肖靜簡歷期貨

① 怎樣寫一份好的個人簡介

知己知彼，百戰百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節。在製作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
1.簡歷的基本內容
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
2.精簡簡歷的長度和厚度
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3.投遞簡歷的方式
如今的IT公司都喜歡採用E-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然後以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對於雙方來說都省時省力。你也免去了列印簡歷的成本。
4.關注招聘條件
對於用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.表達能力
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥於格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什麼，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過於謙虛都不好。
6.關注要點
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都幹了些什麼。一定要重點強調你能幹某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

② 如何寫份好的簡歷

如何寫份好簡歷?

寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那麼難了。

1.讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表 而無內容的簡歷是不會吸引人的。

簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：「組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。」

2.讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4.為你的簡歷定位

僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5.寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6.強調成功經驗

僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等

7.力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的准確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8.使用有影響力的詞彙

使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9.用詞要注意

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：「當我發現錯別字時我就會停止閱讀。」所以，你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

10.個人信息不是必須

現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

11.最後測試

記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

12.盡力完善你的簡歷直到最好。

寫好簡歷的秘訣

文：自己提拔

清楚而簡潔，不做乾巴巴的陳述；真實的故事，打動招聘經理的心。
當我開始職業方面的寫作的時候，曾經發誓不花太多的時間考慮簡歷的事情。畢竟，關於這方面的大部頭著作面市的已經多不勝數。它們聲稱已經發現了撰寫簡歷的秘密，按照它們所傳授的方法寫出的簡歷能夠使讀者「一見鍾情，大為傾倒」，「驚得目瞪口呆」，「絕不會被扔進垃圾桶」，或者「好得不能再好」。

一天早晨在餐桌旁，我嘴裡嘟嘟囔囔：寫份好簡歷的訣竅到底是什麼？是清楚、真實、簡潔，而且字里行間閃耀著過去所獲得的驕人業績的光輝。

我妻子花了兩分鍾的時間才讓我回歸正道。「寫份簡歷對你來說是小菜一碟，」她說，「因為你是作家。但對大部分人而言，這是一種折磨。」

誤導招聘經理的簡歷

看起來，應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關於撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又「沒有真正撒謊」—即使他並不符合某個職位的要求—出了些點子。

他說，訣竅在於使簡歷「風格化和籠統化」。例如，如果你的目標是成為銷售經理，那麼千萬不要那麼直接地說，而應當說你在「尋找一個既有挑戰性又充滿責任的職位，處於這個職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經驗等最有效率最有效益地得到發揮」。另一個例子是：在總結自己的工作記錄時，不要只是簡單地說你曾經「僱用、培訓、監督以及激勵下屬」，而應當說你曾經「高效率地僱用、有策略地培訓、經濟有效地監督、以及有針對性地激勵下屬」。

哦，老天！你願意僱用寫這種簡歷的自命不凡、滿口空話的人嗎？在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎？此外，難道大多數僱主不會認為，若你處於一個既沒有什麼挑戰性又不用負多少責任的職位上，那麼你的能力、所受的培訓、以及經驗等就不能有效率有效益地得到發揮嗎？並且任何人都可以說自己曾經高效率地僱用、有策略地培訓等等，但是誰又能證明這些呢？

實際上，這種類型的簡歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個面試機會。在最終的決策階段，你的面試表現和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實會把你排除在競爭的大門之外，從而付出失去工作的代價。

招聘經理希望看到的簡歷

如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦僱主需要隨時可以動用，並且可以用之於對當前的工作進展進行評價，以及為績效評價和晉升做准備。

在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？「如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，」阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，「我顧不過來那麼多。」

招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。

那麼，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢？對你來說，關鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在於只是乾巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數簡歷都未能提供足夠的證據以證明自己所取得的業績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這么說。招聘者又怎麼能夠憑借簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢？

假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：

A.高效率僱用，有策略地培訓，經濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。

B.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%.

如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續讀本文，那麼恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。

用故事打動招聘經理

以下的提問和方法可以幫助你改進自己的簡歷：你曾經做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金？你曾經重組過哪些部門？如果你曾經獲得的業績與未來僱主的業務直接相關的話，那就更好。如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風格，並說明它如何使公司在某些方面獲益，那麼就請直言（不過應該盡量簡短）。逸聞趣事比數字更有打動人的力量，它能夠以一種數字絕不可能具備的方式打動別人的內心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類曲折動人的故事嗎？曲折動人的故事人人都喜歡。

但是數字也不壞。你完成過某些項目嗎？該項目為單位增加了多少利潤或節省了多少成本？你能夠明確自己為項目的成功做了哪些具體貢獻嗎？你曾經開發過哪些新產品或新服務嗎？它們使公司的收入和利潤增加了多少？

由於僱主推崇簡潔，你應該對職業生涯的主要內容進行篩選和分析，並通過選擇最適合未來僱主的材料為其定製一份簡歷。如果你勤於收集關於教育、培訓、工作現場、項目、報告、活動等方面的信息，那麼可供選擇的材料就非常豐富。

從小事中發現你的潛在優勢

有時候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經理的注意並使他決定僱用你。對托尼。聖吉來說，這個不起眼的東西是他的飛行執照。他把簡歷投遞給了柯林斯。萊薩克，後者打理了一家小型的工程咨詢企業，在提供專業服務的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗證之用。飛行執照使萊薩克先生深信聖吉先生盡管缺乏該領域的工作經驗，但他熟練於從三維角度觀察事物。

當你構思一份簡歷時，你不可能總是清楚什麼起作用。聖吉先生認為飛行執照與該工作風馬牛不相及，以至於根本沒將其列入簡歷之中。後來在面試的時候真相才浮出水面。

我回想起一個資深獵頭曾經告訴我一件事，他的一個顧客之所以從眾多的受過相似培訓的競爭者中脫穎而出，原因在於他從簡歷中發現這個顧客曾經在一次政治競選中做過志願者，並且曾經擔任過大學棒球隊的隊長。對他而言，這些都意味著領導能力。

針對目標職位定製簡歷

總結經驗，我認為應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。

同樣重要的是，用新的經歷—你承擔的項目、參加的會議、所受的培訓和教育等—不斷地更新清單。因為隨時間的流逝，對這些經歷的印象肯定會逐步淡化。例如，你還能快速地想起十年前參加的項目、研討會和課程嗎？

萊薩克先生領導工程服務的業務以來，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會、學術討論會、會議、自願工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業信息的工具，通常稱之為職業文件夾。它們常常可以作為簡歷的附件，在爭取工作面試機會上很有用。

當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯系等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然後從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個資料庫，使你能夠為每一個可能的僱主—或是重要的僱主—量身定做一份簡歷。

我們再看看聖吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司後，在一家工程公司幹了一段時間，然後又辭職申請一家建築公司的設計工程師工作。他的希望並不大，因為用他自己的話說，設計工程師「多得很」，並且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發現聖吉先生有某種軟體方面的經驗，而該軟體能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即僱用了聖吉先生。

因此，請你按照傑出的美國心理學家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：「大膽地表現自己吧，總會有所收獲的。」

③ 動畫專業畢業求職簡歷怎麼寫

這類職位需要多強調一下你專業方面的技能：比如能熟練運用多種游戲製作軟體，3D MAYA combustion printer等。

當然，像各行業通用的簡歷寫法你也可以寫進你的簡歷：比如有高度的責任心和團隊合作精神；有獨立創意、設計、製作經驗；事業心強，並有積極的學習心態，有較強的團隊組織能力和客戶溝通，熱愛動畫工作這些通用的寫法你都可以寫進去。

關於寫簡歷的方法，我們給你的回答是按這個步驟的：1.看別人怎麼寫簡歷。2.搞清楚自己的簡歷應該怎麼寫。3.選擇一個簡歷模板，填入你自己的信息。

④ 事業單位簡歷怎麼寫

新一輪「就業潮」又將涌來。時下，2001年的畢業生們已經開始著手准備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以,現在的畢業生非常重視簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是,大學生們精心製作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。那麼，什麼樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？ 簡歷不要太長大學生的簡歷普遍都太長。簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鍾就看完了，再長的簡歷也超不過3分鍾。所以，簡歷盡量要短，建議只要1頁紙就足夠了。簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀幾位人力資源部經理一再告誡說，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。不要過分謙虛簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：「我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。」這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。簡歷上要寫上求職的職位幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只准備一份簡歷 ，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你 ，可以向該單位同時投兩份簡歷。在文字、排版、格式上不要出現錯誤用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。簡歷不必做得太花哨現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。遠大集團人事資源部經理王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字「通緝伯樂」，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗「我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……」王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。不要寫上對薪水的要求很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。不要寫太多個人情況有些學生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應聘國家機關、事業單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫。有的學生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如「本人性格活潑、開朗，工作勤奮」，這些最好也不要寫。簡歷應該怎麼寫？一份合格的求職簡歷應該包括以下內容： 姓名、電話（或其他聯系方式）等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯系。緊接著是畢業的學校、專業和時間。對於所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫上。下面應該註明應聘的職位和目標。接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對於初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習單位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作，取得了什麼樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等。興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。如果應聘外資企業、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。

⑤ 動畫專業畢業求職簡歷怎麼寫

下面兩篇動畫專業畢業求職簡歷範文，供你修改時參考：
動畫專業求職簡歷範文一
姓 名：
性別：男
民族：漢族
政治面貌：團員
出生日期：1986年02月
婚姻狀況：未婚
學歷：大專
畢業院校：XX技術學院
畢業時間：2008年07月
所學專業：動畫設計
外語水平：一般
電腦水平：精通
工作年限：1年
聯系方式：
求職意向
工作類型：全職
單位性質：不限
期望行業：藝術、文化傳播、市場、廣告、公關、媒體、影視製作、新聞出版
期望職位：網站美工、網頁設計與製作
工作地點：不限
期望月薪：
教育經歷
2006年—2008年就讀XX職業技術學院動畫設計專業
工作經驗
2007年9月—2008年3月在XX網路傳媒工作室從事動畫外包工作
2008年4月—2008年12月在XX商務有限公司從事網頁設計工作
2009年1月至今在杭州XX貿易有限公司從事網頁美工
專業技能
熟練操作flash二維動畫製作軟體製作動畫
熟悉運用Dreamweaver設計製作網頁
熟悉平面設計軟體Photoshop，Illustrator等
自我評價
持之以恆、永不言敗
為人樂觀，有很強的團隊意識和較好溝通能力，可以迅速適應環境並融入其中。
喜歡思考，具有較強的自學能力，對新技術有濃厚的興趣。
動畫專業求職簡歷範文二
姓名：xx
性別：男
民族：漢
學歷：大專
聯系電話：xxx
Email：xxx
專業：動漫
工作經歷
2005年大專畢業後我進入上海漫唐堂文化傳播有限公司任職美術助理，在此期間，我逐步熟悉了系統化、規范化的圖書製作流程，提高了自己的美術修養等，讓自己上升了一個層次。
2006年，我因私人原因離開上海回到山東，就職於海銘廣告公司，職責為廣告設計及製作，參與設計並製作包裝。
在這段時間里，我深刻認識到自己的不足，於是自學了Illustrator，painter軟體，進一步提高了自己的美術技術動畫專業求職簡歷範文動畫專業求職簡歷範文。
現在，我有信心迎接更高的挑戰。
教育背景
學歷：大專
求學簡歷：
2002——2004 於遼寧工程技術大學動漫系
熟悉的軟體
Photoshop
Illustrator
painter
特長
-較強的協調能力;周密的統籌管理技巧;優秀的團隊合作精神;
-熟練掌握MicrosoftWord等常用辦公軟體。
-熟悉互聯網及區域網動畫專業
-擁有細致穩重的工作態度及良好的交流技巧

-擁有優秀的學習能力和對環境的適應能力。

成果
兒童益智圖書《多元智能兒童游戲大全-西遊記》(全三冊)版面設計，目前該書已面市動畫專業求職簡歷範文個人簡歷。
作品展示
求職意向
我希望從事我愛好的美術工作，並願意迎接各種高難度的挑戰。
期待職位為：我力所能及的各種崗位均可。
期待的文化：和諧的團隊氛圍;清晰的目標遠景。

⑥ 求職簡歷怎麼寫哪個招聘網站好

新一輪「就業潮」又將涌來。時下，2001年的畢業生們已經開始著手准備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生非常重視簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心製作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。

簡歷不要太長

王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鍾就看完了，再長的簡歷也超不過3分鍾。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

不要過分謙虛

王志宇說，簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道「我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。」王志宇說這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。

簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現錯誤

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

簡歷不必做得太花哨

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字「通緝伯樂」，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

「我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……」王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。

⑦ 如何寫學習情況和個人簡歷

什麼樣的大學生個人簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？

大學生個人簡歷不要太長

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

大學生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

大學生個人簡歷不要過分謙虛

簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：「我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。」這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。

大學生個人簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經理都認為，大學生個人簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現錯誤

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

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大學生個人簡歷不必做得太花哨

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字「通緝伯樂」，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

大學生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗

「我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……」這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。

大學生個人簡歷作法

如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，而是些素質也正是許多工作所需要的。

年代式的個人簡歷羅列了求職人的種種工作經歷，缺少工作經歷的新畢業生不妨製作一份技巧列表式的簡歷。對於申請的工作職位要求的某些素質，你可以羅列在你的技巧式個人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經驗一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領域的最新知識與工作技能寫入個人簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優勢。

技巧式的簡歷的好處還在於它能讓你更有效地展示範你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成為你的簡歷的有力支持。

⑧ 大學生怎麼做個人簡歷

學生的個人簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鍾就看完了，再長的簡歷也超不過3分鍾。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

大學生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的'

大學生個人簡歷不要過分謙虛

簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：「我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。」王志宇說這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。

畢業生求職簡歷怎樣寫才「抓眼球」

大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否「抓人」，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那麼，怎樣才能將求職簡歷寫得更加「抓人」呢？

要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的「雙選」或應聘增添一些優勢的。

有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞並最終錄用了他：「我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以後，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能幹，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？」

要寫出自己對一些相關問題的看法和態度現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會幹活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

溫馨提示：

表達形式要簡練

簡歷的形式並不唯一，甚至可以說是多種多樣，你可以選擇表格，也可以選擇行文，總之，只要能用最簡潔的方式表達出來個人信息和個人履歷，就是一份好的簡歷。當然，這里需要提一下的是，無論選擇哪一種表達方式，簡歷大致包括兩個部分，一個是標題，一個是正文。

標題很簡單，一般直接寫個人簡歷或者個人履歷，正文則稍微復雜一下，在這里，我們著重要介紹的自然也是正文部分。

個人信息要准確

所謂個人信息，就是和自己息息相關的個人資料，包括姓名、性別、民族、國籍、出生年月、家庭住址、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好、外語水平、計算機水平，性格等等。值得注意的是，很多人不明白個人信息一欄為什麼要重點強調民族，很簡單，不同的民族有著不同的生活方式和宗教信仰，用人單位當然有理由也有必要知道受聘人的民族信息。

此外，需要注意的是，關於個人信息，唯一的要求就是准確全面。所謂的准確就是無錯誤無造假。可以想到的是，連個人信息都有誤或者連個人信息都要造假，那麼，這個人該是怎樣的一種品德和人格。用人單位自然不希望自己企業的裡面，有這樣的員工存在。

教育背景是明確

教育背景包括兩個方面，一個是學歷，一個是專業。用人單位初次見面，無法得知個人的實際能力和水平。那麼，學歷成了能力的代名詞。專業的重要性自然不用多說，專業代表著個人從事的這份工作的合理性和合格性。從某種程度上來說，專業和你即將從事的工作應該一一對應。舉一個最簡單的例子，大家可以多看看用人單位的招聘信息，不難發現，眾多職業比較明確的招聘信息都會標注專業需求或者是專業限制。

工作經歷是關鍵

工作經歷指的是個人在從事這一份工作之前做了哪些成就。這其中，主要包括兩個方面：對於一個已經工作多年的人來說，工作經歷自然是指在從事這一份工作之前做了哪些事情，如果說工作經歷豐富而且成績顯著，自然會給個人帶來很大的幫助；另外一方面，對於應屆畢業生或者之前沒有工作經驗的人，工作經歷可以試著寫一些社會實踐活動，實習實踐單位等等。

個人特長是補充

一份好的簡歷，個人特長應該和工作經歷相輔相成。很多人不能理解，為什麼這兩個方面能牽扯到一塊兒來。在這里，我要說明一下，對於用人單位來說，個人經歷的重要性自然不言而喻。但是，個人特長卻能夠幫助用人單位了解個人的行為特徵，能夠讓用人單位確認你的個人特長是不是真的適應和適合這份工作。打一個比方，比如你的個人特長寫的是活潑好動，熱愛各種體育活動。那麼，對於一些需要安靜研究的工作，自然是大大不利。

相關資料是亮點

相關資料主要包括證書和獲得的各種榮譽。對於用人單位來說，這兩者代表的是人員的能力，證書和榮譽越多，其能力自然就越強。在這一塊，可以寫一寫個人在具體的時間段里獲得的各種榮譽。當然，榮譽又稱之為亮點毫不過分。綜上所述，主要是明確你需要應聘的工作和崗位，只有將個人簡歷裡面的信息和用人單位的用人要求完美的結合在一起，才能寫出一份較好的簡歷

⑨ 怎麼寫簡歷

畢業生求職簡歷該怎麼寫 新一輪「就業潮」又將涌來。時下，2001年的畢業生們已經開始著手准備個人簡歷
了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候
，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生非常重視簡歷的設
計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是 ，大學生們精
心製作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。
「在我們收到的大學生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求」。10月22日
，在「2000年大學生職業生涯規劃」活動人民大學會場，遠大集團人事資源部經理王志
宇的這句話讓在場的學子都發出了驚嘆。那麼，什麼樣的求職簡歷才是合適正確的，才
能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次「2000年大學生職業生涯規劃」活動的雀
巢、雅虎（中國）等知名企業的人力資源部的負責人從用人單位的角度給大學生們寫簡
歷提出了一些建議。據介紹，此次活動是由北京市學聯、北京青年創業投資有限公司和
前程無憂聯盟共同主辦的。
簡歷不要太長
王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容
過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企
業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鍾就看完
了，再長的簡歷也超不過3分鍾。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足
夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有
必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經
歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷
上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感
興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。 簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假
的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時
也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時
過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
不要過分謙虛
王志宇說，簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同
學在簡歷里特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表
說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：「我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴
公司任何基層工作。」王志宇說這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位
都適合，其實也就是什麼職位都不適合。
簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊
全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能 把自
己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只准備一份簡歷 ，要根據
工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你 ，可以向該單
位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技
術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣
的事都不用心，那工作也不會用心。
簡歷不必做得太花哨
現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六
色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做 得太
花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反
而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字「通緝伯
樂」，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必
要，這會增加簡歷的厚度。
簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗
「我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用
您的目光告訴我海的方向……」王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學
都笑了。王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣
的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都
認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太
高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門
的大學生來說，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。
不要寫太多個人情況
有些學生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電
話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個人資
料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應聘國家機關
、事業單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫
。
有的學生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如「本人性格活潑、開朗，工作勤奮」，王志宇建議，這些最好也不要寫。
簡歷應該怎麼寫？
幾位人力資源經理認為，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容： 姓名、電話（或其他聯系方式）等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了 方便用人單位和求
職者及時取得聯系。
緊接著是畢業的學校、專業和時間。對於所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫上。
下面應該註明應聘的職位和目標。
接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對於初出茅廬的大學生來說，這部分
包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習 單
位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些 工作，
取得了什麼樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、 組織協調能
力等。
興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。
楊全紅、肖靜建議，如果應聘外資企業、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且
要把最近的經歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。