1. 想請教下期貨公司的風控專員待遇怎麼樣另外需要經驗嗎或詳細越好
1、風控就是「風險控制」，總公司有風控總監，屬於公司高管職位，其任職要報中國證監會批準的。
風控總監下面有具體的風控員，叫專員也行，都是一個意思，但很少有叫專員的，因為那隻是個基本崗位。風控的工作就是監控客戶端交易風險，防止客戶出現穿倉甚至爆倉等問題。風控崗位一般需要有幾年以上的交易、結算工作經驗，否則是做不好的，也不可能做好。
2、結算員是期貨公司派出的和交易所結算部打交道的人員，負責公司和交易所之間的資金劃轉、日常結算、交割結算等工作，一般都是財務部門的人員擔任。過去交易所管理不是很嚴格，隨便一個人拿著期貨公司蓋章的表格就可以到結算部劃轉資金。現在不行了，必須是專門的結算員辦理此類業務（要出示結算員證的）。
3、交割員的工作性質和結算員類似，要跑的部門主要是交易所的交割部和交易倉庫，也是要有交易所頒發的「交割員證」的，要經過交易所的培訓才能上崗。
上述崗位都不是新手能從事的，也不會有期貨公司人新手上來就擔任這樣的工作。一般都是從期貨公司的交易部、結算部、財務部等部門挑選人手，當然不排除有些期貨公司都是全新人馬，只好矬子裡面拔將軍了......
如果是營業部裡面的崗位，那麼風控就是監控客戶風險的，要隨時盯著客戶的持倉，一旦出現不利局面，就要予以強平。而結算員和交割員，如果營業部不再交易所的所在地，那就不需要的，因為這兩個崗位是和交易所打交道的。
2. 期貨公司結算風控工作怎麼樣
比較枯燥 比較細致的活 但是期貨公司都是國企 很安穩的工作
3. 請問在期貨是做行政人事比較好還是做風控比較好哪個收入會高些發展前景謝謝
建議做行政人事，行政人事做好了自然要比做風控強，做風控沒什麼前途的，想往上爬就去做行政和人事，學做管理層。
4. 期貨行業怎麼樣啊在期貨公司上班怎麼樣
（以下內容為個人整理，僅供參考）
A、期貨行業目前的狀況
1990年10月12日，鄭版州糧食批發市場經國權務院批准成立，以現貨交易為基礎，引入期貨交易機制，邁出了中國期貨市場發展的第一步，截止今天，期貨這個行業在我國僅發展了25年，算得上是一個新興行業，並且作為一個小眾的市場，期貨投資並沒有被大眾所了解。
期貨行業主要是服務於國內的大宗商品市場、以及金融市場，所以目前國內的期貨也被分兩類：商品期貨、金融期貨，就行業的專業度來講，是一個對專業化知識要求比較高的行業。
B、在期貨公司上班
在期貨公司上班，首先要考取期貨從業資格證，這是監管方面的硬性要求，進入期貨公司後你可以有很多職業方向的選擇，目前大部分期貨從業人員以期貨銷售（期貨經紀人）為主，但是如果你有足夠的學歷及專業知識，你也可以選擇從事期貨研究分析類職業。
同時，期貨公司還有很多崗位，例如：風控、合規等部門具體的工作內容需要進入期貨公司後體驗。如果有興趣可以試試，360行，行行出狀元，如果個人肯努力勤學習，相信你一定可以成功！
5. 國泰君安期貨風控專員怎麼樣
您好，專業金融風控平台 「紅途風控匯」為您解答：
國泰君安作為行業前列的一個企業，綜合實力還是比較靠譜的。
風控專員的工作相比其他相似崗，更多考察的是你對風險控制的拿捏，平時也不是很忙。
還是推薦你去嘗試下的，也歡迎來風控匯進行交流。
6. 期貨公司風控崗怎樣
待遇他們都說過了，但是我想就工作性質說兩句，風控員的職位十分重要，且工作壓力很大，因為要直接面對虧損十分嚴重的期貨客戶，這方面要有相當強的心理壓力，平時如果行情比較平穩，工作沒什麼壓力，一旦行情劇烈波動，會很忙。
7. 本人對期貨一無所知。應聘了一個期貨公司的風控部門，請哪位大神給解釋一下主要是做什麼工作的。謝謝！
哈哈 主要就是砍倉 就是看客戶資金不足了通知追加資金 不能及時追加的 你強制給他平倉離場
這個崗位還是不錯的 希望你好運 應聘成功
當然具體的工作細節也還是不少的，資金倉位核算等，還有客戶關系處理技巧等等
8. 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。
一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）
1.銀行
相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸（P2P）
相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）
在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間
9. 期貨公司的資產管理部門交易與風控崗 這個職位怎麼樣
你好，這個崗位屬於後台智能部門，工作很穩定，不過需要值夜班，整體還是不錯的。
10. 你現在做風控專員好做嗎辛苦嗎待遇高嗎
1、風控就是「風險控制」，總公司有風控總監，屬於公司高管職位，其任職要報中國證監會批準的。 風控總監下面有具體的風控員，叫專員也行，都是一個意思，但很少有叫專員的，因為那隻是個基本崗位。風控的工作就是監控客戶端交易風險，防止客戶出現穿倉甚至爆倉等問題。風控崗位一般需要有幾年以上的交易、結算工作經驗，否則是做不好的，也不可能做好。 2、結算員是期貨公司派出的和交易所結算部打交道的人員，負責公司和交易所之間的資金劃轉、日常結算、交割結算等工作，一般都是財務部門的人員擔任。過去交易所管理不是很嚴格，隨便一個人拿著期貨公司蓋章的表格就可以到結算部劃轉資金。現在不行了，必須是專門的結算員辦理此類業務（要出示結算員證的）。 3、交割員的工作性質和結算員類似，要跑的部門主要是交易所的交割部和交易倉庫，也是要有交易所頒發的「交割員證」的，要經過交易所的培訓才能上崗。 上述崗位都不是新手能從事的，也不會有期貨公司人新手上來就擔任這樣的工作。一般都是從期貨公司的交易部、結算部、財務部等部門挑選人手，當然不排除有些期貨公司都是全新人馬，只好矬子裡面拔將軍了......如果是營業部裡面的崗位，那麼風控就是監控客戶風險的，要隨時盯著客戶的持倉，一旦出現不利局面，就要予以強平。而結算員和交割員，如果營業部不再交易所的所在地，那就不需要的，因為這兩個崗位是和交易所打交道的。