領信股份董事長

『壹』 董事長和CEO有什麼區別

董事長、總裁、總經理的關系

首席執行官(CEO):
公司董事會的代理人.執行董事會授予的部分經營管理權利.是公司政策執行機構的最高負責人.通常由董事長兼任.

總裁:
僅次於CEO的公司第二號行政負責人.是行政負責人,所以總是裁人.一般由CEO兼任.

總經理、首席營業官(COO):
CEO的助手,公司的第三號人物.負責公司的日常營業.不是行政,所以他不裁人.

董事長:
公司董事會主席,直接領導公司里的董事會,以及附設的執行委員會、任免委員會、薪酬委員會、審計委員會等一些專門委員會.是公司的老大.

總經理和總裁們紛紛改稱CEO，這個縮寫詞比它的中譯版"首席執行官"更簡潔，在中國人心目中更有神聖感，於是便出現了今天CEO滿天飛的局面。剛剛從大學畢業的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的CEO，海爾這樣年營業額上百億的大企業總裁也要求別人稱他CEO，但大部分人並不知道這個英文縮寫詞的實質內涵。董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。如果權力變成了一種享受，甚至連權力擁有者的稱謂都變成了一種享受，那真是糟糕透頂。

董事長的英文是Chairman(准確的說是Chairman of the Board)，總裁是President，首席執行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。但媒體並沒有意識到這三個稱謂的微妙差異，經常把President譯成董事長或首席執行官，CEO有時候又被譯成總裁，情況十分混亂。Chairman這個職務可能是現代公司管理層最早確定的職務之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的來源President和CEO都由Chairman任命，董事會只能由Chairman召集，非例行的股東大會一般也只能由Chairman召集（或者由股東聯名呼籲召集，這要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理論上講Chairman也可以隨時解除他們的職務；不僅如此，Chairman可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續呆下去。

怎樣設置企業的高層管理人員職位，以及如何界定他們的職責許可權，是一個在實際上和法律上都還沒有公認標準的問題。從公司治理結構比較完善的美國的情況來看，也並沒有一個公認的聯邦標准。美國絕大多數州規定上市企業至少要有三名行政官員：總裁（President），董事會秘書（Secretary）和財務主管（Treasure）。除此之外，企業的董事會可以根據公司章程（Bylaw）任命任何數量的其他行政官員,包括CEO，COO職位，但並非法定必設。

換言之，企業的行政長官的職權劃分並沒有一個統一的標准，而是因企業不同而不同。兩位同樣具有CEO頭銜的行政長官的實際權力可能相去甚遠。這是因為企業的法定權力機構是董事會，而董事長的實際權力在不同企業之間相差很大。從美國實際來看，CEO，董事長在什麼情況之下可以或不可以代表企業，有很大差異。1973年美國American Express vs.Lopez 案例中，法院判決意見指出「董事長一職在其演化過程中在不同企業出現了不同的走向。在有的企業，董事長一職由首席執行官兼任，他可能把日常事務都交付給了一位年輕的經理，但仍然執掌大權；在其它企業，董事長由資深、退休的首席執行官擔任，但實際只起咨詢參謀作用。在另外一些企業，董事長和首席執行官則成為權力大體平等的「雙首腦制度」。還有的企業則設「CEO辦公室「，由幾個高級行政長官共同執行企業權力。

因此，美國法律中對企業行政首腦（不管頭銜是總裁，還是首席執行官或其它職稱）的「明顯權力」（Apparent authority）和「實際權力」（Actual Authority）有很詳細的討論。一般來說，在處理企業的一般業務時，企業首長被認為可以代表企業做出有法律約束力的決定；而對於特別業務（Extraordinary Business），如出售企業的重大資產，收購兼並其它企業，重大捐贈，或為其它企業擔保債務等等，則不能代表企業，而需由董事會決議。

因此，從實踐來看，是否需要同時設CEO，總裁，COO，要根據企業的規模、業務種類、總裁更替計劃的需要來定。美國企業的通常實踐是CEO作為一把手，而把總裁和COO作為培養一把手接班人的過渡性崗位。但是並不是所有的企業都必須同時設這三個崗位。美國管理最好的企業，通用電氣就只設CEO，而不設COO。

『貳』 曾毓群，中國汽車首富

如果說到目前為止的2020年是糟糕的一年相信沒有人會否認。

新冠肺炎疫情帶來不確定因素，各行各業都經歷了跌宕起伏的9個月，汽車行業就是其中之一。2月4S店的停擺、工廠停工，3月的逐漸復工以及之後的疫情反撲，不斷與疫情抗爭的中國汽車行業第一季度如同在雲霧中行進。然而半年過去了，情況卻發生了巨大變化。

宏觀經濟在復甦，IPO一片紅火，各方對電動汽車銷售抱有越來越高的期待。結果，車企股價上揚，中國最成功的汽車企業家中，大多數人的財富實現上漲。就在9月27日，福布斯中國發布了2020年中國汽車富豪榜，列出了25位中國汽車行業目前財富最多的企業家。

?

而除了整車製造商以外，零部件供應商才是這個榜單的主要人群，在整個25人的榜單中，僅僅只有7個是來自整車製造商。在整個榜單中，拓普集團董事長鄔建樹以41億美元（279億人民幣）位列榜單第9位，除了寧德時代以外汽車零部件供應商排名第一，而著名的福耀玻璃董事長曹德旺僅以28億美元（191億人民幣）位列第15位。

也許你會懷疑為何汽車行業中恆大的許家印和寶能姚振華為何沒有入榜？原因在於無論是胡潤還是福布斯的富豪榜的歸類中，許家印和姚振華的行業主要是房地產和投資。若是算上許家印和姚振華的汽車投資，那麼許家印才是中國汽車首富，曾毓群則只能排名第二。

當然最慘的或許並不能體現在榜單上了，比如力帆的尹明善家族和鐵牛集團的應建仁、徐美兒夫婦以及華泰汽車的張秀根、張宏亮父子，在榜單中均沒有出現。隨著汽車行業競爭壓力的加劇，那些勝利的人收獲了成倍的利潤，而那些企業經營情況惡化，同時其他投資領域的盈利能力不及汽車行業的虧損，縮水的財富直接將他們淘汰出局。

文/林嘉浩

---------------------------------------------------------------------------

【微信搜索「汽車公社」、「一句話點評」關注微信公眾號，或登錄《每日汽車》新聞網了解更多行業資訊。】

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

『叄』 北京博暉創新光電技術股份有限公司的企業管理層

杜江濤 性別:男學歷:碩士及研究生杜江濤：研究生學歷，歷任北京君正投資管理顧問有限公司董事長、總經理，君正國際投資（北京）有限公司董事長，農工黨烏海市委員會副主委，兵器財務董事等職務。現任本公司董事長，北京博暉創新光電技術股份有限公司董事長，錫林浩特市君正能源化工有限責任公司董事長，北京博昂尼克微流體技術有限公司董事長，並擔任中國初級保健基金會理事、政協內蒙古自治區第十屆委員會委員、全國工商聯執行委員、內蒙古自治區工商聯總商會常委、烏海市工商聯副主席、農工黨內蒙古自治區委員、農工黨中央經濟委員會副主任。 年齡:44職務:董事長任職時間:2008-03-07丁家華性別:男學歷:碩士及研究生丁家華：男，1945年生，中國國籍，無境外永久居留權，研究生學歷。歷任吉林省衛生防疫站中心實驗室主任、食品衛生監督檢查所所長、衛生防疫站副站長；吉林省臨床檢驗中心主任，中華醫學會檢驗分會第四、五、六屆常委，吉林省醫學會理事，吉林省檢驗分會主任委員，中國醫院協會臨床檢驗專科委員會常委。現任衛生部臨床檢驗標准化委員會委員、中華醫學科技獎評審委員會委員、中華醫學會檢驗分會顧問、ISO15189評審員、吉林省醫學會理事、吉林省檢驗學會名譽主任委員等職。現任本公司獨立董事，兼任長春迪瑞醫療科技股份有限公司獨立董事。丁家華先生還曾獲國家科技進步一等獎、衛生部科技進步二等獎、吉林省科技進步三等獎等獎項，參與起草了《醫療機構臨床實驗室管理辦法》、參加編寫了《全國臨床檢驗操作規程》（第三版）。1986年被評為吉林省突出貢獻專家，1992年獲首批國務院政府特殊津貼，1998年獲吉林省首批省管優秀專家稱號。 年齡:68職務:獨立董事任職時間:2011-05-20楊奇性別:男學歷:本科楊奇：男，1959年生，中國國籍，無境外永久居留權，大學學歷。曾就職於北京第二光學儀器廠，1994年至2000年就職於北京蘇暉儀器有限公司。多年從事原子吸收產品的研究，其研製的產品曾獲得北京市科學進步二等獎，曾被評為北京市微電子技術應用先進個人、北京市優秀青年工程師。近年來，致力於臨床檢測系統的研究，成功研製出了包括檢測儀器、檢測軟體、檢測試劑、校準品、質控品、國家標准物質等的微量元素檢測系統，領導了免疫熒光層析法臨床檢驗快速檢測技術及運用於腸道多病毒聯合檢測系統、心肌指標分析檢測系統的研發、微流控晶元平台及HPV病毒檢測系統的研發。現為本公司董事、副總經理，博昂尼克董事、總經理。 年齡:54職務:董事,副總經理任職時間:2008-03-07王玉性別:男學歷:碩士及研究生王玉：男，1961年生，中國國籍，無境外永久居留權。教授，碩士研究生導師，長期從事公共衛生教學科研工作。現任蘭州大學營養與健康研究中心主任、蘭州大學公共衛生學院營養與食品衛生學研究所所長。兼任中國營養學會常務理事、中國營養學會公共營養專業委員會副主任委員、中華預防醫學會公共教育分會常委，中華預防醫學會健康風險評估與控制專業委員會委員、中華預防醫學會醫療機構與公共衛生管理專業委員會委員、中國優生優育協會理事、中國烹飪協會美食營養專業委員會執委、甘肅省營養學會理事長、甘肅省預防醫學會副會長，甘肅省優生優育協會副會長，《中國公共衛生》雜志編委、蘭州大學學報（醫學版）編委、《現代預防醫學》雜志編委、《營養學報》編委、《大眾醫學》雜志顧問團顧問等職。本公司獨立董事。 年齡:52職務:獨立董事任職時間:2008-03-07章雷性別:男學歷:本科章雷：男，1962年生，中國國籍，無境外永久居留權，大學學歷。曾就職於北京地質儀器廠，1996年至2000年就職於北京蘇暉儀器有限公司，多年從事並參與光學類、分析類、探測類儀器產品的研發，其參與研發的產品GGX-5型原子吸收分光光度計曾獲地質礦產部部級科技進步三等獎。現為本公司董事、副總經理、博昂尼克監事，本公司核心技術人員。 年齡:51職務:副總經理,董事任職時間:2008-03-07蘇鋼性別:男學歷:本科蘇鋼：男，1966年生，中國國籍，無境外永久居留權，大學學歷。曾任職於博華資產管理有限公司、博弘國際（後更名為君正國際）、烏海市海神熱電有限責任公司。現任本公司副董事長，兼任內蒙君正董事、君正顧問總經理、天弘基金監事。 年齡:47職務:副董事長任職時間:2008-03-07盧信群性別:男學歷:本科盧信群：大學本科學歷。歷任君正國際投資（北京）有限公司研究員、研究部經理、投資部經理，烏海市君正科技有限責任公司副總裁，本公司財務總監。現任本公司董事、副總經理兼董事會秘書，北京博暉創新光電技術股份有限公司監事，天弘基金管理有限公司副董事長，君正國際投資（北京）有限公司董事。 年齡:47職務:監事任職時間:2008-03-07劉敏性別:女學歷:本科劉敏：女，1967年生，中國國籍，無境外永久居留權，大學學歷。曾就職於兵器部華山機械廠、金鵬國際期貨經紀有限公司、重慶國際信託投資有限公司、四通綜投有限公司、博弘國際投資控股有限公司。現為本公司副總經理、董事會秘書。 年齡:46職務:董秘,副總經理任職時間:2007-02-09李志軍性別:男學歷:--李志軍：男，1968年生，中國國籍，無境外永久居留權。1994年至2000年就職於就職於北京蘇暉儀器有限公司，現為本公司職工監事。 年齡:45職務:職工監事任職時間:2008-03-07杜江虹性別:女學歷:本科杜江虹：女，1968年生，中國國籍，無境外永久居留權，大學學歷，中級會計師。曾就職於中國農業銀行內蒙古分行。2001年至2005年8月期間擔任本公司副總經理，現為本公司董事、總經理，博昂尼克董事。 年齡:45職務:董事,總經理任職時間:2008-03-07霍鳴慶性別:男學歷:碩士及研究生霍鳴慶：男，1969年生，中國國籍，無境外永久居留權，研究生學歷。曾就職於五洲工程設計研究院、摩托羅拉（中國）電子有限公司、博弘國際投資控股有限公司、烏海市君正能源化工有限責任公司。2004年12月至2005年8月曾任本公司總經理、副董事長。現為本公司監事會主席。 年齡:44職務:監事會主席任職時間:2008-03-07劉俊勇性別:男學歷:博士研究生劉俊勇：男，1970年生，中國國籍，無境外永久居留權。會計專業博士、教授，碩士生導師。2005年至今任職於中央財經大學會計學院，2010年起任中央財經大學會計學院副院長。現任本公司獨立董事，兼任北京巴士傳媒股份有限公司、撫順佳化化學股份有限公司、山東國強五金科技股份有限公司獨立董事。 年齡:43職務:獨立董事任職時間:2011-11-07萬長庚性別:男學歷:本科萬長庚：男，1970年生，中國國籍，無境外永久居留權，工程師、大學學歷。曾就職於北京通安電子技術公司、北京國研信息技術公司、北京巨浪網路開發公司、北京益友網信息技術公司。現為本公司副總經理。 年齡:43職務:副總經理任職時間:2008-03-07牛樹薈性別:女學歷:碩士及研究生牛樹薈女士：1973年生，會計學碩士學位，高級會計師。中國國籍，無永久境外居留權。曾就職於中國銀行河北分行、北京中汽物流有限公司、京華能源投資有限公司2004年10月-至今，歷任北京博暉創新光電技術股份有限公司財務部經理、總經理助理。 年齡:40職務:財務負責人任職時間:2012-08-17宋銳性別:男學歷:本科宋銳：男，1979年生，中國國籍，無境外永久居留權，大學學歷。曾就職於中國國際電子商務中心、錦江富圓大酒店、博弘國際投資控股有限公司。現為本公司董事、副總經理、財務負責人、廣州博暉執行董事。

『肆』 中國的「隱形地主」，坐擁資產6.2萬億，孫宏斌靠他一單賺150億

提到金融界的「三馬」，很多人都能很快地想到「馬雲」的阿里、馬化騰的「騰訊」 。

而第三位姓馬的大佬，似乎一直隱藏在兩個人的身後。

普通民眾對他沒有太多的了解，甚至都不知道他的姓名叫什麼。

殊不知他叫做 馬明哲 ，現任 中國平安集團 的董事長。

他曾經憑借自己一個人的力量， 將一個由12人組成的小團隊，發展成為如今總資產達到6.2億的中國平安公司，締造了業內首屈一指的商業帝國 。

作為行業內部的龍頭產業，馬明哲的一個決策往往會引起一連串的連鎖反應。

隨著近些年來平安集團開發起多樣化的業務，馬明哲與許多房產企業，建立起千絲萬縷的關聯。

馬明哲的投資項目，涉及到的房地產集團有 華潤、綠地、碧桂園、萬科 等企業。

牽扯范圍之廣，可以說他才是 中國最大的「隱形地主」 。

他兢兢業業地經營了平安集團30多年， 讓這個大企業如同一艘穩重的巨輪，航行在時代的海面上 。

他帶領「平安」接連破除重重困難，至今仍然屹立不倒。

就連「聯想」的前任接班人孫宏斌也直言：欠他一個人情 。這一切到底是怎麼一回事呢？

1955年，馬明哲出生在廣東湛江，他的父親是一名軍人，母親則是一名從海外歸來的華僑。

不幸的是父親早早去世，馬明哲在母親的拉扯下長大。

他回憶起自己童年的經歷曾說， 那時候總是被母親責打，就算是受到天大的委屈也從不哭泣。

他知道母親為了他的 健康 成長，要一個人扛起生活的重擔，這對一個柔弱的女人來說已經十分不容易了。

良好的家風讓馬明哲從小就鍛煉出堅毅的性格，為他後來獨自一人到外頭闖盪，打下了良好的基礎。

年幼的馬明哲早就明白這些道理，經常主動幫助母親做些家務活，減輕她的負擔。

18歲高中畢業後，馬明哲接受組織安排，到鄉下去當知青。

這段經歷教會他兩件事——抽水煙和開拖拉機，這樣的日子看不到出路 。

接受過高中教育的馬明哲在頭腦里盤算著，該給自己找一條別的出路。

1983年，那個堅毅的年輕人踏上了離開家鄉的旅途。

他來到深圳，在一家民營企業打工。

一沒有錢，二沒有 社會 背景，在大城市打拚的每一步都走得十分坎坷 。

馬明哲起初是給公司領導當司機的，幾個月接觸下來，領導覺得這個小夥子踏實肯干，也會把公司里的事情說給他聽。

馬明哲每天跟著大老闆出入各種高端場所， 他的視野逐漸被開拓起來，老闆教會他許多待人接物的本領 。

馬明哲腦子轉得快，有時也能為領導出謀劃策，提出不少有創新意義的策略，老闆對他也越來越器重。

機會總是留給有準備的人，命運的饋贈很快就落到馬明哲的頭上。

一天他像往常一樣開車送領導去開會，本來要參加會議的是該社保公司的經理，這天他正好因故不能出席當前的緊急會議。

對面的大客戶可不會等待一個小小的部門經理，老闆心下一想，指名道姓讓馬明哲頂替該部門經理參加會議，直說如果出了問題也不會追究他的責任。

老總是一個能識得「千里馬」的「伯樂」， 這次會議上，馬明哲的發言充分顯示出了自己的才華。

他針對正在探討的問題，提出了自己的新見地。

而這個點子得到了公司高層領導的賞識，客戶們也對他的發言感到很滿意。

馬明哲很快就受到了提拔，成為公司的一名基層管理人員。

但顯然，這個小廟裝不下他這尊大佛，他的商業眼光不僅局限於此。

馬明哲進一步提出了自己的設想， 讓公司再創立一家新型保險分公司，由自己帶領團隊，全權經營負責 。

等他把全部想法都告訴領導之後，公司高層認可了他的方案，並表示會全力支持他的行動。

此時馬明哲創建的新型保險公司，就是後來 「平安保險」 的前身。

1988年， 32歲的馬明哲正式創立了一家名叫「平安保險」的地方性股份制保險公司 ，他自己擔任總經理的職位。

這個新興的行業在誕生伊始，就承擔了很大的輿論壓力，民眾對公司業務的安全性提出了很大的質疑。

要想讓民眾對「平安保險」產生信任感，馬明哲付出了很大的努力。

好在創業前期的困難，都被馬明哲一一克服了。

隨後他選擇引入摩根士丹利、高盛等國的外資，讓他們成為平安保險最大的股東。

「平安保險」經過了漫長的發展期，成功從一個小型保險公司，成為一家大型綜合的金融集團。

目前其下轄的業務涉及到保險、銀行、投資、招商等各個方面。

改革開放以來，國內的經濟形勢發生了前所未有的變化。

馬明哲以其獨到的投資眼光，瞄準了一個為他帶來巨大利潤的行業，那就是投資房地產公司。

馬明哲旗下保險公司的投資項目愈發趨向多元化，這與國家出台的相關政策有密切關聯 。

1995年以前，國家規定保險公司投資只能存入銀行中。

1995年6月以後，國家新制定的 《保險法》 規定，保險公司可以將投資轉向債券等其他方向。

1999年，原保監會允許保險公司，通過其他金融手段進入證券、基金、投資等二級市場。

2012年以後， 保險投資的新政策出台逐漸放開，允許相關企業涉及不動產、股權、信託等多種手段 。

國內保險公司的投資種類也逐漸多元化，企業領導通過「組合拳」的方式，來降低銀行利息變化給保險公司帶來的利益偏差。

同時， 政府還逐步放寬了非標投資的比例，非標投資主要包括理財產品、信託產品以及不動產等等 。

它們具有持有時期長、收益高的特點，長期持有這些產品，與保險公司經營特點相匹配。

在相關政策的影響之下，保險公司投資非標資產的比例，自2012年起逐年增加，到2019年7月時，已經達到38%。

獨具慧眼的馬明哲自然沒有錯過這個機會， 自從知名房企「碧桂園」在香港上市之後，馬明哲的目光就落在了這塊「大蛋糕」上 。

他決定用「平安保險」的資金來投資這塊項目。

2015年，中國平安集團以62.97億港元的價格，購買了碧桂園房產集團的股份，一舉成為碧桂園旗下第二大股東。

在「中國平安」的資本注入以前，碧桂園的銷售業績一直不太理想。

2015年第一季度的銷售額同比下跌44.3%，只完成當年銷售目標的13%左右。

背靠「中國平安」這棵大樹，籠罩在「碧桂園」公司上空的愁雲，很快就一掃而空 。

馬明哲充分調動自己手頭上的資源，「碧桂園」開啟了與中國平安集團的深入合作。

在接下來的三個季度里，碧桂園集團奮起直追，直接將年銷售額定在1400多億元，成交總銷量約為856.9億元，環比增長達到57.3%，直接超額完成的任務。

此後三年，碧桂園集團進入高速發展期，連續兩年蟬聯房地產一哥的桂冠。

2018年前後， 馬明哲再次花費了137.7億的資金，收購了「華夏幸福」集團的股份 ，又將中國前20強之一的房產企業，納入自己的麾下。

馬明哲的「救火團隊」，再次挽救了岌岌可危的華夏幸福公司，他熱情地向華夏幸福的老闆王文學，推薦吳向東進入企業內主持大局。

在他的全方位支持下，華夏幸福企業的銷售業績有所好轉。

很多專家認為，這一舉動有望再次創造當年碧桂園的奇跡。

馬明哲就這樣悄無聲息地，成為了「最大的隱形地主」 。

融創中國的 孫宏斌 曾經公開表示 ：「我要感謝平安銀行，他一單就幫我成功賺了150億！」

他又是何人？怎麼有這么大的面子請馬明哲出手幫助他？

1988年， 25歲的孫宏斌從清華大學碩士畢業，他剛進入 社會 就來到柳傳志手下的聯想公司工作。

第二年，他就因為出色的業務能力，被破格提拔為企業部的總經理。

孫宏斌年輕氣盛，風風火火地走馬上任了，短短兩個月時間，就在全國開辦了13家子公司，將聯想公司的營業額提升到了2400多萬。

大老闆 柳傳志 非常看重他，將北京地區的業務全權交給他負責，自己則主要打理香港地區的上市工作。

柳傳志去香港之前，意外發現在北京工作的孫宏斌創辦了一份 《聯想企業報》 ，這與他本人之前創刊的《聯想報》並不相同。

「莫非他想要自立門戶？」柳傳志從這份報紙中嗅出一絲不對勁的氣息 。

他擔心自己前往香港的這段時間，公司內部會出現預料之外的人事變動，便立即放下香港的工作，一路趕回了北京。

在他抵達北京後，先是舉辦了一場聯想 歷史 上著名的「幹部培訓班」 ，實際上是為了借機解決孫宏斌的權力問題。

柳傳志本想試探一番，他知道孫宏斌不至於背叛自己。

誰知道孫宏斌的幾個下屬，趁他不在辦公室的時候，對柳傳志叫嚷著說道： 「我們就喜歡聽孫經理的話，總裁來了又沒有什麼關系。」

這樣一來，柳傳志陰沉著臉出了辦公室，他私下裡找到孫宏斌商量 ：「我相信你的為人，但你手底下的那幾個青瓜蛋子要開除。」

這下孫宏斌不幹了，兩人怎麼也談不妥。

最後柳傳志只能略帶惋惜地說道： 「你是個有能力的人，我們做不成朋友，至少不要變成敵人。」

起初孫宏斌還以為總裁要把自己下放分公司去 ，這也不算什麼大事，大不了自己可以離開聯想單干。

誰知第二天開會的時候，柳傳志直接宣布孫宏斌被停職，還派人把他看守進來了。

那些「青瓜蛋子」曾手持武器，到看守他的地方和人對峙。

孫宏斌怕把事情鬧大不好收場，好言把他們給勸回去了，他始終認為柳傳志不會真的拿他怎麼樣。

直到1990年5月28日， 孫宏斌被北京海淀警方拘留，工作人員說他挪用公款 ，現在是按照程序實施調查。

他堅稱自己是沒有罪的，只是公司財務制度手續復雜，才沒將一筆流動資金上報。

警察沒有查到他「貪污」的證據，但也斷定他挪用公款已經違反了法律規定 。

1992年，北京市海淀公安局判處孫宏斌有期徒刑五年。

這一切來得太突然，孫宏斌無數次面對監獄里漆黑的牆壁，久久不能平靜，好在他沒有一直沉淪下去。

他通過給 《北京新京報》 寫稿，賺了不少「分數」，提前從監獄里出來了。

當年柳傳志把「聯想」當成自己的生命，他怕孫宏斌「造小船」，把聯想搞得分崩離析，不得已才出此下策 。

這本是立場問題，沒有什麼對錯。等到孫宏斌出獄之後，柳傳志約他到餐館里詳談。

為了表示自己的誠意，他沒有帶自己的保鏢。

沒有人知道他們聊了什麼。從那以後柳傳志堅稱： 「不論到什麼時候，孫宏斌都是我的朋友。」

1994年，他給了孫宏斌20萬的「安家費」，又出資500萬給孫宏斌成立了 「順馳地產」 。

孫宏斌一直沒有放棄想要上市的願望。

2008年，他帶著自己的「融創中國」重出江湖，成為房地產行業的一匹黑馬 。

他曾經從平安集團旗下的銀行貸款25億元，後經過資本的不斷博弈， 他一舉用這些錢賺回150億，一時間風頭無量，人們戲謔地稱馬明哲是他「身後的男人」 。

而孫宏斌也沒有辜負馬明哲的期望，近些年來孫宏斌相繼收購王健林的萬達集團、賈躍亭的樂視集團，成為資本界的「接盤俠」。

2021年，平安集團的總經理 謝永林 曾公開發言： 「平安投資的不動產，是用來收房租的，不是用來炒地皮的。」

許是在國家大力度的管控房價以來，馬明哲對於「中國最大地主」的稱號有所不滿，才公開發表言論，表明自己的立場。

「市場是一把雙刃劍。」 對於現階段的平安集團來說，可謂是機遇與挑戰並存。

馬明哲在地產行業的野心與實力，大家是有目共睹的。

而企業想要更好地發展，則需要提高自己的核心競爭力，方能在洶涌的時代浪潮中，走得快，走得遠。

畢竟 「流水不爭先，爭的是滔滔不絕！」

『伍』 廣東湛江吳川商界傑出人物

吳川現代有影響力的名人:
深圳市京基集團董事長 陳華（兼任湛江珠三角商會名譽會長） 吳陽鎮
中國高速（集團）有限公司董事局主席、深圳市華昱集團董事長兼總裁：陳陽南 （擁有國內柏麗酒店等知名物業深圳水官高速、清平高速建造者） 黃坡鎮平城村
世界通集團、世界通網集團、世界通出版集團總裁：蕭雲升
深圳市鵬廣達實業有限公司董事長：曹成鵬 （開發華逸園、東方之珠大酒店、仙湖家園、廷苑酒店、新洲陽光雅居、華強廣場、鹽田海濱雅居。倚山時代） 振文鎮
廣州子光集團董事長：姚冬文
廣州一鼎江山酒業有限公司董事長：譚文興
深圳市銅鑼灣集團董事長、中國商業地產聯合聯盟主席：陳智
珠海沃爾達集團董事長：劉偉洪（兼任吳川珠海商會會長）
東莞市廣創混凝土有限公司董事長：陳光
珠海嘉濟葯堂董事長：李家濟
深圳市道路工程公司第十二工程處處長、深圳市鵬進達投資發展有限公司董事長：吳上進
深圳市錦鴻浩投資發展有限公司董事長：陳邵清 （開發深圳鴻浩山莊） 吳陽鎮
雲南金深集團、成都豪賽利實業有限公司董事長：陳亞光（兼任吳川昆明商會會長）
深圳市金浩有限公司董事長：李國邦
昆明維邦經貿股份有限公司總經理：凌淮
廣東省龍威實業投資有限公司董事長：龍觀生（兼任吳川廣州商會會長、全國最大的五星級酒店東莞虎門龍泉國際大酒店的建造者） 塘綴鎮山瑤村
深圳萬長江實業發展有限公司董事長：林上觀 吳陽鎮（天津第一高樓出此他手）
廣東裕達工程有限公司董事長：寧永傑 板橋鎮明村
深圳市中威擔保投資有限公司董事長、湛江市第四建築集團公司董事長：李田生 黃坡鎮牛路頭
廣東鼎龍企業集團有限公司董事長：龍慶棠（在廣州擁有五星級酒店廣州鼎龍國際大酒店）黃坡鎮
東南貿易開發有限公司董事長：龐建文 （人稱建築王子） 黃坡鎮山下村
深圳市明政雅實業發展有限公司董事長：李雅林（兼任吳川深圳商會會長） 吳陽鎮
廣東大盛經貿有限公司總經理：陳釗華
深圳市益永實業集團有限公司董事長：李永河
湛江市恆光電器總廠董事長：梁愛華
廣東逸濤集團有限公司董事長、總裁韓慶雲 （旗下擁有「廣州63層」廣東國際大廈等物業） 黃 坡鎮上馬村
深圳市衛武光明生物製品廠總經理：李元華
佛山市興海金屬集團有限公司董事長：陳亞海 （大瀝金屬大王） 樟鋪鎮塘口村
深圳市長晟房地產開發有限公司董事長：趙明 塘綴鎮大洋村
廣東大隆企業集團有限公司董事長：李坤 （惠州青商聯合會副會長、惠州工商聯合會副會長、惠州民營50強企業）
三亞市長豐海洋天然氣供氣有限公司董事長：林華俊 （海南民營企業50強之一、海南省10大優秀企業家） 梅錄鎮
深圳市新塘創富實業發展有限公司董事長兼總經理：李創興
深圳市陽基房地產開發有限公司董事長：陳陽華 （開發深圳陽光新城、陽光天地、陽光城市家園、陽光綠地家園）吳陽鎮
深圳市好世界燈飾有限公司董事長：伍康華 吳陽鎮
深圳市路姆轎之林輪胎店總經理：李佳頓
廣州市鉅龍汽車維修中心總經理：龍宇文
廣州市天城房地產開發有限公司董事長、廣州市天河春都酒店董事長：吳慶春
廣西南寧湛鋒物業開發有限公司總經理：李永洲
海南鑫源房地產開發有限公司董事長：陳欽（兼任吳川海南商會會長）
海口先達實業有限公司董事長：孫偉光
深圳市金兆豐物業開發有限公司董事長：黎國忠
廣東榮基集團有限公司董事長：李日榮（兼任吳川湛江商會會長） 吳陽鎮
湛江市大天然海鮮居有限公司董事長：麥亞日
湛江友誼房地產開發有限公司董事長、湛江國貿世貿董事長：林任福
深圳市凱利來大酒店董事長：深圳市豪耀集團董事長：李華盛 （據說是吳川最早突破億元的老 板，因成名已久） 黃坡鎮牛路頭村
深圳市寶昌電力有限公司董事長兼總經理：李忠 淺水鎮
廣東飛鵬集團董事長：楊土華
中廣投資（香港）有限公司總經理：李昌富（兼任吳川旅港同鄉會理事長）
深圳市西子湖畔大酒樓董事長：凌上其 吳陽鎮
深圳市京地投資發展有限公司董事長：邱忠 塘尾鎮邱屋村 （擁有深圳大梅沙海景酒店，開發 深圳南山區心語家園）
深圳高速公路股份有限公司總經理：吳亞德
深圳市春滿園飲食管理服務有限公司董事長：譚小英
深圳市春滿人間飲食有限公司董事長：鄧木生 吳陽鎮
珠海市珠都實業集團有限公司總經理：潘水源
深圳市松茂房地產開發有限公司董事長李亞保（開發寶安中心區御景灣、海濤居） 吳陽鎮
深圳市百家居廣場董事長：張傑豪
深圳市甲秀實業發展有限公司經理:李力勤
廣東華正生物集團公司總經理:鄭華志
廣州三榮房地產開發有限公司董事長:黃壽榮 （擁有廣州三榮大廈、桂林五星級溶洞賓館）吳陽鎮
廣東致順投資有限公司總經理：李欣
廣州市康林環保有限公司總經理：謝華健 振文鎮大橋謝村
北京中地軟體系統工程有限公司董事長，武漢中地信息有限公司董事長吳信才 覃巴鎮
廣州建築公司董事:易新
廣州建築公司經理:洗錦才
深圳建築公司經理:龍志
廣東吳川七建總經理：陳登（雲南文山州實力最強的房地產開發商、文山州工商聯合會副會長）
廣東省八建工程公司廣州分公司經理：李建偉 黃坡鎮山溪洋村
中建二局深圳第五分公司經理：陳萬成 黃坡鎮
粵西建築公司深圳分公司經理:劉華震 塘綴鎮
湛江市燕宇房地產開發有限公司總經理:龍飛宇
南寧建築公司經理:李永鋒（兼任南寧商會會長）
深圳廣勝達建築工程公司總經理:楊松
深圳市深冠華投資發展有限公司董事長 陳觀稱 （開發深圳平湖九號院館） 吳陽鎮
深圳市方鼎實業投資發展有限公司董事長 陳觀武 （開發深圳南山方鼎華庭） 吳陽鎮
珠海森宇房產開發有限公司總經理 黃觀土 （吳川珠海商會副會長） 吳陽鎮
深圳市雨霖投資有限公司董事長 黃德林 吳陽鎮 深圳市得厚豐投資有限公司董事長 吳日松 （比較早有實力的建築商，陳華早年師傅） 吳陽鎮
深圳市萬地投資發展有限公司董事長 林瑞池 吳陽鎮
深圳市宇馬投資發展有限公司董事長 林瑞濤 吳陽鎮
深圳市福臨門投資發展有限公司董事長 邱華保 吳陽鎮
廣州市天銀房地產開發有限公司 吳國崧 （吳陽有名的建築老闆，開發廣州東圃廣場，承建廣州各大名高校無數樓）吳陽鎮
深圳市長豐旅業有限公司董事長 陳觀興 （擁有深圳沙井長豐大酒店） 吳陽鎮
(跨國)越南胡志明市足球酒店集團董事長：陳亞憲 吳陽鎮
深圳市粵基集團董事長：林上福 吳陽鎮
東莞市豪業股份集團董事長：王家豪 吳陽鎮
廣州市南粵裝飾發展有限公司董事長：麥亞榮 吳陽鎮
中山市輝煌電器集團董事長：李華青 吳陽鎮
佛山市集伍實業集團董事長：譚集伍 吳陽鎮
江門市卓越化工集團董事長：沈 崧吳陽鎮
廣西永安房地產有限公司董事長：劉永發
黃坡鎮官勇村林源,
振文能興村陳華興、
吳陽芝藹村林華尚吳陽鎮、
姚村姚上池吳陽鎮（深圳商會副會長）、
閘口姓林村林曉吳陽鎮、姓文村文華盛（廣州商會
塘尾鎮塘馬村吳帝康

『陸』 A股董事長薪酬榜出爐，都有哪些人物上榜

董事長是公司或集團的最高負責人，股東利益的最高代表，統領董事會，A股董事長薪酬榜出爐，引起了無數網友的關注，跟著小編帶你去了解都有哪些大佬上榜。

中南建設吳建榮。 吳建榮開始人生的起飛。搶佔先機“滾雪球”吳建榮緊緊抓住這個發展的契機，從一個工程隊改建為浙江省江南建築裝飾工程公司，進而改建為浙江中南建設集團有限公司，公司蒸蒸日上。

『柒』 雲鋒基金的發起人

馬雲，阿里巴巴集團主席兼首席執行官，阿里巴巴網路有限公司主席兼非執行董事。馬雲為阿里巴巴集團的主要創辦人，自1999年集團成立以來一直出任主席兼首席執行官，負責集團的整體策略及方針。
虞鋒，雲鋒基金創始人、主席。虞鋒先生現任雲鋒基金的發起人並擔任基金主席，該基金是虞鋒先生與阿里巴巴董事局主席馬雲先生聯合發起，並與一批成功企業家一起組建的基金。
史玉柱，巨人網路集團董事長兼CEO（GIANT.NASDAQ）、巨人投資董事長、民生銀行董事、上海民營科技實業家協會副理事長。1962年出生於安徽懷遠。1984年畢業於浙江大學數學系，分配至安徽省統計局。1989年畢業於深圳大學研究生院，獲軟科學碩士學位。同年下海創業，並自發研究推出了M-6401桌面印刷系統，4個月後營業收入即超過100萬元。
沈國軍，中國銀泰投資有限公司董事長兼總裁，銀泰百貨（集團）有限公司董事局主席，沈國軍先生1962出生於浙江省寧波市，漢族，獲得中南財經大學碩士研究生學位，高級經濟師。中國致公黨中央經濟工作委員會副主任，2013新財富中國富豪榜以150億排名第35名。
劉永好，新希望集團董事長兼總裁、希望集團總裁，先後榮獲中國十佳民營企業家、中國改革風雲人物、中國十大扶貧狀元以及《商業周刊》評選的「2000年亞洲之星」。2006年被評為CCTV年度經濟人物、三農人物。2007年被安永評為「安永企業家獎」。
王玉鎖，新奧集團股份有限公司董事局主席，畢業於天津財經學院管理系企業管理專業，博士研究生。新奧集團創始人。
江南春，分眾傳媒（NASDAQ:FMCN）創始人、分眾傳媒董事局主席兼CEO，1973年3月生於上海，畢業於華東師范大學中文系，大學三年級開始受聘擔任永怡傳播有限公司總經理，率領其成為國內著名的Local廣告公司。
徐航，深圳邁瑞醫療電子股份有限公司董事長及聯席首席執行官，1984年畢業於清華大學計算機系，獲學士學位；1987年畢業於清華大學電機工程系，獲生物醫學工程專業碩士學位；2004年畢業於中歐國際工商管理學院，獲EMBA學位。
蔡朝暉，聯合金融集團董事局主席，在國際金融業務投資項目方面擁有近二十年豐富經驗，專場收購合並、證券外匯及衍生工具，曾出任多家香港上市公司高層管理人員。
周忻，易居（中國）控股有限公司董事局主席、中國房地產信息集團聯席董事會主席兼總裁。中國房地產業協會理事、中國房地產業協會中介專業委員會副主任，上海房地產經紀行業協會副會長，上海市青年企業家協會副會長等。
陳義紅，北京動向體育發展有限公司董事長，2007年中國動向在香港聯交所成功上市， 2002年起，由他擔任董事長的北京動向體育發展有限公司，將義大利知名運動時尚品牌Kappa引入中國。
汪建國，江蘇五星投資控股集團有限公司董事長、總裁，汪建國，1960年7月生，江蘇省蘇州市人，澳大利亞國立大學工商管理碩士，長江商學院中國企業CEO班畢業。歷任江蘇省商業廳物價處科長、江蘇省五交化總公司總經理、江蘇五星電器有限公司總裁。
周少雄，福建七匹狼實業股份有限公司董事長、亞洲時尚聯合會中國委員會主席團主席、中國服裝協會副會長、福建省服裝服飾行業協會會長。
王旭寧，九陽股份有限公司董事長、總裁，1991年畢業於畢業於北方交通大學電氣工程系，1991年至1994年任教於濟南鐵路成人中專學校，1994年3月發明豆漿機，創立九陽公司，並於2008年5月九陽股份有限公司改制上市。
周成建，「美特斯邦威」創始人、上海美特斯邦威股份有限公司董事長。周成建先生在國內服裝行業中率先運用「虛擬經營」策略，即把最核心的部分，包括產品設計、品牌推廣和少量直營店握在手中，而將生產和銷售外包，這在中國服裝行業可謂獨樹一幟。美邦美特斯??邦威也獲得了「 中國服裝界黃埔軍校」的名頭。
張幼才，鹿鳴谷建設有限公司董事長、上海佘山國際高爾夫俱樂部有限公司董事長，「鹿鳴谷」是專注於高端生態度假旅遊的品牌，致力於結合不同的氣候條件，不同的人文和自然景觀資源，為消費者提供生態、健康、低調奢華的度假與居住生活體驗。
鄭俊豪，裕福集團董事長，鄭俊豪先生，1969年出生，廣東省汕頭人，裕福控股集團董事長、雲鋒基金發起及投資人之一、TNC四川基金發起人之一。
朱興良，金螳螂集團創始人、蘇州金螳螂控股有限公司董事長，朱興良先生1987年畢業於蘇州城建環保學院工民建專業，歷任吳縣建築裝潢園林工程公司技術科長、副總經理，蘇州金螳螂建築裝飾有限公司總經理、副董事長、董事長，蘇州金螳螂企業（集團）有限公司董事。
王中軍，華誼兄弟傳媒股份有限公司董事長兼首席執行官，王中軍先生，1960年出生於北京， 1994年獲得美國紐約州立大學大眾傳媒專業碩士學位；同年，回國後與其弟王中磊一起成立華誼兄弟廣告公司 。1998年，王中軍先生憑借其強烈的「實干型」個人風格、敏銳的藝術眼光和商業洞察力，使華誼兄弟成為首個以投資方式進入電影行業的民營公司。
馮玉良，紅太陽投資控股集團有限公司董事長、清華大學工商管理碩士，紅太陽投資控股集團有限公司成立於1993年，公司以醫葯保健、能源等產業為依託，逐漸發展壯大，現已發展為跨地區、跨行業多種經營的企業集團。
姜傑，歐陸之星鑽石公司總裁，1981年至1989先後在南京郵電大學、上海交通大學學習工作，1989年赴澳大利亞進修學習，長江商學院EMBA。歷任大學教師、通訊公司高級工程師、鑽石集團亞太區總監。
張勇，四川海底撈餐飲股份有限公司董事長兼總經理，張勇，四川海底撈餐飲股份有限公司董事長兼總經理，四川省資陽市、簡陽市兩級人大代表，長江商學院EMBA在讀，於1994年創辦海底撈火鍋，創業之初，目標即不在四川本土，十幾年來海底撈已發展成在全國范圍內擁有50多家直營火鍋店。
趙勇，香港富華國際集團有限公司董事、總裁 北京長安俱樂部有限公司總裁。趙勇，1959年1月出生於北京，1989年赴香港定居，1990年協助母親陳麗華女士組建了香港富華國際集團有限公司。富華國際集團於1988年在香港成立，從上世紀九十年代初開始，在北京開展了包括房地產投資在內的多領域的實業投資。

『捌』 劉騰是誰華澤退董事長

劉騰：男,漢族。出生於1977年9月,北京大學博士後,碩士生導師;歷任北京市發改委、舉散散金融辦調研員,北京市平谷區金融辦主任兼區谷大農業投資公司董事長,中國金谷信託有限責任公司投資總監,重慶國際正氏信託有限公司總裁助理,為中國銀監會行政許可的金融機構高管,且曾獲北京市科技進步三等獎、中科院院長獎、北京市平谷區優秀共產黨等榮譽。2019年10月辭去成都華澤鈷鎳材料股份有限公司掘山董事、董事長職務。2019年12月22日月換屆辭去成都華澤鈷鎳材料股份有限公司法定代表人職務。

『玖』 商業帝國傳承引人關注，山東多位高齡企業家仍在掌舵

再凌厲的鬥士,也有老去的那一天。作為人生際遇頗為相似的一個群體,出生於上世紀四五十年代的山東第一代民營企業創始人,借著中國經濟由計劃向市場轉變的機遇,或敢想敢幹,或穩扎穩打,或凌厲擴張,一舉構建起自己的商業帝國。而如今,隨著第一代企業家的老去,人們開始更加關心他們身後龐大商業帝國的未來。

年屆八旬，仍是上市公司實控人

出生於1939年4月的張喬敏已年屆八旬。他一手創建的隆基集團始建於1971年,主要從事車用制動盤、制動轂、輪轂、制動鉗、剎車片以及氣泵、水泵、機油泵的開發、生產與銷售,是國家級大型工業企業。集團控股的山東隆基機械股份有限公司於2010年3月5日在深圳證券交易所掛牌上市。

張喬敏也是目前可查的唯一一位出生於上世紀30年代的山東A股上市公司實控人。在他之後,經粗略統計,出生於上世紀40年代的山東A股上市公司董事長或實控人還有14位。他們分別是:

出生於1940年的山東墨龍實控人張恩榮；出生於1941年的威海廣泰董事長李光太；出生於1943年的濱化集團董事長張忠正；出生於1947年的麗鵬股份實控人孫世堯；出生於1948年的玲瓏集團董事長王希成、史丹利董事長高文班、博匯紙業實控人楊延良、民和股份董事長孫希民、標准信息實控人王晶華(女)、天潤曲軸實控人邢運波；出生於1949年的登海種業實控人李登海和金城集團董事長趙鴻富。

出生於1950年至1955年的山東A股上市公司董事長或實控人超過30位,包括恆邦股份董事長王信恩、神思電子董事長王繼春、太陽紙業董事長李洪信、新華錦董事長張建華、家家悅董事長王培桓等。

比如,正海磁材董事長、實控人秘波海,在2017年迎來了自己的第二家上市公司正海生物。現在,他正在推動由他實際控制的正海合泰沖刺IPO。

而出生於1950年的齊翔騰達董事長車成聚,在將企業控制權轉讓給廣東的雪松控股後,仍然留任公司董事長。在車成聚的主導下,齊翔騰達在去年公司成立20周年之際,提出力爭4年再造一個「齊翔」,建設「全球領先、綠色環保、受人尊敬的世界級化工企業」。

管理權和實控權循序漸進交接

山東A股上市公司中,隆基機械實控人張喬敏在公司上市前的2008年就將公司董事長和總經理的權杖交給了女兒張海燕,自己則繼續擔任控股股東隆基集團有限公司董事長至今。

值得一提的是,張喬敏還有一個兒子張超。2017年3月,張超將其持有的隆基集團10.89%的股份,轉讓給了父親張喬敏。

轉讓完成後,張喬敏、張海燕分別持有隆基集團61.89%和38.11%的股份。隆基機械實際控制人由原來的張喬敏、張海燕、張超變動為張喬敏、張海燕。

目前,張超在公司中不擔任任何職務。不過,根據股權結構,隆基機械的接班還停留在管理權層面。而未來,公司實控權的交接無疑更引人注目。

與張喬敏一樣完成上市公司管理權交接,創始人仍擔任大股東董事長的還有玲瓏集團的王希成。

根據玲瓏輪胎2014年披露的招股書,1972年出生的王希成長子王鋒已作為公司董事長出現。而王希成以及其次子王琳則分別擔任玲瓏集團的董事長和總裁,這樣的權力架構一直延續至今。

根據玲瓏輪胎披露的股權數據,目前王希成家族通過玲瓏集團和英城貿易公司分別持有玲瓏輪胎50.35%和16.78%的股份。其中,王希成直接持有玲瓏集團51%股份,其妻張光英、其子王鋒、王琳合計持有約33.39%股份。王希成、王鋒、王琳則100%持有英城貿易公司。

而與上述交班模式不同的是,位於淄博的上市公司魯泰A出現了直接向第三代交接實控權的情況。

2015年10月,時年75歲高齡的魯泰A創始人劉石禎因年齡原因辭去董事長一職,其子劉子斌接任董事長一職。而次年10月,劉石禎又將上市公司實控權轉讓給了當時並不在公司任職的「90後」的孫子劉德銘。

通過上述梳理不難發現,相當比例的山東家族企業選擇了將管理權和實控權分離的循序漸進的傳承路徑。

當然,山東民營企業中也並非沒有把實控權直接向第二代交接的案例。

2015年4月,時年35歲的張剛取代父親張學信成為信發集團董事長、總經理和法人代表。2017年11月,信發集團大股東——茌平友信企業管理有限公司的法人代表亦由張學信變更為張剛。目前張剛持有茌平友信企業管理有限公司51%股權。

山東民企逐漸迎來傳承大考

民企選擇接班人的方式似乎也沒有一個統一的操作方式。

比如,農民出身的科學家李登海在2013年5月將登海種業的管理權交給了公司創業元老毛麗華。按照李登海的想法,他要讓兒子李旭華紮根土地專門搞育種。1976年出生的李旭華是登海種業的中級農藝師,自2013年5月起任山東登海種業股份有限公司董事。

登海種業並不是山東民企中「外人」當家的孤例。2012年,博匯紙業實控人楊延良就將董事長之位交給兒子楊振興。不過,僅僅隔了一年,楊振興就因工作需要不再擔任博匯紙業董事長,改由公司原董事、總經理楊延智擔任。

事實上,不論是先交接管理權後交接實控權,還是傳子或傳女,抑或是將管理權交由「外人」執掌,雖然選擇可能不同,山東民企逐漸迎來傳承大考卻已是不爭的事實。

當第一代企業家不可避免地老去,價值幾億、幾十億、幾百億甚至過千億的家族家產企業該如何傳遞至下一代的手中?繼承者們是否有足夠的能力來駕馭父輩辛苦打拚而來的龐大帝國?

這位律師所說的血淋淋的例子是山西「80後」「富二代」接班人李兆會,他用11年時間敗光了其父留給他的山西規模最大的民營企業——海鑫鋼鐵。

這也是為什麼一些一代企業家在給予二代管理權之時,還牢牢掌控著企業實控權的一大原因。從這一點看,山東的高齡董事長或實控人同樣面臨著巨大挑戰。

那麼,接下來山東眾多民企,能安然跨過這場傳承的大考嗎?