）建立和界定與客戶的關系；
（二）收集客戶信息；
（三）分析和評估客戶當前的財務狀況；
（四）制定並向客戶提交個人理財規劃方案；
（五）執行個人理財規劃方案；
（六）監控個人理財規劃方案的執行。
第八條 「個人理財規劃的范圍」是指個人理財規劃過程所涉及的財務報告的准備與分析、投資規劃、所得稅規劃、教育規劃、風險管理、退休規劃及不動產管理等內容。
第九條 在線金融理財師應以國家相關法律法規為行為准則。
第十條 在線金融理財師應遵守，遵守社會公德。
第十一條 服務於金融機構的在線金融理財師應遵守所屬機構的管理規定和道德操守准則。
第十二條 在線金融理財師向客戶提供理財服務時，應恪守正直誠信原則，不得利用執業便利為自己謀取不正當利益。
第十三條 在線金融理財師在拓展業務時不得有下列行為：
（一）用虛假或誤導性的廣告來誇大自身的勝任能力，以及與其相關聯的機構規模和業務范圍等；
（二）當在線金融理財師就專業問題參與演講、接受采訪、出版書籍及其他出版物，舉辦研討會、參加電台、電視台節目，或通過互聯網宣傳，以磁帶、光碟等媒介宣傳時，含有抬高自己或誇大金融理財業務范圍的成分；
第十四條 在執業活動中，在線金融理財師不應當有欺詐、虛報等行為，也不能有意向客戶、僱主、雇員、同行、政府部門、立法機構或者其它任何個人和組織，呈遞虛假或者誤導性的報告。
第十五條 在線金融理財師在處理客戶金融資產或其他資產時，應當負有以下職責：
（一）在線金融理財師在獲得合法授權 （如特別授權書、信託證明、遺囑執行人授權書等） 時，有義務依法在被授權的范圍內，行使對客戶金融資產和其他資產的保管權和處置權；
（二）對客戶授權保管和處置的金融資產和其他資產總額，在線金融理財師應當及時與客戶共同確認，並保留完整的記錄；
（三）在線金融理財師在收到屬於客戶的金融資產或其他資產時，應立即或在與客戶約定的時間內，將資金或者其它財產轉移給客戶或被授權的第三方。應客戶或者其他被授權者要求，在線金融理財師應立即向其提供完整的會計記錄；
（四）在線金融理財師應當將客戶的金融資產或其他財產，與在線金融理財師個人或其所在公司的金融資產或其他財產分別管理，分別記帳；
（五）在符合相關法律的規定，並且能夠為每一位客戶單獨提供詳細、准確的會計記錄的情況下，在線金融理財師可以將不同客戶的金融資產或其他財產統一管理；
（六）在線金融理財師作為客戶資產的受託人，在保管客戶的全部資產或用於投資的資產時，必須謹慎、勤勉。
第十六條 在線金融理財師應當誠實公平地提供服務，不得因經濟利益、關聯關系、外界壓力等因素影響其客觀、公正的立場。
第十七條 在線金融理財師在為客戶提供專業服務時，應該從客戶利益出發，做出合理、謹慎的專業判斷。
第十八條 在線金融理財師應當公平合理地對待客戶、委託人、合夥人和僱主，並公正、誠實地披露其在提供專業服務過程中遇到的利益沖突。
第十九條 在提供金融理財咨詢服務時，在線金融理財師應該向客戶披露與拓展業務相關的信息，包括利益沖突、從業機構的變更、地址、電話號碼、證明材料、資格證書、傭金安排、其他代理關系和在線金融理財師在這些代理關系中的代理范圍等；以及依法要求提供的其它信息。
第二十條 在線金融理財師應當及時以書面形式披露與所提供的專業服務相關的重要信息。書面披露材料包括：
（一）在線金融理財師或其單位為客戶提供服務時所應用的相關理念及指導原則。
（二）如客戶需要，在線金融理財師應當及時向客戶提供所在單位負責人和相關職員的簡歷，包括教育背景、工作經驗、專業水平及相關證書和專長等。
（三）在確立合同關系後，在線金融理財師應當披露可能由此產生的傭金和介紹費及其來源。
（四）在向客戶提供金融理財咨詢服務過程中所產生的傭金和介紹費及其來源。
（五）在線金融理財師與第三方簽訂書面代理或者僱傭關系的合同。
（六）反映利益沖突的文件。
第二十一條 在合同關系確立之前，在線金融理財師應當以書面形式向客戶披露可能對其客觀性及獨立性產生影響的各種關系。
第二十二條 在合同關系正式確立以前，在遵守保密性條款的條件下，在線金融理財師為證明其自身勝任能力，可以提供現有客戶或原客戶的推薦信等證明材料。
第二十三條 在線金融理財師與客戶建立初始業務關系時，交易合約條款對客戶而言必須是公平合理的。在線金融理財師應向客戶闡明交易風險，利益沖突及其他相關信息，以確保該交易對客戶的公平性。
第二十四條 在雙方合同關系結束前，若出現利益沖突，在線金融理財師應及時向客戶及有關人員披露詳細情況。
第二十五條 在線金融理財師以代理人身份進行金融理財服務時，應當明確職權並持有授權代理委託書。
第二十六條 在線金融理財師，不論其受雇於金融理財公司、投資公司，或作為機構服務的代理人，都應依據本准則的要求披露信息，並按照統一的標准服務。
第二十七條 當在線金融理財師的資格證書或僱傭關系變更時，應及時告知其客戶，雙方另有約定的除外。
第二十八條 在線金融理財師應當完成國家規定的培訓標准，具備相應的專業知識和經驗，能夠勝任所從事的金融理財業務。
第二十九條 在線金融理財師應當在其所能勝任的范圍內為客戶提供金融理財咨詢服務。對那些尚不具備勝任能力的領域，在線金融理財師可以聘請專家協助工作，或向專業人員咨詢；或者將客戶介紹給其他相關組織。
第三十條 在線金融理財師應當完成國家規定的繼續教育內容，保持和提高其專業勝任能力。
第三十一條 未經客戶書面許可，在線金融理財師不得向合同關系以外的第三方透漏任何有關客戶的個人信息。但在下述情形下，在線金融理財師可以披露與使用相關信息：
（一）開立咨詢或經紀賬戶、為達成交易、或為執行客戶某項具體要求，以協議形式認可時；
（二）依法要求披露信息時；
（三）針對失職指控，在線金融理財師進行申辯時；
（四）在線金融理財師與客戶之間產生民事糾紛需要披露時。
第三十二條 在線金融理財師對僱主和客戶應遵循相同的保密標准。
第三十三條 在線金融理財師應該具有職業的榮譽感，在提供服務的過程中，應尊重和禮貌對待客戶及其他金融理財師。在線金融理財師還應當與同業者充分合作，共同維護和提高該行業的公眾形象及服務質量。
第三十四條 在線金融理財師應該按照國家制定的各項規范和准則的要求，使用「OFP」 的名稱及標識。
第三十五條 在線金融理財師與其他金融理財專業人士及相關組織，應遵循公平合理的競爭原則，開展業務。
第三十六條 在線金融理財師了解到其他在線金融理財師違反本准則的規定，應當通報主管單位。本准則不要求在舉報中透露本人信息或基於發現的情況寫出書面報告。
第三十七條 當在線金融理財師有理由懷疑金融理財組織內部有人從事非法活動時，應該立即收集證據並提交其直接主管。如果該在線金融理財師確信金融理財組織內存在非法活動，並尚未採取補救措施，應該及時向相應的監管機構反應情況。
第三十八條 在線金融理財師在其他相關行業從業時，應當取得該行業的相關從業資格，或取得法律授權並注冊。
第三十九條 在線金融理財師不應當使用或威脅使用本准則的具體條款，以達到詆毀或惡意傷害同行的目的。
第四十條 克盡職守是指充分計劃，並監督實施。在線金融理財師為客戶提供服務時應及時、周到、勤勉。
第四十一條 在線金融理財師必須根據客戶的具體情況提供並實施有針對性的理財建議。
第四十二條 在線金融理財師應對其向客戶推薦的理財產品進行調查。該項調查可以由在線金融理財師本人來進行，也可由其推薦能夠勝任的人士或機構來進行。
第四十三條 在線金融理財師應當對輔助其向客戶提供個人理財規劃服務的下屬進行指導監督，對其觸犯本准則的行為應及時制止。

『貳』 信息咨詢業的職業道德規范包括什麼

一、積極主動。積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內心關懷客戶;拓展訓練是通過一些項目和游戲讓學員積極的參與進去，只有這樣學員才能夠發揮主動性，讓學員認識到只有自己主動的去解決問題，問題才會解決，怠慢只會拖延時間，問題更嚴重。
二、開拓創新。以開放的心態，應對變化，積極進取。在拓展訓練中很多項目是學員從未接觸過的，此類項目主要是培養員工的開拓創新的精神，拓展有一個項目叫驛站傳輸，在培訓師說明規則之後，學員可以進行比賽，之後在分享環節，培訓師和大家說，規則是死的，人是活的，培訓師沒有規定規則之外的方法不可以用啊。
三、認真負責。人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。拓展訓練教會我們，只有認真負責，才能完成任務，把這種態度帶入到工作之中去。
四、獨立協作。獨立自主，各司其職，獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。
五、共享成功。成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
六、作為任何的一個拓展訓練培訓師素質是最為基本的，不管是身心健康還是激情等各種方面，特別是在行業中要有很好的語言表達能力，和幽默、親和力、組織能力、沖突的協調能力、溝通技巧等多個方面的綜合能力。一個拓展訓練培訓師不僅能夠自己從各種渠道獲得知識，還能夠把自己獲得的知識結合訓練目標有效地傳達給參訓人員。
七、每一個學員都有自己的個性和特點，而作為培訓師要做的便是要懂得尊重每一位學員，用自己的真心和贊美接納每位學員，用自己的親身經歷進行傳教，要非常的注重說話方式，避免傷到學員。通常我們列隊的時候是從高到矮，但是作為一個訓練師並不會說矮的站這邊高的站那邊，而是「高的站這邊更高的站那邊」，雖然這兩句話要表達的意思的都是一樣的，不過後面一句話任何人都比較喜歡愛聽，也不會輕易的傷到學員的心。

『叄』 職業操守和職業道德的區別是什麼

職業道德是總體道德行為，包括道德規范。道德規范是具體的道德行為標准。

職業道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業道德是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為准則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。狹義的職業道德是指在一定職業活動中應遵循的、體現一定職業特徵的、調整一定職業關系的職業行為准則和規范。

不同的職業人員在特定的職業活動中形成了特殊的職業關系，包括了職業主體與職業服務對象之間的關系、職業團體之間的關系、同一職業團體內部人與人之間的關系，以及職業勞動者、職業團體與國家之間的關系。

職業道德的涵義包括以下八個方面：

（1）職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可。

（2）職業道德是長期以來自然形成的。

（3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。

（4）職業道德依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。

（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。

（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。

（7）職業道德標准多元化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。

（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。

『肆』 職業道德是什麼和職業素養一樣嗎

補充個職業素養的定義給你:職業素養是個很大的概念，專業是第一位的，但是除了專業，敬業和道德是必備的，體現到職場上的就是職業素養；體現在生活中的就是個人素質或者道德修養.職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規范。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。

『伍』 職業道德和職業素養

1.職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標准和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現。是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，屬於自律范圍，它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規范。

2.職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規范。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。職業素養是個很大的概念，專業是第一位的，但是除了專業，敬業和道德是必備的，體現到職場上的就是職業素養；體現在生活中的就是個人素質或者道德修養。

『陸』 金融行業對於它們員工的職業道德有什麼具體要求

1. 要有愛崗敬業的意識,熱愛本職工作,忠於職守,兢兢業業,精益求精；

2. 要遵紀守法,嚴於律己,廉潔奉公,敢於同各種違法犯罪的行為做斗爭，必須誠實守信；

3. 要做到業務優良,努力學習相關知識,提高服務水平；

4. 必須有強烈的為人民服務意識,必須有奉獻社會的精神,自覺為社會做貢獻.在市場經濟條件下,金融工作者要增強社會責任感,努力做服務社會,樂於奉獻的表率.

『柒』 管理咨詢師要具備怎樣的職業素養和道德

一、管理咨詢人員的職業素質

國際管理咨詢協會對管理咨詢人員的職業定義是：「管理咨詢人員是獨立的、有良好素質和知識的人，他們為商務、公眾和其他社會機構提供非常專業的服務，這些服務包括調查和甄別客戶在管理、戰略、政策、營銷、生產過程、組織領域中存在的問題，通過全面分析，提出合適的建議用於商業和管理的應用，在得到客戶的認同之後，有必要配合客戶的要求協助客戶實現這些建議。」

從管理咨詢人員的定義及管理咨詢人員所做的工作來看，一個優秀的管理咨詢人員應當同時具備兩個方面的素質：

首先是管理咨詢人員的基本素質，即為了完成咨詢活動所具有的、但與專業知識無關的各種素質，包括：表達和溝通能力、分析和判斷能力、快速學習能力、創新工作能力、承受壓力能力等。

其次是管理咨詢人員的專業素質，即為了完成咨詢活動所具備的與管理咨詢活動本身相關、與企業經營管理相關的知識與技能的儲備，包括兩大方面，一是咨詢專業知識與技能，二是經營管理專業知識與技能。

（一）管理咨詢人員的基本素質

1.表達和溝通能力

2.分析和判斷能力

3.快速學習能力

4.創新工作能力

管理咨詢人員的創新表現在以下幾個方面：

（1）應用於咨詢的概念創新;

（2）咨詢方法與工具的創新;

（3）咨詢方案的創新。

5.承受壓力能力

承受壓力的能力主要表現在以下幾個方面：

（1）要有堅定的責任心和事業心;

（2）要有頑強的克服困難的毅力;

（3）要有充沛的精力。

題目：管理咨詢人員的基本素質包括：（）。

A經營管理能力

B.表達和溝通能力

C.分析和判斷能力

D.快速學習能力

E創新工作能力

答案：（BCDE）

（二）管理咨詢人員的專業素質

管理咨詢人員必須具備良好的專業知識和技能，咨詢人員在為客戶提供服務的過程中，與其他行業所提供的產品或者服務所不同的是：咨詢人員所提供的服務是一種智力產品，包括對問題現狀的剖析和針對性的解決方案，是智力的集成。一名合格的咨詢人員應該系統地具備兩方面的專業素質：特定領域的專業素質和管理咨詢活動本身的專業素質。

1.管理專業領域的素質

優秀的從業人員，應當做到既廣博又專深，即在多層次、多學科、較為全面的知識結構基礎上，擁有一門或者一門以上較為扎實的專業知識和技能，這就是我們常說的「T型知識結構」。

美國咨詢行業的發展處於世界前列，美國咨詢從業人員大體上由三部分人組成：來自名牌大學的MBA畢業生、來自相關行業有經驗的專業人員和政府部門和企業界退休的管理人員。這種人員構成，很明顯地體現出了咨詢行業注重系統的專業知識和豐富的專業技能的素質能力取向。

2.管理咨詢專業領域的素質

咨詢人員同時也需要對咨詢活動本身有深入系統的知識和技能，這些知識和技能主要指咨詢工作本身的基本特徵和基本性質、咨詢項目的評估、具體咨詢項目的實施流程、不同環節不同階段的實施要點、咨詢活動的績效管理等，這些涉及到對咨詢活動本身的具體操作技術的掌握，對於咨詢活動的順利實施同樣重要。

『捌』 關於咨詢工程師的職業道德規范說法正確的是（ ）。

【答案】A
【答案解析】本題涉及的考點是咨詢工程師的職業道德規范。咨詢工程師的職業道德規范或准則雖然不是法律，但是對咨詢工程師的行為卻具有相當大的約束力。

『玖』 作為一名理財規劃師,應具備些職業道德和職業操守

理財規劃師是一個對個人思想道德和職業道德操守要求較高的職業，應當以正直和誠實信用的精神提供理財規劃專業服務。因此，理財規劃師職業操守核心原則就是個人誠信和資深專業背景。
」正直誠信「要求理財規劃師誠實不欺，不能為個人的利益而損害委託人的利益。如果理財規劃師並非由於主觀故意而導致錯誤，或者與客戶存在意見分歧，且該分歧並不違反法律，則這種情形與正直誠信的職業道德准則並不違背。但是，正直誠信的原則絕不容忍欺詐或對做人理念的歪曲。正直誠信原則要求理財規劃師不僅要遵循職業道德准則的文字，更重要的是把握職業道德准則的理念和靈魂。
在向客戶提供專業服務時，應秉承客觀公正的原則。所謂」客觀「，是指理財規劃是以自己的專業知識進行判斷，堅持客觀性，不帶感情色彩。當然，客官是任何專業人士均應具備的、不可或缺的優良品質。
理財規劃師在執業過程中，應勤勉謹慎原則及相關事宜對自己進行具體的職業規范。恪盡職守，全心全意為客戶提供最專業服務
理財規劃師是一個須要較高專業背景及資深經驗的職業。作為一名合格的盡責的理財規劃師，必須具備資深的專業素養，每年保證一定時間的繼續教育給自己充電提高，及時儲備知識，以備隨時保持最佳的知識結構。
理財規劃師是一個應該嚴守秘密的職業，理財規劃師不得泄露在執業過程中知悉的客戶信息，除非取得客戶明確同意，或在適當的司法程序中，理財規劃師被司法機關要求提供所知悉的相關信息。這里的信息主要是指客戶的個人隱私和商業秘密。

『拾』 咨詢職業道德案例

1、關於職業道德的說法中，正確的是（ ）。
（A）職業道德規范是管理者為了減少矛盾設置的主觀性要求
（B）良好的職業道德品質是從業人員成長、成才的重要保障
（C）職業道德與經濟效益之間沒有內在關聯性
（D）職業道德是對職工的普遍要求，沒有先進與落後之分
2、關於社會公德與職業道德之間的關系，正確的是（ ）。
（A）社會公德的建設方式決定了職業道德的建設方式
（B）職業道德只在職業范圍內起作用，在社會公德領域不適用
（C）職業道德與社會公德之間相互推動、相互促進
（D）社會公德的任何變化，必然引起職業道德的相應變化
3、對於集體主義，理解正確的是（ ）。
（A）堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉移
（B）在集體認為必要的情況下，犧牲個人利益應是無條件的
（C）集體有責任幫助個人實現個人利益
（D）把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求
4、「審慎」作為職業活動內在的道德准則之一，其本質要求是（ ）。
（A）選擇最佳手段以達到職責最優結果，努力規避風險
（B）小心謹慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而後行
（C）對所做工作要仔細審查和研究，以免做出錯誤判斷
（D） 「審慎」就是要求一方面要耐心細致，另一方面要敢闖敢幹、
5、關於職業化管理，正確的說法是（ ）。
（A）職業化管理是倡導並要求從一而終的職業生涯狀態的管理模式
（B）職業化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強調過程管理
（C）職業化管理是根據從業人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系
（D）職業化管理不是靠直覺和靈活應變，而是靠職業道德、制度和標准
6、誠信的特徵是（ ）。
（A）社會性、強制性、自覺性、智慧性 （B）通識性、智慧性、止損性、資質性
（C）人本性、資質性、歷史性、公約性 （D）通識性、規范性、普遍性、止須性
7、關於「節約」，正確的看法是（ ）。
（A）節約的根本要求是節用有度 （B）節約是一種主觀判定，所以個人節約完全取決於個人如何認識
（C）節約只是對物質資源的節省 （D）貧富差距的現實存在，導致節約與否因人而異
8、奉獻的特徵是（ ）。
（A）非強制性及社會性、倡導性 （B）非利己性及隨意性、條件性
（C）非明確性及自主性、人本性 （D）非功利性及普遍性、可為性

1、下列關於道德與法律關系的說法中，正確的是（ ）。
（A）違法行為會受到強制制裁，但違背道德卻不然，因此法律比道德威力大
（B）法律的規定明確而具體，道德規范的界定總是含糊其辭的
（C）在維護社會秩序方面，道德相比於法律始終處於從屬地位
（D）道德與法律在內容上存在一定程度的重疊性
2、20世紀70年代，針對一定領域從業人員的職業道德，美國國會通過了一部特別法典，這部法典是（ ）。
（A）《從政職業法》 （B）《榮譽法典》 （C）《漢漠拉比法典》 （D）《謝爾曼法》
3、下列說法中，屬於微軟總裁比爾•蓋茨認為優秀員工所需素質的是（ ）。
（A）具有「幫助老闆成功。你才能成功」的意識
（B）堅持「把獎金和薪水作為最深厚工作動力」的理念
（C）樹立「始終站在企業立場，努力為顧客著想」的意識
（D）保持「廣博的視野，而不要僅僅專注於自己的工作」的理念
4、作為職業活動內在的道德准則，「勤勉」的真正內涵是（ ）。
（A）早來晚走，加班加點干工作
（B）工作上無論有無計劃．都要埋頭苦千
（C）即使不情願做某些工作．也要顧全大局、服從單位安排
（D）集中精力，聚精會神干好本職工作
5、職業化是指（ ）。
（A）圍繞某一職業目標確立的崗位固定化、學習終身化的分工模式
（B）按照職業道德要求制定的工作狀態標准化、規范化、制度化
（C）培養某一領域高素質專業技術人才的一系列措施、手段的總和
（D）為促進人力資源合理配置的市場化、流動化、科學化的運行機制
6、在職業活動中，誠信之「信」的含義是（ ）。
（A）遵守約定，踐行承諾 （B）服從領導，信任同事
（C）加強溝通，建立信任 （D）兩肋插刀，言出必行
7、作為職業道德規范，「誠信」的特徵是（ ）。
（A）主觀性、智慧性、契約性、資質性 （B）通識性、智慧性、利益性、規定性
（C）通識性、智慧性、止損性、資質性 （D）過程性、智慧性、互利性、資質性
8、下列關於節約的說法中，正確的是（ ）。
（A）財富依靠勤勞而得，而非依靠節約所致
（B）招待客人時，提倡節儉難以體現對客人的尊重
（C）由於個人觀念不同，在節約問題上不存在共識
（D）節用有度是節約的本質要求

是要這樣的嗎？