期貨公司業務經理工作

① 期貨公司做客戶經理怎麼樣

看自己的能力了，只要有能力，像這類公司前途都不錯的。你不看人家搞基金的玩老鼠倉，把自己的輩子的錢都賺足了。

② 期貨公司做客戶經理待遇怎麼樣

全靠業績，工作內容就是維護和開發客戶。基本薪資很低，收入很大一部分來源要靠業務開發。當然這是行業普遍現象，具體的還要看公司，相比較券商系期貨公司業務好開展些，制度相比較來說更加規范，業務更加全面，並且職業未來的發展可能性更加廣闊。

③ 期貨公司後台服務崗位主要幹嘛

期貨公司前台崗位一般就是業務經理，面對客戶的，後台崗位包括很多崗位，有技術部門、營銷推廣部門、合規風控、視頻崗等，各司其職。

④ 期貨客戶經理待遇有底薪嗎這個好做嗎

這個行業很苦，沒有關系，沒有好的介紹人，沒有經驗，沒有資源，就是從最低層的業務員，經紀人做起。在國外經紀人這個職業稱呼，是比較正常，但在國內期貨行業內，一聽說你是干經紀人的，大家心裡都明白，你和大街上賣保險跑單的沒任何區別，甚至更低微！保險業務員那些工作程序基本和一個期貨新手經紀人是一模一樣的，而且保險賣的至少是個實在的商品，你推銷的是種很抽象的投資產品和投資理念，沒很好的社會資源和人際關系，你幾乎無法通過期貨公司的正常考核(3個月)。但如果你有很好的社會資源和人際關系，你干嗎一定要做期貨經紀人呢？？當年和我一起做經紀人的3批共計160多人，現在就剩下我1個人還在做這個行業，回頭去問那些人，大部分人都說，早知道這樣還不如賣保險去！期貨經紀人在公司里就相當於2等員工，我們那個時代，經紀人最大的夢想之一就是成為公司的正式員工，以前經紀人都不算公司員工，叫客戶經理，沒3險，底薪600，3個月考核，沒有業績，馬上滾蛋！
很多人以為做期貨的都有錢，我一些做地產的朋友，一直覺得我們做期貨的都是象華爾街那些人物一樣風光，實際辛酸誰人知？這幾年期貨受到關注，很多學子以為在期貨公司很有前途，都興沖沖的參加資格考試。實際上所有的期貨公司最缺的就是客戶，你一大學畢業生，什麼都沒有，你有什麼？你有青春，你有精力，那麼好吧，你就給我去跑客戶吧！！期貨公司象結算，風險，技術這些都是需要有經驗的，你一個新手，不做經紀人，你做什麼？？
現在經紀人待遇呢？期貨公司有很多都是證券控股了，應該捨得花錢儲備人才了吧?
北京地區經紀人基本底薪1000，大部分是800，這個還不含3險，沒任何補助，3個月1考核，沒客戶，停發，沒錢了，你自然走人。證券公司控股的一樣，而他們一個營業部的技術經理，底薪是5000，總部加福利等能到1萬多，你還不如好好學習下金融計算機。
那如果你一心就想干這個行業，那我告訴你，3個月內開發不到資金達到10萬的客戶，你一樣通不過考核。好象3個月10萬，不多啊，好的，請你去試試吧，親身經歷下，你就知道了!
同時我要告訴你，一旦以經紀人這個身份進入期貨公司，那麼基本就註定你一輩子都是個經紀人身份，現在國內期貨公司的老總，基本全是當年期貨經紀人，而且大部分都是中期的。你想想他們熬了多少年??要不你有碩士學歷，金融或相關專業，考個從業資格，去做研發，那我告訴你，北京目前期貨公司研發最高也就是3500(稅前)，你有金融碩士學位，你找什麼樣工作不好??
那期貨公司最缺什麼人?我告訴你務實的期貨公司最缺的就是2種人，1個是特別能開發客戶的，每個月保證金都是百萬進帳，這種人我在中期遇到過，即便這樣他們的待遇每月也不過1萬左右；1個是做交易特別好的，這種人到那裡都是期貨公司跪下求的人才，比前面能開發的還受尊重。
那麼，你們看看，自己算上面2種人嗎？想成為上面2種人，難度不是一般的。首先，你如果特別能開發客戶，放任四海皆真理，你干什麼營銷不行？自己開個公司，專門賣點實在的商品行不行？第2種，全世界有幾個索羅斯？你要真這么厲害，還用給別人打工嗎？自己搞5、6萬的，每年期貨賺300%，不比你累死累活強？
看到了嗎？期貨公司做為經紀人是很好進的，要求也是最低的，但待遇也是最低的，最辛苦的！！你還不如去做居間人，拿的也多，也不受公司管制，還能自己找正經工作干！
所以，奉勸那些沒關系，沒經驗，又想進入期貨行業的朋友，你們不要太天真了，與其這樣，真不如做居間人!!

⑤ 期貨公司的崗位都有哪些

期貨公司的崗位設置其實和一般公司的崗位設置很多是一樣的。因為一個期貨公司最基本的部門有：交易部、市場部、結算部、財務部、研發部、技術部等。而其他的一般公司所擁有的部門也都會有這幾個。所以期貨公司最基本的崗位應該有管理層和基層。管理層的有總經理和經理等崗位。基層則有保安，清潔員，前台工作人員，電話接線員等等。所以我認為這個也是比較獨特的，還有一種就是風控人員。風控人員是在公司的後台進行風險控制的。還有就是研究分析員。研究分析員在期貨公司也是挺重要的一種存在。在期貨公司可能最常見的一種崗位就是經紀人，也就是客戶經理人，負責跑業務的。

⑥ 前段投了光大期貨的業務經理，現在收到面試通知。請問這個職位實際上是做什麼的啊如何能做好

拉客戶把錢放到期貨公司進行期貨投資。你可以想想一下讓一個你不認識的人把他的錢放在你那裡投資，而且這個投資的風險是相當大的，你應該怎麼做。這基本就是期貨業務經理要做的……

⑦ 期貨公司客戶經理如何開展業務

最佳答案客戶經理面試很容易，是因為你有從業資格，而且客戶經理是做業務工作的，沒有哪個公司會嫌業務多，是不是在銀行駐點要看是哪個證券公司了，我知道中投證券，海通證券都是在銀行駐點的，其他你說的我不太清楚，有很多是電話營銷，或者其它方式，你可以打電話詢問，個人覺得在銀行駐點的不錯，比較容易做，但是要和銀行的人維持一個良好的人際關系，要幫銀行做很多事，去培訓就知道了。
你說的那幾家證券公司，中投證券的待遇算非常好的，而且是證券公司中唯一的國企，簽訂正式勞動合同後，女員工給交五險一金，男員工四險一金（沒有生育險），底薪最低級別的客戶經理是1100元，如果是本科生，每月有500元補助，提成根據你的級別而定，做客戶經理，底薪其實是無所謂的，主要靠提成，初期比較難，堅持下來後就容易了。我以前在銀河證券做過，不是在銀行駐點的，做了一年以後，每個月工資大概在8000元左右。（因為運氣好遇到了大客戶）。
後來我進了銀行工作，建議你也可以參加銀行的招聘，雖然不太好進，但並不是進不去的，至少我就沒花錢找人，我現在雖然每月工資加賣其他理財產品才兩三千，但去年年終分紅就十二萬，我覺得你證券和期貨都能過，學習能力應該不成問題，進銀行是個不錯的選擇。
你可以先做證券，因為銀行不那麼好進，慢慢來，希望你可以早日找到適合自己的位置，要加油哦！

⑧ 期貨業務員都怎麼工作啊

要熟悉本工作崗位的內容，包括自己應該做什麼，不應該做什麼的各類細節都要掌握。要想做好期貨業務員，需要熟悉崗位工作，嚴格要求自己，認真用心做好准備。掌握專業的知識和技巧，具備從業資質。專業的知識是期貨業務員專業的體現，不僅可以使用知識為客戶解決問題，還可以體現自己的專業性，保持良好的職場形象。
拓展資料
一. 期貨業務員崗位職責 職責描述：
1.負責制定「保險+期貨」項目營銷策劃方案和營銷渠道的對接與開發，完成下達的考核任務指標；
2.負責組建專業的項目團隊及業務團隊的日常培訓和管理，共同拓展產業市場渠道，完成部門考核指標；
3.與相關政府部門、產業協會、保險公司等渠道進行對接溝通並促進項目合作；
4.與省內地方證券營業部合作開展精準扶貧項目，開發營銷模式；
5、負責與子公司溝通協調，確保項目合作的順利開展；
6、實現產業客戶銷售、維護與戰略合作夥伴的良好關系以及保持持續發展等。
二 任職要求：
1.具有政府對接經驗和財產保險從業經驗者優先；
2、具有期貨從業資格，有志於在金融領域長期發展；
3、具有優秀的市場開拓維護能力和創新精神；
4、可以接受出差，3年以上相關工作經驗，待遇從優。
三.期貨：
1.英文名是Futures，與現貨完全不同，現貨是實實在在可以交易的貨(商品)，期貨主要不是貨，而是以某種大眾產品如棉花、大豆、石油等及金融資產如股票、債券等為標的標准化可交易合約。因此，這個標的物可以是某種商品(例如黃金、原油、農產品)，也可以是金融工具。 交收期貨的日子可以是一星期之後，一個月之後，三個月之後，甚至一年之後。 買賣期貨的合同或協議叫做期貨合約。買賣期貨的場所叫做期貨市場。投資者可以對期貨進行投資或投機。

⑨ 如何當好期貨營業部經理

如何當好營業部經理
——參加期貨公司營業部經理培訓班學習體會
2008年10月31日至11月2日，中國期貨業協會在大連組織了年度內首次期貨公司營業部經理培訓班，本人有幸代表中信建投期貨公司擬設大連營業部的負責人參加了此次培訓，並認真聆聽了各位老師的精彩講解，會後結合自己從業多年的經歷，就如何當好一名合格稱職的營業部經理，形成了自己新的體會和認識，希望能向各位領導匯報，和行業內同仁進行交流。

一、 認清形勢 准確定位

（一） 當前形勢分析

中國期貨市場經過了長期的規范整頓以後，從2005年開始逐步走入規范發展階段，目前已經進入穩健發展時期。主要體現在以下幾個方面：

1、 密集法規制度的出台及實施，為期貨市場規范奠定了基礎；

2、 市場社會各界對期貨市場認識加強，「積極穩妥發展」期貨市場成為共識；

3、 期貨品種的增加、期貨品種的做深做精仍將成為市場主基調；

4、 期貨公司的經營、管理、服務模式的創新將成為市場亮點；

5、 隨著市場規模的擴大，作用的體現，圍繞期貨市場創新的更多扶持性政策還將不斷出台；

6、 國際市場發展模式的學習，將進一步促進中國期貨市場的發展。

（二） 如何准確定位

1、 給營業部發展方向定位

在當前形勢下，營業部必須進行准確定位才能在今後的市場拓展方面，充分揚長避短發揮優勢，進而在嚴峻的競爭中脫穎而出，立於不敗之地。目前大連地區的營業部做的較好的有中糧、中谷等有行業背景的公司，這些營業部憑借公司股東的現貨糧食行業背景大力拓展和品種相關的產業鏈客戶，取得了良好的效果；同時還有國際期貨、萬達期貨的大連營業部也有自身比較准確的定位，如國際期貨主要是以投機客戶和短線客戶為主導進行業務拓展。

2、 給營業部經理自身定位

營業部經理主要分為管理型經理和業務型經理，營業部經理要根據自己的特點和優勢，給自己准確定位，要在管理和業務方面有一個側重，在發揮自身優勢和能動性的基礎上，做到管理和業務二者兼而有之，進而達到優秀營業部經理的標准。

二、 以身作則 打造團隊

（一） 營業部經理的各項要求

作為一名合格的營業部經理，應該在品德、素質、行為、經驗、績效等方面達到行業和公司的要求，其中品德尤為重要，任何優秀的人才必須是德才兼備的，道德品質是第一位的，如果有才無德對公司忠誠度不夠，即使營業部經營的很好，但對於公司的未來發展也會帶來隱患。

（二） 如何做到以身作則

作為營業部經理是公司的派出經營機構的負責人，可以說是封疆大吏，擁有相當的許可權，同時也是一個團隊的領導者和帶頭人，在管理和經營過程中，領導除了要有明確的經營思路和管理辦法以外，必須在言行方面做到以身作則，因為團隊中的每一位成員都在關注你，你的一言一行都將影響到下屬，所以要做到業務上身先士卒，管理上嚴格要求自己，這樣才能嚴格要求你的下屬，管理好整個團隊。

（三） 打造復合型業務團隊

營業部主要的工作是進行市場開發，為公司創造業務收入。做好市場開發離不開團隊合作，過去單靠一、兩個經紀人單打獨斗的時代已經過去了，取而代之的是依靠團隊的力量，來完成復雜的市場開發工程。為什麼說市場開發是一項工程呢？因為針對一個機構客戶，從開始的接觸到進一步的溝通、了解，再到做出有針對性的風險管理方案，並得到客戶的認可，進而開戶進行操作，在交易過程中的各方面服務和客戶意見反饋等等，這一系列的工作就是一個復雜的工程，這個工程靠某個人的力量是無法做到的，必須依靠團隊來完成。

那麼要想形成這樣的市場開發團隊，就需要足夠的人才。過去，期貨市場由於規模小、利潤少，不僅吸引不到眾多的優秀人才，也難以留住眾多的優秀人才。隨著中國期貨市場的不斷發展，期貨公司的利潤來源增多，期貨的發展平台加大，人才的自我價值實現的各種基礎更加牢固。營業部要做大做強，或做專做強，就必須憑借各種各樣的人才形成復合型的人才團隊。只要有了人，營業部就有了發展的根本。在市場開發方面復合型人才的組合、人才的選擇、人才的激勵、人才的約束、人才的使用、人才的培養等，顯得尤為重要。

營業部的人才招聘和選擇可以有兩種選擇，一是招聘有經驗的從業人員，也就是所謂的挖人，二是招聘新人進行培養。因為目前整個期貨市場都面臨人才匱乏的局面，所以我們的思路是少量招聘市場精英，大力培養新人，形成以老帶新的格局。

（四）培養團隊學習、創新、執著的工作精神和理念

作為期貨市場開發人才的培養應該是一個全方位的培養，因為作為金融衍生品市場，除了專業性要求非常之高以外，其變化莫測的特性，也要求我們的從業人員尤其是接觸客戶的一線人員，具有較高的專業水平和能力，這就要求市場開發人員要有不斷學習的精神，只有不斷的學習新的知識，提高自身專業水平和技能，才能適應市場的不斷變化的形勢，也才能夠在市場開發過程中勝任各環節的工作。

同時我們也強調創新精神，在期貨市場競爭日益激烈的大背景下，如何能使自己立於不敗之地？那就要不斷的求新、求變，隨著政策面的放寬，期貨營業部各項業務將逐步展開，那麼針對客戶的理財業務也將成為營業部開發市場的有力工具，而我們的市場開發人員就要有這樣一種超前和創新的意識，在一些細化的業務方面找到吸引客戶之處，並形成自己獨特的業務開拓風格。

最後我們還要強調執著的精神。做期貨市場的開發工作難度比較大，畢竟期貨市場是風險投資市場，要說服你的客戶拿出錢來投資於高風險的市場，不是一件容易的事，而且期貨是一個抽象而無形的東西，讓投資者能夠全面了解這些也是很費周折的。這就需要在對客戶的工作當中要有持之以恆的精神和足夠的耐心，不能急於求成，在付出努力的同時還要不斷總結，不斷發掘客戶的潛在需求，從而達到事半功倍的效果。做到這一切都需要一種對期貨事業的熱愛和執著追求的精神。

（五）保持團隊的穩定、持久和穩步成長

在打造團隊以後，如何保持團隊的穩定也是至關重要的。對於期貨行業目前最大的問題就是人才的流動過快，團隊穩定性難以持久，極大的影響了市場開發的成績和效果，也會造成客戶的流失。我們將在營造良好的企業文化和團隊氛圍的基礎上，加大市場人員的工資、福利等各方面待遇，改變過去僅關注市場人員的任務目標完成與否的團隊管理方式，而要在結合績效考核的基礎更加註重市場人員的長期發展潛力。

三、合規運作 穩步推進

（一） 嚴格遵守各項法律法規，合規經營

作為一名合格的營業部經理，必須在思想意識方面要有依法經營、合規經營的理念。首先，要嚴格按照營業部統一結算、統一風險管理、統一資金調撥、統一財務管理和會計核算來運作和管理。其次，要學習和熟悉相關法律法規，目前已經確立了以《期貨交易管理條例》和《期貨公司管理辦法》等9個規章為核心的法規體系，對這樣法律法規的熟悉是我們合規經營的前提。第三，熟悉和了解目前期貨市場以證監會期貨部、證監局、交易所、監控中心、中期協為主的五位一體監管體系。第四，熟悉和了解行業協會的有關從業人員管理和投資者教育等規定。

（二） 有效防範和控制風險，實現穩健經營

期貨行業是風險行業，有效的防範和控制風險是期貨公司生存的根本，營業部作為公司的駐外機構，肩負著為公司創收的使命，營業部經理也面臨公司業績方面考核的巨大壓力，在壓力面前，營業部經理要堅持把風險放在第一位，不做違反公司風險管理和內控管理的事情，並就管理經營和行情變化提前做好營運風險和交易風險的防範和控制工作，與總部各部門密切配合實現穩健經營。

四、 不斷創新 追求卓越

作為一名營業部經理需要在穩健經營的基礎上，不斷的尋求創新的業務模式和經營思路，比如說在業務團隊上進行精細化分工，成立投資管理部並以此為核心建立客戶專業化服務體系等，但創新卻不能越界，只要在合理合法的基礎上，既能找到有效的盈利模式同時又能不斷創新，為公司創造效益，在實現營業部經理自身價值不斷提升的基礎上，為公司和個人追求期貨事業的卓越巔峰而努力工作。

⑩ 期貨業務員是個怎麼樣的工作

就是拉客戶給期貨公司 公司從客戶的手續費里給他點點數 說白了就是經紀人收傭金