㈠ 新三板上市高管學歷審核嚴格嗎
新三板對高管學歷沒有硬性要求
但是一般的企業為了在說明書上體現自己企業的實力
會任命學歷比較高的人做高管。
因為畢竟經理涉及到公司管理
董事會秘書涉及到董事會、股東大會的議案的起草
財務負責人涉及到公司財務方面的合法合規。
㈡ HR們，去應聘上市公司的辦公室文職工作，會查大專學歷真假嗎
一般不會，能做的了就行，我招聘不會專門再去驗證學歷，但是後期可能會用到你的學歷，到時雖然入職了，發現你說逛，應該也不好吧
㈢ 上市公司通過面試，要學位證，沒有，咋辦
直說
我們實習的時候在省政府
那有一個老師之前就是做hr的
他說自己曾經幫一個很要好的同學
是大專生
搞到了博士的待遇
具體流程是這樣的：
先層層面試，很明顯你已經過了
最後是老闆拍板
但老闆通常不會問你要學位證
hr也不敢對老闆說實話
因為他要被責罵
剛進公司面試的時候為何沒有把好關？
所以他會乖乖地給你辦入職
放心吧
㈣ 上市公司都會查員工的學歷證書么
會查學歷證書的。
公司辦理入職手續之前，會對員工的身份證、學歷證書、資格證書等進行真假辨認和查詢，查詢的手段主要是核實原件，學歷證書和資格證書還需要通過上網查詢檔案號和證書號。
上市公司招聘的流程有2種，一種是校園招聘，在臨近畢業會和各大高校招生辦聯系，確定校招的時間，招聘的對象都是快畢業的學生；一種是社會招聘，通過網路招聘或者委託人力資源外包服務公司進行招聘，一般來說崗位細分比較細致，招聘頻率不高。
上市公司的招聘要求會在招聘職位內容裡面詳細羅列，針對學歷、專業、工作經驗年限、性別以及其他方面有具體要求，有意向的並且符合條件的可以投遞簡歷，等待面試邀約。
㈤ 現在進企業單位一般查學歷查的嚴格嗎如果查出來學歷在網上沒有登記單位會怎麼做
應聘的時候如果單位已經要你了，說明對你還是比較認可的，那學歷也不是特別重要的東西，這是個誠信問題，當然最主要還是公司對你的認可陳谷。當然有的單位對學歷有最低要求，最多就不錄用唄，還能怎樣？？
㈥ 上市公司入職時一般會查學歷嗎
還是實求事為好。萬一被查出來了，那肯定是要辭退的。做人第一步是要誠實。
㈦ 國內上市公司學歷真偽查的嚴么
對於學歷真偽的查詢，特別是國內大一些的上市公司，主要是看面試的崗位高低，如果是非常基礎性的崗位，工資也不太高的情況下，通常人事經理們會抽查，甚至不查學歷真偽。
但是對於中高級別的管理人員 通常會需要認真查詢簡歷和學歷的真假，特別是一些高工資和重要崗位的負責人，肯定是會查驗學歷真假的。
㈧ 上市公司比如來伊份，入職前會查學歷嘛崗位是渠道拓展
我是做人事工作的。大公司如果入職流程嚴格，學歷證書的編號是必須核對的，網上有專門收費的核查機構。
㈨ 上市公司查畢業證嗎
不會查的。但是你要評職的話，那必須拿出原件來呀。