⑴ 陽煤集團職工50周歲，2017年幾月份提前內腿啦
你是陽練集團職工嗎＼你才50周歲是不能提前退休的＼按照退休法規定＼如果是特殊工種可以提前至55周歲退休
如果是內退人員＼那麼你的等到50周歲才行＼也是不能提前內退的。
⑵ 你願意去煤礦上班么
沒有什麼願不願意了，在煤礦工作了已經快十年了，以後還會繼續幹下去吧！
我們這里可以算是一個能源城市，雖然不像山西那麼瘋狂，但也遍地都是煤礦。在上個世紀的時候，國民經濟發展還沒有這么迅速。在我們這樣的三線城市，人們的工作崗位並不是很多。特別是對於農村來說，基本上就是種地、外出打工、干建築小工。當時呢，正處於煤炭行業的輝煌時期。而我們這的煤礦都是國有煤礦，在工資和福利待遇上都是很不錯的。所以當時的煤礦工作是一個緊俏工作，很多人都想方設法的想到礦上工作。在當時煤礦一般都不會外招人員，都是進行子弟招工。有些職工或者是領導會有一些入礦名額，這時就出現了很多人去花錢買名額，然後進礦工作的現象。當時如果有誰在礦上工作，肯定會引起全村的羨慕。也很少聽到人們談論煤礦工作有多麼辛苦。
現在隨著 社會 經濟的高速發展，人民可選擇工作的崗位多了，越來越多的人不再願意到礦上工作。
一，在工資待遇上，現在 社會 上的崗位工資待遇並不比煤礦的差，有很多，甚至超過煤礦工作。
二，煤礦工作受其特殊作業的影響。工作環境還是比較差的。這與很多吹著空調、喝著咖啡的工作環境是沒法相比的。
三，現在很多人尋找工作不再只求穩定，他們更希望能有一個提升和發展的空間。而煤礦工作因其工藝的特殊性，其技術工種與 社會 崗位少有共同性。很多人走出煤礦以後發現自己什麼都不會，什麼都幹不了，有一種挫敗感。
四，煤礦工作的危險性。現在煤礦開采多是井下作業，受地質條件的影響，冒頂、透水、瓦斯爆炸、煤塵爆炸、火災等危險時刻埋伏在身邊，少有發生，但卻具有在災難性。
這主要分兩種情況：一是為了掙錢養家，又不想遠離家鄉父老跑到外地去打工；二是在某些煤礦下井，安全待遇好且工資高。後一種情況，多半屬於國營企業煤廠或大型煤礦集團公司。
我對國營煤礦和私營小煤廠，甚至私人小煤窯都很熟悉（少時鑽過煤窯玩耍，狹窄的井道匍匐而入，狀如「老鼠洞」）。因為我的少年時代是在礦山度過的。十七歲參加的第一份工作就是當煤井礦工。然後一步步往上走，從大車工干到井下抽水工，最後又到地面機修車間學習鉗焊工。
毫無疑問，煤井礦工是風險最大，最臟最苦最累的工種。什麼塌頂冒水和瓦斯爆炸等，碰到哪一種都是滅頂之災啊。當然，國營企業煤礦集團會非常重視安全生產，一般不會出事。而在私企煤廠和小型煤窯下井就比較危險了。你做一天礦工，就得盼一天好運。這生命安全可沒有多少保障。
最初下井推媒當大車工時，就聽有經驗的工友對我說，在井下一定要耳靈腿快，聽到頭頂掉砂礫，說不準就是塌頂的前兆；看見老鼠一隻只往洞口瘋跑，就可能是深井巷道穿洞冒水了。還傳教了「下了井洞就是陰間，出了井口才是陽間」等感悟和經驗。當然，我的工作單位是鄉鎮企業，領導對安全還是很重視的，在我工作的幾年裡就沒見過出大事，只有個別工人在違反操作規程後，發生過重傷事故。
人往高處走嘛，我當礦工最初就是為了有份工作，能掙錢吃飯，後來想辦法到了地面幹活，被調到了機修車間學習技術工種。其實人活世上，風險無處不在。運氣差的，走路會碰上樓頂有人跳樓，開車不警惕的，也意味著有遭遇車禍的風險。當煤礦工人，你最好別去安全意識差，設備條件壞的煤廠幹活。別為了掙錢多，就敢拿自己的生命去冒險就行。
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我在煤礦幹了近30年了，國有煤礦，就目前來說，煤礦面臨招工難，工人年齡結構極端不合理，一線的工人普遍35歲以上，40到50的占絕大部分，地面的後勤的相對年輕點，尤其是一線區隊，年輕人都在地面幹活，這充分說明，煤礦井下作業，已經沒人願意幹了。
那麼煤炭在我國能源結構中佔比例最大，起碼佔到國家能源的55%以上，所以煤礦還是要繼續開下去的。
目前煤礦必須走減人提效，才能保證繼續下去，這就需要提高機械化水平，提高自動化水平，也就是降低職工勞動強度，減少用工，這就需要採用新技術，使用新設備，如果能夠跟上這個步伐的煤礦企業，還是有人願意從事煤礦工作，未來幾年跟不上這個步伐煤礦企業，是沒人願意去那裡工作的，也就招不到人，只能坐等無人人可用，自動關閉了。
【煤礦 科技 工作者觀點】：我來為你回答這個專業對口的問題，你要是十年前問我願意去煤礦上班嗎？我可能會猶豫。但今天我可以果斷的告訴你，願意去。因為現在的煤礦已經發生了翻天覆地的變化，煤礦的生產環境、技術裝備、人員素質、管理要求等都緊跟時代、緊跟 科技 ，都有了質的飛躍。煤礦已朝著現代化、 科技 化、智能化方向發展，已與往昔不可同日而語。
我是煤炭院校畢業，從事技術管理，在煤礦工作了二十多年，對煤礦 歷史 發展有著深刻的認識。經過近幾年國家的資源整合政策，現在煤礦以國有大型煤礦企業集團為主，過去的小煤窯、非法煤礦已不存在，煤礦的整體形象和內涵實力已發生顯著變化。從煤礦的工作分類、環境條件、工作優勢上都能看出，煤礦企業是個朝陽產業，未來更是稀缺產業，發展前景一片光明。
一、煤礦工作分類
煤礦工作可分為管理崗、技術崗、操作崗三個崗位埠，為不同的人員設定了不同的崗位。
1.管理者
煤礦的管理層，他們包括了礦長級領導、科長級領導、隊長級領導，這些領導都是不同團隊人員的領導者。
礦長級領導包括了一名礦長和若干名副礦長，組成了煤礦的領導班子，是對整個煤礦的生產經營安全負責，領導著全礦的生產、技術、後勤、銷售等各個系統的工作。
科長級領導，主要是各個業務科室的負責人，分為生產、後勤、行政、經營等序列，具體負責每項業務的辦理、落實、執行、管理等。
隊長級領導，主要負責井下現場的生產、運輸、裝車等具體操作崗位人員的管理，由採煤隊、掘進隊、通風隊、運輸隊等隊組組成，是主要的生產力量。
2.技術崗
煤礦生產技術的制定、執行、監督、落實等，分為回採、掘進、機電、通風、地測、運輸、調度、安全管理等專業，對煤礦的生產技術負責。其中有一名負責技術工作的礦領導，每個專業都有高級工程師、主任工程師、副總及專業技術人員組成。是煤礦安全生產的主要技術力量
3.操作崗
具體的崗位操作員，有採煤工、掘進工、機電工、通風工、瓦檢員、放炮員等特殊工種組成，分布在每個生產現場，負責生產、運輸、通風等任務，煤炭的生產、運輸、裝卸就是由他們協作完成。
二、煤礦工作條件
煤礦的安全生產環境發生了本質的變化。
1.管理上比較嚴格
煤礦一直是國家和政府管理的重點行業，不單單因為是基礎能源領域，對經濟發展是重要的保障作用，更主要的是煤礦的安全生產一直是個永恆的主題，牽動著人們的心。為了加強對煤礦的管理，有政府層面的屬地兼管，地方政府有應急管理局、煤炭局、國土資源局、水利局、環保局等部門從各個方面對煤礦進行著兼管。企業為了自身的安全生產，也有自身的安全監察局、五人安全監管小組、駐礦安全監察處等形式的安全檢查主體。各專業系統還負責著各專業的業務管理等等，從各個方面對煤礦進行著多種手段的管理。
2.現場安全環境有保障
煤礦經過嚴格的准入和行業標准，在安全投入上是有保障的，對落後的設備強制報廢和淘汰，對現場進行安全標准化管理，在監控上投入了安全監控系統、瓦斯監控系統、人員定位系統等多種安全監控系統。並且在預防重大事故方面，強化系統保障能力，強化應急系統建設，通風、排水、應急等系統保障能力強。
3.智能化裝備投入使用，減少了人工勞動強度
近幾年在煤礦機械化、智能化、智慧化等方面加大了研發和使用，有了綜合機械化採煤機、綜采支架、綜掘機、連采機、掘錨護一體機、膠輪車等大型機械化智能裝備的投入，打破了過去現場靠人海戰術的局面，現場還有進一步推廣智能裝備、遠程操作等，人員的勞動強度大大降低。
三、煤礦工作優勢
1.國家重視，政策傾斜
煤炭在基礎能源領域的佔比仍在60%以上，國家對煤礦非常重視，因此在針對煤礦的安全生產、基礎建設、研發投入等方面，每年都有大量政策和資金支持，以保證煤礦行業能跟上時代發展，保障煤礦產能的提升，穩定煤礦的經濟 社會 的基礎地位。
2.資源稀缺，不可再生
煤炭是一次性能源，不可再生，它的稀缺性是越來越明顯。尤其是一些稀缺煤種，在全球范圍內都不可多得，是越來越寶貴的資源。因此隨著資源開採的減少，這個行業必將會得到國家越來越高的重視和保護，從業人員也將會得到更高的重視和保護。
3.人員素質得到提升
近幾年煤礦環境的改變和提升，現代化裝備技術的推廣運用，對技術工人的素質要求上比過去有了提高，要求具備一定的文化知識、專業能力、資格條件的人員才能進入這個行業。在人員的整體素質上得到了提升，大、中專畢業生的比例不斷提高，「變招工為招生」政策的實施，也使原來的農民工變成了技術崗位的操作工人，他們能夠熟練操作設備，並能正常檢修和維護。
4.工資待遇高，有保障
煤礦工人的工資待遇在近幾年有了大幅增加，一方面是煤炭效率的提升，另一方面是國家補貼政策的實施，對帶有特殊工種性質的煤礦職工的工資、福利等得到保障，正常發放。在帶薪休假、勞保用品、醫療體檢、療養養老等方面都享受優厚的待遇。
總之，煤礦和其他企業一樣，是國家發展所必須的一個能源產業，煤礦職工從事著一個崇高而光榮的職業，應該受到全 社會 的尊重。隨著煤礦企業的發展，未來煤礦更應該成為有志青年貢獻力量，報效祖國的青春戰場。我現在工作在煤礦，也將一直工作在煤礦。
煤礦招工困難已成事實， 現在能招進來的人員基本上是去產能後，失業的各小煤礦工人，而大學生或技校生都會從事技術崗位和地面工種，喜歡下井的人少之又少。現在有些行業雖然也辛苦點，但收入相比煤礦還要高一些，危險性也小一些。
僅以我工作過的煤礦為例，2016年7月份，全礦員工其中採煤專業135人；掘進專業251人；井下輔助252人；地面單位46人，工傷、內退、私傷236人，全礦人數823人。按年齡細分，安監處27名員工中，40周歲以下僅6人；通風隊47人中，40周歲以下17人；綜采隊69人中，40周歲以下9人；機采隊69人，40周歲以下9人；掘進隊76人，40周歲以下有14人。這其中還有一部分年過50歲，臨近退休人員，煤礦企業人力資源緊張是不爭的事實。
更由於部分老職工和大工匠退休，在採煤機檢修、電氣檢修等各工種都出現了斷檔現象。設備因檢修維護不及時，影響生產的事故時有發生。
因此，提高煤礦企業機械化化、自動化、信息化、智能化建設已被提了出來，相關的科研單位正在研究可以投用的設備，減面提效、減人提效，在煤層賦存條件好的區域，採用「四化」推進生產效率的提高。
同時，加強安全培訓和導師帶徒工作，在現有煤礦企業員工中，挑選有一定知識和文化水平的員工，由大工匠或高中級技術人員帶領學習操作技能，爭取企業培養出適應發展形勢的技能人才隊伍， 保證企業安全生產。
說實話沒有人願意去煤礦上班，我在煤礦幹了十幾年了，以前手工幹活都干過，現在機械化程度雖然高了也不想到煤礦上班，首先說上班時間長，三八制工作面交接班，從上班學習，班前會，更衣進坑，行走（有坐車，猴車）接班，出井，洗澡。進坑不安全因素多，五大自然災害，地面潮濕，空氣中有有毒有害氣體等，工作年限長會有職業病，關節炎，胃病等。好處工資高一點，也得看什麼工種，象這樣你願意去煤礦上班嗎，又累又黑又臟
目前就煤礦企業的現狀來說。新鮮血液匱乏。職工老齡化問題嚴重。就拿我們單位來說。27歲以下。不超過十人。我們對總人數160。但是。就業問題嚴重。你我們平頂山四線小城為例。就業依然問題嚴重。臨時工面臨工資低，待遇差等問題。大學生盲從在家庸庸碌碌。沒有方向，沒有目標。受家人趨使及條件影響可能，幫助其進入國有企業。
目前煤炭行業並不是沒有競爭力。企業壓縮資本面臨減員風險。但行業。依舊。蓬勃發展中。
兄弟們，只要家裡夠吃的，就別到煤礦去，啊是什麼地方啊？危險工資低，只要進了煤礦，你的思維也就停止了，真的。我就是一名礦工。如果你到礦上能當領導，我就不攔你了，因為幹部的工資是工人的幾倍。哎，不說了，反正別來。
你願意去煤礦上班嗎？
我不會。我是外行，我沒在煤礦干過，但也不用多想就能知道大多數的人都會回答不會。為什麼人都不願意去煤礦干呢?不外乎兩種原因，一是安全保障系數太低，人都害怕，一提起煤礦打工似乎給人一種心理不祥的感覺，這兒煤礦事故，哪兒煤礦事故，誰願意將自己的親人送到哪兒去上班呢？二是工資太低，一般沒有人去冒險。
那麼，要改變煤礦招不到人的窘境，就得從安保與工資上下功夫。首先安保工作是煤礦工作的重中之重，包括煤渣粉塵對人體的危害，如果這項工作做的不到位，或弄虛作假糊弄上級部門檢查，蒙哄過關這兒報道煤礦事故，哪兒報道，即使工資再高也招不到工人。其次是煤礦本身就是高危工作，所以工資薪水就得提高，高出地面工資N倍，才能值得有人去冒險(當然是在安保的基礎上)。我想煤礦也分很多工種崗位吧，如果是地面工作都會看工資高低而考慮的。
很巧，我是從煤礦出來的。
我所在的那個煤礦是在一個很窮很窮的村裡，村戶都住在半山腰上，山頂就是田地，礦區的工作面都是用推土機推了一座山才騰開了好大一個空地用來蓋辦公樓、宿舍樓和食堂的。礦上年輕的小姑娘有關系的在辦公室里工作，沒關系的就在服務隊上班，打掃衛生的在礦上來說都算得上是輕松的工作了，四十多又沒學歷的女人就是皮帶上揀矸石等的各種體力活了，一個班下來臉臟身上臟的不亞於一個井下工作上來的男人，真的很累。
12年的時候，我們礦風機停了十分鍾，我親眼看見井下攙扶著出來的工人，臉黑的都看不清他們帽子底下痛苦的表情，礦井的風機停十分鍾以上是要負刑事責任的。下井的工人真的是很辛苦的，尤其是一線礦井工人，雖然他們賺的多，但那真的是拿命在賺錢，因為你不知道哪一刻，他們下去就上不來了…
礦上賺再多的錢，只要沒缺錢到這種要命的程度還是不要踏入這個行業。