常青股份

㈠ 002391長青股份後市看好嗎

長青股份目前還是處於上升趨勢，量價配合良好，短線的強勢調整之後會延續

㈡ 長青股份自上市以來到現在為什麼一直在跌漲不動

1大股東持股太多沒抄人去抬嬌子，持襲股股東沒錢想拉它們沒能力拉起！從發行60元到現在14元這些持股的有不想賣。2，從上巿到現在公司有不轉股送股非常高的公積金放在那，這些人就更不想賣了，3，公司領導和懂事們能力非常有限，題材在好讓沒有能力的人去做就是把鮮花插到了牛糞上了。就別說發展了！4，後進的機構，基金，保險公司就把這股當成了披風港。

㈢ 請問 長青股份（002391）怎麼回事

等反彈吧 不過不大可能到你買的那個價位了 回點本就賣了吧 等大盤企穩了換個業績好的股做

㈣ 在一家大公司合肥常青機械股份有限公司里上班 領導說 要干就干長久不能辭職 我想說如果不幹了公司還不

提前一個月打辭職報告，以紙質或郵件的形式都可以，自己私下存檔一下，然後再口頭跟他說你要辭職並給了他辭職報告，讓他看一下，這時最好錄個音，如果這些都做了，一個月後你可以正常走，不管老闆有沒有批，你的工資老闆也必須結算，不然就是違反勞動法，直接勞動仲裁。

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

2.辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者享有自由擇業的權力。

3.正常辭職，依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。

3.用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。

4.《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5.用人單位規定勞動者要提前一個月寫離職申請的，勞動者是需要遵守的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，不會扣錢。

㈤ 股票長青股份走勢怎樣

長青股份來---公司屬於自精細化工產業。隨農葯行業景氣度回升，公司重新開啟增長，主導產品為吡蟲啉、氟黃胺草醚、麥草畏，市佔率均排名國內前三。吡蟲啉景氣度開啟新一輪上升周期，環保督察導致吡蟲啉價格大漲，公司上游原材料自給度高、充分享受漲價帶來的利潤釋放。

技術上屬於震盪走勢，短期可隨波動做高拋低吸波段.

㈥ 長青股份為啥買了賣不掉

股市實行T+1制度，當天買入股票是不能當天再賣出的。所以買入長青集團股票，只能隔天才能賣了。