江蘇沿海開發集團高管年薪

1. 稅收籌劃的方法有哪些舉例說明。

這位朋友，下面我以近期幾個實際操作的案例來具體告訴你稅籌的方法。

案例一：企業通過變更企業納稅人身份來節稅

於老闆准備承包一個企業，承包期為2018年6月1日至2019年3月1日。2018年6月1日至2019年3月1日期間，企業固定資產折舊5000元，上繳租賃費50000元，預計實現會計利潤53000元（已扣除租賃費，未扣除折舊費），於老闆自己不領取工資。已知該地區規定的業主費用扣除標准為每月800元。

在營業執照上，於老闆目前面臨著兩個選擇，要麼繼續使用原有企業的營業執照，要麼將其變更為個體工商戶執照。哪種方式稅後利潤更高呢？

兩者比較，稅收負擔率相差27%，中財企航建議李老闆選擇合夥制形式開辦公司。

每一家公司的具體情況都不相同，所以，具體的稅務籌劃方案還要從企業具體情況分析。

2. 科技公司十大高薪職位都有哪些

科技公司一向是先進科學技術的發源地。因此他的高薪也是大家有目共睹的。那麼究竟在科技公司有哪十大高薪職位呢？

8.企業架構師。負責維護和部署企業內部伺服器。提出和推動企業IT計劃戰略。

9.開發與運營工程師。就是我們日常稱之為的程序員。負責科技公司內部，內部代碼及編程處理。

10.信息安全工程師。顧名思義，就是科技公司內部負責，保護公司數據。防範黑客以及，其他惡意方對公司系統的引入，及時發現公司系統內部的漏洞並及時修復。

以上就是科技公司10大高薪職位。

3. 人力資源管理論文題目匯總

人力資源 管理論文：按范圍來可以分為：公共 人力資源 管理、企業人力資源管理;按功能來分有六大模塊：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、 績效 管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。下面是我為大家帶來的人力資源管理論文題目匯總，歡迎閱讀。

一、公共人力資源管理論文題目：

1、分析我國農村社會保障

2、我國人才測評工作存在的主要問題

3、淺析我國農村勞動力轉移與城市化的問題

4、河北省人才中介市場的現狀及發展完善研究

5、我國勞動力移動與靈活就業研究

6、組織結構對服務性行業人力資源管理的影響

7、人力資本積累對經濟增長貢獻率研究

8、我國勞動力成本上升的原因分析

9、中國農村勞動力轉移探析

10、我國農村勞動力素質分析

11、農村勞動力就業狀況分析

12、某某地區農村人力資源狀況調查分析

13、女性勞動力就業狀況分析

14、論女性勞動力就業障礙分析

15、淺議女性勞動力就業歧視

16、女大學生就業問題探討(女大學生就業難問題分析)

17、我國高校畢業生就業難的經濟學原因分析

18、農村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業問題芻議

19、中國人才流動問題及對策研究

20、對城市人才流動現狀分析

21、人才培養和流動與區域經濟發展的關系研究

22、高技術人才國際流動的研究

23、人才流動中的社會保障因素分析

24、安徽省「江南集中區」××人口政策分析

25、合肥師范學院畢業生入伍狀況調查研究

26、合肥師范學院大學生西部支教狀況調查研究

27、××(地區) 公務員 錄用制度存在的××問題及對策建議

28、××(地區)民營中小企業社會保障制度構建研究

29、論現代公務人力資源管理發展的新趨勢--以××為例

30、電子政務環境下行政溝通中的障礙與對策研究---以××為例

31、失地農民社會保障問題研究--基於xx地區的調查分析

32、勞動經濟學視角下淺析大學生就業問題--以××屆畢業生為例

33、中國老齡人才資源開發戰略

34、中國勞動力流動與戶籍問題研究

35、女性職業發展的瓶頸與對策研究

36、人力資本、創新與經濟增長

37、人力資本、政府公共教育支出與經濟增長

38、人力資本外溢與經濟增長

39、人力資本不平等與經濟增長

40、社會資本與農民工就業問題的研究

二、企業人力資源管理論文題目：

1、基於戰略的電力企業人力資源管理研究

2、淺談中美企業人力資源管理的差異

3、論人力資源管理對酒店旅遊業的深遠意義

4、人力資源管理要為企業增值服務

5、企業人力資源管理弊端及對策略

6、淺析企業人力資源成本的控制

7、從人才危機看國有企業人力資源管理

8、家族式民營企業人力資源管理困境出路

9、淺析人力資源管理與企業的凝聚力

10、人力資源是現代企業的戰略性資源

11、我國零售業人力資源管理的問題及對策研究

12、人力資源價值和企業價值評估

13、論人力資源管理在企業管理(或國有企業、私營企業、中小企業等)中的重要性

14、如何在中小企業(或國有企業、私營企業、家族企業等)落實人力資源管理職能

15、國營企業(或民營企業、大中小型企業、家族企業等)戰略人力資源管理模式探究

16、某企業(或經濟發達地區、中西部地區、國有企業、私營企業等)管理創新模式探析

17、論國營企業(或民營企業、中小型企業、某企業等)人力資源管理問題及對策

18、論國營企業(或民營企業、中小企業等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策

19、淺談國營企業(或民營企業、家族企業、中小企業、核心員工、知識型員工)員工流失與管理

20、影響員工流失的組織因素分析

21、 ××企業團隊建設問題探討

22、某企業職工結構與素質分析

23、餐飲連鎖企業人力資源管理的實踐與探索

24、人事檔案管理在企業人力資源管理中的作用與要求

25、新型用工模式--××公司勞務派遣簡析

26、淺談××企業並購中的人力資源管理

27、製造行業員工租賃模式探討

28、淺談「鯰魚效應」在企業人力資源管理中的應用---以××為例

29、××公司 團隊精神 的培育

30、論××系統人力資源外包的利與弊---以××為例

31、××企業異地項目的人力資源管理

32、論××公司因人制宜的溝通藝術

33、淺析××公司人力資源管理信息化建設

34、天天快遞公司快遞員行為研究

35、淺談員工的壓力管理---以××為例

36、××公司員工忠誠度的培養

37、企業在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

38、政府創投對企業人力資源管理的意義

39、民營風投對企業人力資源管理的意義

三、人力資源規劃論文題目：

1、職業生涯設計與開發問題研究

2、論我國企業中的工作分析與人員匹配

3、論職務分析在我國企業中的應用

4、企業國際化經營與戰略性人力資源管理

5、跨國公司人力資源戰略研究

6、中國集裝箱集團人力資源戰略規劃

7、基於企業戰略的人力資源規劃研究

8、國有企業人力資源規劃體系研究與設計

9、人力資源戰略的分類選擇與構建貫徹研究

10、跨國企業海外子公司人力資源管理戰略選擇研究

11、國有企業人力資源開發與管理戰略研究

12、中小企業人力資源戰略研究

13、跨國公司在華企業人力資源本土化戰略分析

14、外包：人力資源管理戰略發展方向探析

15、外資零售企業在華人力資源戰略及實施策略研究

16、私營企業人力資源開發途徑探析

17、試析馬克思《青年在職業選擇時的考慮》與大學生職業生涯規劃的內在聯系

18、上市公司人力資本現狀剖析

19、淺析××企業人力資源結構優化的策略選擇

20、××公司員工手冊核心內容設計

21、××企業基於提高企業核心競爭力的人力資源外包策略

22、壹正裝飾有限公司人力需求調查

四、招聘與配置論文題目：

1、淺談現代企業如何實現人力資源的合理配置與管理

2、企業中高層管理人員的選拔研究

3、招聘面試的方案設計與研究

4、西部(或農村、鄉鎮企業、中小企業、家族企業等)人才引進機制研究

5、人才招聘問題與對策分析

6、論企業員工招聘風險

7、國有企業(或私營企業、中小企業等)管理人才選拔問題研究

8、企業重組(或並購、戰略進攻等)中的人力資源匹配研究

9、論大學生求職簡歷中虛假信息的甄別

10、論招聘虛假信息分析

11、校園招聘有效性的思考---以××為例

12、某企業人員招聘與崗位分析設計

13、某企業員工招聘實踐技巧

14、企業主要招聘渠道的效能比較分析---以××為例

15、××公司人才招聘隊伍技能組合模式及效果研究

16、XX公司崗位職責說明書

17、淺析企業招聘中背景調查的重要性---以××為例

18、××公司網路招聘的現狀、問題及對策

19、××公司安徽地區本年度員工招聘計劃與配置設計

20、人才測評在××公司中層人員招聘中的應用

21、××公司內部競聘方案設計

22、××校園招聘人才選拔體系的設計與研究

23、××現代企業競聘上崗的流程設計

24、淺談××汽車專賣店招聘渠道及解決方法

25、結構化面試在選撥中層管理人員中的應用---以××為例

26、××銷售公司總經理競聘方案設計

27、試論群體決策法在××公司招聘中的應用

28、汽車銷售服務有限公司銷售顧問招聘問題研究

29、統一集團人員招聘現狀及政策分析

30、××企業人員招聘渠道開發的現狀及改進

31、A公司招聘體系構建研究

五、培訓與開發論文題目：

1、如何挖掘員工的潛能

2、企業人力資源開發與管理分析

3、國有企業的管理人員培訓問題研究

4、研發人員素質測評體系構建

5、現代企業人事測評技術及其應用

6、中層行政管理人員評價體系的建立

7、企業培訓資源研究

8、崗位管理技術在人力資源開發中的應用

9、淺議我國農村勞動力就業培訓

10、農村勞動力轉移培訓現狀、問題與對策研究

11、農民工培訓現狀與問題分析

12、我國中部(或西部)地區人才(或人力)資源開發戰略研究

13、人力資源自我開發問題探析

14、欠發達地區人力資源開發現狀與對策

15、農村剩餘勞動力轉移過程中的人力資源開發問題淺論

16、民營企業人力資源開發面臨的問題與對策

17、論培訓在企業人力資源開發中作用

18、中小企業(或家族企業等)員工培訓現狀與對策分析

19、淺議家族企業吸納人才和人才培養問題

20、國有企業(或民營企業等)的管理人員培訓問題淺析

21、國有企業(或民營企業等)人力資本投資的初探

22、論在職培訓在企業管理中的地位與作用

23、論人員素質測評(或能力測評、職業性向測評等)在人力資源管理中的作用

24、研發人員素質測評體系構建

25、論中層行政管理人員評價體系建立

26、企業人力資本投資方式研究

27、中國現代人力資本形成研究

28、企業人員招聘的 經驗 選擇、誠信和僱傭合同研究

29、我國企業培訓需求分析研究及模型構建

30、國有企業技術人才流失內在動因與對策研究

31、A公司員工職業生涯管理案例分析

32、企業核心員工管理分析

33、核心員工管理機制的構建

34、企業員工滿意度管理研究

35、企業員工培訓風險管理研究

36、建立完善的企業人員素質測評系統的探索

37、網路時代人力資源管理的創新模式研究

38、跨國公司的員工培訓

39、團隊精神在企業人力資源管理中的運用

40、淺析白領女性的競爭地位及其改善措施

41、新生代農民工技能培訓××問題探析

42、××公司新員工崗前培訓設計

43、××培訓機構現狀與發展策略研究--以XXX培訓機構為例

44、××公司基於崗位職責的培訓者培訓設計

45、戶外體驗式培訓實踐中存在的問題及啟示---以××為例

46、基於角色的HR從業人員的培訓淺析---以××為例

47、基於勝任力的培訓效果評價模型研究---以××為例

48、民營醫院人力資源管理者的素質要求及培養---以××為例

49、××酒店在崗英語培訓規劃設計

50、××公司新員工入職培訓方案設計

51、××公司內訓師開發與管理方案設計

52、××公司××人員年度培訓計劃設計

53、試論××公司90後員工的培訓管理

54、新東方集團對市場專員培訓計劃

55、女企業家人力資源開發障礙分析

56、性別差異與職位升遷問題研究

57、現代企業人事測評技術及其應用

六、績效管理論文題目：

1、淺談員工績效管理

2、關於構建人力資本激勵和約束機制的探討

3、淺談企業績效評估與員工激勵

4、論職務晉升的激勵作用與公正原則

5、企業績效評估中存在的問題與對策

6、如何進行有效的激勵

7、人際沖突對於銷售團隊績效的影響及應對策略

8、淺析我國企業績效管理中存在的問題及對策

9、保險業人力資本的激勵與監督機制

10、溝通在績效管理中的體現研究

11、基於工作績效的雇員流動機制研究

12、工作績效評估中的信度問題研究

13、知識型員工激勵問題研究

14、信息不對稱與績效評價研究

15、績效管理過程中的關鍵因素探析

16、論績效管理中的溝通問題

17、淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

18、360度考評法的組織與實施

19、論訪談法(或記實法、觀察法等)在企業管理的運用與建議

20、論中小企業員工績效考核制度的問題及完善

21、如何開展企業目標管理

22、企業績效評價的方法與應用

23、淺析企業員工績效考核制度

24、論企業人力資源管理激勵機制的建立

25、民營企業(或國營企業、中小企業、家族企業)人力資源激勵機制的構建

26、論企業員工忠誠度的影響因素及策略

27、基於心理契約的知識型員工激勵策略探討

28、企業中層管理者工作倦怠成因及對策研究

29、論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

30、淺析我國企業人力資源績效考核辦法

31、加強績效考核，努力實現企業資產保值增值

32、機械製造企業研發類員工績效考核研究

33、商業銀行員工績效評價體系研究

34、現代工業企業人力資源績效考評體系研究

35、我國公務員績效考核制度研究

36、論我國公務員績效考核存在的問題及改進對策

37、員工績效考核與薪酬評估

38、人力資源績效考核方法研究與應用

39、論肯德基的企業文化對於員工的激勵作用

40、基於平衡計分卡的XXX公司/職位績效考核設計

41、XX上市公司管理人員內部晉升的局限性分析

42、勞動密集型企業的績效管理初探---以××為例

43、××公司破解績效管理中「輪流坐莊」之法

44、××公司非正式員工激勵問題

七、薪酬福利管理論文題目：

1、淺談薪酬設計

2、薪酬制度改革對提高企業競爭力的研究

3、福利保障制度的產生與發展

4、 國有企業經營者年薪制的思考

5、工資管理制度的比較分析

6、公司如何平衡各部門員工的績效工資

7、薪酬制度與員工激勵問題初探

8、工資決定因素與企業勞動工資改革分析

9、論現代企業制度中的員工持股計劃

10、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

11、企業高管薪酬和公司業績關系研究

12、如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系

13、知識經濟下企業薪酬體系設計及其應用

14、關於企業(或國有企業、家族企業等)年薪制的思考

15、關於經營管理者長期報酬激勵機制的探討

16、銷售人員能力差異、薪酬機制偏好及團隊協作關系研究

17、XX公司一線員工薪酬體系設計研究

18、高校教師現有薪酬滿意度的實證研究

19、國有改制分流企業薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設計

20、在華日資中小型企業人才隊伍激勵方案研究

21、美國薪酬管理模式對我國的啟示

22、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

23、XX人員薪酬水平與薪酬滿意關系的實證研究

24、××高校教師薪酬滿意度及影響因素探析

25、企業員工全面薪酬要素組合模式實證研究---以××為例

26、基於需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究---以××為例

27、××公司產異化管理模式在薪酬政策中的應用

28、××公司內部薪酬差距對組織未來績效影響的實證研究

29、××公司的技能薪酬設計探討

30、××公司集合年金制剖析

31、淺談××公司的寬頻薪酬設計

32、××公司基於崗位評價的薪酬設計

33、淺析××中小企業崗位定薪設計

34、淺談員工的精神福利--員工援助計劃EAP

35、淺析××公司組合工資制度的設計

36、企業「密薪制」與「明薪」制比較分析

37、可口可樂公司薪酬管理制度之我見

38、金立企業員工薪酬管理

39、我國行業工資差異之演進及其原因

40、自助式福利體系的設計

八、勞動關系管理論文題目：

1、談《勞動合同工法》與非正式員工的僱傭關系

2、解讀勞動合同法提升企業人力資源管理

3、民營企業勞動關系的協調機制初探

4、論企業不同生命周期階段員工關系管理

5、論養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)的籌集與管理

6、如何充分發揮養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)在企業管理中的作用

7、現行農村合作醫療保障體系的完善

8、礦業公司勞動保險管理系統研製與實施

9、我國勞動力市場競爭力的國際比較研究

10、股份合作制企業勞動關系初探

11、勞資糾紛之防範及應對策略

12、論我國私營企業勞資關系得協調機制

13、中國現階段「三資」企業勞資關系研究

14、私營企業薪酬制度對勞資關系的影響分析

15、農民工平等就業權的法律保護---以××為例

16、淺析核心員工離職的關系管理---以××為例

17、淺談勞動合同法下企業勞動用工風險管控---以××為例

18、××企業員工滿意度調查表設計

19、我國社會保障制度的現狀與立法建議

20、對我國勞動合同制度的若干思考

21、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善

22、主觀幸福感與工作行為的關系探討

23、人格與工作滿意度的關系探討

24、提高員工工作生活質量的措施研究

25、關於企業員工職務晉升探討

26、員工離職的傳染性研究

九、人力資源管理理論論文題目：

1、精益思想在人力資源管理的應用

2、人力資源管理的趨勢與創新

3、在金融危機下人力資源管理的影響及轉化

4、試論人力資源資本化

5、我國人力資源管理外包理論研究

6、關於弱勢群體人力資源管理問題探討

7、論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用

8、人本管理理論探析(或如何落實以人為本的理念、分析人本管理在企業管理中的作用等)

9、論人力資源管理信息系統的開發與運用

10、如何在組織管理中建構個性化管理機制

11、論某組織的員工忠誠度(或滿意度)建設(或員工忠誠度與滿意度在企業管理中的作用等)

12、如何提高知識型員工(企業核心員工)的忠誠度(與滿意度)

13、論情緒管理在企業人力資源管理中的應用(與作用)

14、區域性(如沿海經濟發達地區、中國西部地區等)人力資源管理模式(及發展趨勢)探析

15、員工差異化管理模式淺議

16、論大學生自主創業模式選擇

17、人力資源管理者××溝通技巧的實證分析

18、淺談以人為本的精細化管理---以××為例

19、馬斯洛需求層次理論與酒店人力資源管理---以××為例

20、淺析九型人格在××公司人力資源開發與管理中的應用

21、略論KPI在××公司的運用

22、柔性管理與企業績效