⑴ 中旭企業管理股份有限公司是做什麼的 好不好
是一家企業咨詢公司，做的是管理咨詢，好不好，要看你的要求是什麼了
⑵ 中旭股份是傳銷嗎
不是。。。。是管理咨詢，做企業管理層培訓的，和企業管理方案打造的。
⑶ 慧嘉股份是傳銷嗎
慧嘉股份不是傳銷，湖南省慧嘉實業股份有限公司於2016年4月13日在株洲市工商行政管理局登記成立。法定代表人朱慧斌，公司經營范圍包括化妝品及衛生用品、家庭用品、文化、體育用品及器材批發和零售等。
⑷ 中旭企業管理股份有限公司怎麼樣
這個問題有些模糊，要看你是想去找中旭做咨詢還是想去工作了。個人感覺咨詢公司其實大都差不多，只不過各有各的側重和特色，我之前有朋友在中旭做過，據說裡面的領導非常注重團隊的培養和能力提升，應該還是向著正規化得方向努力，另外，咨詢公司不可能幫你解決一切問題，所以如果你是想去那裡做咨詢服務，自己必須有拿主意定力。如果你是想去那裡工作，我向你推薦，確實非常不錯一家公司，在裡面你可以學到很多東西的。
⑸ 深圳中旭股份好嗎
我就是中旭的，4年本科畢業就進的公司，總部職能部門（會務中心，做線下課程運營），已入職超過5年。
我來回答樓主的問題，更糾正那些亂七八糟的評論。
評論者進的是電銷部門，電銷是低門檻，大型公司也有自己的電銷部門，比如阿里或平安，這是自己商業模式的拓客需要。從商業的角度來講，對公司來說，一個業務人員一年都沒業績，這一年對他的所有薪酬和投入都是沒有價值的，因為業務的工作結果是最能量化的，業績就是尊嚴，所以電銷崗位普遍都是低底薪，高提成，有能力，你就拿高薪，沒能力，拿底薪保證你基本生活。
能否出業績，確實也需要一定運氣，但是全年下來，如果把業績都歸於運氣的人，那業績做不好也是正常的，因為不懂得從自己身上找問題的人，永遠只會把失敗歸咎與別人。做電銷的人，更多的需要聽話照做，踏實肯干，一步步提升自己的崗位能力，一般來說，2個月適應期是要的，但是像評論者那樣1年都沒業績，只能說確實沒成長，半年都可以換工作了，還撐一年幹嘛，那點底薪都捨不得嗎？怎麼不說說，有人剛幹了一年就拿了銷冠，老員工又是憑什麼能從0開始做那麼多年的，難道他們也是餓個一兩年然後突然無端端業績暴增嗎，真是一點邏輯都沒有。所以，自己失敗的關鍵還是，自己能力不行，成長又慢。
另外：說長得特帥或特美就拉進客戶做公共的，完全是無稽之談，說這個話完全是故意抹黑。別的公司我不清楚，但中旭絕對不存在這樣的銷售方式，與其他同行相比，中旭還是正氣和規范的公司，不走歪門邪道，這是從中旭董事長、總裁一直向下傳遞的底線要求，如有發現這些銷售行為是立即開除！
提到學歷，對學歷的高低要求，得看你要去哪個部門，做哪些工作。銷售部門學歷要求會低一些，最低是電銷部門。專業部門要求會高一些（但是一般也不要應屆畢業生，一般是學歷+實戰經驗），比如做咨詢項目的管理顧問，以及合作的各高階公開課講師（非公司員工，都是各領域大咖），無論學歷，理論，實踐，在各自的領域的專業度都是一般人無法比擬的存在。這些評論者是電銷部門的前員工，接觸的應該是推廣講師，推廣講師屬於業務型講師，對於專業能力特別強的人，對學歷要求確實會放低（民企很多老闆學歷不高就代表沒有能力不會開公司嗎），畢竟深圳民企選人最著名的看能力而輕學歷。但是公司也禁止對外學歷造假，比如你是大專畢業的，不會允許你對外宣傳哪些名校本科碩士博士什麼的。但是林子大了，什麼鳥都有，如果你發現有人造假或欺騙客戶，歡迎跟中旭深圳總部HR部門舉報，絕對會嚴肅處理。
說中旭沒有實質產品更是笑話，中旭是做課程及咨詢服務的，屬於知識服務類公司，提供各項解決企業管理問題的方案並給與落地就是他們的產品價值。不是製造生產商，非要給個鍋碗瓢盆拿在手上才叫有產品嗎。對自己賣的產品是什麼類型都不懂，難怪一年都沒業績，居然還讓你呆了一年。
一般業務不好離職的人，心裡都會有些怨氣，畢竟他們的思維里，我來上班了，沒掙到錢，就是公司不行，這種人的話，不建議聽；而我是在職的，只能盡量客觀，不信也可以不聽，有機會，就去找那些跟中旭合作的企業，問問那些企業家或高管，跟中旭合作是否有效果，是否滿意，這個是最核心的。
看的人多了，你會發現，一個人的思維高度及思維方式，決定了這個人可以創造多大的價值，獲得哪個階段的地位。所以，老闆不一定事事對，但老闆看企業里的事情，肯定是比一般的員工要遠的。
⑹ 四川中旭天下是傳銷嗎
我認為傳銷需要符合兩個條件，第一以發展下線的數量來計算報酬，成金字塔模式，第二需要繳納一定的金錢來獲得加入資格。
⑺ 玖零股份是不是傳銷
不太靠
譜喲朋友，
建議你慎重察，不要只看眼前利益
俗說問對人做對事
給你引薦位這方面權威人士，
網上嗖——《趙昕老師》
他對這方面很有經驗
請採納謝謝