建信期貨管培生待遇

❶ 有沒有對管培生比較了解的大神具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。

管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。

管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。

最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。

❷ 什麼是所謂的管培生，這類人在公司里有何待遇

管培生(Management Trainee），基本在外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，參與培訓的人員一般稱為「管培生」，即為「管理培訓生」是一個引用外來的詞語。我剛大學畢業那幾年（十幾年前），參加外企入職即為「管培生」，管培生起點高、高薪酬、高標准、嚴格考核、淘汰率也是非常高，當然並不是所有的管培生都能成為企業某領域的管理人才。

在這里要提醒大家，並不是所有的管培生崗位都像京東爸爸這樣高大上。也有體會過的人覺得幻想破滅：管培機制不完善、培訓時間過長、遲遲不給定崗……所以，大家在選擇管培生崗位時一定要慎重選擇公司和行業。

❸ 管培生崗位但是薪資很低，值得去嗎

管培生的崗位薪資比較低，要不要去做這份工作？看你是在什麼地方啊？你如果說是在央企事業單位這樣的地方，那這個工作就可以做。如果是在普通私企，工資又非常低，不要猶豫直接跑路，因為兩者的性質是完全不一樣的，培養人的方式也不同。

國企央企或者普通的私企的差別，就在於前者是允許犯錯的，你有犯錯的機會，你做錯了一個事情沒有關系，你這次吸取教訓，你下次繼續去調整，爭取做得更好就可以了。你甚至說犯一次兩次刺激三次都可以，可能你以後晉升的速度會稍微慢一些，但你只要能力鍛煉出來了，同樣可以，因為資產不是他們自己的領導，也不會因為這個費用能力怎麼樣，私企就不一樣了，私企的東西都是屬於企業的創始人的，你犯錯代價太大了，對方就不願意為你買單了。

❹ 宏信建發管培生待遇

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❺ 實習期和試用期都按管培生合同和待遇這樣對么

不對，實習期與試用期根本是兩個不同的概念。
1、實習期是按《民法》和《合同法》規范的，試用期是按《勞動法》和《勞動合同法》規范的，
2、實習期沒有最低工資約束，而試用期工資是受國家勞動法及最低工資限定的。
3、實習期內你有權利可以不必簽訂勞動合同，而試用期則要簽訂，時間包含在勞動合同期限內的。
4、實習期由雙方當事人約定時間長短即可，而試用期是受勞動法保護的，有明確的期限限制性。

❻ 應屆生做管培生好嗎

我們所說的管培生，是管理培訓生的簡稱。最初的管培生項目出現在一些跨國企業中，並不像現在這么多樣與復雜，其培養方案的目標，就是為了企業「培養未來的領導者」。那麼應屆生做管培生好嗎？下面就和小編一起去看一下吧！

一般應屆生做管培生好嗎

1應屆生做管培生好嗎
管培生是優勝劣汰。如果畢業生想要找一個穩定的工作，在一個領域持續的工作，不建議選擇這種工作。

如果你渴望挑戰，喜歡冒險，即時在人群中，也有信心做最閃耀的那一個，那麼你可以嘗試。但是要選擇正規的大公司，不要輕易選擇小公司管培生計劃，以免上當。

大多是銷售類職位。銷售類職位本身的要求並不高，沒有專業要求，有一張會說的嘴就行。大學生又是好學的群體，簡單培訓即可上崗。用「管培」來吸引學生最好不過了。

2怎樣挑選管培生項目
輪崗系統是否合理：企業對於管培生輪崗系統設計的合理程度意味著企業對於該管培生項目的重視程度。例如輪崗之後的定崗選擇，是否有較為清晰的職業路徑，是否有地區等方面的限制等。另外，還需要考慮資源分配的合理性，項目中總人數與可獲得資源的分配比例是否合理，並可以據此與行業中其他項目進行對比。

招聘人數：優質的管培生項目招聘人數一般不會很多，哪怕是世界五百強的聯合利華、寶潔等公司，每年的管培生名額只有幾十個左右，動輒招聘成百上千管培生的企業，真的需要這么多的管理層人才儲備嗎？

薪資待遇：管培生的高待遇是亮點所在，這是因為企業對於「未來管理者」的培養需要付出較大的成本，而優質的薪資待遇與福利是留住人才的基本保障，也是對於管培生重視程度的側面反映。

3管培生應具有的素質要求
事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在於公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程註定是辛苦且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。

快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。

英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。