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貴金屬公司駐銀行辦公室工作怎麼樣

發布時間:2022-05-25 11:38:18

A. 貴金屬公司上班怎麼樣

貴金屬銷售雖然是一門高薪職業,但是對職業能力要求較高,是否好做請參看工作相關要求後根據自己能力痕量。



B. 在貴金屬交易有限公司做人事怎麼樣啊

一般來說,每天的工作都是招聘,基本上周末---至少是周六---就會在招聘會上度過了,因為這樣的公司的業務員的流動率特別高
其次,雖說是做人事,實際上就像是做銷售團隊的領隊,把他們招來,做培訓,放出去到各個銀行櫃台做業務,晚上下班前還要開總結會,有的公司更厲害,早上上班一開始先做廣播操!
入行需謹慎啊

C. 國金黃金的銀行渠道專員待遇怎麼樣,靠譜嗎

親,你好!我在這個公司工作,集團型公司,2000多人,公司做實物貴金屬的,主要和中農工建交及商業銀行合作,每個省都有業務,你可以問當地銀行打聽下,也可以去當地銀行看下我們公司的產品!因為總部在北京通州萬達廣場,各省只給員工提供住宿的地方,所以面試會在招聘會現場、咖啡廳、酒店或銀行等進行!你來北京培訓估計10天左右吧!來回費用及培訓期間的住宿和餐費都是公司交,培訓結束考試通過後,再體檢合格,親就可以成為國金一員了!待遇著實不錯,但我還是要提醒親考慮清楚,我不知道你面試的什麼崗位,我做的是銷售,節奏很快,壓力很大,每天都要學習和熟記產品知識,很虐心,當初我以為自己就會栽在這里,我大學也沒這么努力啊!不過後來堅持下來了,痛並成長著吧!你自己考慮吧!

D. 到貴金屬公司上班怎麼樣

貴金屬一般情況下是通過電話,網路或者去證券公司發傳單的方式獲取對這方版面有興趣的客戶權,之後給客戶介紹貴金屬投資的一些基本知識,讓客戶開戶,跟銀行做三方存管之後把錢轉入貴金屬帳戶之後進行貴金屬買賣!而投資業務銷售人員主要的工資來源就是客戶進行貴金屬買賣產生的手續費,按照一定的比例發給業務人員!
做這個行業專業知識固然重要,運氣成分更重要。如果發展上一個大客戶一月幾萬的收入也是很正常的,

E. 銀行辦公室行政崗位好嗎

銀行做行政工作挺好,比較有前途。憑借自己的努力,會一直升職加薪。
企業行政管理廣義上包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理、財產會計管理四個方面;狹義上指以行政部為主,負責行政事務和辦公事務。包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理,還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間或者關系企業之間形成密切配合的關系,使整個公司在運作過程中成為一個高速並且穩定運轉的整體;用合理的成本換來員工最高的工作積極性,提高工作效率完成公司目標發展任務。

F. 你好,請問您去過華盛金道貴金屬公司工作么真的是去銀行么,朝九晚五雙休

不清楚,是辦公室的工作吧

G. 什麼是貴金屬銀行駐點人員,都干什麼

跟所在銀行合作,在銀行辦個駐點拉業務,拉銀行客戶來做貴金屬投資,不一定是所在銀行的業務,需要交納一定資金或者分紅給所在銀行的方式。。。謝謝採納

H. 貴金屬公司是做什麼的

貴金屬延期也就是黃金白銀T+D:可買漲買跌,不管漲跌都可以賺錢;可以當天買賣,也可以長期持有;保證金交易,只需11%的保證金就可以全額投資,資金利用率高
想做黃金白銀T+D,去建設銀行,郵政銀行,浦發銀行,民生銀行或者平安銀行辦網銀是最好的,回家上網登錄網銀即可開通黃金白銀T+D,只不過你在開通的時候輸入我們機構號,交易手續費可以降低(最低萬分之4,而且平今倉免費),同時提供行情買賣指導,想做好黃金白銀T+D:價格走勢方向判斷,心態和低手續費是最關鍵的!黃金白銀的價格受歐美經濟指標和國際動盪事件影響最大(比如歐美失業率,利率,通脹率,動亂,戰爭等等),所以平時要關注國際消息面再結合技術面綜合分析價格走勢,我自從2009年就開始做這個了,現在可以更好地把握這個市場的行情走勢!望採納

I. 去貴金屬公司工作靠譜嗎

貴金屬銷售工作是目前的高薪職業,某些貴金屬銷售精英做的好的月收入可上10萬以上。但也有很多不法分子藉此高薪職業進行招聘詐騙,更還有將人招入傳銷洗腦工作的(大多數招聘時說是從事貴金屬工作,實為將人拉來將錢投入他們公司賬戶,資金集資過大時將被捲走,並且人也消失的無蹤跡),請求職者謹慎小心。



  1. 車站接人,「帶朋友」。

    根據新朋友的特點安排一個合適的老朋友(一般是經驗豐富的老業務員)和推薦人去火車站接人。把一切引導工作交給「帶朋友」的去做。特別是在沒給新朋友說穿前,「帶朋友」的要想辦法把新朋友帶進課堂聽課,還要不厭其煩地談人生.談社會.談理想,這叫「三談」。「三不談」是指不要談公司,不要談產品,不要談制度;說穿後還要多談一些成功人士,推薦人不能談,也不能說行業好,只能交叉感染,你的朋友讓別人去溝通,別人的朋友你去溝通。這樣不會給新朋友造成圈攏的感覺。另外「帶朋友」的還要想方設法套新朋友的心裡話,看其有什麼疑問,然後及時向領導匯報,領導針對性地溝通。

  2. 煽情授課,初步「洗腦」。

    在一個封閉的環境中,通過授課、「成功人士」的經驗介紹等,描繪出「光輝前景」,短期即可達到高額回報率,點燃「新人」投入非法傳銷團伙的狂熱慾望。

  3. 課後溝通,灌輸所謂「成功學」:

  4. 傳銷組織吹噓他們是一個改變人的行業,是一所沒有圍牆的大學,能夠學到幾門在大學里都學不到的知識。給每個人提供一個舞台,讓大家盡情地去表演。每天傳銷人員踴躍上台推薦自己,談自己加入前後的經歷和感受。每個講演者充滿了激情,充滿了希望,談到感人處甚至痛苦流涕,場面非常有鼓動性。特別是年輕人,彷彿找到了自己的人生舞台。那麼是什麼讓傳銷組織具有這么大的誘惑力呢?不容諱言,傳銷組織的「拿來主義」學得是最好的,他們的一套歪理邪說經成功學包裝後,講得口若懸河,頭頭是道,讓初來乍到的新朋友有耳目一新之感。

  5. 妖言惑眾。

    抓住人們求富心切的心理,對現在社會進行批判、挖掘社會的陰暗一面,使人們對自己的前途產生迷茫的感覺,對社會以及生活的現狀產生不滿的情緒。並且抓住這個契機,美化其從事的事業,讓人們感覺只有這份事業才是能實現理想!從而使加入者產生對金錢扭曲的追求!還有就是他們鼓吹要有膽量,借鑒鄧小平同志的話:不管白貓黑貓抓住了老鼠就是好貓。誤導善良的人們要敢於鑽法律的空子,甚至藐視法律。不惜煽動人們對社會不公的反感情緒,挑起大家對政府和執法部門的不滿,以達到妖言惑眾的目的。

  6. 溫情「洗腦」:

    傳銷組織利用當今社會世風日下,人與人之間日漸冷漠,鼓吹他們是一個「人幫人」的行業,是一個做人成功的環境。給新朋友極力營造「家」的溫暖。從接車那一刻起,「家」里人就無微不至關心「新朋友」,大家爭相新人握手,陪新人打撲克,做游戲;甚至給新人打洗臉水、洗腳,洗衣服,陪新人打電話給父母報「平安」;在頭幾天,甚至沒有人問新人要伙食費;「家」里經常組織「心理分享」、「開心一刻」等活動,鼓勵新人改變一些身上的缺點。新人如果害羞或膽怯,其他人為新人鼓掌、鼓勁;「家庭」成員之間還談心,互相打氣,交流「心得」,特別是由一些所謂的成功者談自己的「入行」體會,使新人增加信心;大家不論出身,搶著做飯,掃地。吃大鍋飯,睡地鋪,學會吃苦,理財,感受「磨礪教育」。在這充滿「人情味」的家庭氛圍中,初來者不由自主地對「家長」推心置腹,跟身邊的「兄弟姐妹」親如一「家」。放鬆了警惕,不由自主接納了那個環境,增加了對團隊的認同感。

    對每一個新朋友大打疲勞戰術,不會給新人稍稍歇息的時間。除了聽課,就是談行業,再就是打撲克,做游戲。讓剛下車的新人疲於奔命,根本沒有時間去思考,唯一的感覺就是昏昏欲睡。在這種狀況下,就達到了「洗腦」目的。



特點:犯罪分子在街頭人流較多的繁華路段張貼招聘啟事,吸引應聘人員。

「非法中介」招聘詐騙

特點:在所謂「招聘公司」的「保護」下,犯罪分子騙取務工者信任,與務工者簽署協議,收取各種名目的費用後,攜款潛逃。

「媒體網路」招聘詐騙

特點:犯罪分子通過在一些小報、招工網站發布虛假招工信息,誘騙務工者前來應聘,通過電話聯系、匯款等方式詐騙錢財。

「找硬關系」招聘詐騙

特點:此類詐騙案件中,嫌疑人往往吹噓自己門路廣、關系多,可以通過「關系」幫事主找到「好」工作,但為了疏通關系需要花錢。當事主交錢後,騙子要麼逃之夭夭不見蹤跡;要麼拖著,好工作遙遙無期。

「見面交費」招工詐騙

特點:此種類型的詐騙案件發案最為普遍,嫌疑人多通過小廣告、網路、簡訊、報刊等媒介,打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試。面試後,對方以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義收取應聘者錢款。

「監控面試」招工詐騙

特點:嫌疑人假裝要對應聘者進行「面試」,事主如約到來,對方又來電話,說不用面試了,有關部門已通過監控錄像對事主進行暗中「面試」,認為事主符合招聘條件,「面試」已經通過,過幾天就可以上班。

但是要事主先要交納押金和體檢費,公司不要現金,直接將相關費用匯入公司賬號。隨後,事主從銀行向該賬號匯入數千元錢。匯款後,事主打電話詢問何時上班,被對方告知聽通知。此後,事主再也打不通對方的電話,才知上當受騙。


1、沒有網址,或者是名不副實的網址,這樣的公司不能了解,不要去!

2、介紹很短,大多以本公司正處於急速成長階段,特需要大批英才,同樣是沒有網址,沒有其他資料可以了解的,不要去。

3、對學歷、英語、計算機、工作經驗等沒有要求的。

4、面試大多比較短,大多是以非常欣賞你的口氣,當然這不排除你本身確實很優秀,很快就通知去培訓(要交費用),很顯然不要去!

5、吹噓這個工作是多麼的賺錢:來公司才3個月,現在工資就是一個月15000甚至更好,有這樣的待遇,現在還是這樣嗎。

6、騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓,試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜。騙子公司大多設備簡單,甚至可以這么說連一台電腦都找不到!

7、那些要麼扣證書,要麼扣幾分之幾工資等多少多少年之後再給之類也是堅決不能去的。

8、這些單位可能會開出一些令事主比較滿意的待遇在事主第一次面試的時候,可是再後來就要求扣這扣那,當然面試單位怕事主跑掉這是很重要的原因,可是自己反過來一想,如果一個單位都這么不信任自己,還要扣什麼東西,這個還能說什麼呢,最起碼招聘者自己都不自信!人不自信,誰人信之。


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