㈠ 上市公司沒有年終獎合法嗎
如果勞動合同當中規定的，年終獎的發放，那麼公司不發年終獎則是違法行為。如果沒有規定則是合法的。
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。
年終獎是什麼
年終獎金，是指用人單位根據自身的經營狀況並通過其規章制度規定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內對勞動者發放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類，仍屬於工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有「年底雙薪」獎金制度，雖然兩者都屬於勞動報酬並且屬於工資總額的范圍，但年底雙薪事實上還是工資，它的發放時間是固定的，發放數額、方式都是確定的，只是工資數額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金，是勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果予以獎勵，而且員工之間獎金數額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動報酬，用人單位可依據勞動合同或者相關的規章制度執行。常見的年終獎的形式有：十三薪、十四薪等固定年終獎形式，還有績效獎金等浮動年終獎形式，還包括紅包、旅遊獎勵等靈活的發放形式。
年終獎是工資組成部分
國家統計局《關於工資總額組成的'規定》規定：「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產獎。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎金，因此年終獎也是工資的組成部分。
㈡ 上市公司員工有哪些福利
上市公司員工福利待遇與你進公司的時間、公司自身的制度都有關系。整體來說，上市公司比較正規，一般規定的福利待遇基本都有。
舉例說明公司還沒上市前，你已入職，那麼公司在上市時有可能會給員工發行股份。如果公司上市後，股票漲了，你就賺錢了。另外還可以拿公司股票分紅。
公司已上市，你才入職，那你面試的時候談的員工福利待遇就已經定下來了，基本上不存在什麼變動了。
上市公司員工福利待遇與沒上市公司員工福利待遇，其實沒什麼太大的區別。重點看個人能力，如果你就是一小職員，抱歉就算公司上市有股份發給員工，估計你也拿的非常少。但如果你能力強悍，屬於高層管理。那麼這福利待遇基本上不會差到哪去。
㈢ 上市公司披露的高管薪酬包含年終獎嗎
上市公司披露的高管薪酬不包含年終獎。
上市公司披露的高管薪酬是從公司獲得的稅前報酬總額，年終獎是額外的獎勵工資是對員工的激勵所以上市公司披露的高管薪酬不包含年終獎。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。