雲南馳宏鋅鍺股份有限公司

Ⅰ 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司的下屬礦山有哪些，能有聯系電話的最好了，沒有也可以

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司下轄雲南會澤、雲南昭通、雲南建水、雲南文山、四川寧南、內蒙古呼倫貝爾幾個礦山，這幾個是確定在運行的，另外傳說還有加拿大、澳大利亞和西藏，這個是不確定的。

Ⅱ 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司 工作環境和待遇怎麼樣

我准備應聘雲南馳宏鋅鍺股份有限公司
聽說那裡一流的設備
二流的技術
三流的管理
而且只是在雲南的一個小城市曲靖
那裡的消費水平明顯沒有昆明的高
所以工資肯定不會高
大概1400吧

Ⅲ 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司的本科生待遇究竟是怎麼樣的啊，詳細一點，可以么，去了是做工人還是什麼的

為什麼說馳宏鋅鍺股份有限公司會澤采選廠是個垃圾企業？
1.招聘啟事——為了不信口開河請大家自行網路，簡單的說招聘時候會「承
諾年薪5W以上，讓你畢業即進入高薪一族」（招聘宣講會PPT結尾部分）,事
實呢？剛來是基本工資加績效，本科生（除資源勘測、采選廠到手月1800-
2400）加上企業繳納亂七八糟部分不超過3200，3200×12=？
2.試用期，實習期——國家規定「勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用
期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
得超過六個月。」企業為了付低工資會採用最長的6個月試用期，外加6個月
以上實習期，不分專業不分男女不分工作好壞。
3.企業形象——直接網路吧，「馳宏鋅鍺股份有限公司待遇怎麼樣」「馳宏
鋅鍺股份有限公司是騙子公司么」這兩個是搜索頻率最高的。一般新進員工
兩年內辭職率高達70%。
4.工資發放——據統計「一般的爛企業一般前一個月的工資會在下個月的5
號－10號才發給員工」而「馳宏鋅鍺股份有限公司會澤采選廠職工本月的工
資為下月的25號以後才發」，拖欠那麼1500多員工人均2500的工資總計375W
，按照現銀行貸款每月0.467%的利率計算，可產1.75萬利息。我不知道這
375W對一個大型上市公司的資金鏈意義，也不曉得這不到2萬的存款利潤對
企業的影響。員工當月工資下發就那麼困難么？
5.「十二五」實現工資翻一番——給員工在2011年末畫了一張無比誘惑的大
餅，事實前提呢？是2010年公司由於兩起死亡事故導致全廠工資整體大幅下
滑，以此為基點在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考
慮通貨膨脹的情況下，恭喜你工資上漲了20-40%。距離100%差了一半還要多
。
6.基本工資——懂點經濟的都知道，降低員工基本工資，一種很低能的避稅
方式。你想知道是多少么？普通員工人均為750，領導人均為2000。
7.加班費——平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假
日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。呵
呵，我就不說加班費是多少了，基本工資是750，其餘的大家自己算吧，別
忘記了除以30哦，順帶一句，周末加班只給你補休（沒加班費），上一個夜
班比一個早班多不到4塊錢。
8.領導水平——暫時不論領導的文化水平，某少數領導經驗水平確實不錯。
但大部分領導的水平都表現在了親戚實力上，廠領導是分公司經理親戚，分
公司領導是總經理親戚。還有一部分領導為研究院淘汰的垃圾研究生，只要
是個人，智商正常，2年內包你上領導崗位，高學歷撐門面才有檔次。
采選廠某位分公司經理在誇耀某位總經理時這樣描述「當年某某開會說十幾
二十分鍾就結束了，現在不帶稿子隨便一個會都能說2個小時，你看能力提
升了多少，這就是差距啊」。我頓時就醒悟了，一個領導水平的重要表現還
在於扯淡能力。
9.成本控制——領導一面說要有成本意識,一面又吃公司,喝公司,連一瓶礦
泉水都報銷。基層單位辦公的，連日常辦公用筆發放都不夠用。
10.一崗多職普遍——也就是說你除了完成你本崗位的工作外,公司安排你其
他的工作你也要去做,但工資不會給你雙份。這個就不用多說了，專業技術
人員兼職團委工作、打考勤算工資，各種各樣的義務勞動，你干好了一分錢
拿不到，干不好卻可以扣你錢。
11.關於技術保密協議——企業要技術員工簽訂所謂的保密協議,敬業條款,
但又不給補償。企業資料存在泄密問題，而且重要資料（即少數高層才知道
的信息）外泄從不追根問底。保密工作僅僅停留在保密協議，不會再有下文
。

Ⅳ 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司屬於什麼企業

由雲南冶金集團股份有限公司控股51.64%，成立於2000年7月，集地質勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工、貿易和科研為一體的省屬國有控股上市公司.

Ⅳ 都有誰知道雲南馳宏鋅鍺股份有限公司怎麼樣啊

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司的前身是雲南會澤鉛鋅礦,爺爺算是三朝元老了,現在父母也都在那工作,它主要生產鉛,鋅,鍺,鍺的產量佔了全國總產量的百分之九十以上,基本上都出國,它的產品基本上都是國家免檢的!在雲南除了販毒,最賺錢的就是有色金屬,至於怎麼樣,你自己衡量了,沒想到今年居然去中南,浙工招人了，真是不錯啊,呵呵!

Ⅵ 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司

試用期會購買五險二金，養老扣8%，醫療2%，失業0.8%，公基金12%，定崗和你所定的崗位的薪級有關，比如技術員最初定崗薪點為1520點、分析員為1340點、電調為1700點等等，至於拿多少要看你在哪個廠，假如你所在的廠當月薪值為2.4元、你所定崗為薪點為1520點，那你本月應發為：1520×2.4+150+75+50=3923元，工作時間工作時間就要看所定崗位了，平時一般沒有加班，年終、過節什麼的都會有一些獎金或東西。

Ⅶ 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司薪酬待遇怎樣

2樓說的沒錯，現在的馳宏職工的工資基本連生活都不能保證，馳宏公司的領導是從不會為職工著想的，甚至在會澤給職工蓋的住房都要把職工狠狠坑一筆才做數，以前是承諾遠遠低於當地的市場價，但後面房價已公布不但不是低於市場價還遠遠高於本地市場的房價，把會澤當地的房價一下就拉起一大截，不但馳宏職工怨氣沖天，連會澤當地人都對馳宏恨得要死。至於傳說中的工資翻翻嘛，呵呵。。。。。很多職工都對馳宏失去信心了，把馳宏公司叫做吃窮公司，忽悠公司，呵呵。想來馳宏的勸你們好好考慮，親自來會澤考察再做決定別沖動一時後悔一世。

Ⅷ 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司是國有企業嗎

雲南冶金集團股份有限公司 (持有雲南馳宏鋅鍺股份有限公司股份比例：51.64%）
雲南省人民政府國有資產監督管理委員會 (持有雲南冶金集團股份有限公司股份比例：70.00%）
雲南省人民政府國有資產監督管理委員會 (持有雲南冶金集團股份有限公司股份比例：70.00%）
算是國有控股。

Ⅸ 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司待遇怎麼樣

一般，在昆明沒什麼好公司，也沒什麼大公司，煙草，電力除非！一般的月薪也就是千把塊錢，上兩千的不太多。銷售除外。

Ⅹ 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司的展望未來

進入新世紀的2000年7月20日，雲南馳宏鋅鍺股份有限公司從會澤鉛鋅礦這個優良的「胚胎」中分離式改制誕生。「馳宏」的含義是「馳騁千里始於足下，宏偉高樓起於平地」。公司成立三年來已連續盈利一億多元，而且2003年4月15日公司上市已獲國家批准，現已呈現出欣欣向榮的景象，成了中國西部雲貴高原上的一顆璀璨的明珠。
公司已被列入雲南省「用高新技術改造傳統產業、重點支持八大產業」中的5個重點企業之一。公司將抓住國家實施西部大開發戰略以及雲南省把有色金屬作為支柱產業、重點發展鋅，加強綜合回收稀貴金屬的歷史性發展機遇牢牢抓住國際國內鉛鋅精礦市場緊缺，粗鉛和電鉛市場、鍺產品在PEJ塑料、微電子、光纖通訊、有機鍺合成及國防尖端工業等方面應用前景十分廣闊的市場機遇，並把握電鋅市場的發展勢頭，依託並發揮專有的鍺生產技術優勢和區域內蘊藏著豐富的屬世界特富型優質礦體這兩大強大的發展優勢，加快公司「十五」規劃目標的建設步伐。到「十五」末期形成年產鉛鋅18萬噸，鍺產品20噸，硫酸26萬噸，采選60-80萬噸的綜合生產能力、新增利潤1.2億元，利潤總計達1.5億元，使企業發展成為技術領先，管理一流，效益顯著、具有國際競爭力的現代化企業。
在實現上述目標的基礎上，我們將進一步發揮上市公司的體制優勢、管理優勢、資金優勢和國內一流國際先進的新型礦山等優勢，實施「走出去」多元化發展戰略、加大科技創新力度、開拓高科技產業、積極用高新技術進一步改造傳統產業、加快走上科技含量高，經濟效益好、資源消費低、環境污染小、人力資源得到充分發揮的新型工業化發展的道路、使公司快速躍上更高的發展平台，實現跨越式的發展。