① 寧波慈星股份有限公司怎麼樣啊
很差勁的，特別是那個人力資源部，普遍素質低下，特別是那個人事主管，感覺沒素質也沒修養，人也很嫩的，不知道怎麼當上主管的。公司感覺待遇很一般。
② 寧波慈星股份有限公司發展前景怎麼樣啊
寧波慈星股份有限公司，主要生產電腦橫機、無縫內衣機、高速絲襪機，其發展的前身是台州孫氏針織機械廠。老闆孫仲華，通過三代人的轉變。現在老闆孫平范，雖然公司做得很大，但管理很混亂，標榜的所謂的全球第三大針織設備供應商，可大部分技術自己都不擁有，並且模仿國外的淘汰技術，基本供應的都是一些東南亞小國，和國內一些家庭小作坊。與國外產品相比就是價格優勢。每年都從政府拿許多所謂的項目資金。可真正的技術，依然沒有突破。產品中，一直存在的零部件異常磨損，從開始試產到現在都沒解決。
這些都是跟其管理有不可分割的關系，經過2005到2008年的急速擴張，規模和產能提升了，銷售額增多了。但利潤似乎沒變化，員工的工資反而一直在下滑。這些都是因為公司的軟實力還一直停留在家庭小作坊的模式。於是乎有了「慈星三巨頭」，分別是：孫氏、胡氏、徐氏。他們的親戚朋友都是掌實權的，以血緣作為管理基礎，是所有民企最初的管理模式，可已經都是已經經過所謂的股份制改造後了，可還依然是這樣。
親戚朋友參與管理本身也沒有問題，只不過血緣關系凌駕於制度之上了，只要是「三巨頭」的親朋好友，無論是作為供應商還是內部管理人員，公司任何制度都不會把他們怎麼樣，即使不能上任本職工作，只要有血緣關系，就會委以重任。並且這些人不懂技術，但他們嫉妒心很強。排擠他人，最明顯的就是，某個分公司技術部，最初的研發人員，幾乎在產品量產後，陸續被清算，都被迫離開公司。而此技術部的改進全部停留在外觀的改變，以及以次充好的更換部分配件。
另外，其在上市之前的負債率130%，並且受金融危機影響，產品滯銷。因此產線也一度停產，並在去年夏天大幅度裁員。但並沒有給失業者相應的補貼，這是一個大企業的所作所為么，過多的我就不想在多列舉了。通過這些，你可以自己判斷這個企業到底有沒有前途。這些你都可以去慈星調查，問問他們的員工……
③ 寧波慈星股份有限公司怎麼樣
我來給個比較客觀的回答：
1、公司引進國外先進技術，趕上手搖橫機更新換代，所以08年-11年上半年效益還是不錯的。
2、研發能力很強就是笑話了，就像人說的本科生都沒幾個，國外先進技術都沒消化好，哪來的研發能力？基本上就是一個組裝工廠，連零部件的加工幾乎都沒有，基本靠外購，包括核心技術---控制系統。
3、慈星有前幾年的輝煌，個人認為是老闆的眼光，很多中層高層都是曾經下面的老員工，無可厚非，管理人員基本上學歷比較低，而且對外界新知識吸收不夠。他們的突然掌握的權力能容下新進員工嗎？他們的優越感會把你放在眼裡嗎？進來不要說你能力多強！
3、缺點：1、公司地點比較偏
2、高素質的人才比較少，辦事基本就是秀才遇到兵，3、待遇：相對慈溪周邊小工廠還算可以，只是相對慈溪哦，而且，一...我來給個比較客觀的回答：
1、公司引進國外先進技術，趕上手搖橫機更新換代，所以08年-11年上半年效益還是不錯的。
2、研發能力很強就是笑話了，就像人說的本科生都沒幾個，國外先進技術都沒消化好，哪來的研發能力？基本上就是一個組裝工廠，連零部件的加工幾乎都沒有，基本靠外購，包括核心技術---控制系統。
3、慈星有前幾年的輝煌，個人認為是老闆的眼光，很多中層高層都是曾經下面的老員工，無可厚非，管理人員基本上學歷比較低，而且對外界新知識吸收不夠。他們的突然掌握的權力能容下新進員工嗎？他們的優越感會把你放在眼裡嗎？進來不要說你能力多強！
3、缺點：1、公司地點比較偏
2、高素質的人才比較少，辦事基本就是秀才遇到兵，3、待遇：相對慈溪周邊小工廠還算可以，只是相對慈溪哦，而且，一個月上26天班給的就是你跟人資談好的數字，經常上不滿，就按你的實際天數計算工資，這個之前人資可能不會講，如你月薪3000；假如這個月實際上班只有
23天，那麼你的工資是
=23/26*3000，節假日是沒有工資的，即便國慶等法定假日，只要不上班就沒有。4、這個公司尚屬於中小企業，本土化嚴重，實際對人才需要不是很強烈。建議有實力的，不願受委屈的外地人就不要來了。省得受了委屈沒處發火，離職，浪費了自己的時間和求職的機會成本。5、不看好接下來的發展，替換手搖橫機時代的輝煌已過，目前市場基本相對較小。
企業文化的目標還是比較好，以人為本，的確也做到了一些。既然以人為本，企業文化建設還要看企業裡面是什麼樣的員工。。。。
其它自己斟酌......