⑴ 上市公司的股票贈與實施條件及賬務處理
贈與股票，是指股東為了某種利益而贈與公司的股票。公司為了籌措資金，通常將內此股票出售。容
贈與，有兩種情況，一是股份公司對股東贈送紅股。
對股東贈送紅股，例如發展銀行，曾經對全體股民進行贈送紅股，按持股額二送一。即如果持股人有200股的話，可以贈送紅股100股。股東不用花錢，持已有的股票，直接到證券交易機構、證券登記公司辦理領取紅股的手續。該股東持股數由200股變為300股，按新股數享受權利義務。
二是普通公民互相贈送股票。
普通股或優先股的股東，都可以將自己的股票贈送給國家、集體或個人。但必須首先到公證處公證，持公證書、股票、股東卡到證券交易機構、證券登記公司辦理股票贈送手續。
簽訂股權贈與協議即可實施贈與。
⑵ 公司贈送的十萬期權股份，怎麼行使權力都是用來做什麼的
到期時可以行使權力
公司贈送的期權股份可能有多種
1、如果是可轉期權，那你可以在規定期限內直接轉化為公司股票，相當於持有股票
2、如果是不可轉期權，到期可以行使期權權利
如果是看漲期權，到期時，若期權的執行價格>公司股票價格，你可以行權獲得收益
看跌期權，到期時，若期權的執行價格<公司股票價格，你可以行權獲得收益
⑶ 上市公司股權激勵是一種怎樣的方式
上市公司進行股權激勵促使管理者為股價上漲努力，使管理者與公司股東利益保持一致。
⑷ 小米為何大手筆直接送股票給員工
小米集團實施激勵計劃，真金白銀吸引和保留人才小米近期接連推出激勵措施，以股票作為獎勵，展現其對人才的高度重視。7月2日，雷軍宣布，3904名員工獲授總計70231664股股票，其中700名青年工程師在青年工程師激勵計劃中脫穎而出，每人平均獲得價值50萬元的1604.2萬股股票。7月6日，小米又宣布向技術專家、新十年創業者計劃首批人選和中高層管理者等122人獎勵1.2億股股票，市值達31億港元，顯示出公司的慷慨。
通常，上市公司通過股權激勵機制，員工可能需要購買，但小米直接贈送股票，體現出對員工的極大信任與吸引力。小米青年工程師激勵計劃有望擴展至集團全員，成為長期人才激勵項目，針對研發、測試等熱門領域的青年才俊，如24歲的入選者，傳統激勵方式已難以滿足他們的實際需求。
小米深知人才的重要性，自2018年起，就頻繁發放期權和股份獎勵，包括百萬美金技術大獎。2020年，小米更是針對579人授予了價值2.2億港元的股票。這些舉措結出了碩果，小米11系列新品憑借優異性能贏得市場認可，手機銷量重返全球前三，為未來高速增長和創新奠定了堅實基礎。
小米用真金白銀留住人才，不僅是為了業務發展，更希望通過感動人心的產品，實現其「價格厚道」的承諾，為用戶提供卓越體驗。這種策略無疑強化了小米在科技行業的競爭力，為其未來持續創新和發展鋪平道路。