重慶上市公司渝三峽內部控制報告

A. 楊有紅的學術研究

一、承擔課題
1、中西方會計比較，建立具有中國特色的會計體系，中國會計學會，1996.1
2、資金管理與流通效益，國內貿易部，1997.12
3、多方著手，謀求全面發展的新路子，北京市教委，1997.3（北京市政府頒發教學成果一等獎）
4、面向二十一世紀會計學類系列課程及其教學內容改革的研究，教育部，1999.5
5、期貨交易財務、會計和稅務問題研究，中國證監會，2000.6
6、教育部人文社科研究95規劃項目-----現代企業制度下財務管理理論，教育部，2001.10
7、企業改組、兼並與資產重組中的財務與會計問題研究，財政部，2001.10
8、企業內部會計控制設計，北京市社科基金，2003.5
9、構建以EVA為導向的國有企業經營者業績評價系統，北京市哲學社會科學規劃課題，2005.2—2006.12
10、企業內部控制自我評價指引與典型案例研究，財政部重大課題，2008.8-2009.12
11、企業內部控制評價研究，北京市屬高等校人才強屬教計劃—創新人才建設計劃，2009.1-2010.12
12、上市內部審計部門如何開展內部控制審計，國家審計署重點課題，2009.4-2010.8
13、市屬國有非上市公司外部董事與董事會運作機制的完善，北京市哲學社會科學規劃課題，2011.1-2012.12
14、跨國資本運營中會計准則趨同研究，國家社會科學基金，2011.3-2013.3
15、基於行為價值管理視角的首都零售業內部控制評價研究，北京市哲學社會科學規劃重點課題，2013.4-2015.12
16、我國企業財務報表改進研究，北京市屬高等學校高層次人才引進與培養三年行動計劃（2013年—2015年）「長城學者」培養計劃
17、綜合收益概念框架、報告體系以及信息運用研究，國家社會科學基金，2015.7-2018.12
二、出版著作
1、World Accounting，West Publishing House，1995．3 （與Anne.Rick合作）
2、預算會計，中國商業出版社，1996．5 專著
3、金融工具會計，經濟科學出版社，1997．7 專著
4、企業會計學，浙江人民出版社，2001．7 專著
5、資產重組會計，中國財經出版社，2001．4 專著
6、企業內部控制框架——構建與運行，浙江人民出版社，2001．12 主編
7、內部會計控制系統，中國人民大學出版社，2004.4 主筆
8、高級會計學（譯），中國人民大學出版社，2006.9 主譯
9、高級財務會計(國家十一五規劃教材) ，經濟科學出版社，2008.6 主編
10、中級財務會計，北京大學出版社，2009.1 主編
11、企業內部控制系統：構建·運行·評價，北京大學出版社，2013.2 專著
12、中級會計學（基礎篇），北京大學出版社，2014．2，主譯
13、中級會計學（應用篇），北京大學出版社，2014．7，主譯
三、論文
1、獨立董事履職狀況和客觀環境研究，楊有紅、黃志雄，會計研究，2015.4
2、設定受益計劃會計處理的難點與對策，楊有紅、申悅，會計之友，2014．12．下
3、委託經營方式下的合並財務報表編制問題，楊有紅、張丹，財會學習，2014．9
4、公允價值選擇影響因素綜述，余德慧、楊有紅，北京工商大學學報，2014．3
5、基於國內買方信貸的風險控制，楊有紅、劉曉敏，商業會計，2014.5
6、透過報表看集團公司戰略執行，楊有紅、尹雪，財會學習，2014．1
7．戰略導向預算下的指標設計，楊有紅，財務與會計，2013．12
8、我國合並財務報表合並范圍問題研究，楊有紅、尹雪，商業會計，2013．20
9、會計准則國際趨同研究評述與展望，楊有紅、王海濱，會計之友， 2013.8中
10、提升管控能力 警惕「隱形殺手」， 楊有紅、陳婧，新理財， 2013.3
11、論內部控制環境的主導與環境優化，楊有紅，會計研究， 2013.5
12、做好內控評價 提升公司管控能力，楊有紅，財務與會計（理財版）2013第2卷首篇
13、我國互聯網企業盈餘質量評價體系研究，楊有紅、吳珊珊，會計之友， 2013.2中
14、與營銷財務相匹配的財務手段：風險管控與與信息披露，財務與會計（理財版）楊有紅、劉麗，2013．1
15、負債制度閾值下債務結構對公司成長性的影響，劉婷、楊有紅，當代財經，2012.9
16、提升財務管理水平 引領企業價值創造，楊有紅，財會學習，2012.7
17、關於完善《或有事項》和《資產負債表日後事項》准則的幾點建議——樁未決訴訟案件引起的思考，楊有紅、張麗麗，北京工商大學學報(社會科學版)，2012.1
18、釐清利潤指標間的關系 提高報表解讀能力，楊有紅、劉爽，財務與會計(理財版)，2011.11
19、集團財務報表分析與財務管控——基於渝三峽A2010年財務報表的分析與診斷，楊有紅、楊華，會計之友，2011.27
20、內部控制、財務報告質量與投資者保護——來自滬市上市公司的經驗證據，楊有紅、毛新述，財貿經濟，2011.8
21、國有企業外部董事激勵機制對外部董事行為的影響——基於博弈論的理論模型分析，孫玥璠、楊有紅、張真昊，北京工商大學學報(社會科學版)，2011.4
22、市場化程度、法律環境與企業內部控制自我評估報告的披露——基於滬市A股上市公司的數據分析，楊有紅、何玉潤、王茂林，上海立信會計學院學報，2011.1
23、內部控制缺陷的識別、認定與報告，楊有紅、李宇立，會計研究，2011.3
24、關於業績評價的幾點反思，楊有紅，首席財務官，2011.3
25、整合預算與內控、改進企業預算管理系統，楊有紅，財務與會計(理財版)，2010.9
26、提高年報質量、提供充分准確的財務信息——閱讀天一科技2009年年報引發的思考，楊有紅、陳海琴，會計之友(下旬刊)，2010.8
27、財務戰略規劃初論：從控制、實施到業績提升，楊有紅，中國總會計師，2010.6
28、企業應注重合並報表與個別報表的對比分析，楊有紅，財務與會計(理財版) ，2010.5
29、小議基於不同目的利潤考核對非經常性損益的處理，楊有紅，中國總會計師，2010.4
30、企業應注重合並報表與個別報表的對比分析，楊有紅，財務與會計（理財版），2010.5
31、領會准則實質,確實提高報表質量——方大碳素09年半年報解讀與啟示，楊有紅、張萌，財會學習，2009.12
32、企業內部控制構建應關注的問題，楊有紅，會計師， 2009.11
33、2007年滬市公司內部控制自我評價研究——數據分析與政策建議，楊有紅、陳凌雲， 會計研究，2009.6
34、內部控制與風險管理——中國會計學會2009內部控制專題學術研討會綜述，毛新述、楊有紅，會計研究， 2009．5
35、我國企業內控建設中的組織規劃與權責分配，楊有紅，財務與會計（理財版），2009.10
36、揭開上市公司盈利能力的真實面目——來自寶新能源半年報的啟示，楊有紅，財務與會計， 2009.4
37、內部控制評價的目的與內容，楊有紅，首席財務官， 2009.2
38、試論財務報告內部控制的幾個問題，楊有紅，財政監督，2009.2
39、危機檢驗財務風險，楊有紅，首席財務官，2009.1
40、並非公允價值惹的禍，楊有紅，新理財，2009.1
41、高管人員股權激勵機制中的業績考評指標設計，楊有紅、劉佳，會計之友(下旬刊)，2008.12
42、新准則下的報表架構與解讀方式更新——基於寶新能源半年報的分析與啟示，楊有紅、 武民強，經濟與管理研究，2008.11
43、公司層面內部控制的完善，楊有紅，首席財務官，2008.12
44、財務報告的內部控制，楊有紅，首席財務官，2008.11
45、「嵌入式」內控體系，楊有紅，首席財務官，2008.10
46、2006年滬市公司內部控制信息披露研究，楊有紅、汪薇 ，會計研究，2008.3
47、預算必須以戰略為導向，楊有紅，財務與會計(理財版)，2008.3
48、破解匯兌收益之憂，楊有紅、徐心怡，新理財，2007.9
49、上市公司股票期權激勵計劃中的業績評價問題，楊有紅、柯劍，會計師，2007.8
50、期權會計規范評析與建議，楊有紅、謝萍，會計之友(下旬刊) ，2007.6
51、准確理解所得稅會計准則應把握的幾個問題，楊有紅，中國總會計師，2007.5
52、試論我國上市公司監督機制中的模式選擇及完善，楊有紅、徐心怡，審計研究，2007.3
53、凈利潤抑或股票市價——高管人員股份支付中業績評價核心指標的設計問題，楊有紅， 財務與會計，2007.4
54、試論銷售收款內部控制制度的構建，楊有紅、徐心怡，北京工商大學學報(社會科學版) ，2007.1
55、試論ERM對我國企業內控系統構建的提升，楊有紅、與李梓， 國際財務與會計，2007.1
56、試析綜合收益及其對我國報表體系的完善——由新准則頒布引發的思考，楊有紅、劉豐，會計之友，2006.11
57、企業如何向雇員支付股份？楊有紅，中國財經報，2006.08.11
58、讓高品質的社交圈提升自己，楊有紅，中國財經報，2006.05.26
59、審計委員會職責再造與關系梳理，楊有紅、趙佳佳，會計研究，2006.5
60、用誠信勤勉構築公司可持續發展的軌道——*ST巨力案例引起的警示，胡燕、楊有紅，北京工商大學學報(社會科學版)，2006.3
61、預算與戰略的結合，楊有紅，財會信報 ，2006.6.13
62、《薩班斯法案》404條款的最新進展及其理性思考，劉曉嬙、楊有紅，會計之友(下旬刊)，2006.3
63、集團公司的財務治理，楊有紅、葉華，新理財，2006.3
64、「安然破產」對公司財務治理的思考，楊有紅、葉華，新理財，2006.3
65、關於中國會計准則國際趨同的幾個問題研究——訪北京工商大學會計學院院長楊有紅教授，崔偉、楊有紅，中國總會計師，2006.2
66、股權分置改革後財務管理的變化，楊有紅，新理財，2005.10
67、關於財務會計案例教學的調查分析，楊有紅、胡燕、謝萍，北京工商大學學報(社會科學版)，2005.5
68、認識預算、駕馭預算，楊有紅，首席財務官，2005.5
69、COSO：由內控向風控的嬗變，楊有紅，首席財務官， 2005.8
70、母子公司交叉持股情況下合並會計報表編制方法探討，楊有紅、趙海苗，財務與會計，2005.7
71、中國會計教育，中國會計年鑒（2004），2005.1
72、淺談企業並購後的財務整合問題----青島啤酒並購案例分析，楊有紅，中國集團經濟(核心刊物) ，2005.1
73、我國企業高層管理人員激勵實現方式，楊有紅、趙佳佳，新理財，2005.3
74、試論資產減值內控制度的完善，楊有紅、趙佳佳，會計研究，2005.2
75、論上市公司非經常性損益的披露，歐陽愛平、楊有紅、黃家英，北京工商大學學報(社會科學版)，2004.6
76、試論公司治理與內部控制的對接，楊有紅、胡燕，會計研究，2004.10
77、試論公司治理與內容控制的對接與互動，楊有紅，浙江財稅與會計，2004.7
78、EVA:人力資本收益分配模式創新之路，胡燕、支春紅、楊有紅，北京工商大學學報(社會科學版)，2004.4
79、有益的嘗試，楊有紅，新理財，2004.6
80、導向·效果·建議——關於《企業會計制度》若干問題的探討，楊有紅，會計之友，2004.4
81、CFO與獨立董事---協調·溝通·配合，楊有紅，今日會計師，2004.1
82、會計監管新視角:完善虛假信息發現機制，楊有紅，財務與會計，2004.2
83、並購會計處理:購買法與權益結合法，楊有紅，新理財，2004.3
84、企業並購應力避三大誤區，楊有紅，新理財，2004.3
85、焊衛「實質重於形式」原則、扼制惡性操縱會計信息行為，楊有紅，財務與會計，2003.9
86、試論人力資本股權獎勵的運作模式，楊有紅，北京工商大學學報(社會科學版)，2003.4
87、論內部會計控制系統，楊有紅，海南財會 ，2003．3．P4
88、讓會計報表更真實，楊有紅，證券日報，2003．4．26P2
89、試論內部會計控制的關鍵問題，楊有紅，國際財務與會計，2003.1
90、股權獎勵:認識創新與制度創新，楊有紅，財務與會計，2003.3
91、透明度:經濟學含義與會計檢驗，王仲兵、楊有紅、萬輝，福建論壇(經濟社會版)，2002.11
92、PressingIssuesfor Accounting Research in China, Yang Youhong, China& WorldEconomy , 2002.5（雙月）
93、中國會計最需要研究的問題，楊有紅、肖澤忠，北京工商大學學報(社會科學版)，2002.5
94、監督和處罰應雙管齊下，楊有紅，證券日報，2002．9．6
95、關於人力資源會計的若干理論問題，楊有紅、王仲兵，會計研究，2002.9
96、誠信勤勉是公司生存發展之本——「安然」事件的財務思考，楊有紅，財務與會計，2002.5
97、入世後我國財會管理面臨的挑戰與對策，楊有紅，商業會計，2002.2
98、完全不是想像，楊有紅，中國財經報，2002．1．31P3
99、公司治理與內部控制框架，楊有紅，西部論壇，2001.4（季刊）
100、會計規范構建中的里程碑，楊有紅，財務與會計，2001.4
101、健全內部會計控制的重大舉措，楊有紅，商業會計，20011.3
102、內部控制框架構建，閻達五、楊有紅，會計研究，2001.2
103、透過現象看本質-解讀企業報告有感，楊有紅，中國財經報2000．11．30
104、對非貨幣交易准則的兩點看法，楊有紅，財務與會計，2000.10
105、試論權益結合法在我國的運用，楊有紅，北京商學院學報，2000.5
106、二十一世紀的會計和會計教育，楊有紅，會計研究，2000.8
107、上市公司虧損之管見，楊有紅，中國財經報，2000．8．10
108、關於投資多元化的思考，楊有紅，中國財經報，2000．8．17
109、商品期貨會計研究，歐陽愛平、楊有紅、王仲兵，財貿經濟，2000.5
110、年報摘要的信息含量有待進一步提高，楊有紅，中國財經報，2000．3．4
111、權益結合法在我國的運用探討，楊有紅，特區財會，2000.2
112、企業並購會計問題，楊有紅，南開管理評論，1999.3
113、會計准則經濟後果研究，楊有紅，財會研究，1999.4
114、注重研究會計准則經濟後果，楊有紅，經濟學消息報，NO：322，99．3．5
115、豐碩的成果 艱巨的任務，楊有紅，財務與會計，1998.9
116、關於高級會計學的幾個理論問題，楊有紅、江濱，北京商學院學報，1998.5
117、試論會計目標層次化和具體目標多元化，楊有紅、呂學典，會計研究，1998.4
118、談上市公司信息披露的質量，楊有紅，中國財經報，1998.7.11
119、合夥企業會計探討，楊有紅，商業會計，1998.6
120、試論資產重組定位與策略，楊有紅，北京商學院學報，1998.1
121、初始經營期會計芻議，楊有紅，會計研究，1997.11
122、深化會計改革,服務於經濟體制改革和經濟發展戰略，楊有紅，財務與會計，1997.12
123、試論會計制度建設，楊有紅，四川建設會計，1997．2
124、會計准則實施後會計制度建設問題探討，楊有紅，財務與會計，1996.8
125、試論重組會計，楊有紅、劉婉立，會計研究，1996.4
126、重組會計若干問題探討（上、下），楊有紅，中國財經報，1996.2.10； 1996.3.10
127、關於未來事項的確認與計量問題，楊有紅，會計研究 ，1995.3
128、試論所得稅會計，楊有紅，北京商學院學報，1995年增刊
129、A Comparison ofConceptual Framework among China, U.S.A Collection of theSixth Asian-Pacific & IASC International Accounting Conference. 1994.11本文收入第六屆亞太地區國際會計論文集
130、關於建立財務分析學的思考，李殿富、楊有紅、王斌，會計研究，1994.6
131、論中美合資企業中方職工的行為激勵，李畢萬、米勒（美）、楊有紅，北京商學院學報，1994.5
132、中美及國際會計准則比較，楊有紅，北京商學院學報，1994.6
133、論謹慎性原則，楊有紅，電子財會，1993.12
134、應樹立理論聯系實際的教風，楊有紅，北京商學院學報，1993年增刊
135、試論會計觀念更新，楊有紅，電子財會，1989.9
136、試論兩權分離與會計管理體制，楊有紅，財會研究，1988.5
137、關於建立決策會計的探討，楊有紅，財會通訊，1988.4
138、責任會計概念剖析，楊有紅，江蘇會計，1987.8
139、試論責任會計，楊有紅，四川會計，1987．3
140、企業流動資金控制體系探討，楊有紅，江西商業經濟，1987.7
141、會計控制與會計反映，楊有紅，電子財會，1987.5
142、試論會計參與經營決策，楊有紅，大連會計，1987.5
143、會計信息與企業管理，楊有紅，商品流通與管理 ，1987.2
144、任期目標責任制與責任會計，楊有紅，遼寧會計，1987.1

B. 中國長江三峽集團公司的企業管理

隨著中國三峽總公司（以下簡稱總公司）逐步由項目法人向集團化管理架構的轉變，逐步加強了戰略管理、投融資管理、資產財務管理、人力資源管理、信息化管理等職能，增強集團的管控能力。 戰略管理：初步建立健全了總公司的戰略管理體系。總經理辦公會是總公司的戰略決策機構，負責總公司戰略體系內各層次戰略、規劃、計劃的審批；投資委員會是總公司戰略決策的參謀機構，負責總公司戰略體系內各層次戰略、規劃、計劃的審議，並在總公司重大戰略性事項方面為總經理辦公會提供決策和專業咨詢意見；計劃發展部是總公司戰略管理的歸口管理部門，負責組織制定總公司發展戰略、中長期發展規劃、3―5年發展規劃，對總公司戰略實施情況進行分析、評估和監控，提出改進建議；各二級經營單位在總公司發展戰略規劃的指導下，明確自身的業務發展方向、發展目標和發展思路。 投資管理：建立了投資項目立項申報和審批制度。對於屬於企業長期投資、收購、兼並等資本性經營行為，要求先提出立項報告和可行性研究報告。全資子公司上報總公司的立項申請報告，由總公司有關職能部門按照管理程序進行組織評審，評審意見和主管部門意見報總經理辦公會研究決策；對總公司控股企業，按照項目的立項審批程序報請董事會、股東會決策，總公司派出的董事和股東代表在徵求有關職能部門意見的基礎上，並經總公司授權後代表總公司提出審批意見。 財務管理：執行統一的企業會計制度，對基本建設和生產經營並帳並軌核算，組建了三峽壩區、溪洛渡、向家壩、北京和總部機關五個會計核算中心；推進財務信息系統建設，建立了統一的會計核算和財務管理信息平台，初步形成了「資金集中管理、會計分級核算、全面預算控制、數據綜合分析」的集團化財務管理體制。對各工程建設部和二級公司全面實行了經營業績考核，建立了內部績效考核體系，實現了預算控制、績效考核、工資掛鉤聯動。 人力資源管理：按照「統一規劃、分權管理、靈活高效、資源共享」的原則，逐步構建符合現代企業制度的、集團化人力資源管理體系。根據總公司發展戰略對各業務板塊人才的總體需求，制訂總公司人力資源規劃，加大人才培養力度，加快人才結構調整，建立科學的人才培養、使用、評價和激勵機制。開發了人力資源信息管理系統，依靠現代化手段對集團人力資源實行優化配置和總量控制，為總公司的可持續發展提供人才保障。 信息管理：依靠信息化手段促進管理體制創新和管理流程再造。開發了具有獨立知識產權的三峽工程管理信息系統（TGPMS），系統全面覆蓋項目管理的各個層面，如合同管理、成本控制、進度控制、質量控制、安全管理、技術供應、物資設備采購等各環節，實現了對工程建設的全方位、全過程式控制制。開發了電力生產管理信息系統（ePMS），構建了集成化的電力生產經營管理平台，滿足了三峽電廠和葛洲壩電廠設備維護、安全運行、計劃、合同、財務、文檔、人力資源綜合管理的需要，提高了電廠的運行管理水平。

C. 2020年重慶三峽銀行招聘啟事

截至2019年末，重慶三峽銀行注冊資本55.74億元，資產總額2083.85億元、各項存款余額1444.01億元、各項貸款余額1011.30億元，各項監管指標全面達到審慎監管要求;員工2200餘人，營業網點86個，覆蓋重慶市所有區縣;在英國《銀行家》雜志公布的「2020年全球銀行1000強」榜單中名列第460位;在中國銀行業協會發布的「2019年中國銀行業100強」榜單中，名列第82位;先後榮獲「全國五一勞動獎狀」「重慶市五一勞動獎狀」「全國支持中小企業發展十佳商業銀行」「金融科技工作先進單位」等榮譽，行業競爭力、社會影響力穩步提升。

著眼未來，重慶三峽銀行將著力打造特色金融、智慧金融、生態金融三大名片，推進上市、轉型發展、集團化經營，努力成為西部城商行第一梯隊的標桿銀行，成為更具競爭力的綜合金融服務商和服務重慶經濟社會發展的主力軍。

因發展需要，虛拿現公開招聘人員若干，誠邀德才兼備的精英加盟，共謀發展，同創輝煌!

一、招聘崗位及其崗位職責、崗位要求

(一)總行信息科技部人員

架構設計崗

1.崗位職責：負責全行基礎架構、技術架構、數據架構及安全架構的整體管理及建設;負責業界架構調研跟蹤，規劃、設計相關架構演進線路，制訂架構規范及系統建設藍圖;負責系統整體架構規劃及供應商技術方案架構、功能評估等工作洞圓。

2.崗位要求：(1)擁有大型互聯網金融企業或銀行金融機構，技術開發、架構、產品等5年以上經驗，熟悉金融產品需求、設計、發布、運營等流程;(2)精通Oracle，MySQL及其他開源資料庫技術，精通Java語言;(3)熟悉最新的運維工具的發展，對自動化運維有著豐富的經驗，有大型分布式、高並發、高負差顫搭載、高可用系統設計、開發和調優經驗;(4)對互聯網新技術如Docker、虛擬化、彈性計算相關的技術非常熟悉和有深入的了解，熟悉分布式系統基礎設施中常用的技術，如緩存(Varnish、Memcache、Redis)、消息中間件(RabbitMQ、ActiveMQ、Kafka、NSQ)、搜索引擎(Lucence、Solr)。

軟體研發崗(高級)

1.崗位職責：負責軟體開發編碼、單元與集成測試;負責代碼走查，組織與負責代碼評審;負責軟體故障排查、分析及解決;負責相關技術文檔編制及整理。

2.崗位要求：(1)全日制大學本科及以上學歷，5年及以上銀行、金融科技或大型互聯網公司工作經驗;(2)具備良好的基本功，熟悉多線程編程、IO、垃圾回收;(3)具備良好的編碼習慣，結構清晰，命名規范，邏輯性強，代碼冗餘率低;(4)熟練掌握Java常用框架，深入了解框架提供的特性及其實現原理細節;(5)熟練掌握一種以上非關系型資料庫，了解其使用場景及限制;(6)熟悉分布式系統，熟練掌握一種以上服務框架和消息中間件，了解其實現原理，能獨立完成系統的設計及開發者優先;(7)具備分布式系統調優經驗者優先，如JVM調優、SQL調優、緩存優化、RPC優化等;(8)具備銀行核心、信貸、支付領域的項目經驗並熟悉具體業務;(9)滿足以上條件且具備項目管理或需求分析經驗者優先。

系統管理崗

1.崗位職責：負責數據中心各類伺服器硬體、存儲設備的日常維護管理;負責數據中心主機伺服器的操作系統、中間件等基礎軟體的安裝調試，執行日常維護和管理等工作。

2.崗位要求：(1)全日制大學本科及以上學歷，5年以上DBA相關工作經驗;(2)具有3年以上mysql資料庫管理和開發經驗，能夠獨立完成mysql架構規劃、分布式設計部署、sharding、分庫分表;(3)精通mysql高可用方案，災備方案，能夠獨立設計並實施資料庫高可用架構方案。(4)維護過100個mysql實例以上的業務資料庫，對高並發、復雜sql以及資料庫集群系統具有很強的故障定位和問題解決能力;(5)了解多種Cluster技術，善於使用開源中間件，熟悉Redis、Mongodb、es等no-sql技術;(6)熟悉Linux基本管理，熟練使用shell/java/python/golang之一;(7)有DevOPS工作經驗，或對Ansible、Cloud、Docker、Prometheus等技術領域有經驗者優先。(8)有TIDB解決方案，包括集群監控、故障響應、問題跟蹤及性能分析處理經驗者優先;(9)有DFS分布式文件系統搭建、維護、優化處理經驗者優先。

安全技術崗

1.崗位職責：推動信息系統開發安全技術標准落地，開展相關檢查;推動信息系統運行安全技術標准、安全基線、安全防護策略落地，開展相關檢查;根據監管和行內要求，組織開展信息安全評估、滲透測試、安全漏洞掃描、安全風險排查等專項工作;負責我行信息系統網路安全等級保護定級、備案及測評、整改工作;組織安全技術防護體系建設，指導相關條線開展專用安全產品的建設工作;跟蹤國內外網路安全態勢，及時開展互聯網重大安全漏洞的預警與處置工作;負責開展監管信息安全通報、信息安全事件的應急響應工作;開展全行計算機桌面安全系統、防病毒軟體系統等的規劃、建設和運行管理工作。

2.崗位要求：(1)全日制本科及以上學歷;(2)熟悉應用層面安全，了解常規的安全漏洞原理及實踐，對各種安全技術有一定了解，掌握一門或多門腳本語言的開發，具備成熟的工程項目開發能力;(3)有三年及以上研發工作經驗，熟悉金融行業安全系統開發建設，熟悉SDLC安全開發流程、web安全開發框架和規范;(4)熟練掌握黑盒測試和白盒代碼審計相關技能;(5)具備CNVD、CNNVD、CVE或各大SRC平台的原創漏洞證明;(6)無黑灰產背景及不良記錄。

(二)總行稽核審計部審計人員

1.崗位職責：負責持續關注和動態收集監管政策變化，關注經濟環境變化及行內業務變化帶來的潛在風險，並根據政策及業務變化調整審計方向和重點。參與經營機構經濟責任審計、資本管理、流動性風險等專項審計，開展全行內部控制評價及重大風險行為和不盡職行為的問責調查。組織參與審計任務，控制審計質量並跟蹤後期整改情況。配合監管和董事會要求，參與實施全行專項自查。

2.崗位要求：(1)全日制本科及以上學歷，並具有學士及以上學位，審計、金融、經濟、工商管理等相關專業，年齡不超過35周歲(1985年1月1日後出生);(2)具有3年及以上審計或銀行相關工作經驗;(3)具有團隊合作意識，有全局性的審計思維，有非現場數據分析思維，善於溝通，熟悉審計工作流程;(4)持CPA或高、中級會計師證者、擔任過審計項目主審者或有會計師事務所審計工作經驗者優先。

(三)總行辦公室行政前台

1.崗位職責：負責做好外聯接待，負責公開電話、傳真接聽(收)工作;負責來訪客人接待、引導、信息登記工作;負責報刊征訂發放、物品郵遞服務及名片印製等工作;協助同事完成部分文件的列印、復印、文字工作。

2.崗位要求：(1)全日制本科及以上學歷，並具有學士及以上學位，年齡不超過26周歲(1994年1月1日後出生);(2)形象氣質佳，具備較強的語言表達和溝通能力;(3)思維敏捷，具備較強的應變能力;(4)能熟練操作計算機，掌握良好的辦公軟體技能。

(四)總行個人金融部客服中心坐席代表

1.崗位職責：負責7×24小時電話銀行人工座席值守，受理客戶咨詢，協助客戶完成相關交易;受理客戶差錯申報、投訴和建議，並做好後續的跟蹤處置和回訪工作;負責開展客戶滿意度調查工作，收集、整理、分析客戶意見，形成客戶服務報告。

2.崗位要求：(1)全日制本科及以上學歷，並具有學士及以上學位，年齡不超過26周歲(1994年1月1日後出生);(2)普通話標准，有親和力，具備較強的語言表達和溝通能力，形象氣質佳;(3)思維敏捷，具備較強的應變能力;(4)能熟練操作計算機，掌握良好的漢字錄入技能;(5)能接受並適應輪班制工作。

(五)銅梁、大足支行櫃員

1.崗位職責：主要負責辦理儲蓄、現金、匯款、轉賬、理財等相關櫃面業務，同時做好反洗錢、賬戶管理、印鑒管理、支付結算、現金管理等有關工作。

2.崗位要求：(1)全日制本科及以上學歷，並具有學士及以上學位，會計相關專業，年齡不超過26周歲(1994年1月1日後出生);(2)非應屆生需具有2年及以上銀行櫃面工作經驗，熟悉各類櫃面業務和有關會計業務規章制度;(3)有良好的口頭表達能力和較強的客戶服務意識。

二、注意事項

(一)應聘者請下載標准格式的電子簡歷模板(詳見附件)，按要求填好後將簡歷發送至[email protected]。

請以「姓名+應聘部門+應聘崗位」的形式命名郵件標題及簡歷。

請勿修改電子簡歷模板，並在簡歷上附上照片，否則簡歷無效。

(二)簡歷投遞截止時間：2020年8月21日。

(三)招聘各環節，我行會通過簡訊、郵件、電話等方式與您聯系，請您在簡歷中寫明您穩定的聯系方式，並保持您聯系方式的暢通;

(四)請確保您所提交簡歷的真實性，一旦發現信息虛假者，我行將取消其應聘資格;

(五)我行在招聘的任何環節均不會以任何形式收取費用，提醒各位應聘人員提高警惕，謹防上當受騙。

聯系人：敬先生聯系電話：023-88890575

D. 重慶那些公司是上市公司有幾家

簡單說幾個：

攀鋼集團重慶鈦業股份有限公司(公司會員)
重慶涪陵電力實業股份有限公司(公司會員)
重慶港九股份有限公司(公司會員)
朝華科技(集團)股份有限公司(公司會員)
重慶桐君閣股份有限公司(公司會員)
重慶百貨大樓股份有限公司(公司會員)
重慶萬里蓄電池股份有限公司(公司會員)
重慶渝開發股份有限公司(公司會員)
重慶迪馬實業股份有限公司(公司會員)
重慶國際實業投資股份有限公司(公司會員)
重慶民豐農化股份有限公司(公司會員)
重慶登康口腔護理用品股份有限公司(公司會員)
中國嘉陵工業股份有限公司(集團)(公司會員)
重慶長安汽車股份有限公司(公司會員)
西南葯業股份有限公司(公司會員)
重慶太極實業(集團)股份有限公司(公司會員)
南方科學城發展股份有限公司(公司會員)
重慶路橋股份有限公司(公司會員)
重慶華立控股股份有限公司(公司會員)
重慶合縱律師事務所(中介機構會員)
重慶天健會計師事務所有限責任公司(中介機構會員)
重慶建設摩托車股份有限公司(公司會員)
西南合成制葯股份有限公司(公司會員)
重慶華邦制葯股份有限公司(公司會員)
重慶啤酒股份有限公司(公司會員)
重慶長豐通信股份有限公司(公司會員)
重慶東源產業發展股份有限公司(公司會員)
重慶萬光電源股份有限公司(公司會員)
重慶康華會計師事務所有限責任公司(中介機構會員)
重慶九龍電力股份有限公司(公司會員)
重慶康實律師事務所(中介機構會員)
重慶巴士股份有限公司(公司會員)
中冶賽迪工程技術股份有限公司(公司會員)
證券日報重慶記者站()
重慶天元律師事務所(中介機構會員)
重慶長江水運股份有限公司(公司會員)
重慶三峽水利電力(集團)股份有限公司(公司會員)
重慶三峽油漆股份有限公司(公司會員)
重慶源偉律師事務所(中介機構會員)
中豪律師事務所(中介機構會員)
重慶四維瓷業股份有限公司(公司會員)
中國證券報重慶記者站()
證券時報()
上市處()
北京凱文律師事務所重慶分所(中介機構會員)
重慶富源化工股份有限公司(公司會員)
重慶宗申動力機械股份有限公司(公司會員)
四川華信(集團)會計師事務所(中介機構會員)

大部分是你自己看一下嘛

資料來自 重慶上市公司董事長協會

E. 重慶34家上市公司分別是哪34家謝謝！

確切地說，是35家：
000514 渝 開 發
000565 渝三峽A
000591 桐 君 閣
000603 ST盛達
000607 *ST華控
000625 長安汽車
000656 金科股份
000736 重慶實業
000788 西南合成
000892 *ST星美
000950 建峰化工
001696 宗申動力
002004 華邦制葯
002507 涪陵榨菜
002558 世紀游輪
300006 萊美葯業
300122 智飛生物
300194 福安葯業
300275 梅安森
600106 重慶路橋
600116 三峽水利
600129 太極集團
600132 重慶啤酒
600279 重慶港九
600292 九龍電力
600369 西南證券
600452 涪陵電力
600565 迪馬股份
600666 西南葯業
600729 重慶百貨
600847 ST渝萬里
600877 中國嘉陵
601005 重慶鋼鐵
601158 重慶水務