圓通貴金屬招聘

A. 招聘app平台找工作，怎麼樣識別靠譜公司，面試怎麼識別公司的靠譜

今天我們來討論一下，找工作時哪些公司不能去。
找工作要有識別好公司的能力，也要有識別不靠譜公司的能力。
那今天我們來談五種不能去的公司。
01
離職率高的公司
離職率過高的公司就不要考慮了，這種公司要麼是待遇不好、要麼是晉升機制不完善。
離職原因無非就是待遇不匹配，公司過分壓榨，成長空間受限，團隊氛圍不好、個人原因等方面。
除了類似銷售性質的崗位，因個人因素或能力有限，無法堅持下去跳槽較為頻繁的。
其他的崗位若是離職率也是居高不下，證明這個企業的內部管理存在極大的問題。
具體如何辨別呢？
可以在面試的時候，向人事提問目前公司員工的平均工齡是多久，內部的晉升機制，帶你的師傅在公司的年限、以及他主要負責的工作內容。
當然也不排除人事為了讓你能到公司報道，而美化數據。
所以在入職後也要向身邊的同事了解一下，看看大家的工齡和人員的流動性。
如果流動性太高，建議不要耽誤太多時間，及時止損。
02
灰色產業
灰色產業的公司不能去，這些企業都是在法律邊緣試探。
灰色產業有哪些呢？
比如金融行業的暴力催收，企業賣個人信息給保險從業者，還有一些通過微信冒充女孩加好友推薦貴金屬產品的。
之前做過催收的小朋友就有表示，精神狀態和心理受到了影響，已經失去了剛畢業奮斗的激情和朝氣。
另外像給企業研發產品的人員，因所研發的產品屬於灰色領域的，也被公安機關抓獲了。
所以在面試的時候詢問一下，公司做的具體業務就非常關鍵！
類似這樣的公司很多都是高收入的，但不能因為收入高就讓自己冒著法律相關的風險。
03
不交醫社保
醫社保屬於國家強制規定，要求企業必須繳交。
若是企業連社保都無法給員工交，可以猜想他們的其他制度也不是很完善。
這種公司不能去，連員工的基本保障都沒有，這樣的老闆只會考慮自己不會考慮員工的。
即使你入職後表現的很優秀，未來也不會有太大的發展空間。
試用期的員工也是必須繳交五險，也存在有些企業流動性相對較大的，選擇轉正後才給交，並且不會補繳，這都是不合法的。
另外因大學生實習與單位並沒有成立事實勞動關系，所以單位不需要為其繳納社保。
04
不簽試用期合同
試用期合同不簽署的，這樣的企業，也是連基本的規章制度都沒有建立。
從老闆的角度來說，這樣的老闆也是基本的法律意識都沒有。
勞動法規定，自員工入職之日起一個月內要簽訂勞動合同，試用期也包含在勞動合同內。
若是企業沒有簽勞動合同，員工可以要求公司賠償。
有的企業可能認為，試用期只要你有一點讓我不滿，我就讓你走人。
因此在面試的時候，要和人事確認，試用期多時間、轉正標准、試用期薪資等等。
05
辦公地點在小區里
在小區里辦公的企業一般都很小，雖然我們知道也有一些大企業是從小區里走出來的。
不過我建議你要好好評估一下你自己，你加入這樣的企業後，對你未來的發展有多大的幫助。
如果說你對這個企業的老闆非常的認可和佩服，我建議可以。
但多數情況下，還是建議你換一個大點的公司，對自己的發展更有保障一點。
另外再補充一點，如果是在小區辦公，也要問下公司成立的年限。
若是初創的企業還情有可原，但若是已經是成立了幾個年頭，仍是在小區里的。
即使老闆再能說，你也要擦亮雙眼。
受大環境影響，今年的工作相比前幾年會比較難找一點。
但是也不能為了找工作而找工作，找工作要綜合多方面的考量。
我們心中要清楚，哪些工作可以嘗試，哪些坑是可以避免的。
若發現公司苗頭不對，最好是趁早抽離。
趁著現在還年輕，試錯成本不高，及時止損。
現在我們這代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是幾個月換一份工作。
我們希望在每份工作中，都能得到成長，而不是從一個坑出來再跳另外一個坑。
棟哥今天說的這五種公司類型，期間肯定也有特例，但絕大多數情況下，是有雷區的。
作為過來人，還是希望找工作的小夥伴們，能少走點彎路。
好了，今天的分享就到這里，希望對你有幫助。

B. 天津圓通貴金屬經營有限公司上海分公司招聘信息,天津圓通貴金屬經營有限公司上海分公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津圓通貴金屬經營有限公司上海分公司成立於2011-10-26,注冊資本-萬,法定代表人是黃輝,公司地址是上海市普陀區金沙江路1518弄2號935室,統一社會信用代碼與稅號是91310107585209300M,行業是金屬及金屬礦批發,登記機關是普陀區市場監管局,經營業務范圍是金屬材料、黃金製品的銷售，投資咨詢（除經紀）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,天津圓通貴金屬經營有限公司上海分公司工商注冊號是310115001890025

• 高管人員：

黃輝在公司任職負責人

C. 一些公司招聘黃金交易員靠譜嗎

其實國家對整個金融市場還是有管控的，對於代客操盤這塊，是有嚴格不允許的，股市和期市相對成熟，但貴金屬或說黃金市場，剛剛開放，對這塊的要求還不嚴，所以，有些公司說招交易員，但前提是，一個交易員至少也要有3年以上的實盤交易經驗，如果你是一個新手，你去面試這樣的職位，也沒有太大的意義。

D. 銀行招聘崗位類別有哪些

銀行招聘一般分為兩種形式，銀行校園招聘和銀行社會招聘。其中校園招聘考試指金融機構通過考查專業知識及現場反應能力，在應屆畢業生中大量招收人才的招聘考試，又分為秋季招聘與春季招聘。社會招聘基本是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員，其待遇有高有低。
如果您將於2019年畢業，那麼您參加銀行招聘的順序是暑期實習→秋季招聘→春季招聘。機會只留給有準備的人，因銀行春季招聘是補招，因此建議您將更多的重心放在銀行秋季招聘中。
秋季招聘的人數多、規模大，一般是各大銀行招聘人才的主要戰場。秋招有如下特點：
時間：9月-12月
參與銀行：中國人民銀行、國有大型商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行、農村商業銀行、外資銀行
崗位類別：管理培訓生、櫃員類、營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類等
宣講會：多數銀行會進行數場高校宣講會，部分銀行宣講會現場會進行初面以及測評，有的銀行會根據成績直接發放筆試通知。雖然宣講會不是參加銀行秋招必須要經歷的，但建議各位同學們積極參加，了解銀行招聘流程、崗位職責等具體信息。

E. qq群里招聘試葯員都是騙人的嗎

QQ上面是有一些找試葯員的，這些人是某些試葯機構的代理。一般來說他們不會跟你收取費用，因為他們的收入來自試葯機構，然後發給你一部分，體檢也應該由試葯機構負責。可以去談談，如果是跟你要什麼費用的，那就不必理會。

F. 貴金屬交易工作怎麼樣（急！）

很不好，建議你不要做，你開始進去99%是銷售，就是每天忽悠別人來開戶，這個工作本來是很正常的，但國內黑公司太多，所以你做銷售也相當於做了幫凶
更扯的是好多公司招聘時寫的是什麼交易員，操盤手，理財師等等，全是瞎扯，貴金屬公司99%招的都是銷售，操盤手極少，真正需要也就一兩個就可以了，高手也不是他想招就招的到的，如果你發現寫的是操盤手，交易員，去了面試，他們對你說先從開發客戶做起，以後有經驗了再做操盤手，你可以直接走了，人家根本不招交易員，這是他們的一貫騙術，直接招銷售現在不好招了，口碑差了，只能把操盤手，交易員，理財師，分析師等全寫上，其實人家就招一個職位，銷售！
建議你干其他銷售，不要干貴金屬了，這玩意黑幕太多，你不小心就做了自己原本不想做的事，會把你善良的心帶壞的。

G. 快遞員五險一金的現狀怎麼樣

目前社保覆蓋到了直營快遞企業職工，而數量佔比達63%的加盟快遞企業職工絕大多數沒有保險。加盟快遞企業基本沒有為職工繳納公積金，一些已經繳納公積金的直營快遞企業繳納基數普遍很低，一般在100元至240元之間。而據《人民日報》文章，100多萬快遞從業人員中，有90%的人沒有勞動合同、五險一金最基本的保障。

拓展資料：

國家郵政局特邀監督員鄭東平認為，快遞員除了加班時間長、戶外工作時間長、每日奔波在路上面臨交通風險等，同時還面臨缺乏勞動保護、個人權益受侵害等諸多尷尬：

一是勞動合同簽約率低。不簽約，企業就可隨時解除聘用，同時也免除了許多責任和負擔，無疑快遞員的權益將受到侵害。

二是社保福利低。由於不繳納社保成潛規則，快遞員除計件工資外，難以享受醫保社保等法定待遇，更談不上享受高溫補貼、霧霾津貼和防寒戶外裝備等。

三是由於缺乏勞動合同和工傷保險工傷認定難。作為快遞員等從業者，也應學會自我保護和依法維權。

H. 領峰貴金屬，有誰對這家公司比較熟悉的，進來說說~

我炒金選擇的就是領峰啦，做他們的客戶，覺得很爽啊，每次問那邊的客版服，都有求必應，不會嫌你權煩，回答的速度也挺快的，感覺不會照本宣科，也不會誇大事實，都是有樣說樣，做不到的事情他們會直接告訴你不行，不會誇海口，說自己行！挺可靠的！

I. 廣東國金貴金屬公司怎麼樣

廣東國金貴金屬經營有限公司專門招聘30歲以下的畢業生，忽悠他們版說公司未來是亞洲的高盛，權三年有房有車，讓這些畢業生們用公司的虛假誇張的營銷話術來打電話營銷。這家公司靠高頻交易的手續費還有點差賺錢，一般交易一個月手續費金額大多和投入的本金接近，客戶很慘。這家公司的手續費萬分之八，而且還有點差，客戶的交易消耗大，很多其他的期貨公司手續費是萬分之一。

J. 金融學以後做什麼

從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業生通常有這些流向： 1、商業性質的銀行，其中包括中國工商、建設、農業、中國銀行等四大行和招商等股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構等。不過近年銀行業為社會提供的就業崗位也不是十分理想，多數都是臨時性質的信用卡業務員，待遇很一般，而且極其不穩定。 2、保險公司、保險經紀公司，如中國人壽、平安、太平洋保險等。保險業曾經創造了中國屌絲們的就業傳奇，打造了洗腦模式的企業文化，造就了一批銷售業的成功人士，但是從個人成功的比例來看，沒有背景的純屌絲在保險業走向成功的人還是少之又少的。 3、國內近兩年發展起來的貴金屬投資行業，可以說是目前金屬學專業走出校門後的熱門選擇。極其短暫的發展時間，迅速膨脹的市場空間，卻未能給相關專業人才的培養提供時間，使得這個領域面臨著極大的專業人才稀缺的問題。因此行業內各個公司都使出渾身解數在社會上挖掘人才，如圓通貴金屬近期推出的「圓通經理人培養計劃」，對於有理想有抱負卻沒資本沒平台的年輕人來說，便是一個極佳的創業機會。 4、中央人民銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會。代表著中央最核心的政府部門，也是很多大學應屆畢業生希望通過公務員考試進去的部門。這幾個部門關系著國家的經濟，一個講話發言就會影響各大股市漲跌，作為應屆生想要進去幾乎是不可能的，他們會要求有很長時間的工作經驗，還要各種的推薦信。 5、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所；每天對著屏幕打電話報價啊身邊全是各種文件紙張，天天盯著大盤走勢。這是每天必須的工作，壓力不言而喻，在別人面前光鮮亮麗的走入各種證交所，其實你只是最底層的一員，動輒背後不知道有多少貧苦老百姓在罵你賠光了他一輩子的積蓄。其實和你並沒有任何關系。 6、信託投資公司，金融投資控股公司，投資咨詢顧問公司.大型企業財務公司；門檻很高，各種證件肯定是要有的，之後還要經歷打在跑腿這些和工作毫無關系的或。想要成為領導不管要你硬體良好，軟體業缺一不可，出頭之日其實離你不是很近。但是在這些大公司干過以後，出來再找工作當個小領導完全不成問題. 7、國家公務員系列的政府行政機構，如財政、審計、海關部門等；公務員們的工作令人羨慕這個是眾所周知，福利好工作少，每天織織毛衣喝喝茶水一天就

過去了。但是像是財政審計那些部門錄取比例很低，潛規則走後門比比皆是，剛畢業的你如果你爸不是李剛還是別想了，否則即使筆試第一，一樣會因為各種詭異的原因刷下來。 8、一些政策性銀行，比如國家開發銀行、中國農業發展銀行等；這些銀行門檻比國有4大行們還要難進，四大銀行還有在網站上公開招聘，普通人如果夠優秀還是可以進去的，這些政策性銀行則不會，用內部人說，我們也招聘，只是你看不見廣告而已。 9、上市（或欲上市）股份公司證券部、財務部等；這種職位一般是和董事長一起創建公司的元老才可以擔任的，或者是和董事長有親屬關系，他們覺得這樣任用也比較放心。應屆生沒什麼關系，很難進去，這是一個企業的核心部門之一，要求也會很高。 10、高等院校金融財政專業教師，研究機構研究人員，出版傳播機構等。對學歷要求很高，教師這個行業在今年還是需求旺盛的，而且很多畢業生也是把當老師當成了首選，因為工作輕松壓力不大每年還有寒暑假。可是現在教師這個行業編著很難進去，也變成了合同工，失去了原有的競爭力。出版傳播業更是受到了網路的競爭，變得越來越難做。