1. 張克強的涉嫌詐騙
January 13,廣東省第十一屆人大常委會第二十三次會議決定罷免張克強的第十一屆全國人民代表大會代表職務,並報送全國人民代表大會常務委員會備案。張克強是廣東華美國際投資集團有限公司董事長兼總裁,然而他被資本市場熟知是其作為保利房地產(集團)股份有限公司(保利地產,600048)的創始股東。 2009年,多次入選胡潤百富榜的張克強因頻繁減持保利地產股票累計套現20億元,位列《2009胡潤套現富豪榜》第6名。根據2010年胡潤百富榜張克強以55億元財富名列國內第227位。據悉,2002年,張克強及其實際控制的華美國際分別出資1350萬元和4557.7858萬元位列保利地產十大股東之列。當年華美國際在保利地產股權所佔比例為15.19%,張克強以佔比例為4.5%。
在2006年,保利地產上市後,張克強及華美國際陸續減持保利股票套現,2008年其辭去保利董事一職,更是加速套現,僅在2007年期間,張克強及華美國際套現保利股票達13億元。
有消息顯示,截至2009年上半年期間張克強及其掌控華美國際間接或直接套現保利股票超過20億元。在保利前十名無限售條件流通股股中,廣東華美國際投資集團有限公司持有11355.57萬股,位列第二位;張克強持有4431.94萬股,位列第五位。
對於此次事件,保利地產方面表示,當下公司也在向華美國際了解相關消息,由於張克強、華美國際以及他兒子佔比總股份為3%左右,對公司來說沒有太大影響。
證券機構人士認為,當下張克強不處於保利高管職位,對公司股票影響不大。但如果保利地產以及旗下相關項目與案件有牽連,或不排除有負面的影響。
2. 深圳有哪些國企呢到國企工作需要什麼條件
1、深圳國企一覽表:
深圳市投資控股有限公司
深業(集團)有限公司
深圳市地鐵有限公司
深圳市機場(集團)有限公司
深圳市鹽田港集團有限公司
深圳市能源集團有限公司
深圳市水務(集團)有限公司
深圳市燃氣集團有限公司
深圳巴士集團股份有限公司
深圳市大鏟灣港口投資發展有限公司
深圳市糧食集團有限公司
深圳市農產品股份有限公司
深圳市創新投資集團有限公司
深圳市賽格集團有限公司
深圳市國有免稅商品(集團)有限公司
深圳市長城投資控股股份有限公司
深圳市天健(集團)股份有限公司
深圳市振業(集團)股份有限公司
深圳市深超科技投資有限公司
深圳國際控股有限公司
2、到國企工作需要的條件:
某國有大型鋼鐵企業這樣表明自己的招聘原則:我們不會盲目追求高學歷,因為要求高學歷所帶來的後果就是企業的「人才高消費」。據了解,該企業每年要招進180多名人才,其中有本科生、專科生,有碩士、博士,還有技校生。所招人才的學習成績在應聘者中都是頂尖的。另外,這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現,「我們願意花時間和精力培養人才,但不歡迎那些把企業當做跳板的人」。資深顧問說,關注應聘者對企業的忠誠度,是國企對應屆畢業生的普遍要求。
一:筆試要全力以赴
目前一些大型國企已參照外企做法,通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。筆試內容大多為文學、數學、邏輯、智力和時事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前,畢業生應先復習一下古代的名句、高中數學里的數列問題,再瀏覽最近一個月內發生的時事新聞,當然最好再看幾本智力測驗的書,這樣通過筆試的概率會比較大。
特別需注意的是,試卷上面的字跡一定要清楚美觀,否則,閱卷人員的「法眼」很可能不再對你「青眼有加」。如果通過此關順利進入面試,那麼你進國企就基本成功了80%。在國企,通常5個人參加面試可以留下3個。而在外企,則可能10個人只能留下1個,甚至1個都不留。
二:面試要穩而內斂
相對外企形式繁多的面試,國企的面試基本採用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應聘者,很容易讓應聘者應接不暇,顧此失彼。此時,就需要有穩定的心態作為支撐。在國企的面試中,基本不會遇到全部講英語的場面,但回答問題時以普通話為宜。
國企面試問題的特點是「走極端」。比如,開場時通常讓人感覺很輕松,問應聘者是否獨生子女,家裡有幾口人,住什麼地方,喜歡干什麼等;然後話題急轉,直指「關鍵問題」,問應聘者對業務知識了解多少,對一些業務問題如何解決,怎樣把工作做得更好等等。可以說,最簡單的和高難度的問題穿插提出,對此應聘者要做好思想准備。另外,國企一般不喜歡發表意見太過尖銳的應聘者,畢業生回答提問時應適當「收斂」一些。
三:交談要「鑒貌辨色」
如前所述,國企更關注應聘者對企業是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規章制度、是否樂於付出等方面。國企人事主管大多年長,如果他在應聘者身上找到自己子女的影子,或覺得應聘者像當年剛剛參加工作的自己,那麼錄取的概率也會大大增加。怎樣才能找到「共同語言」,就看應聘者能否「見風使舵」了。比如,對於「進入本公司後,你首先應該做到的是什麼」這一問題,國企面試官最希望聽到的是「遵守公司制度」。至於興趣愛好,國企面試官一般希望應聘者精於書法、圍棋、民歌等「傳統項目」。
說到底,應聘者應迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等,「鑒貌辨色」,才能「投其所好」。
四:談薪忌「錙珠必較」
國企面試官問及應聘者的薪資要求時,切忌提出過高要求。一般而言,目前對於應屆畢業生而言,1000元上下較適宜,因為多數國企開出的月薪數額屬於稅後工資數額,這個數字還是比較符合「市場行情」的。
假如畢業生提出的月薪數額過高,即使國企礙於一時之困願意如數支付,其心中卻難免「心存芥蒂」,這對應聘者今後職業生涯的順利未必有利。
當然,如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪,而應聘者又認為確實太低,那也完全可以當面拒絕。
3. 深圳出口企業100強
2009深圳百強企業:
1 鴻富錦精密工業(深圳)有限公司
2 中國平安保險(集團)股份有限公司
3 聯想(原長城)國際信息產品(深圳)有限公司
4 華為技術有限公司
5 中興通訊股份有限公司
6 中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司
7 招商銀行股份有限公司
8 華僑城集團
9 深圳富泰宏精密工業有限公司
10 深圳華強集團有限公司
11 華潤萬家有限公司
12 深圳創維RGB電子有限公司
13 深圳發展銀行股份有限公司
14 深圳市能源集團有限公司
15 萬科企業股份有限公司
16 深圳市賽格集團有限公司
17 深圳市天音通信發展有限公司
18 深圳桑達電子集團有限公司
19 深圳開發科技股份有限公司
20 比亞迪股份有限公司
21 人人樂商業集團
22 中國航空技術進出口深圳公司
23 深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司
24 深圳三星視界有限公司
25 南海油脂工業(赤灣)有限公司
26 深圳市燃氣集團有限公司
27 環旭電子(深圳)有限公司
28 中國煙草總公司深圳市公司
29 深圳桑菲消費通信有限公司
30 深圳三洋華強激光電子有限公司
31 深圳市神州通投資有限公司
32 理光(深圳)工業發展有限公司
33 深圳市機場(集團)有限公司
34 深圳海王集團有限公司
35 深圳市特發集團有限公司
36 深圳市長城地產(集團)股份有限公司
37 招商局地產控股股份有限公司
38 鹽田國際集裝箱碼頭有限公司
39 廣東粵港供水有限公司
40 金地(集團)股份有限公司
41 深圳海量存儲設備有限公司
42 深圳市東部開發(集團)有限公司
43 深圳易拓科技有限公司
44 富士施樂高科技(深圳)有限公司
45 佳能精技工業發展(深圳)有限公司
46 東芝復印機(深圳)有限公司
47 艾默生網路能源有限公司
48 世成電子(深圳)有限公司
49 三九醫葯股份有限公司
50 深圳南山熱電股份有限公司
51 深圳中電投資股份有限公司
52 深圳市新天下集團有限公司
53 健康元葯業集團股份有限公司
54 深圳中汽南方投資集團有限公司
55 深圳媽灣電力有限公司
56 深圳市農產品股份有限公司
57 廣深鐵路股份有限公司
58 深圳商業銀行
59 中國深圳對外貿易(集團)有限公司
60 深圳卷煙廠
61 廣東華美集團有限公司
62 奧林巴斯(深圳)工業有限公司
63 深圳市振業(集團)股份有限公司
64 深圳建築工程股份有限公司
65 深圳勁嘉彩印集團股份有限公司
66 中國南玻集團股份有限公司
67 深圳市廣聚能源股份有限公司
68 新美亞電子(深圳)有限公司
69 中國長城計算機深圳股份有限公司
70 偉創力實業(深圳)有限公司
71 聯能科技(深圳)有限公司
72 三洋電機蛇口有限公司
73 深圳天虹商場有限公司
74 才眾電腦(深圳)有限公司
75 北方國際合作股份有限公司
76 深圳市天健集團股份有限公司
77 雅達電子有限公司
78 深圳市順電連鎖股份有限公司
79 深圳市水務(集團)有限公司
80 深圳一致葯業股份有限公司
81 深圳普天凌雲電子有限公司
82 中國寶安集團股份有限公司
83 天時達中科電子(深圳)有限公司
84 深圳凱欣達多媒體有限公司
85 南太電子(深圳)有限公司
86 深圳市物業發展(集團)股份有限公司
87 深圳航空城(東部)實業有限公司
88 金海馬集團
89 深圳成霖潔具股份有限公司
90 深圳巴士集團股份有限公司
91 新利實業(深圳)有限公司
92 至卓飛高線路板(深圳)有限公司
93 深圳歲寶百貨有限公司
94 深圳市特力(集團)股份有限公司
95 深圳市光明集團有限公司
96 鴻興印刷(中國)有限公司
97 深圳市郵政局
98 深圳天馬微電子股份有限公司
99 深圳金威啤酒有限公司
100 光彩建設集團股份有限公司