Ⅰ 股東利潤如何分成問題！
途徑是股東協商：方法如下：
1、分紅。公司法要求，公司股東按照股權比例分紅。（但是公司股東可以自行協商分紅比例、）
2、不在公司上班，且不帶來利潤可以要求他不拿工資。因為股東在公司上班，這時候，雙方是僱傭關系。
所以，協商一下，不上班不拿工資，年底按股權比例分紅。如果拿工資，年底可以協商他不分紅。
股東會決議是決定的最終結果。最次的結果是你們三個加起來是多數，可以直接開會要求他不拿工資，直接就可以通過決議，他是小股東。你們三個加起來大
還有可以要求他轉股，你們幾個花錢把它的股權買過來，讓他退出。
Ⅱ 股東中負責業務銷售的人員可以拿提成嗎
你要拿的話估計他倆得有意見，之前我們在研究這個問題的時候，是每個人佔30％，剩的10％作為銷售業績分紅，誰做的業績多誰分得多。
Ⅲ 股東應該提成嗎
那要看你公司的《公司章程》的規定，若《公司章程》有規定，就應按規定處理，若無規定，該股東就不應再提成，因你們只是分工不同。
Ⅳ 銷售股東可以拿提成嗎
你的想法是合理的，可以大膽的和其它股東協商，但根據你們公司的情況，也還不是你一定說得過去，關鍵還是要看和其它股東協商的結果。
股東同時也在公司工作的，報酬一般分兩個部份：公司盈利了分紅，這是按占股比例來的；在公司工作的還應該有一份合理的工資、貢獻大就工資高。分紅與工資這是兩個方面不要混為一談。
你們現在都是5000元工資，你想要提成那就工資比他們高了，你有工資比他們高的理由嗎？因我對你們公司的情況有很多細節不了解就沒法細評了。比如說，管技術的會說雖然他們沒有直接業績，但貢獻不比你小，管財務的會說雖然他銷售沒法與你比，但他還管著財務了，這也不是容易的活。總之這要你們協商，你自己也要想想，雖然你的業績佔到60%，但是你的貢獻是不是真的達到了工資要比其它人高的地步？
建議你想好後與其它股東友好協商一下，協商不成也沒更好的辦法了，絕對公平合理的事沒有。除非你單干。
希望對你有所幫助
Ⅳ 股東應不該拿提成
看股東的貢獻了，如果僅是出資拿分紅就行了，如果有參與運營可以享受工資待遇，如果有業務介紹可以拿提成。
Ⅵ 股東分紅怎麼算
不同理財產品，其分紅的方式不同，具體如下：
1、保險：
（1）現金價值分紅。以用戶繳納的保費為計算基礎，按照一定的分紅率進行計算。
（2）保額分紅。以用戶投保的保額為計算基礎，按照一定的分紅率進行計算。
分紅率以當前保險公司可支配分紅的紅利和用戶繳納的保費、投保的保額等為依據。
2、股票：
每股分紅=股息/普通股加權平均數，其中普通股加權平均數=期初發行在外普通股股數+當期新發行普通股股數*已發行時間/報告期時間-當期回購普通股股數*已回購時間/報告期時間。
3、基金：
（1）現金分紅。其計算方法為：用戶持有的基金數*每份份額的分紅。
（2）紅利再投資。其計算方法為：（用戶持有的基金數*每份份額的分紅/分紅基準日基金份額凈值+用戶持有的基金數）*每份份額的分紅。
本條內容來源於：中國法律出版社《新編金融法小全書（第五版）》
Ⅶ 我是股東之一擔任公司運營總監，該不該拿每月業績提成
拿不拿業績提成與你是否是股東沒有直接聯系，而與你擔任公司運營總監有直接關系。如果在公司的規章制度裡面，運營總監是享受團隊提成的，那麼便可以每月拿業績提成。我在咨詢的時候也經常遇到你這樣的問題，一定要將股東身份和崗位身份進行區分。
Ⅷ 入股的股東在公司做銷售,他拿銷售提成合理嗎
當然合理！
股東，是擁有分紅的權力，即便他不參與公司的經營，也就是說他即便不上班，都可以分紅。
他做了銷售，就應該有銷售這職位的工資和提成，提成辦法應該對他、對你、對所有人都是一樣的。
Ⅸ 股東是否可以提成
這就要依據你們當初的約定辦理了，如果你們沒有約定就要依相關法律進行分割。有需要請致電。
Ⅹ 股東拿工資和提成嗎
股東可以拿工資和提成的。這要看之前是怎麼定的。