有限公司股東分紅管理辦法

① 股份制公司年終是如何分紅的

股份制公司年終的基金分紅主要有兩種方式：一種是現金分紅，一種是紅利再投資。

股東可以以三種形式實現分紅權：

1、以上市公司當年利潤派發現金；

2、以公司當年利潤派發新股；

3、以公司盈餘公積金轉增股本。

根據《證券投資基金運作管理辦法》，若投資者未指定分紅方式，則默認收益分配方式為現金分紅。投資者可以在權益登記日之前去購買基金的機構處進行分紅方式的修改。

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具體分紅方法：

方法一：化整為零，將年終獎金平攤到各月中發放，而不採取一次性發放的方式。

例如月薪1800元，年終獎25000元，若按傳統做法，那應繳納的個人所得稅為(25000-200)×15%-125=3595元。如果選擇年終獎分攤至每月發放，

則變為25000÷12+1800-2000=1833.33元，因而所繳納稅款為(1833.33×10%-25)×12=1959.96元，相較於傳統形式節約了3595-1959=1636元個人所得稅。

不過該方式是將原本在年終時發放提前到年初開始分月發放，一定程度增加了企業的資金壓力和成本。然而若採取今年的獎金來年發放，那麼對企業和個人將是一種雙贏的局面，但這種方式要建立在來年企業的資金和存續情況相對穩定的前提之上。

方法二：一分為二，這是最簡單最有效的方法，既不需要改變企業原有的獎金發放制度也不會增加任何成本。

可將年終獎拆分為13月工資和年終獎兩部分，以月薪10000元，年終獎70000元為例，按正常繳稅方式可知，年終獎70000÷12=5833.33元，適用20%征稅率，因而所繳納稅款為70000×20%-375=13625元。

用「一分為二」的方法，便可將70000元的年終獎定義為發放「1.2萬元的13月工資」以及「5.8萬元年終獎」，則年終獎58000/12=4833.33元，適用於15%的征稅率這一檔，

應繳稅13月工資稅金(12000×20%-375)+年終獎稅金(58000×15%-125)=10600元，節約稅金13625-10600=3025元。

方法三：零頭遞延，這個辦法主要就是為了避免上文中提到稅前多，稅後反而少的現象。

所謂零頭遞延，即對計算出的商數和稅率臨界點相差不多的年終獎，採取零頭滯後一個月發放。如年終獎62000元，計算出的商數得5166.67元，適用於20%的稅率，

因此個人所得稅為62000×20%-375=12025元。如果將2000元獎金遞延到下月作為工資發放，而本月只發60000元年終獎的話，所計算出的商數為5000元，適用於15%的稅率比例，

個人所得稅60000×15%-125=8875元，另外的2000元可得2000×15%=300元個稅，合計繳稅8875+300=9175元，節約稅金12025-8875=3150元。

四、最後一種辦法叫獎金費用化，即以發放有價證券等代替現金形式。

在一些股份制企業里，公司在年終會給業績優秀的員工配發股份，參與公司分紅。這樣一來，部分企業高級白領十多萬的年終獎金就需要繳納30%-45%左右的稅率，而利息、股息、紅利都只適用20%比例的稅率，顯然比傳統方式優惠得多了。

② 股東分紅該怎麼算

有關有復限公司股東分制紅的規定限於《公司法》，此外無其它法律規定。依照《公司法》的規定，分紅的程序是：

1、 董事會制訂公司的利潤分配方案;

2、 股東會審議批准公司的利潤分配方案。

而針對分紅的限制如下：

1、 須為稅後利潤，即繳納企業所得稅後的利潤;

2、 應當先提取利潤的10%列入法定公積金;

3、 以前年度有虧損並且以前的公積金不足以彌補的，先用當年利潤彌補虧損後，再提取當年公積金，然後分配當年利潤;

4、 按照實繳的(而不是章程規定的)出資比例分取紅利。

此外，經股東會決議，也可以在分紅前從稅後利潤中提取任意公積金。

③ 股份制公司的分紅一般都是怎麼分的

分紅時各個股東依照其所佔公司股份的份額來決議分紅的份額。

一家正規公司的分紅，並不是以所獲得的凈贏利的多少來分的，而是根據自己公司發展的需求，從贏利中拿出一部分作為公司發展的資金，剩下的部分才拿來作為分紅的。股票分紅 股份公司在付出股息之後仍有盈餘，將其再分派給股東的分配活動，股東分得的除股息以外的盈餘部分就是紅利。

關於非純粹股份經濟的協作經濟安排或集體企業來說，分紅是指出資入股的出資安排成員按其出資份額分配企業稅後盈餘中分紅基金的分配活動。

普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

股票分紅恪守下列准則：分紅的辦法應在公司法或公司規章中都要有清晰的規則，分紅過程有必要依照法規規章處理；公司無盈餘不分紅，盈餘少則少分，虧損時不分，股東分紅選用對等准則，分配的金額、日期等對各個股票持有者進行分紅。

(3)有限公司股東分紅管理辦法擴展閱讀：

股份制企業是指三人或三人以上（至少三人）的利益主體，以集股經營的方式自願結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利於強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。

股份制企業的特徵主要是：

①發行股票，作為股東入股的憑證，一方面藉以取得股息，另一方面參與企業的經營管理；

②建立企業內部組織結構，股東代表大會是股份制企業的最高權力機構，董事會是最高權力機構的常設機構，總經理主持日常的生產經營活動；

③具有風險承擔責任，股份制企業的所有權收益分散化，經營風險也隨之由眾多的股東共同分擔；

④具有較強的動力機制，眾多的股東都從利益上去關心企業資產的運行狀況，從而使企業的重大決策趨於優化，使企業發展能夠建立在利益機制的基礎上。

④ 股東分紅計算公式凈利潤中包括了應收賬款，那麼分紅如何進行

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
基金分紅主要有兩種方式:一種是現金分紅，一種是紅利再投資。
根據《證券投資基金運作管理辦法》,若投資者未指定分紅方式,則默認收益分配方式為現金分紅。投資者可以在權益登記日之前去您購買基金的機構處進行分紅方式的修改。
例如，持有一基金10萬份，現每基金份額分紅0.05元:假設選擇現金分紅方式，那麼基民可以得到0.5萬元的現金紅利;假設選擇紅利再投資，分紅基準日基金份額凈值為1.25元，那麼，基民就可以分到5000元÷1.25元/份=4000份基金份額，基金份額就變為10.4萬份。
開放式基金默認的分紅方式為現金分紅，但基民可以根據個人的具體情況以及基金行情的變化自主更改。
更改分紅方式時，代銷客戶需持本人身份證和證券卡去原先購買基金的代銷機構修改;直銷的客戶可通過基金公司網站或電話交易系統自行修改。

⑤ 股東分紅怎麼算

不同理財產品，其分紅的方式不同，具體如下：
1、保險：

（1）現金價值分紅。以用戶繳納的保費為計算基礎，按照一定的分紅率進行計算。

（2）保額分紅。以用戶投保的保額為計算基礎，按照一定的分紅率進行計算。

分紅率以當前保險公司可支配分紅的紅利和用戶繳納的保費、投保的保額等為依據。

2、股票：

每股分紅=股息/普通股加權平均數，其中普通股加權平均數=期初發行在外普通股股數+當期新發行普通股股數*已發行時間/報告期時間-當期回購普通股股數*已回購時間/報告期時間。

3、基金：

（1）現金分紅。其計算方法為：用戶持有的基金數*每份份額的分紅。

（2）紅利再投資。其計算方法為：（用戶持有的基金數*每份份額的分紅/分紅基準日基金份額凈值+用戶持有的基金數）*每份份額的分紅。
本條內容來源於：中國法律出版社《新編金融法小全書（第五版）》

⑥ 關於股東分紅的問題糾紛

這個都是需要看實際入股的條款的，如果沒有正式的文本合同或股權證明，那你這個根本不能叫入股，感覺就是民間借貸。風險較高。經營的好，就是高收益，經營的不好，可能本金也拿不回。建議你確認下，如果確實是借貸（不是入股），那麼及早抽身，拿回本金，加上前面的收益，也算不錯了。同時，你也可以了解下那家大企業的經營狀況，如果是大企業，不通過你親戚應該也可以查得到。如果真的是入股，那麼每月2000元分紅是這家企業的經營利潤分配，這個也沒有長期的說法，只能說，有利潤就分紅，沒有就算了。至於入股的退出，沒這么簡單，除非有人願意接手你的股票，否則就只能長期持有這些股份。打字不易，如滿意，望採納。

⑦ 股東分紅及增資擴股的規定是怎麼規定的

1、股份公司的分紅、送轉股，一般是董事或股東提出，然後股東大會通過，就可以了
2、而上市公司的增資擴股，需董事會提出，並報交易所審核批准，方可以進行

⑧ 關於有限責任公司年底股東分紅法律中有明確規定要按年利潤的百分之多少嗎

公司法沒有強制規定要分紅,或按多少比例分紅.公司是否分紅如何分紅由股東會決定,不是經營管理層決定的.
如果合夥人是大股東,絕對控股,你可以跟他約定:不參與經營,但固定分紅(如每年10%).