蘇州外匯交易培訓師招聘

❶ 做外匯保證金和股票交易已經8年多了，最近看到網上很多招聘外匯交易員的職位，不知道是否真實，很想要做

那些公司只想要你創造的手續費，對你能否盈利其實不感興趣。因為他們自己就不相信有人能「穩定盈利」

❷ 外匯公司招人的潛規則！

保證金外匯交易這種模式，目前國內還未開放，國內投資者要想投資外匯，只能回是通過國外的答平台開戶，資金都是匯到國外銀行的。國內有很多代理商，他們代理國外的交易商平台，通過他們這里開戶後，他們可以從投資者的交易量的點差費用中獲得一部分利潤提成。這種模式目前處於灰色地帶，談不上合法，也談不上不合法，因為目前國內根本無法可依。

目前國內的外匯代理商大多數都是這樣運作的，以招聘交易員或操盤手的形式發布廣告，然後通過簡短的交易培訓，一般培訓為期在一周左右。然後對學員進行考核，學習的時候是用模擬盤的，但是考核的時候都是實盤，並且都是學員自己的資金，無論盈利或虧損，都是學員自己承擔。也就是說無論學員盈利還是虧損，他們都可以從學員的交易中獲得一部分點差提成的。

通常考核標準是一個月盈利達到10%以上算合格，但大多數是不合格的。合格的學員是他們最想要找的人，他們說是只要你有盈利能力可以安排公司的賬戶給你去交易操盤，但實際上最終他們還是想找客戶的，因為如果你真的具備穩定盈利的能力，你完全可以用自己的資金去操作，為什麼還要用他們的資金去操作呢，而且你只能分一部分提成而已。

❸ 外匯交易員的工作怎麼樣

外匯交易員一天的工作是怎樣的?幾個對外匯交易員生活方式的誤解。外匯交易員的工作怎麼樣？每天做什麼？

518外匯網小編認為，要成為一位專業的外匯交易員，需要花數年的精力，而且要有明確的、能持續帶來盈利的策略做支撐。但是交易回報也是非常值得的，他們能獲得高收入和高生活品質，這是常人可望而不可及的。不管你是有能力在知名的國際投行或對沖基金工作的職業交易員，還是穿著睡衣、把家當辦公室的居家交易者，只要全心投入，機會永遠無處不在。除了設定目標外，對全局的把控能很好的審查交易現狀，並檢查自己在匯市交易中所處的階段。

外匯交易員的工作內容是由公司所在的部門職能決定的。交易的目的可以是套期保值，可以是投機，可以是對沖。無論是什麼目的的交易，都可以由電腦代替。目前外匯交易員依然有手動，半手動，全自動等不同的類型。只要有明確的交易目的的交易，都可以嘗試用程序化去作為交易解決方案。各走各路，手動交易的模式應該在一定的階段不會消失，應該說只要有人類存在，就不會完全消失手動交易。市場上的競爭，會是人腦，機腦，夾雜著各種目的和思維的交易行為共同形成價格體系。

518外匯網小編調查過，做過交易的人都知道，交易的生活有多苦逼。不從事交易行業的人可能會疑惑，我們一天天地（有時還有半夜）趴在電腦前到底在幹嘛。其實，大多數時候我們都在關注圖表及交易，但我們也不能整天如此。所以，下面518外匯網小編要介紹一下我們每天到底都在做什麼。

早晨

早晨醒來時是最好的時光，因為你仍然有遠大的夢想，想著今天會賺大錢。我本想說說交易者醒來的確切時間，但我們都在不同的時區，所以手機上設置的鬧鍾時間也不同。重要的是，對於紐約的朋友而言，早晨起床時通常是交易者的最佳時間段，除非他們的交易已經虧損了。如果你在前一天開了一個倉位，然後在眼睛還沒完全睜開的時候檢查一下，會發現結果可以很好，也可以很壞。

接下來，你會打開你最喜歡的外匯公眾號或論壇看看八卦。每個交易者都有一個自己經常訪問的網站，只是為了看看別人的意見。這是你得到大部分交易理念和技巧的地方，也是少數幾個不需要谷歌就能找得到的網站。等待咖啡升溫時，你也會瀏覽這個網站。最後，你坐在辦公桌前，開始分析市場，然後再進行一天當中的第一次交易。

我不在此討論交易的細節，關於實際的市場分析的書籍實在是太多了。我想說的是，第一筆交易最重要——決策得當，接下來的時間里你會覺得如魚得水。一旦輸了這次交易，你會抓狂到想咬掉那些炫耀成功的人的腦袋。做完第一筆交易之後，你開始感到無聊，因為你不能只盯著屏幕，所以你就會搜索一些有趣的圖片，然後瀏覽這些圖片。花一個小時或更多的時間點擊鍵盤上的箭頭，自己咯咯地笑，偶爾切換回交易窗口，再按幾下Alt + Tab鍵，你可能會很開心，也可能會很生氣。

午餐時間

現在是休息的時候了；同樣，每個人對午餐時間的看法也是不同的，這取決於他們交易的產品以及交易策略。交易成功意味著你會享受你的午餐，否則你便會滿懷著憤怒吃東西，想著還不如拿交易的錢吃頓更好的午餐。

午後

現在是計算你的虧損或盈利的時候了，不管怎樣，現在是回顧時間。下午通常過得很刺激，因為市場的開始慢慢活躍起來，現在一切都只是在等待塵埃落定。此時，無論是失敗還是成功，大多數人都會喝一杯，最後躺在床上，夢想著喬治索羅斯(George Soros)億萬富翁式的生活。

518外匯網小編認為「一分利、吃飽飯，十分利、餓死人.」這是小時候，老人告訴大家做生意的一句秘訣，就是說做生意先要有個合理的利潤預期.其實做交易跟做生意一樣，甚至跟做人一樣，有很多投資者進入這市場就希望能夠一夜暴富，但是最終都兩手空空地從這個滿是機會的市場離開了.因為在交易中，人性的貪婪會膨脹起來.萬科總裁王石說過一句話：超過30%的利潤萬科不做，因為國際上同行的平均利潤水平也如此.萬科懂得放棄不切實際的利潤預期，通過長期經營在市場中做大做強.之所以舉這個例子，就是想告訴投資者，交易的利潤也來自長期穩健的積累，不要抱有不切實際的盈利預期.投資者在熊市入市，這樣反倒是好事，只有經歷了艱難的市場才會讓投資者對這個市場有個合理的預期.沒有一個交易系統可以長期地幫助交易者盈利。

外匯交易員一天的工作是怎樣的?幾個對外匯交易員生活方式的誤解。外匯交易員的工作怎麼樣？每天做什麼？交易的最好方式一定是變化的.市場永遠在變化嘛.關於交易的風險，主要來自兩個方面：杠桿比例與持倉時間這兩個因素，它們是乘數的關系.很多時候，我們做出的判斷在特定條件下是准確的，但是因為"不確定性"的存在，隨著持倉時間的延長，越來越多新的因素會插入進來，干擾我們判斷的結果，所以在策略中，你得有意識地縮短持倉時間來規避不確定性對交易的影響.此外，遵從有所為有所不為的原則，並非每一次可能的交易機會都會讓我不放手，「放棄」有時候意味著更多選擇的機會.

(本文編輯：518外匯網（518waihui）--10萬外匯朋友在線學習,海量外匯書籍、軟體、EA免費下載。是一家專門提供外匯交易平台免費學習的專業化518外匯交易論壇、外匯開戶、炒外匯入門，如何炒外匯，外匯培訓，外匯學習。)

❹ 最近蘇州啊有哪家銀行在大量的招人

上海浦東發展銀行蘇州分行業務管理人才招聘啟事

上海浦東發展銀行蘇州分行於1997年8月開業，目前下轄6家同城支行、2家異地支行、9個營業網點，經過近十年的健康、持續發展，已成為在區域內具有較好優勢和較好品牌的股份制商業銀行。現根據總行扁平化矩陣式組織架構改革的需要，面向全社會誠聘德才兼備、勇於創新的業務管理人員15名，其他業務骨幹16名。熱忱歡迎各界有識、有志人士踴躍報名。

一、業務管理人員
1、分行公司銀行業務管理部
發展規劃、信息管理與市場企劃崗（1人）
崗位要求：制定分行公司及投資銀行品牌策略與規劃，負責品牌建立、提升、跟蹤維護與品牌管理。協助擬定公司銀行整體
發展規劃和工作計劃，組織實施和跟蹤檢查計劃執行與落實情況。（該崗位研究生及MBA以上學歷者優先）
2、分行公司銀行產品部
企業現金管理、貿易融資與離岸業務崗（1人）
崗位要求：根據分行金融產品經營策略，負責分行各類公司客戶的現金管理、貿易融資、離岸業務等產品的市場分析、發展
計劃、產品經營和經營策略的制定和實施。（該崗位研究生及MBA以上學歷者優先）
3、分行公司銀行中小客戶部
市場企劃與業務管理崗（1人）
崗位要求：負責建立健全分行發展中小企業客戶的運作機制，制定和實施適應中小企業客戶的營銷模式、產品定位、業務流
程、授信模式、風險管理等管理制度。
4、分行個人銀行發展管理部
（1）市場研究與策劃崗（1人）
崗位要求：研究、分析各項法規、政策、制度及總行相關戰略、策略，結合分行整體工作目標制訂出分行個人銀行業
務發展規劃。負責分行個銀產品及品牌的廣告推廣計劃的制定、預算和執行。（該崗位研究生及MBA以上學歷者優先）
（2）營銷與系統管理崗（1人）
崗位要求：負責個人銀行營銷隊伍的建設與管理。制訂相應的管理細則、工作流程規范、培訓計劃等；收集市場信
息，向產品部門反饋客戶需求及市場動向。（該崗位研究生及MBA以上學歷者優先）
（3）綜合計劃與預算崗（1人）
崗位要求：負責轄內同業及本行個人銀行業務經營信息的收集、統計，定期形成分析報告，提供決策參考依據。協助
制定個銀業務發展規劃、運行制度。負責個銀業務的考核、培訓。
5、分行個人銀行卡及渠道部
自助銀行發展管理崗（1人）
崗位要求：擬訂分行范圍的自助銀行發展規劃及布點推廣計劃。監控自助銀行運行及業務量分析，做出調整建議。
6、分行個人銀行個人信貸部
（1）個人貸款催收崗（1人）
崗位要求：負責對全行個人貸款業務的催收管理工作。制定分行催收目標，建立分行專業催收制度。協助經辦人員逐
筆落實催收方案。
（2）個人信貸產品經理崗（1人）
崗位要求：根據總行個人信貸發展規劃，結合當地市場情況，提出創新或優化方案。負責當地特色化個人信貸新產品
的市場調研、可行性研究、產品開發工作。
7、分行個人銀行財富管理部
理財產品經理崗（1人）
崗位要求：負責各類理財產品的經營管理，制定業務的發展規劃，落實轄內個人銀行理財產品推廣及銷售，制定激勵方案，
撰寫銷售效果、營銷分析，完成任務指標。
8、分行風險管理部
（1）信貸合規、法律綜合崗（1人）
崗位要求：負責對分行相關信貸政策從國家政策、法規、法律方面提出合規建議，能對宏觀和微觀經濟政策進行綜合
分析，撰寫分析報告，供決策參考。
（2）信貸管理崗（1人）
崗位要求：負責貸後管理及跟蹤，對信貸資產進行現場核實或檢查，提出檢查意見或風險提示，對重大風險隱患提出
風險控制預案。
9、分行授信審查部
授信審查崗（1人）
崗位要求：熟練掌握各項信貸產品政策和相關信貸法律法規，對具體授信業務、集團授信方案等展開合規性、風險性審查評
估，提出明確的審查意見和風險控制建議。
10、分行運營管理部：
（1）事後監督崗（1人）
崗位要求：依據總分行規章制度及內控要求對本、外幣會計運營業務從合法、合規、安全方面進行審查和監督,確保業
務核算準確，資金款項安全。
（2）會計檢查輔導崗（1人）
崗位要求：負責制定分行的檢查輔導細則和會計檢查計劃，編寫檢查方案並組織實施，負責跟蹤被檢查單位的整改情
況，及時反映運營業務中存在的問題並提出改進建議。

上述崗位任職條件：
1.具有較強的組織推動、溝通協調和文字表達能力以及豐富的實務經驗。熟悉銀行各類業務運作特點，對相關領域的各項政
策、業務特點和市場狀況比較了解，具備較突出業務專長；具有敏銳的市場觸覺與調研分析能力；具有金融產品綜合運用
與創新能力。
2.35周歲以下，相關專業本科以上學歷，3年以上（含）銀行工作經歷，2-3年以上相關業務崗位工作經歷，具有較好的外語
水平和較強的敬業精神，熟練運用辦公軟體。品行端正，無違規違紀等不良記錄。
3.信貸管理崗、信貸合規、法律綜合崗、授信審查崗要求具有5年以上相關工作經驗者，年齡可放寬至40周歲以下；運營管理
部相應崗位學歷要求可放寬至專科以上學歷；
4.個人理財產品崗應取得金融理財師、國際金融理財師、證券、保險、基金、房地產等全國統一專業資格中至少一項，有保
險、證券類從業經驗者優先考慮。

二、業務骨幹
1、同城營業機構綜合櫃員（10人）
崗位要求：大專以上學歷，30周歲以下，在銀行從事櫃員工作3年以上，業務熟練，具有較強的工作責任感， 形象氣質
佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力；
2、外匯會計（5人）
崗位要求：金融或相關專業全日制專科及以上學歷， 30周歲以下，3年及以上銀行外匯會計工作經歷，熟練掌握貿易或
非貿易及個人外匯會計業務。
3、分行辦公室人事專員（1人）
崗位要求：35周歲以下，相關專業本科及以上學歷，具有一定的實踐工作經驗，具有良好的文字及溝通能力，負責分行
辦公室的公文處理、招聘、績效考核、人事檔案資料管理、社保、考勤等工作。

薪酬福利
以上人員一經錄用，享受國定規定的各類社會保障和本行相關福利待遇，並根據崗位安排及應聘人員表現提供本地同業中具有競爭力的薪酬待遇。

應聘方式
請於2007年2月15日前採用以下方式投遞簡歷：
1、登錄我行網址：www.spdb.com.cn/suzhou，點擊「招聘啟事」欄，下載並填寫《上海浦東發展銀行應聘報名表》（有工作
經驗人士），以附件形式發送至：[email protected]，郵件主題：「應聘××（部門）××（崗位）」；
2、將自製電子簡歷直接發送至：[email protected]，郵件主題：「應聘××（部門）××（崗位）」；
3、直接將個人簡歷郵寄至：上海浦東發展銀行蘇州分行辦公室（蘇州市人民路1478號/郵編：215005，內附免冠彩色近照一
張，並在信封註明「應聘」）。

我行將於春節後電話聯系相關人員面試，應聘材料恕不退回，我行會做好保密工作，招聘期間謝絕電話聯系。

❺ 外匯交易員招聘為什麼那麼多騙局

因為 年輕人 都願意找這樣高大尚的工作 所以很容易騙

❻ #外匯交易員#網路招聘外匯交易在騙人嗎

其實不是在招交易員，而是在招客戶，美其名曰有專業培訓一對一指導，實際上就教一點版皮毛，讓你感覺到權會一招半式就能賺錢。然後讓你入金考核，他們的交易軟體都是修改過的，比如止盈止損必須五百點以上，很大，不適合超短線，但是他們卻故意讓你操作超短線，頻繁操作，他們賺的就是手續費。而你進去的資金，基本是九死一生。他們每天都在招人，但是你進去就發現，公司沒幾個老人，全是近期剛進的人，你也會納悶。兩個月後等你走的時候你就明白了，都是虧光了賬戶，過不了考核而走的。考核是實盤考核，月盈利百分之二十或十五。我想說，這是很難的！ 我認識很多交易五年以上的人，他們每個月盈利基本才百分之十左右，甚至更少！所以，這就是個坑，就是騙你過去入金操作，幫他們刷手續費！ 來自職Q用戶：范先生
1.以招交易員名義開發客戶，然後提出需要考核。在公司開戶進行交易。無論盈虧對公司都有利
來自職Q用戶：戚先生

❼ 我最近面試了一個資產管理公司，是做外匯交易的，經過了培訓，現在公

現在基本都是這樣的，這行風險很大，沒有哪個公司敢一上來就把資金交給你操作

❽ 外匯交易員招聘

開玩笑 交易員 一般都要有三個月的實盤盈利記錄，人家才有可能考慮的。 專業不重要，只要你水平能穩定盈利。

❾ 請教你一下，招聘外匯黃金操盤手有底薪，但是要用自己的錢實盤考核這樣的公司靠譜嗎

以招聘為名義讓自己投入真金白銀操盤的，極有可能是有問題的，如果真的要實盤的也不會讓求職之冒太大的風險。

相信每一個成熟的外匯交易者應該能明白想在外匯市場中持續獲利多麼的不容易，一個優秀的交易者至少得經過幾年的實盤歷練，如果真的要招操盤手的話起碼的觀察考核期應該在3月甚至1年以上，長時間觀察才能知道交易者面對各種情況是否能保持交易穩定性。否則根本別指望在市場中盈利，模擬了幾天就想讓你入金開始做考核交易，這個行為不得不讓人往不好的方向想。

我說一些我知道的套路吧，一些公司以招聘培訓操盤手的名義來拉客戶，美其名曰考核制上崗，然後考核結束後大多數人都會因為虧損、爆倉等各種原因不合格，既不能獲得入職機會本金也虧損了，市場上確實有些黑公司是這么乾的。

他們的套路大致是這樣的

1、 先進行理論培訓，這個階段，培訓的內容基本都是真實的理論，主要是做個樣子，給人一種正式的感覺。

2、 實盤交易，各種鼓勵或者要求自己拿資金出來交易。也許公司也會出一部分資金，但是會有些條款能夠保證公司的資金是安全的，然後必須到公司指定的外匯平台開戶，就是所謂的黑平台要麼是他們自己的或者關聯的，目的要榨取你的本金。

3、 然後實盤考核，很正常的情況下大部分人都是虧損的，都不需要做手腳你自己就虧了，沒達到考核要求只能是走人，就算你短時間達到考核標准，他們也會有N種對策讓你達不到標准。總之結果就一個讓你虧錢自己走人。

在金融市場尤其是外匯市場中隨時都可能遇到一些坑，特別是對於剛入行不久的新人。凡是遇到關於自己財產的事情一定要多看多問，以免遭受損失！不懂的話在阿薩外匯社區學習，多跟社區懂的人學習。

❿ 外匯交易員應聘

只要叫你投資錢操作的都是騙子，他們只是打著幌子讓你成為他們的客戶，這根本不是招聘。還不要說這個公司正規與否。