期貨公司操盤手騙局

① 期貨公司是不是騙人的啊

（1）正常情況下；期貨公司對交易員的培訓主要是針對期貨基礎知識；法律法規。和公司的內部規章制度等內容。

（2）為了是交易員熟悉業務流程；可以採用模擬交易的模式。

（3）至於要求交易員自身必須交易；未必就是詐騙。可能是公司希望交易員；在將來操作投資者資金時，能夠感同身受的對待投資者的資金。但是如果沒有經驗；虧損基本是註定的。

（4）如果必須出資；那麼需要向期貨公司明確，這筆資金的止損位置；以及實際虧損後交易員與公司的分攤比例。如果虧損全部由交易員承擔；那麼應當謹慎。

② 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！

以下為招聘操盤手的公司如何一步步騙應聘者的過程

培訓第一階段：鋪墊

一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明知的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。

培訓第二階段：各種營銷

一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。

這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。

他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。

情感投入+事例營銷+托：

在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的

培訓第三階段：收網

經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。

經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！

有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。

欺騙成功

還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。

此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！

操盤手招聘騙局揭秘-真實賬戶考核篇

真實賬戶考核篇引言

接上篇培訓階段，當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是通並充實著，最後大部分以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。

真實操盤手一定是公司通過內部嚴格選撥，絕非一個星期培訓就可以上崗！

③ 招聘操盤手是否騙人

招聘操盤手基本都是騙人的。

目前一般騙子有兩種騙人途徑。一是在媒體上登招聘操盤手廣告，二是招經紀人。

先說招操盤手，一般打著證券，期貨，投資公司名義招聘，誘惑性非常大。其實目前國內證券期貨公司自己從不會在公開市場上招聘操盤手。所以，當在市場上看見以證券期貨公司的名義招聘操盤手的可以幾乎肯定是騙子。

二是打旗號招經紀人，其實是招業務員，就是去拉資金。而且沒底薪。更有甚者，打著招操盤手的最終也是招業務員。拉資金那麼容易，最終是想拉的就是本人的積蓄。

④ 期貨交易員招聘是否騙局

摘要 近期，一些投資管理公司以及資產管理公司頻繁在58同城、BOSS直聘等網站上發布操盤手、操盤員招聘廣告，鼓吹到公司應聘並經過培訓後可月入過萬，且不要求學歷和工作經驗。在社會人員應聘入職後，公司自稱使用由香港某金融公司或華爾街精英開發交易的交易系統，並向其展示盈利情況加以利誘。之後，公司對工作人員進行上崗培訓，開設「XXX金融服務平台」賬號，誘使工作人員自掏腰包進行香港恆指、新加坡A50等交易。工作人員所投入資金轉入公司負責人個人賬戶，公司隨後消失。

⑤ 今天去一個公司面試，他們招期貨操盤手。說給我一個賬戶進行交易買賣

這就是騙局，你做下去會發現，

虧損的情況是大部分，公司賺的就是你的錢。因為交易標的數據，公司可以後台改動。

⑥ 期貨交易員招聘是否騙局

不是騙子，但是你以為掙錢容易嗎？
一般最低級交易員許可權是五萬，你專拿五萬賺了屬1萬，提成一般是30%，到你口袋就只有3000，一個月3000掃大街也不止這個工資。
初級交易員許可權10萬，百分之20的盈利，賺2萬，到手6000,6000也就正常學金融的大學畢業一二年的工資水平，關鍵是你要知道盈利20%有多難。誰也每個月盈利20%的能力那他還需要上班嗎？自己借錢炒期貨炒股票不就行了。
第三級資深交易員，這個就已經是大佬級別的了，考核標准連續三個月盈利15%以上，考核過了之後，你就躋身於真正的操盤手的行列，資金額度100萬以上，考核標准每個月盈利必須5%以上
第四級一般是交易團隊隊長，一個團隊資金策略管理者，團隊總許可權應該有1000萬以上，
第五級，交易部門主管，許可權可能有3000萬左右，大機構可能會更多。
之後就不說了，通常一般人屬於第二級，一個月6000，最關鍵這是不保底的工資，可能這個月你就只有1000塊錢。
全世界交易員跨入第三級的不到1%，第四級不到千分之一，第五級不到萬分之一。
除非愛好或者自己真的喜歡交易，否則30歲你必定頭禿

⑦ 所謂操盤手是騙人的的么

「干好了」可以每月掙3000-5000，你可得理解他們所說的什麼叫「干好了」！
我估計是個小期貨公司，很難說是不是合法的——現在這樣的公司多如牛毛。要看他們是怎麼經營的。
通常，不管是不是合法的，大體的商務流程是：推銷本公司業務，找人拉來入金在你公司做交易，然後你們收取交易手續費的提成。公司會鼓勵你們多做單。
通常，這種做法最終的結果是把客戶虧死在你公司——把他的錢逐漸因為頻繁交易而全部變成手續費——這樣公司和你們就都有錢賺而且看不出什麼破綻。作為「操盤手」，與其給他們下單交易不如由客戶自己去操作——公司尤其鼓勵這樣樣——公司和你們都不承擔交易虧損責任。
換句話說，你們只要去外面拉來客戶，越多越好，他們交易越多，你們收入也就越多。只有相當有交易水平的（通常這個人都是經過朋友介紹或業內有點知名度或經理人曾見識過並認同他的交易能力）的人才真正去替客戶，甚至很多客戶下單交易操作，因為他的能力會讓客戶生存更長的時間而不被暴倉（虧光）。
但據我的經驗是，早晚他都會將客戶賠光——不然賺不到錢的——這是自然規律。
而這個「操盤手」理所當然的每月收入也就很高了。
鳥人一群。

⑧ 操盤手是騙局嗎

判斷這個招聘操盤手的公司靠不靠譜，只要判斷幾點就可以：

首先讓你自己入金進行操盤考核的，那一定是坑爹的。

讓你入金到個人賬戶的那一定是黑平台的。

還有要參考一下所有去應聘的人的類型，如果是什麼類型都有的人（包括社會閑雜人等），那可能不是真心想要招操盤手，就像我文中提到的想要獲取傭金而已。

還有呢，仔細想一下你去應聘時對專業知識的要求，如果沒什麼要求，那最好就不要在那浪費時間了。

⑨ 喜萬家操盤手騙局

通過考核的盤手，喜萬家提供的實盤賬戶實際上是配資賬戶。也就是說一個100萬的實盤賬戶，5萬是喜萬家的，95萬是配資公司的。喜萬家絕不會讓你虧5萬以上，就限制你的開倉手數。一個100萬的賬戶只允許開1手螺紋鋼。對於盤手來講，喜萬家的100萬賬戶和自己的5萬賬戶是同等效用的。白費時間罷了。

⑩ 一公司招了我做期貨操盤手，而我是一個小白，不知道是不是騙人的

我見過市面這類公司不下10家，你只需要記住一點，如果需要你掏錢它一定是假的。因為真正的私募公司培養盤手不會收錢的，它只需要一開始認真學習，學會風控，然後一點點小資金開始做起。風控第一位！