Ⅰ 艾華集團待遇怎麼樣
公司免費提供食宿，統一購買五險一金。傳統節日、員工生日、結婚、生育等都享有公司禮金。
Ⅱ 益陽艾華集團用的什麼銀行卡
呵呵。。。我是艾華集團出來的。他媽的就是個大騙子！！！ 1.宣傳車上寫的是實習期1200一月，進去了之後就變成1000了，而且實習期過後沒有保底工資，每個月累死累活最多也就搞個1000多塊錢 2.面試的時候說的是3班倒8小時每月4天假沒有加班。我剛進去還沒3天就變成了每天12小時了，上12小時的班上一個月後又恢復了8小時的，結果沒假放了，最痛苦的是轉班的時候，從白班轉晚班，也就是白天上了8小時之後休息一個中班的時間，晚上繼續上晚班，也就等於你一天上了16小時的班 3.說是每個月的20號發工資。沒有一次是在25號之前發的，有時候甚至要托到下個月才發。管理真的是相當的混亂，還有好多小事我就不說了。反正就是誰去誰後悔
Ⅲ 艾華集團老是不按時發工資，總是拖幾天還找借口說搞不贏。
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
Ⅳ 益陽艾華集團怎麼樣啊我准備去做普工啊。麻煩說一下工資啊休假啊是什麼情況的 越具體越好。
你好！
廠里有2000多人，每個月辭職的就有好幾百人。我勸你不要去了
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
Ⅳ 。艾華集團的內部管理有很大的問題怎麼上市呢
這個是來需要上市包裝的自哈，一般一個公司由籌劃上市到上市都至少要1年以上哈，這一年裡你首先要選擇保薦商也就是我們券商的投行部進駐到貴公司幫忙整理相關資料啊還需要請會計事務所審計公司相關財務等然後再由券商把所有的東西上報交易所啊。要是有上市需求可資訊我哈。我們可幫貴公司籌劃上市哈。
Ⅵ 艾華集團普工工資多少
普工一般是底薪+計件。做的越多工資越高。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
Ⅶ 艾華集團經常拖欠工資我們該怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律規定：
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。