阿里巴巴股東制度

『壹』 阿里巴巴的合夥人制度是怎麼回事

實際上，「合夥人制度」就是阿里為了能在香港上市而創造的一個殼，讓阿里和香港證監會雙方都有台階，沒想到香港證監會堅持維護「同股同權」原則，從而使阿里在香港上市落空。那麼，「合夥人制度」與雙重股權或者三重股權架構有什麼本質區別呢？那就在於，在「合夥人制度」中，上市公司董事會的大多數董事人選由阿里巴巴內部老人組成的合夥人群體提名，而不是按股份多少分配董事席位。而雙重股權架構則是 企業可發行具有不同程度表決權的兩類股票，持有者同股不同權，比如企業管理層持有的股票表決權可能與普通投資者持有的表決權是10比1。兩者在本質上如此相似，都是同股不同權，其作用都是可以 使管理層一直把控公司，對於普通投資者來說，都是霸王條款。

值得質疑的是，在雙重股權架構中，公司創始人或管理層只提供了小部分的資本，卻享有與預期資本不成比例的、大得多控制權，而一旦他們做出了錯誤決定，卻又只需承擔很小的責任，「合夥人制度」又怎麼能避免這一點呢？

所有採取雙重股權結構的企業都有很好的借口，比如這次馬雲就說，創建合夥人制度是為了堅守和傳承阿里巴巴開放、創新，承擔責任和推崇長期發展的文化。企業管理層說，雙重股權結構有其制度優越性，目的是為了公司的長遠發展，為了更高的管理效率，更快的發展速度，為了股民的根本利益，而獨裁者們何嘗又不是這么說？

『貳』 阿里巴巴的股份構成是什麼

截止2020年7月：

阿里巴巴集團日前向美國SEC公布財年報告，報告顯示，截至2020年7月2日，阿里巴巴創始人馬雲持股降至4.8%，蔡崇信持股降至1.6%。

截至2020年7月2日，阿里巴巴集團股權結構。軟銀持股降至24.9%，軟銀仍為阿里巴巴最大股東。

馬雲蔡崇信進行了減持。

在香港IPO前，軟銀擁有阿里巴巴約25.8%已發行在外股份，是阿里巴巴最大股東。馬雲和蔡崇信分別實益擁有阿里巴巴約6.1%和約2.0%股權。

(2)阿里巴巴股東制度擴展閱讀

2017年的時候，阿里第一大股東軟銀持股29.2%，雅虎持股15%，而阿里巴巴董事局馬雲持股僅7%，為第三大股東。數據顯示，在過去的一年，三大股東都有減持行為。

軟銀集團持有阿里巴巴29.2%的股權，為阿里的第一大股東，雅虎持有阿里巴巴15%的股權，為第二大股東，馬雲持有阿里巴巴7%的股權，為最大個人股東，阿里巴巴集團董事局執行副主席蔡崇信持有約2.5%的股權，僅次於馬雲。

在2014年阿里巴巴的IPO文件中透露，最大股東日本軟銀持股佔比34.4%，雅虎持股22.6%，馬雲持股佔比8.9%，蔡崇信持股佔比3.6%。

2016年5月20日的數據顯示，軟銀持有阿里巴巴32%股權，雅虎持有15.4%股權，馬雲持有7.8%股權、蔡崇信持有3.2%股權。這說明在過去一年中，兩大公司股東和兩大個人股東都有所減持。

『叄』 阿里巴巴股權結構圖解

日本軟銀集團佔比34.4%；雅虎佔比22.6%；阿里巴巴董事局主席馬雲佔比8.9%；阿里巴巴聯合創始人蔡崇信佔比3.6%。

阿里巴巴於2014年5月6日（美國時間）向美國證監會遞交IPO(首次公開招股)申請。阿里提交的招股文件顯示，日本軟銀持股佔比34.4%，為最大股東，馬雲持股佔比達8.9%，為最大個人股東。

招股書詳細批露：日本軟銀集團持股797,742,980股，佔比34.4%；雅虎持股523,565,416股，佔比22.6%；阿里巴巴董事局主席馬雲持有206,100,673股，佔比8.9%；阿里巴巴聯合創始人蔡崇信持有83,499,896股，佔比3.6%。

(3)阿里巴巴股東制度擴展閱讀

阿里巴巴提議推行的董事會結構是一種比目前美國盛行的董事會結構更為極端的形式。

在美國，為了強化企業創始人的地位，互聯網企業和社交網路企業一直在採用一種雙重選舉機制。與合作集團類似，這類創新型企業往往會宣揚某些很有價值的價值觀，而他們的董事會往往不夠健全，不足以應對戰略管理方面的挑戰。

除此之外，另一個常見特徵是這類企業可能會奉行「長期主義(long-termism)」，對資本市場的壓力焦慮甚少。

不過，這其中還存在一些十分重要的區別。

對於美國高科技產業，至關重要的是人力資本。至於金融資本，除了在發放紅利或收購其他企業時會把股權當作一種「貨幣」之外，它們幾乎沒什麼存在的必要。那些規模最大的科技企業手中往往持有大量現金。

『肆』 阿里巴巴合夥人制度法律文本內容是什麼 原文

阿里合夥人制度的主要規定如下：

1、合夥人的資格要求：（1）合夥人必須在阿里服務滿5年；（2）合夥人必須持有公司股份，且有限售要求[2]；（3）由在任合夥人向合夥人委員會提名推薦，並由合夥人委員會審核同意其參加選舉；（4）在一人一票的基礎上，超過75%的合夥人投票同意其加入，合夥人的選舉和罷免無需經過股東大會審議或通過。此外，成為合夥人還要符合兩個彈性標准：對公司發展有積極貢獻；及，高度認同公司文化，願意為公司使命、願景和價值觀竭盡全力。

2、合夥人的提名權和任命權：（1）合夥人擁有提名董事的權利；（2）合夥人提名的董事占董事會人數一半以上，因任何原因董事會成員中由合夥人提名或任命的董事不足半數時，合夥人有權任命額外的董事以確保其半數以上董事控制權；（3）如果股東不同意選舉合夥人提名的董事的，合夥人可以任命新的臨時董事，直至下一年度股東大會[3]；（4）如果董事因任何原因離職，合夥人有權任命臨時董事以填補空缺，直至下一年度股東大會[4]。阿里合夥人的提名權和任命權可視作阿里創始人及管理層與大股東協商的結果，通過這一機制的設定，阿里合夥人擁有了超越其他股東的董事提名權和任免權，控制了董事人選，進而決定了公司的經營運作。

3、合夥人的獎金分配權：阿里每年會向包括公司合夥人在內的公司管理層發放獎金，阿里在招股書中強調，該獎金屬於稅前列支事項。這意味著合夥人的獎金分配權將區別於股東分紅權，股東分紅是從稅後利潤中予以分配，而合夥人的獎金分配將作為管理費用處理。

4、合夥人委員會的構成和職權：合夥人委員會共5名委員[5]，負責：（1）審核新合夥人的提名並安排其選舉事宜；（2）推薦並提名董事人選；（3）將薪酬委員會分配給合夥人的年度現金紅利分配給非執行職務的合夥人。委員會委員實施差額選舉[6]，任期3年，可連選連任。合夥人委員會是阿里合夥人架構中最核心的部門，把握著合夥人的審核及選舉事宜。

『伍』 阿里巴巴的合夥人制度是什麼意思

合夥人是指投資組成合夥企業，參與合夥經營的組織和個人，是合夥企業的主體。合夥企業中首先具備的是合夥人。合夥人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限（或有限）責任的自然人或法人。合夥人應具有民事權利能力和行為能力。第一與人合作經營一種企業、生意或參與同一活動的人，一起工作的人；第二與別人共同從事於任何活動的人。以營利為目的共同經營某項營業而合夥的兩人或多人中的一個；第三被認為類似於與他人具有共同的權利與義務的這種夥伴的人(如在一企業中)；第四由合夥組織結合在一起的；第五一個與另一位合作或協助他執行任務或為他服務的人；第六同夥，作為共享者而與另一人聯合的人。

『陸』 為什麼說阿里巴巴的合夥人制度顛覆了以往公司的股權分配

相信大家都知道，早年馬雲創立阿里巴巴的時候，身邊有阿里18羅漢，這些人都為馬雲在創業中立下了汗馬功勞！

2009年阿里巴巴開創了合夥人制度。因公司初創於湖畔花園，故該制度又被稱為「湖畔花園合夥人制度」。設立的初衷是希望改變以往股東和管理團隊之間簡單僱傭模式，打破傳統管理模式的等級制度。用阿里巴巴集團前執行副主席蔡崇信的話說，就是「我們最終設定的機制，就是用合夥人取代創始人。用白話來說，公司是大家的，並不是創始人一個人的。

阿里巴巴當時就決定要做真合夥人制，說白了犧牲最大的就是創始人馬雲，他也變成了一票。

這里順便提及一下，在阿里巴巴只有馬雲和蔡崇信才是永久的合夥人，所以我說，最終公司還是馬雲有絕對的權利。