共進股份算白馬嗎

① 共進股份是國企嗎還是私企

共進股份是私企。共進股份是私企。公司前身為深圳市共進電子有限公司，設立於1998年11月24日。2011年9月14日，深圳市共進電子有限公司整體變更為深圳市共進電子股份有限公司。公司經營范圍：通訊設備、光通訊產品、存儲類產品及相關產品和組件、電源產品、電腦電視盒、機頂盒、計算機板卡、交換機、小基站、網路攝像頭產品、電源的技術開發、銷售。計算機及其軟硬體、電子產品的購銷(不含專營、專控、專賣商品及限制項目)。經營進出口業務(法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營)。電磁波屏蔽設施、實驗室專用設備和裝置的安裝及維護業務。國際貨運代理。

② 什麼是白馬股和黑馬股怎麼找黑馬股和白馬股

白馬股：一般是指其有關的信息已經公開的股票，由於業績較為明朗，很少存在埋地雷的風險，內幕交易、黑箱操作的可能性大大降低。

黑馬股：指價格可能脫離過去的價位而在短期內大幅上漲的股票。黑馬股是可遇而不可求得，如果被大家都看好的股票就很難成為黑馬了，投資者不用刻意的搜尋黑馬，只要是好股票，就可以賺得到錢。

如何找到：

絕大多數的黑馬股在起動之前股價技術趨勢都會有一段較長的吸籌期,時間為1－4個月,甚至更長。表現在K線形態上,就是較長時間的橫盤。籌碼分布狀況中,低位的橫盤並不代表莊家吸籌基本完成,若過早介入,您的資金將被鎖定相當長的一段時間,這在資金的全盤調度上是極不合算的。

到了橫盤的後期,低位的籌碼會在指標上形成極度壓縮的情況。凡是壓縮的越扁越長的,甚至形成了細線狀的,更為佳選,因為此種品相不僅表明了橫盤吸籌的基本完成,更表明了莊家超強的實力與決心所在。

拓展資料：

股票是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每支股票背後都有一家上市公司。同時，每家上市公司都會發行股票的。

同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。

黑馬起初並不是股市中的術語。它是指在賽馬場上本來不被看好的馬匹，卻能在比賽中讓絕大多數人跌破眼鏡，成為出乎意料的獲勝者。時下，很多投資者對黑馬的認識存在一定的誤區，以為黑馬股就是股市中的明星。其實，這個認識是錯誤的。

因為黑馬股不是人人矚目的明星，也不是漲幅最大的個股，而是投資者本來不看好，卻能夠異軍突起的個股。所以選黑馬的技巧不是選人人都知道的強勢股，而是要透過現象看本質，從大多數人都不看好的個股中選出來的強勢股。

③ 華為收購共進股份是真的嗎

是真的
科技公司的主要支出是人員工資，華為給你年薪百萬，之後第二年收回80萬購買股票，再給你25%以上的年回報率，基本上能做到實際支出25萬的薪水，但是用的是年薪百萬人的能力。

④ 白馬股都是有哪些

超跌白馬股有隆基股份、伊利股份、贛鋒鋰業、中國中免、和而泰、揚農化工、一心堂、通威股份、立訊精密、三一重工。

1、隆基股份，最大回撤38%，目前公司是戰略一體化，龍頭地位穩定，疊加碳中和大趨勢，未來業績確定性非常強；

2、伊利股份，最大回撤25%，公司一季度實現凈利潤28億，同比增長147%，未來空間依然很大；

3、贛鋒鋰業，最大回撤達到30%，公司上半年訂單大增；

4、中國中免，最大回撤20%，在消費內循環的倡導之下業績確定性非常高；

5、和而泰，從高點回撤25%，近期公司在越南、杭州、深圳的二期工業園將完全步入運行，新增產能將助力公司業績高速增長；

6、揚農化工，最大回撤近40%，近一個月獲得26份券商研報的關注，有21家給出買入評級，而且有社保基金已經進場，信號非常明顯；

7、一心堂，最大回撤達26%，市盈率已經降到21倍，而公司業績維持穩定增長，預計今年將新開1100家門店，前景廣闊；

8、通威股份，受益於新能源的高景氣度，公司一季報利潤同比大增140%，年初股價回撤達40%，而且近期硅料價格也在持續上漲，所以之後公司有望迎來量價齊升的行情；

9、立訊精密，從高點回撤近50%，股價經歷3個月的盤整，目前已經開始反彈；

10、三一重工，從高點回車近40%，一季報業績增長146%，目前股價已經重新站上10日線，大概率開啟強勢反彈。

白馬股可以理解為具有較高投資價值的股票，這樣的股票長期績優、回報率高受到很多人的關注，這樣的公司信息公開比較透明、業績增長比較明朗，同時公司的發展面臨較低的風險，這時股票會表現出較強的升勢。

白馬股的股價一般較高，但是由於成長性比較好且具備高業績，造成這樣的股票具有較低的市場風險，盡管有時其絕對價位不低，但相對於公司高成長的潛質而言，股價尚有較大的上升空間，具體表現為市盈率的真實水平相對較低。

白馬股的股價一般表現為穩定緩慢的增長，這是很多人購買白馬股的主要原因，這樣的股票擁有長期投資的潛力，一般投資期限越長，個人可以獲得較多的利潤，不過這並不是絕對的，畢竟投資都是有風險的。

其實不論買賣什麼樣的股票都需要承擔很大風險，不是說我們買了「白馬股」就可以賺錢，投資過程中還要關注市場的變化，同時具有一定的分析能力，只有這樣才能在買賣股票時賺到錢。

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⑤ 怎麼選股票哪些股票是績優股白馬股

白馬股的標准鑒於白馬股的特徵，如何尋覓白馬股便成為投資者苦苦追求的目標。就目前看來，市場上較為通行的衡量白馬股的指標主要採用以下幾種，如每股收益、每股凈資產值、凈資產收益率、凈利潤增長率、主營業務收入增長率和市盈率等。通過對這些指標的綜合運用，並結合上市公司99年中報的有關信息來判別哪些個股具有白馬的潛質，具有較強的可靠性。

1、每股收益，0。25元的門檻每股收益又稱每股稅後利潤或每股盈利，是公司稅後利潤除以公司總股本的值，該指標突出了分攤到每一份股票上的盈利數額，是股票市場上按市盈率定價的基礎。如果一家公司的稅後利潤總額很大，但每股盈利卻很少，表明它的經營業績並不好，每股股價通常不高；反之每股盈利越高，則表明公司業績越好，往往可以支持較高的股價。

一般而言，白馬股的每股收益應在0。50元以上，因此白馬股的條件之一是中期每股收益應在0。25元以上。99年中報統計的數據顯示，深、滬914家上市公司平均每股收益達0。1031元，比98年同期略微下降了0。001％。雖然深、滬兩地的上市公司整體業績難盡人意，但仍有一批以業績穩定和高成長性的上市公司逐漸成為市場的中流砥柱，如以0。

99元雄居深、滬兩市每股收益之首的五糧液，便是一家令人稱道的績優公司，同時也有如環保股份、歐亞農業等公司不甘落後，奮力開拓，分別以0。618和0。55元成為今年中報每股收益的新貴。據統計，深、滬兩市每股收益超過0。25元的A股上市公司有111家，約占深、滬兩地上市公司的12％。

大致分布如下0。60元以上，2家；0。50—0。59元，8家；0。40—0。49元，23家；0。30—0。39元，38家；0。25———0。29元，40家；排在前50名以內上市公司的中期業績均達到了0。30元見表1。績優上市公司99年中期業績分化現象較為嚴重。

如99年中報每股收益前20名排序中，去年排在前20位的僅有五糧液、康佳、春蘭、廈新電子、格力電器、東方電子和魯北化工，而去年排名前6和第11位的長春蘭寶和惠天熱電則在今年中報中排在280和120位左右，ST粵海發則淪為微利公司，以0。0102排到780位之後，再一次表明市場競爭的殘酷性。

2、每股凈資產值，3。00元的起跑線每股凈資產值是公司股東所持有的每股股票所擁有的權益，是公司凈資產除以發行總股數的值，是表明股票的含金量的重要指標，反映了每股股票代表的公司凈資產值，是支持股票市場價格的重要基礎。

每股凈資產值越大，表明公司每股股票代表的財富越雄厚，通常創造利潤的能力和抵禦外來因素影響的能力越強，也是衡量白馬股的一個重要標准。99年中期深、滬兩市的上市公司平均每股凈資產值為2。515元，比去年同期增長了0。044％，每股凈資產值在3元以上的共有259多家，占深滬兩地上市公司的28%，具體如下7元以上，1家；6。

00－6。99元，3家；5。00－5。99元，14家；4。00－4。99元，56家；3。50－3。99元，61家；3。00－3。49元，124家。其中前50名上市公司見表2每股凈資產都超過了4元。在該指標排名中，一些老牌績優股仍保持了較高的水平，如五糧液、康佳等，盡管四川長虹的盈利能力有所下降，但仍以每股5。

73元列深、滬兩地第五。去年每股凈資產值排前20名的公司在今年仍有10家留任，但排名榜首的地位拱手讓給了次新股寶華實業，該股以7。79元的每股凈資產值笑傲深、滬兩市。3、凈資產收益率，10％的生命線凈資產收益率是公司稅後利潤除以凈資產得到的百分比，用以衡量公司運用自有資本的效率，同時也可以衡量公司對股東投入資本的利用效率，用該指標來分析公司的獲利能力比較適宜。

由於有上市公司配股必須連續三年凈資產收益率超過10％的規定，10％的凈資產收益率就成為上市公司的生命線，很多上市公司為保住這一資格而煞費苦心。若按這一標準的一半計，中期5％的凈資產收益率便成為上市公司必須越過的一道坎。99年中報共有337家上市公司凈資產收益率在5％以上，占深、滬兩市上市公司總數的37％，其中，凈資產收益率在30％以上的，1家；20％－29。

99％，2家；15%－19。99％，16家；10％－14。99％，61家；5％－9。99％，257家，凈資產收益率前50名公司均超過了11％見表3。而在前10名排序中，有一半以上的上市公司先後進行了資產重組，可見資產重組產生的巨大作用。尤其是歐亞農業，經過去年資產重組，主業實現了從化纖行業向高科技農業的轉變，在去年主業大幅增長的前提下，今年上半年又實現了飛速增長，走上了一條快速發展的道路，今年中期該股又以32。

20％的凈資產收益率勇拔深、滬兩市頭籌。但企業若要長期保持快速發展勢頭是非常難的，98年中報深、滬凈資產收益率前20名公司中僅有東北熱電、鞍山合成、泰達股份和廈新電子等4家公司的凈資產收益率仍排在今年前20名之列，去年排名第一的ST粵海發僅是曇花一現，以0。

93％排名780位之後，而98年凈資產收益率排名第8的湖北興化則一下淪落到虧損股行列。4、主營業務收入增長率，30％的慣例主營業務收入是衡量一個公司經營業績是否穩定的重要因素，也是企業的主要利潤來源。主營業務收入突出說明企業經營業績穩健，經營風險較小。

令人驚奇的是去年主營業務收入增長率排行前20名的上市公司中，今年中期竟無一家重登今年前20名之列，表明上市公司很難長時間地保持高速的增長態勢，而新面孔中仍以去年微利公司居多，由於基數低，分母小，該類上市公司通過主業調整、及時轉換產業便可輕易躍居增幅前列。

在該項指標排名前20名上市公司中，資產重組板塊占據席位最多，約75％左右，其他如國家重點扶持產業如環保、高科技等仍具有相當的行業優勢。椐99年中報統計資料顯示，99年中期主營業務收入增長率同比增幅超過30％的上市公司共有231家，約占上市公司總數的25％，其中主營業務收入增幅排名前50名的上市公司均超過了100％見表4，顯示了較高的增長性，北京比特以5163。

534％的增幅令人驚嘆。5、凈利潤增長率，30％的起點99年中報顯示深、滬兩市一半以上的上市公司凈利潤較去年同期均有不同程度的增長，其中增幅超過50％的企業多達200餘家，排名凈利潤增長率前100名的公司的增幅超過去年同期一倍以上。

有關數據顯示國企、高科技、資產重組等板塊中出現了一批中報出色的上市公司，尤其是資產重組板塊異軍突起，包攬了凈利潤增長率前16名見表5，成為今年中報一道亮麗的風景線，其中天歌集團、大理造紙等分別以10632。10％和7457。67％列增幅前兩位，可謂是一鳴驚人。

99上半年隨著相關產業經營形勢的好轉，一些經營較為困難的公司如上海石化、儀征化纖和東方航空等公司的業績已開始走出了谷底，而一些行業如鋼鐵板塊經營形勢依然嚴峻，老牌績優公司如長虹、神馬中期業績出現了明顯的下滑，一些虧損公司的財務狀況已經嚴重惡化。

能否維持較高的利潤增長率是上市公司業績增長的根本。6、市盈率，40倍的平均值市盈率也是衡量白馬股的重要標准之一，市盈率的高低表明其後市的潛力如何。一般而言，市盈率較低的股票大都為業績優良的上市公司，由於種種原因其投資價值被市場和投資者所忽略。

但是金子總是要發光的，白馬股一定會最終浮出水面，走向其價值回歸之路。以市盈率為參照依據挖掘白馬股，不失為一條簡明可行的選股之道。截止到99年8月31日深滬兩市的平均市盈率按99年中報算為43。35倍左右，基本上相當於同期銀行存款利率。績優股就是業績優良公司的股票。

也作藍籌股但對於績優股的定義國內外卻有所不同。在我國投資者衡量績優股的主要指標是每股稅後利潤和凈資產收益率。一般而言，每股稅後利潤在全體上市公司中處於中上地位，公司上市後凈資產收益率連續三年顯著超過10％的股票當屬績優股之列。績優股主要特點具有較高的投資價值績優股公司擁有資金、市場、信譽等方面的優勢，對各種市場變化具有較強的承受和適應能力，績優股的股價一般相對穩定且呈階段上升趨勢。

因此，績優股受到投資者、尤其是從事長期投資的穩健型投資者的青睞。回報率高、穩定投資報酬率相當優厚穩定，股價波幅變動不大。當多頭市場來臨時，它不會首當其沖而使股價上漲。經常的情況是，其它股票已經連續上漲一截，績優股才會緩慢攀升；而當空頭市場到來，投機股率先崩潰，其它股票大幅滑動時，績優股往往仍能堅守陣地，不至於在原先的價位上過分滑降，具有典型的防守性特點。

⑥ 深圳市共進電子股份有限公司 怎麼樣，待遇好嗎

這是一家大型股份制公司，各方面都很不錯，值得考慮：
深圳市共進電子股份有限公司（下簡稱「共進電子」或「公司」）自1998年創始，以「發展企業，培養人才，回饋社會」為宗旨，以「拼搏進取，尊重人才，團隊協作」為企業文化，2011年改制為股份公司，擁有「T&W」商標。作為全球領先的通信電子產品製造商、中國DSL產品生產巨擘，公司專業從事寬頻接入終端、無線通信設備、光通信設備等產品的研發、生產、銷售和服務，與全球諸多著名運營商及系統設備提供商精誠合作，共鑄未來。

公司現已擁有太倉市同維電子有限公司、上海市共進通信技術有限公司、深圳市同維通信技術有限公司、深圳市蘭丁電子有限公司、共進電子（香港）有限公司、共進歐洲股份有限公司共6家海內外全資子公司，2012年銷售總額預計超過50億元人民幣，全體員工達1萬餘人。

公司為員工提供的福利待遇及發展環境：
提供具有競爭力的薪資
提供良好的食宿生活保障，公司為員工提供花園式職員宿舍和食堂。
入職當日即為職員辦理五險一金
實行5天8小時工作制，每周工作時間不超過40個小時
員工依法享有法定節假日，婚假、產假、病假、年假等；依公司規定享受年節費、年底雙薪、年終績效獎
不定期推出豐富多彩的公司級、部門級團隊活動，業余時間組織豐富多彩的體育、文藝社團運動
為每位員工提供完善的培訓體系（包括入職培訓、基礎培訓、崗位技能培訓、戶外拓展培訓、晉升培訓、外派培訓等），為員工建立個性化的成長計劃
為公司員工提供管理路線及技術專家路線雙軌制的職業發展通道，合理制定員工職業發展規劃，為員工提供廣闊的發展空間。

希望對您有所幫助！