重慶梅安森科技股份有限公司招聘

㈠ 重慶梅安森科技股份有限公司的核心競爭優勢

1、全面扎實的行業技術基礎優勢
由於公司所處行業的特殊性，其產品技術、質量等直接關繫到我國煤礦生產的安全性，直接關繫到煤礦職工的生命安全。因此，國家管理部門一方面出台一系列法規強制性要求煤礦企業建設安裝監測監控及避險系統等；另一方面通過實施礦用產品安全標志認證等措施，從技術、內控、人員、資金、場地、體系維護等方面進行嚴格審查，對申請人的注冊資金、生產規模、生產經營場所、技術能力、成品組裝生產條件、產品質量保證設備、生產過程式控制制和出廠檢驗的設備與條件、生產工藝和產品安全性能保障體系等都有明確要求。
公司產品能否通過審查認證取得安標，以及取得安標的數量等將直接決定公司在行業內的競爭優勢。公司憑借全面扎實的行業技術基礎，多年來在產品研發和安標認證方面始終保持在行業前列，截至 2011 年 6 月末，公司共擁有 92 個安標，在擁有煤礦安全生產監控系統相關產品安標的同行業公司中排名第四，競爭優勢明顯。
2、自主研發優勢
公司自創立以來始終牢記「高科技是企業生命力」，立足於自主研發，通過多年來不斷投入、持續研發，取得了豐碩成果。目前公司四大產品系統中有 13種產品通過高新技術產品認證，全部屬於自主研發，擁有相應的發明專利、實用新型專利或軟體著作權證書。公司的自主研發能力保證了公司在取得產品安標認證、市場推廣以及售後服務等方面保持競爭優勢。
截至目前，公司通過自主研發取得了豐碩成果，獲得國家發明專利 1 項，外觀設計和實用新型專利 13 項，有 6 項發明專利和 2 項實用新型專利正在申請專利並已取得受理通知書。公司共獲得高新技術產品 13 項、獲得 35個軟體著作權證書、21 個軟體產品（其中嵌入式軟體產品 18 個），獲批 4項重慶市重點新產品、1 項重慶市高技術產業化項目，獲得 1 個科技型中小企業技術創新基金支持項目。2010 年，公司研發中心被認定為重慶市企業技術中心，現正承擔著國家安監總局下達的 2010 年度安全生產重大事故防治關鍵技術重點科技項目 2 項、重慶市科學技術委員會下達的 2009 年重慶市第一批科技項目 1 項和 2010 年重慶市第一批科技項目 1 項以及 2010 年重慶市第二批重點新產品計劃項目 1 項等多項重點科研任務。
為保證自主研發能力的不斷提升，公司致力於打造一隻專業的、穩定的、結構合理的、富有生命力的研發團隊。截至2011年6月30日，公司擁有研發人員60人，占公司員工的16%，其中高級工程師10人、工程師28人，同時公司還聘請了三名享受國務院特殊津貼的資深行業技術專家為公司專業技術顧問，指導公司產品研發和重大項目技術攻關。公司核心技術人員和管理人員均具有煤礦安全生產監控行業相關專業背景和一線工作經驗，對煤礦安全生產監控行業技術有著深刻的理解。
3、技術創新優勢
基於公司扎實全面的行業技術基礎和較高的自主研發能力，公司在技術創新方面保持著行業優勢。公司自主研發的煤與瓦斯突出實時診斷系統取得發明專利，並於2009年3月27日通過了由重慶市科學技術委員會組織、重慶煤礦安全監察局主持的項目鑒定，獲得省部級科學技術成果鑒定證書，在技術水平上處於國際先進水平，目前，被國家安監總局作為安全生產重大事故防治關鍵技術重點科技項目在全國范圍內推廣。2009年當年實現了1套煤與瓦斯突出實時診斷系統的銷售；2010年共實現了20套該類系統產品的銷售，銷售額由2009年的31.41萬元增長至362.80萬元，增長1,055.05%；2011年上半年實現了12套該類系統產品的銷售，銷售額同比增長290.38%。目前該產品在國家安監局等部門的推廣下，有望成為公司新的利潤增長點。
4、銷售服務一體化優勢
公司的核心人員均在煤礦安全生產監控行業從業多年，熟悉行業內的客戶需求，因而自公司創立之初就提出了「銷售服務一體化與全過程技術支持」的客戶服務理念。公司成立了營銷中心，銷售人員主要從工程技術人員中進行挑選任用。銷售服務一體化的服務模式使公司能夠在及時為客戶排憂解難、提供技術服務的同時，加強產品銷售推廣力度，密切公司與客戶的合作關系，同時注意收集客戶的技術反饋意見，為進一步改進技術、提高產品質量提供寶貴的經驗。

㈡ 重慶梅安森科技發展有限責任公司怎麼樣

梅安森的老闆是煤科院出來的，公司規模不大，主要是做煤礦6大安全系統的。主要競爭對手就是煤科院（煤科院是國企）。福利待遇一般。自己沒生產廠家。
如果應聘銷售方面的建議不要去，一是要出常差，二是競爭對手太強悍，三是銷售煤礦安全設備水很深。沒什麼煤管局，安監局的關系就等著拿低保吧。

㈢ 重慶梅安森待遇怎麼樣啊

有誰知道這家公司怎麼樣，謝謝！
...去我們學校招聘過，是個很一般的小公司
...垃圾，忘恩負義的公司！以前待遇感覺還可以，逢年過節的還發點過節費，...

㈣ 重慶梅安森科技股份有限公司怎麼樣，管理以及員工培養上怎樣

大公司都有自己內部的管理培訓機制，對於年輕人來說還是比較值得學習，至於梅安森我不是很清楚這家，看到是一個股份公司，說明不小，大公司的運營體系完善很多

㈤ 重慶梅安森科技股份有限公司怎麼樣

忽悠公司，沒良心沒信用的上市公司！千萬不要來！

㈥ 重慶梅安森科技怎麼樣

國內上市公司，做煤礦安全生產監測監控設備及成套安全保障系統研發的。中等吧。

㈦ 重慶梅安森科技，這家公司怎麼樣啊，待遇怎麼樣

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㈧ 重慶梅安森工資怎麼樣

您好，很高興為您解答：
這家公司工資福利都一般般，不過你可以去試試，一般工資都是和人事部談判的，這個很講究技巧；
希望回答對您有幫助！

㈨ 重慶梅安森科技股份有限公司怎麼樣，技術支持工資能有多少

我04年進的這公司，那時有4個老闆，馬，包，葉，陳，怎麼說呢，我進去的時候是生產工，500一個月，幹了一年，漲到800，住房有補貼，過節有錢發，一般100-200。每年開一次年會，有一次旅遊。後來提升到了技術支持，幹了3個月，出差補貼75一天，看起來還可以，其實根本沒剩的。基本工資沒提升。我可是當時的優秀員工哦，現在不曉得了。裡面員工勾引豆角非常嚴重。我老實人受不了