北京天津貴金屬操盤手招聘

1. 一些公司招聘黃金交易員靠譜嗎

其實國家對整個金融市場還是有管控的，對於代客操盤這塊，是有嚴格不允許的，股市和期市相對成熟，但貴金屬或說黃金市場，剛剛開放，對這塊的要求還不嚴，所以，有些公司說招交易員，但前提是，一個交易員至少也要有3年以上的實盤交易經驗，如果你是一個新手，你去面試這樣的職位，也沒有太大的意義。

2. 北京寶鑫盈貴金屬投資有限公司咋樣

北京上海成都深圳那邊有很多的騙子交易公司。就是打著培訓操盤手的招牌來照片操盤手，然後讓操盤手在自己公司開戶，收取傭金。賺取這些被騙進來的員工的賬戶裡面的錢。因為誰都知道，一個新手交易員在半年以內是絕對會虧錢，賬戶爆倉的。所以他們不怕。打著國際平台的招牌把錢悄悄的轉入了自己公司的賬戶。
我告訴你怎麼辨別正規公司。正規的公司招聘操盤手是不允許自己的員工在自己公司開戶而且不允許收取員工任何押金。當招聘的操盤手倍應聘上以後。然後由老操盤手前期帶著做單，熟悉交易系統。在培養了大概一年半以後就會開始讓新手單獨做單。
所以這個你要注意了。現在正規的交易公司應聘上是非常困難的。但是在騙子公司你會發現公司裡面每個人都是操盤手，而且做的賬戶居然都是自己的。不是外面拉來的客戶的。還有一般這種公司裡面會有很多托，故意說在這裡面很賺錢。
總之一句，要錢的要開戶的要押金的就是騙子公司。不要任何一分錢但是應聘很困難的就是正規的。

3. 我在天津貴金屬交易所 第231號 天津財富通貴金屬經營有限公司整白銀，他們給我配個操盤手老師，不

木有辦法，我也是受害者，貴金屬市場被這些公司搞壞了，我現在都只炒銀行的貴金屬了，可靠點，沒有那些一天來騷擾你的電話，慫恿你頻繁交易的老師。說實話，那些老師，他懂個球，貴金屬和國際接軌，華爾街都預測不準。

4. 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！

以下為招聘操盤手的公司如何一步步騙應聘者的過程

培訓第一階段：鋪墊

一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明知的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。

培訓第二階段：各種營銷

一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。

這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。

他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。

情感投入+事例營銷+托：

在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的

培訓第三階段：收網

經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。

經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！

有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。

欺騙成功

還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。

此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！

操盤手招聘騙局揭秘-真實賬戶考核篇

真實賬戶考核篇引言

接上篇培訓階段，當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是通並充實著，最後大部分以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。

真實操盤手一定是公司通過內部嚴格選撥，絕非一個星期培訓就可以上崗！

5. 為什麼房地產和貴金屬的公司天天在招工

因為銷售行業淘汰率太高。

房地產和貴金屬公司天天都需要招業務員，業務開發難度比較大，很多人都堅持不下去，所以自動離開公司。淘汰率過高，也就意味著人手不足，所以只能天天招人用以補充。而且，有些公司為了公司業績和鼓勵競爭，採取末尾淘汰制，完成不了業績，或者業績拖後腿的一律開除。人員大量流失是招工的根本原因。

6. 我是做貴金屬人事招聘這塊,為什麼這么難招人

剛才在網上了解了一下你們這個行業。就拿銷售來說，需要積累很多，積累的不僅回僅是知識。做銷售的打N個電答話，最後搭理的人屈指可數，做成一筆生意那肯定更是難上加難。我感覺這個行業應該不好做吧。所以說，面試不到人不是你的責任所在。來面試的人就1,2個了，你再強的招聘能力也發揮不出吧。如果你想提高招聘的能力，可以去一些大學，有專門的人力資源管理培訓。如果沒有更多的時間，也可以網路一些人力資源方面的書，再去書店找找跟HR有關的書籍，提高自己的業務水平。你不要失去信心，俗話說，千里馬易尋，伯樂卻難找。既然公司把這個招聘的工作交給你，就說明你是有這個能力做好它的。你要有自信，別人才會相信你。所以，加油吧！保持平常心。

7. 如果你想投資貴金屬，我可以先帶你去天津利安達貴金屬，聽聽課，在深圳國貿大廈這邊。屬於國企，聽聽課...

是天交所的會員嗎？

第幾號呢？

有什麼服務項目呢？

貴公司展業多久了呢？

客戶平均賺錢比率是多少呢？

平均收益率是多少呢？

貴公司操盤團隊都是那些明星分析師、操盤手呢？

能否亮幾個出來看看呢？