A. 企業郵箱免責聲明怎麼寫求范圍謝謝
免責？
還是免費呀
B. 無奈我成了掛名股東，求免責聲明
問題（1）如果以後追究起責任，文件上的字確實是我的簽名外加私章也是我的，私下裡的免責協議能不能起到保護的作用呢？
私下簽訂的協議對內有效，對外無效。
問題（2）還擔心以後公司要貸款，是否還需要股東簽字呢？
不需要。只需要公司及法定代表人簽字即可。
做掛名股東存在一定的風險，當慎重。
縱橫法律網 韋鋒律師
C. 免責聲明有法律效力嗎
要具體分析，如果沒有如下情形，是合法有效的。
中華人民共和國合同法
第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
第四十一條對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，如果我們要寫免責聲明的話，需要符合國家規定如果免責聲明的內容，包括對他人的人身造成傷害，或者因為故意或重大過失對他人的財產造成損失的，就沒有法律效力。
D. 我在一個公司實習。他們讓我寫免責聲明，大意是除在公司內其他地方發生意外公司免責，怎麼寫對我更有利
工傷是依法認定的，國家法律效力大於你寫的免責申明，不是公司想規避就可以規避的，所以你怎麼寫不是關鍵。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關於工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。】
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
E. 請教一下各位,掛名法人免責聲明的內容和格式應該注意哪些
一、掛名法人免責聲明的內容和格式應該注意如下問題：
1.規定雙方名稱；
2.確立公司資產的所有權、經營權和處分權；
3.規定雙方義務；
4.聲明產生的法律責任的免責；
5.協議生效時間、份數、簽名等等
二、需要注意的問題：
根據《合同法》的規定，只要在平等自願協商一致的基礎上所簽訂的合同，是有合同效力的。但是協議只是在合同簽訂人之間內部發生效力，在對外關系方面，既然是法定代表人，該什麼職責就是什麼職責。
三、免責聲明的參考格式
甲方：
乙方：
甲方投資成立 ————公司（以下簡稱公司），乙方作為掛名法定代表人，是公司工商登記的名義上的法定代表人。為了明確雙方的權利義務，達成以下協議：
一、甲方作為公司實際控制人，享有公司資產的所有權和處分權。
二、乙方作為公司名義上的法定代表人，不是公司股東，不享有公司股東權利，不承擔股東義務。
三、公司經營權由甲方行使，甲方確保公司的經營符合國家法律、法規及政策的規定，依法納稅及履行其他應盡義務。
四、公司經營過程中產生的法律責任與乙方無關，因公司經營活動造成乙方的經濟損失有甲方承擔。
五、甲方每月15號通過銀行轉賬方式支付乙方人民幣———元作為掛名法定代表人的薪酬。
六、乙方以公司名義對外作出的任何決定未經公司股東會同意並加蓋公章，此決定無效。
七、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、本協議甲乙雙方各執一份，見證律師一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
身份證號： 身份證號：
日期： 日期：
F. 子公司法人想與總公司股東簽定關於總公司以前的債權債務免責協議，怎麼寫
子公司與母公司都是獨立的法人，對於母公司的債務不需承擔責任，但是子公司本身就是母公司的財產，母公司可以處分自己的財產，用對子公司的權利來抵債也是合法的。你所說的免責協議對外沒有效力也是沒有意義的，更何況還是法定代表人與股東簽的協議，自然人之前簽的協議一般不能用來約束法人的行為。
G. 法定代表人（非實際股東）免責協議書有效嗎
你好，你這種情況屬於掛名法定代表人，如果明知實際控制人存在違法的行為而不制止，是要承擔責任的，所謂的免責協議書不能起到對抗法律的作用。
H. 將公司公章授權給一個股東，其法律責任也要他承擔，怎麼寫謝謝！
可以制定一個公司的公章（法人印章）管理制度，在制度原本上股東都簽上名（則屬於股東決議或協議了），對相應人產生約束力。但這種約束力是內控行為，不能對抗善意第三者。即使與管理公章的股東（管理人員）簽訂任何免責協議，都不能對抗第三方，不能達到免責任目的，因為公章而產生的法律後果還需要法人承擔。