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期貨操盤手選拔外盤

發布時間:2022-04-30 16:47:48

⑴ 什麼是內盤/外盤期貨操盤手(公司提供實盤資

現在這種公司特別多,但是公司提供資金也不一定就是說培養的操盤手的。
因為一個問題在於,人才流失。
對於公司來說都是鐵打的營盤流水的兵。交易這個行當很多都是自己做的厲害了都會單獨的跑出來自己做的,但是問題在於,公司為什麼花費這個大的經歷和時間去培養一個這么不確定的因素,當然不是所有的公司,還是有很多的基金公司是很願意培養人才的,當然也有很多人是願意跟著基金公司後面做事的。問題在於人們對於金融暴富的慾望促使一些不法分子有機可乘。
一般而言,很多公司有這種現象,交易需要自己帶資金進場交易,這明顯就是騙子。
還有一種就是你這樣,公司提供資金但是你需要承擔一定的虧損,或者交納一定的保證金,這對於交易員來說也是不合理的,所以的擦亮眼睛。
在一點就是很多事的對於大部分的投資者而言,往往由於公司的利誘很難分辨出來這些東西。

⑵ 上海夷希投資期貨操盤手選拔賽是騙錢的么有沒有參加過的 ,是真的招人還是假的

這種模式我不網路也大概可以猜出來,你可以說他是真招人,但標准肯定是很高的,也可以說他是假招人,騙些人開戶和入金操作,因為大多數人都是虧完了自己的資金後退出的。

⑶ 招聘外盤期貨操盤手背後的陰謀是什麼

不用說成陰謀那麼恐怖,一般也就是讓你去開個戶交易而已,給他們增加點傭金收入。其他的一般也就是搞個黑平台跟你對賭,你的單子並不是直接進交易所而是先進入他們平台進行撮合交易,也就是在你的單子上動手腳而已。自己留心點就可以。

⑷ 如何考核一個期貨或外匯操盤手

主要從以下方面考核:

  1. 是否具有期貨從業資格證書

  2. 是否熟悉期貨交易的制度及知識;

  3. 是否具有一定的市場預測和分析能力以及較強的觀察和應變能力;

  4. 是否具有良好的判斷和溝通能力;有一定的風險控制能力和承受能力;

  5. 是否具備良好的心理素質及團隊協作精神,人品端正,誠實守信,工作責任心強;

  6. 是否具有工作經驗。

⑸ 綠石期貨模擬比賽怎麼樣

有以下特點:
1、信息安全度高,作為一個知名的大品牌開展的模擬比賽活動,注重保護隱私。
2、開展的次數多且穩定,配套設施比較完善,有著較好的用戶成長體系。
綠石外盤是一個旨在選撥優秀外盤期貨投資人才和操盤手的公益性期貨模擬比賽平台,唯一的目標是幫助綠石團隊選拔操盤手,不從事招收會員以及其它任何非法活動。綠石操盤手為中國操盤手打造一個無門檻的、又可快速獲得操盤資金的平台。任何有實力的操盤手都可以在此平台上一展身手,獲得財富自由。

⑹ 外盤模擬考核選拔有哪些平台

外盤模擬考核選拔有綠石操盤手。
綠石操盤手是一個旨在選撥優秀期貨投資人才和操盤手的公益性期貨模擬比賽平台,唯一的目標是為綠石團隊選拔操盤手,不從事招收會員以及其它任何非法活動。綠石操盤手為中國操盤手打造一個無門檻的、又可快速獲得操盤資金的平台。任何有實力的操盤手都可以在此平台上一展身手,獲得財富自由。
在初賽中,主要是選拔具備盈利能力的選手。因此以收益率為唯一的考核指標。在復賽中,主要是選拔具備盈利能力且能進行一般標准風險控制能力的選手。因此較初賽增加部分風控考核指標。

⑺ 選拔股票跟期貨操盤手靠譜嗎

只要能選拔出優秀的操盤手就是值得的靠譜的,可以考慮跟大型期貨公司合作

⑻ 綠石初賽多久可以通過

經過25個回合之內。
在選拔賽中,主要是選拔具備盈利能力的選手。因此以收益率為唯一的考核指標。選拔流程分為三個主要區間,依次是初賽和復賽和實盤區間,按規則獎勵、晉級、淘汰。
綠石外盤是一個旨在選撥優秀外盤期貨投資人才和操盤手的公益性期貨模擬比賽平台,唯一的目標是幫助綠石團隊選拔操盤手,不從事招收會員以及其它任何非法活動。綠石操盤手為中國操盤手打造一個無門檻的、又可快速獲得操盤資金的平台。任何有實力的操盤手都可以在此平台上一展身手,獲得財富自由。

⑼ 關於期貨操盤手的工作

期貨行業做的都是大宗商品貨物,要求比較高,招聘一個沒經驗的人這樣的概率微乎其微,期貨公司要招聘也是往證券公司找,而且都是招聘有一定經驗的,基本不會缺人的。金融行業的發展前景是很好的,如是你說的招聘是真的,那確實可以一試,但你得分清是現貨操盤手,還是期貨操盤手。

⑽ 股指期貨操盤手考核

按照這樣的要求,選拔出來的都是超人。50萬本金,要求一周至少賺5萬,等於說一個月至少賺20萬,也就是說一個月要賺40%。如果按照這個盈利能力推斷,50萬本金,一個月後就是70萬,2個月後98萬,3個月後137萬,4個月後192萬,5個月後269萬,6個月377萬。半年能翻7倍以上,再過半年呢?再翻7倍,就是2640萬。按照他們的要求1年能從50萬,做到2600萬,選出來的不是超人就是宇宙人。

關鍵是考核是他們出錢,還是你自己出錢?用你自己的50萬,去博這個2千萬,你是認認真真的被騙了。

這樣的選拔很簡單,後面的工資、提成都是障眼法。讓人相信這個選拔考核是真實存在的,事實地球上幾乎很難選出他們想要的人才。如果誰擁有這樣的能力,還不如自己做呢,50萬,忍一年,2千萬多就到手了。我真想問問這個規矩是誰定的,讓他們自己來做做,看看是否能達到

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