A. 浙能集團與國家電網哪個好
國家電網是屬於國有企業，而且國家電網的福利，待遇，工資都是相當高的。我個人建議你還是去國家電網就職比較好。
B. 浙能集團科服分公司怎麼樣
好。
1、休假方面。浙能集團科服分公司是全民事業服務單位，財政全額撥款，國家法定節假日以及周兆譽末都休息，不存在加班現象。
2、獎金方源搜面。浙能集團科服分公司員工不僅享有全額繳納五險一金，並有帶薪休年假待遇，過年雹猜歷的獎金也是很高的。
C. 電廠算是好單位嗎
電廠算是好單位。
國企發電廠在企業單位相比屬於不錯的單位，特別是五大電力集團下屬的央企發電廠。最大的好處是管理規范，能嚴格執行國家的相關規定，收入穩定等，電廠收入包括每個月到手的工資、公積金、年終獎、發放的福利。這些都是明顯的收入，國內的電力迅稿中行業主要是國企或國家資本，比如五大央企華能、大唐、華電、國電、中電投。以及四小集團華潤、神華、國投電力、中廣核。其它還有皖能、贛能、浙能、蘇源、粵電此類的地方發電企業集團。這些基本都是國有企業。此外，也有作為有效補充的一些山區小型的引進項目為外資或港資背景。 而電力局現在屬於國資委管理的央企，是央企供電公司的派出機構，分布在各鄉鎮，主要進行線路維護服務、停、送電服務、抄表、電費收取等工作。
【敬明法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司必須舉證，不然你可以申請勞動仲裁，要去公司補償。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）畝山勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。