東軟集團成功案例

『壹』 東軟集團的發展創造

對於東軟而言，開放式創新代表了不斷尋找東軟持續高速發展的技術與商業模式，以尋求業務創新；代表了通過聯盟與合作的創新來獲得更多的資源和更快的成長，以參與到全球產業分工和競合中。為此，我們對內建立公司級、事業部級的兩級研發體系，對外與合作夥伴共建能力中心。我們實施解決方案高效性策略NeuSA™，重點關注系統化的復用、知識的分享與經驗的傳承以及員工技能的不斷提升，通過TCOE計劃來推動持續改進，不斷提升東軟的核心競爭能力。
NeuSA™—Neusoft Solution Architecture，是東軟解決方案高效性策略的實施框架(Framework for Solution Effectiveness)，是東軟開放與協作式創新的具體實踐，我們通過系統化復用、知識分享與經驗傳承以及員工能力的提升，不斷提高公司的綜合競爭能力，高質量、高速度、高效率地創新與交付有競爭力的解決方案。
NeuSA™由相互關聯和作用的六個域構成，包含五個實踐域和一個支持域。五個實踐域分別是產品與技術、過程方法與工具、能力發展、知識管理、卓越中心；一個支持域是組織與執行。
產品與技術
我們採用系統化復用的技術策略構建應用解決方案，基於開放的、標准化的技術路線，通過建立統一技術架構規范、面向領域的參考架構、可復用資產庫、應用解決方案統一架構平台，構建公司級支持解決方案快速構造的復用平台，形成了面向行業解決方案的主技術架構ITA（Information Technology Architecture）、面向產品工程解決方案的主技術架構ETA（Embedded Technology Architecture）、RAB（Reusable Asset Base）中心、UniEAP(Unified Enterprise Application Practices)等一系列可復用資產，並以此為基礎建立細分行業核心業務平台和領域加速器，形成東軟解決方案地圖，加強並規范化與第三方產品的集成。
過程方法與工具
我們基於以復用為導向、以風險控制為驅動的基本原則，在借鑒行業最佳實踐、總結自身經驗的基礎上，構建了東軟統一過程NUP（Neusoft Unified Process）。NUP由一個通用的過程框架和方法庫構成，通過一系列的過程文件、指南、規范和模板為軟體開發過程提供過程、方法和最佳實踐的指導；
通過基礎擴展和特性化擴展，實現對SOA、項目群管理、企業架構規劃、軟體產品線工程的支持，形成適用於各種項目應用場景的方法論簇，分別支持產品線核心資產開發、基於產品線的項目實施、非產品線的項目實施、企業架構規劃項目實施、ICDC(Information Centric Data Center)領域項目實施。並通過軟體全生命周期工具的規范和定製，強化過程執行、固化最佳實踐。
能力發展
根據東軟主技術架構、方法學以及業務發展的需要，基於東軟核心價值與文化，從領導力、領域知識、技術、方法學和溝通五個維度建立面向個人的能力模型，從方向、深度、廣度、領域及願景五個層次，為員工規劃從能夠做項目到能夠做架構、解決方案、領域咨詢、業務創新的職涯發展通道。
各業務單元結合自身業務特點定義技能地圖，建立實訓體系與課件，並定期評估員工現有能力與目標能力的差距，指導員工制定切實可行的能力發展計劃，藉助項目實訓、導師制、在職培訓、有指導的自學、e-Learning平台和在職學位進修實施能力發展計劃。
知識管理
東軟倡導善於學習、分享與復用的工程師文化，通過知識管理門戶、技術月刊和可復用資產庫，確保知識與經驗可以被充分、及時地獲得與分享；通過建立知識地圖，使員工能夠更快速、更准確地找到解決問題的途徑；通過技術論壇和定期的主題技術研討會，建立互動式的交流、學習與創新的平台，營造良好的技術交流文化與氛圍。促進知識在組織范圍內流動、以獲得更高的經營績效。
卓越中心
為了在公司范圍內實現共性方法和技術的充分共享與復用，探索新方法、新技術，合力攻克關鍵技術難題，我們建立公司級跨越組織單元的卓越中心機制，統一管理和使用專業化資源，分別設立共性方法和專項技術兩類能力中心，並有選擇地與合作夥伴共建專項技術能力中心，以加強與合作夥伴合作的深度和廣度。公司各個業務單元可以充分使用能力中心的資源，促進自身業務的發展，最大限度地發揮公司整體的技術能力。
組織與執行
東軟通過TCOE（Technical Community of Excellence，卓越的技術團隊）計劃在組織體繫上保障NeuSA™中每個實踐域中各項活動的切實執行和有效落實，為此我們建立了相應的組織體系、運作模型和區別考評機制，營造有助於系統化復用、知識分享、能力發展的環境。我們基於東軟組織級技術能力模型周期性地評估策略執行情況，發現差距，持續改進。 東軟通過多年的管理積淀，構建了以客戶為中心的組織架構、以目標為導向的戰略執行體系、追求卓越的商務流程、創造持續價值的客戶管理體系、規模化、分布式的開發與交付體系、復用導向的知識資產管理、以及共贏合作夥伴聯盟等持續提升的運營管理體系與流程，以不斷滿足需求和優化服務質量，從而實現與客戶的共同成長和可持續發展。
以客戶為中心的組織結構
東軟構建了可持續發展的組織結構，擁有面向政府、電信、金融、能源、交通、製造業、鋼鐵、汽車、信息安全、醫療衛生、教育等領域的專業化的運營部門；在營銷、技術、運營管理、人力資源、財務等方面建立了完備的支撐保障平台；面向全球市場建立10個區域中心、覆蓋40多個城市的營銷和服務網路。
以目標為導向的戰略執行體系
經過多年的實踐，東軟逐漸形成了由清晰的戰略規劃、完備的實施策略、扎實的過程執行等三方面構成的戰略執行體系，以追求增長為發展目標，以鎖定客戶的核心業務為發展方向來制定戰略規劃，在營銷、技術、運營、人力資源、財務等方面制定詳細的實施策略，以ISO標准（ISO9001/ISO27001/ISO20000）為框架、以CMM/PCMM/CE/FDA為縱深的執行過程，保證公司的戰略得到有效的制定和執行。
創造持續價值的客戶管理體系
我們形成了科學、系統的客戶服務、保留、發展的客戶關系管理方法，形成了解決方案高效性策略的實施框架（NeuSA）,建立了以行業領域專家為核心的梯隊式的人力資源培養模式，通過三者的有效融合，構建了東軟獨特的創造持續價值的客戶管理體系。東軟與世界500強中的企業十餘家有合作關系，行業解決方案幾十種，行業領域專家幾百名。
規模化、分布式的開發與交付體系
為實現東軟規模化快速發展，東軟根據客戶區域分布情況、人力資源供給情況、成本優勢等方面進行統籌，通過科學的組織布局，大力加強組織體系建設和組織能力建設，構築了規模化、分布式的開發與交付體系，先後在沈陽、大連、南京、成都建立了規模化的軟體研發基地，擁有開發人員近萬人，在北京、上海、廣州、東京等地建立了貼近客戶的交付中心，提高了全球化分布式軟體交付能力。
復用導向的知識資產管理
軟體復用是東軟解決方案構建速度和質量以及快速響應客戶需求能力的重要保證。經過多年積累，東軟形成了知識資產管理的方法與工具，建立了能充分共享和復用的知識庫，擁有上千個知識資產，覆蓋客戶業務組件、通用軟體產品、基礎平台、過程與方法等多個方面的內容。
追求卓越的商務流程
為了更好的服務於客戶，持續提高公司的運營效率，我們構建了清晰、可視、可持續改進的商務流程，東軟的商務流程有198個實施步驟，涉及到公司所有的組織單位，覆蓋所有的業務流程，我們倡導通過全體人員簡單、務實的不斷努力達到追求卓越的遠大目標。
共贏的合作夥伴聯盟
戰略聯盟與合作夥伴關系是東軟業務持續發展的重要保證，東軟始終致力於創造和諧共贏的生態環境，通過聯盟與合作東軟能夠快速、可靠地構建滿足客戶業務發展需要的解決方案，東軟不僅在營銷、技術、運營管理、人力資源、財務等方面與全球知名的20餘家公司有著良好的合作關系，同時也與政府和行業協會保持良好的合作關系。 東軟通過各項人力資源策略的實施，使得我們擁有了一支充滿激情、智慧、專業、高度關注客戶並極富協作精神的員工隊伍，以支撐客戶與公司業務的高速發展。
人力資源構成
圍繞客戶和市場需求，東軟構造了一支結構合理、專業能力強、具有團隊協作精神的人力資源隊伍，東軟擁有員工20000多人 ，分布於行業解決方案、產品工程解決方案、軟體產品與平台及服務等各專業領域。
持續的人力資源發展
為了推動軟體產業人力資源的發展，與客戶和合作夥伴共享IT人力資源，東軟先後於2000-2003年在大連、南海和成都建立了3所IT大學。三所學校在校學生25000人。這為東軟及其客戶、合作夥伴持續性地獲得專業化的人才奠定了基礎。
東軟人才實訓中心為高校、學生、企業等提供全面的IT培訓解決方案，以培養「實用性、技能型」IT人才為目標、以助力IT產業的可持續發展。東軟在沈陽、大連、南京等地建立了分布式的實訓基地，現有實訓基地總建築面積約11萬平方米，可同時容納10000餘人培訓。

『貳』 成功應聘【東軟集團】，覺得茫然。。。。。

別去 你可以有更好的選擇

『叄』 東軟真是垃圾，純粹的騙子公司！

我在東軟svvd部門工作一年，開發部門工作了2年，還第一次看見這么多人黑東軟……先來一句酸酸的話，如果你這是一個有實力的人，何苦不去微軟……

我已經做好了寫完以下內容被噴的准備，不過你是大噴子也好還是小噴子也好，請你看完，然後盡可能噴的我說不出話，在此感謝了。

標題說東軟是騙子公司……我想不通的是，一個騙子公司居然在全國有這么多自己的辦公點，北到沈陽總部，南到成都；大連東軟分公司佔了半座山（自己去網路，那個城堡就是大連東軟），沈陽東軟佔了一整個園區，如果從頭到尾這都是一個騙局，我覺得這個「劉」騙子可能比馬雲有才華……畢竟歪門邪道走到這個份上我覺得還是很有實力的。

前兩張圖是大連東軟的部分照片，最後一張國旗後是我所在的辦公樓

待遇低，的確，我承認，我在大四實習的時候在大連東軟，月工資1000，員工福利除了帶著大家到處沙灘到處玩，過節發點發點月餅粽子湯圓啥的，什麼巴黎貝甜什麼的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦對，還有個四人宿舍，畢業以後，我在東軟試用期剛剛拿到4k+5險1金，作為it公司，女士帶著產假丈夫帶著陪產假，其他婚喪家庭變故假都很齊全，我不知道還要什麼待遇，前提是沈陽的消費並沒有你家那高，而且沈陽的中小it公司幾乎都沒有公積金。

領導，最為技術階層員工，我接觸的領導只有我們辦公室經理（沈陽），和以前辦公室經理（大連），如果說他們三位經理是靠關繫上去的我是絕對不信的，很多公司都是領導從不加班，但是我卻很少能在我的經理下班後再下班，有一天我就好信兒，我就想看看我們經理每天幾點走，然後我後悔了……起碼，我遇見的三個經理，都是實打實的靠譜，你什麼時候問他「還不走？」，他們的回答要麼是「今天活多」，要麼是「你先走吧，我還有點事忙活」，呵呵，這走關系，沒走明白啊，不會那20%都被我遇上了吧……

這個世界總會有人站在你的對立面，我也有我不喜歡的東西，就好比我非常不喜歡php，偶爾會在csdn公眾號吐槽一下，但是絕不會如此惡毒地詛咒。遠了不說，我看見這個帖子，2012年2月12日就有人在詛咒東軟倒閉，但是真的有點不走運，我剛剛漲了工資。就好像dnf從出生那天就有人說它這個月就會關服一樣。

東軟對待新人絕對是足夠寬容的，這點親身體會，員工是分等級的，我最早是1級，那時候是實習生，現在是2級，初級軟體工程師，下周一我要升到3級，這三年經歷了很多，以前一直以為自己行了，老牛比了，啥活都能幹了，但是每一次我接觸到新項目的同事，他們總會給我技術上的震撼，由於我的組長休產假，另一個組員因為孩子太小決定要做全職太太，所以臨時調來一位同事，他是5年前在做我這門語言，5年後，他依舊能用這些「舊東西」以壓倒性的優勢超過我的效率。如果你們覺得東軟是靠壓榨新人來盈利……我不想笑，但我忍不住。

項目不論水平多爛，能做出來就行？

我咋沒發現啊！？我獨自接的第一個項目其中涉及到道一個ui，要求做一個滾動式的日期和時間選擇器，還拿了一些其他app做例子，我查了很久網路，做，是做出來了，但是，丑，也是丑哭了，組長路過我的工位，看見我在擼這個選擇器，她只說了一句，咱們的neuui工程里有通用的，你那來設置一下屬性，顏色樣式都有現成的……組長一句話，我倒沒有覺得多輕松，反而覺得更沉重，我查了好幾天的功能，他們說居然有現成的……而這種ui，上百個，這種東西，暫不說靠爛技術，就是靠我自己，我要做多久能做出來這些功能……然後我才知道，為什麼我做出來的app都是不超過10mb。

代碼和語言一樣，是純粹的，如果你不懂，你一句話也聽不懂，也說不出。

加班與加班費？

我在大連實習階段，天天加班，也沒說不給錢啊？來到沈陽東軟，也沒說天天加班啊，我新項目的同事，從來到點上班，到點下班，工作從來不拖拉，每天8小時，絕對高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定會和同事溝通，和領導反應，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都會在公司多干兩小時，不是為了報答公司，而是為了自己能有一天，和我身後這些同事一樣牛逼。

你明明很弱，人家努力的時候，你不努力，人家下班，你跟著下班，你還想要高福利，不好意思，東軟或許是個騙子，但是騙子也不想養懶人。

所以，以上，恕我難以理解在座各位的看法

對了，說到發展太快，我得糾正一下，我還真是在「小城市」生活慣了，但是「大城市」真的好嗎？干這行的都知道北京上海杭州深圳很厲害，但是這些地方普遍有個狀況就是，公司核心員工就只有從「搬家前」帶來的「大手子」，剩下幹活的都是來混工齡的年輕人，最後真正能留在公司的只有那麼百分之一，弄不好還會跳槽更大的公司，而我所在的東軟，我的經理跟我說過這么一句話，因為當時因為功能做不出來，想「引咎辭職」，經理問我，你想不想在這干？我說想，那你就踏踏實實干，有難處了，找同事幫忙，身後的那個「全職太太」抬頭看了我一眼，還給我一個肯定的微笑，再幹不了就找我，我給你調人！雖然不知道這里多少是實話，但是我感動了，我相信，在華為的狼性態度下，是不可能允許有這種情況發生的。

程序員從來都是能幹就干，不能幹拎包走人，我不相信在沒有人情味兒的南方有哪個公司會這么做，@dayulxl ，城市發展慢怎麼了？我上班也不用起大早，趕地鐵換地鐵的，也不用為了省下房租水電住到N環之外，最起碼，我打車還便宜啊。怎麼啊？發展慢影響我喘氣了，還是影響我8點半上班8點鍾才起床了？

『肆』 東軟的成長歷程

東軟集團 東軟是中國領先的IT解決方案與服務供應商。
1991年，東軟創立於中國東北大學。目前，公司擁有員工14000餘名，在中國建立了8個區域總部，16個軟體開發與技術支持中心，5個軟體研發基地，在40多個城市建立營銷與服務網路，在大連、南海、成都和沈陽分別建立3所東軟信息學院和1所生物醫學與信息工程學院；在歐洲、日本設有子公司。東軟是中國最大的離岸軟體外包提供商。
東軟以軟體技術為核心，通過軟體與服務的結合，軟體與製造的結合，技術與行業管理能力的結合，提供行業解決方案和產品工程解決方案以及相關產品與服務。
面向行業客戶，我們提供安全、可靠、高質量、易擴展的行業解決方案，幫助客戶實現信息化管理最佳實踐，以滿足客戶業務快速發展的不同需求。行業解決方案涵蓋的領域包括：電信、電力、金融、政府（社會保障、財政、稅務、公共安全、國土資源、海洋、質量監督檢驗檢疫、工商、知識產權等）以及製造業與商貿流通業、醫療衛生、教育、交通等行業。
在產品工程解決方案領域，東軟與世界一流的跨國公司開展合作，提供車載信息產品、數字家庭產品、移動終端和IT產品等嵌入式軟體開發和服務。
在自有品牌的產品工程方面，在醫療領域，我們開發並提供具有中國自主知識產權的CT、磁共振、數字X線機、彩超、全自動生化分析儀、多參數監護儀、放射治療設備、核醫學成像設備等11大系列50餘種醫療產品，其中CT機填補了中國在該領域的空白，使得中國成為全球第四個能夠生產CT的國家。我們不僅通過了ISO9001國際質量體系認證，同時其主要產品CT、MRI、X-ray、超聲及多參數監護儀等產品系列相繼通過了美國FDA和歐洲CE認證。產品銷往國內32個省、市、自治區，同時在美國、義大利、俄羅斯、巴西、沙烏地阿拉伯、巴基斯坦以及非洲等全球40餘個國家和地區實現了設備安裝，擁有客戶5000餘家。
在服務領域，東軟提供包括IT咨詢服務、應用開發和維護、套裝應用軟體服務、專業測試及性能工程服務與本地化服務、IT基礎設施服務、IT教育與培訓、業務流程外包（BPO）等服務業務。
其中，在業務流程外包（BPO）方面， 東軟面向日本、韓國、歐美等國際市場和國內市場提供Call Center、IT Help Desk、Application Support以及HR outsourcing、Web contents management等Back-office外包服務。涉及IT、教育、政府、通信、互聯網、製造、個人消費品等眾多行業領域。
東軟將「超越技術」作為公司的經營思想和品牌承諾。作為一家以軟體技術為核心的公司，我們通過開放式創新、卓越運營管理、人力資源發展等戰略的實施，全面構造公司的核心競爭力，創造客戶和社會的價值，從而實現技術的價值。
東軟致力於成為最受社會、客戶、投資者和員工尊敬的公司，並通過組織與過程的持續改進，領導力與員工競爭力的發展，聯盟與開放式創新，使東軟成為全球優秀的IT解決方案和服務供應商。

『伍』 東軟集團的主要事件

2012年7月24日，東軟集團爆出知識產權商業犯罪案，涉案人數多達28人，十餘人被警方拘捕，案值總計6400餘萬元。公開的案情顯示，「2011年5月份起，出於經濟利益目的，東軟某公司現任副總經理李某夥同東軟某公司CT機研發部負責人張某、采購負責人岳某等人，以許諾高額經濟利益為手段，相繼鼓動原東軟公司CT機研發部17名核心技術人員竊取公司醫用CT機核心技術資料後，相繼離職，聚集於北京某公司，於沈陽經濟技術開發區某機械廠一廠房內，繼續進行醫用CT機的技術研發工作。」
該案沒有走完調查審理階段，最後的定刑和案值金額還沒有確定。 2014年12月11日，東軟集團股份有限公司發布公告，將與弘毅投資、高盛等投資者簽訂協議，由上述投資者對東軟集團旗下的兩家子公司——沈陽東軟醫療系統有限公司(以下簡稱「東軟醫療」)和東軟熙康控股有限公司(以下簡稱「東軟熙康」)進行增資擴股，交易涉及金額約38億元。
其中，東軟熙康將獲得弘毅投資、高盛、東軟控股、協同創新等投資者共1.7億美元(約合10.52億人民幣)的增資，同時為東軟熙康管理團隊及員工設置股權激勵。投資完成後，東軟集團仍是東軟熙康的第一大股東，將持有32.81%的股權。

『陸』 請給我說一說：東軟王勇峰的故事，他的經歷.認識他的人請參與進來的人

東北漢子王勇峰是一位頗具傳奇色彩的人物。少年時代的他可稱得上是位「神童」，13歲就考取了吉林大學少年班，1992年，20歲的他獲得吉林大學人工智慧專業碩士學位，隨即加盟了東軟股份。王勇峰在加盟東軟後又成為「少年得志」的典型代表。在先後擔任東軟行業部長、技術副總經理、總經理等要職之後， 2000年，年僅28歲的王勇峰由於業績出色而躍居東軟股份副總裁寶座，次年，29歲的他出任總裁，成為東軟集團僅次於董事長劉積仁的角色。在擔任總裁的兩年裡，他提出關於解決方案產品化的戰略思路，幫助東軟獲得CMM5認證，使東軟成為全球少數幾家獲得此項認證的軟體企業之一。

『柒』 國內的軟體外包項目出名的公司有哪些啊推薦下，最好是上市的公司~

1北京開運聯合 18732014250
2中興通訊股份有限公司601331
3海信集團有限公司448641
4 UT斯達康通訊有限公司386763
5海爾集團公司333664
6神州數碼(中國)有限公司311862
7浙江浙大網新科技股份有限公司288781
8熊貓電子集團有限公司233572
9浪潮集團有限公司181046
10東軟集團有限公司174196
11北京北大方正集團171711
12微軟(中國)有限公司163313
13朝華科技(集團)股份有限公司155943
14中國計算機軟體與技術服務總公司139890
15清華同方股份有限公司135305
16上海貝爾阿爾卡特股份有限公司119854
17山東中創軟體工程股份有限公司116018
18國際商業機器(中國)有限公司(IBM) 114000
19大唐電信科技股份有限公司(北京) 112035
20摩托羅拉(中國)電子有限公司105614
21上海寶信軟體股份有限公司96472
22托普集團科技發展有限責任公司95271
23中國民航信息網路股份有限公司89362
24北京用友軟體股份有限公司73100
25中國長城計算機集團公司69715
26北京四方繼保自動化有限公司67849
27煙台東方電子信息產業集團有限公司67144
28北京甲骨文軟體系統有限公司66275
29南京聯創科技股份有限公司62000
30金蝶軟體(中國)有限公司57782
31南京南瑞集團公司54877
32杭州恆生電子集團有限公司46010
33上海新華控制技術(集團)有限公司45712
34新太科技股份有限公司41832
35思愛普(北京)軟體系統有限公司40813
36哈爾濱億陽信通股份公司40708
37雲南南天電子信息產業股份公司39892
38杭州新中大軟體股份公司39500
39株洲時代集團公司39316
40南京南瑞繼保電氣有限公司38483
41江蘇南大蘇富特軟體股份有限公司37813
42創智集團37400
43深圳市南凌科技發展有限公司34724
44北京握奇數據系統有限公司33547
45畢益輝系統(中國)有限公司(BEA) 33000
46華立集團有限公司32029
47廣州華南資訊科技有限公司31995
48杭州士蘭微電子股份有限公司31329
49浙江中控科技集團有限公司30622
50盛趣信息技術(上海)有限公司30461

3、 有比較成功的案例

通常情況下，很多軟體開發公司在與用戶確認完需求進行報價之後，用戶就需要付款才能進行軟體的開發，也就是說付款在軟體開發出來之前。這個時候，用戶如何相信這家公司能夠開發出令他滿意的產品？客戶案例是最說服力的。筆者曾經選擇北京開運聯合定製軟體就是因為這家公司有多個成功案例，事實也證明他們確實能夠開發出令人滿意的軟體。

『捌』 太搞了，東軟集團到底出什麼事了

2016年12月7日起6個月內公司股東東軟控股計劃增持公司股份,增持數量擬不少於公司總股本的%,不超過公司總股本的10%。增持價格擬在17元/股至19元/股。自2016年12月7日至2017年6月6日,東軟控股通過上海證券交易所集中競價交易系統、大宗交易系統累計增持公司股份9165萬股,占公司總股本的7.37%,增持平均價格為18.83元/股,增持總金額合計17.25億元。

超過東北大學成為第一大股東。截至2017年6月6日,東軟控股持有公司股份1.54億股,占總股本的12.37%,為公司第一大股東。管理層不斷增持彰顯對公司發展的信心,同時解決了市場長期關注管理成持股不高的問題。

對外投資不斷,重點發力醫療健康領域。2017年5月11日與中國醫科大學在沈陽簽署《全面戰略合作框架協議》。通過中國醫大與東軟的產學研聯合,實現醫學大數據技術深入開發應用,共建服務於科研與臨床的大數據中心,打造東北地區的醫療健康大數據發展產業的示範基地。2017年5月23日,東軟集團與哈爾濱市人民政府在哈爾濱簽署《戰略合作協議書》,持續提供醫保風控體系,醫療成本分析,「雲醫院」和互聯網醫療四大運營及數據分析服務l聯合聯眾醫療,承建和運營「遼寧省醫學影像雲」健康醫療服務平台。項目具體執行者為東軟集團和聯眾醫療,或其授權的子公司或投資公司,預計各方總投入約16.4億元。平台運營後,各方依照相關服務收費項目價格,按照國家有關規定向平台使用單位(各級醫療機構)收取服務費。

『玖』 東軟集團的發展歷程

從在大學校園教室里開始創業到中國最大的IT解決方案與服務提供商。東軟來自於大學，為了尋求「架設軟體 研究與應用橋梁」的夢想開始創業。
1991年，東軟創立於中國東北大學；
1996年，成為中國第一家上市的軟體公司；
2001年，在中國眾多的行業領域獲得領先的市場份額，向IT解決方案與服務供應商發展；
2005年，成為中國最大的離岸軟體外包提供商；
2008年，東軟集團整體上市計劃完成。經過17年的努力，如今，東軟已經成為中國最大的IT解決方案與服務提供商。
1988年年初，東北工學院教授劉積仁博士與兩名青年教師，以3萬元科研經費，3台286計算機創建了「計算機系計算機網路工程研究室」。
1989年，以研究室為依託，與日本ALPINE株式會社開展業務合作，嘗試技術出口和軟體委託開發業務（軟體外包），日本ALPINE株式會社也成為東軟第一個國際客戶。
1990年，「東北工學院計算機軟體研究與開發中心」成立，並提出 「架設軟體研究與應用的橋梁」的口號。
1991年，「東北工學院開放軟體（OPENSOFT）系統開發公司」成立；與日本ALPINE株式會社合資成立「沈陽東工阿爾派音軟體研究所（有限公司）」。
1992年，「東北工學院開放軟體系統開發公司」進行股份制改造，成立「東北工學院開放軟體系統股份有限公司」。
1993年，「東北工學院開放軟體系統股份有限公司」與「沈陽東工阿爾派音軟體研究所」合並，成立「沈陽東大阿爾派軟體股份有限公司」。「東北工學院計算機軟體研究與開發中心」更名為「東北大學軟體中心」，該中心成為中國第一個「計算機軟體國家工程研究中心」。
1995年，中國第一個大學軟體園——「東大軟體園」正式奠基和投入建設，並被批准為第一個「國家火炬計劃軟體產業基地」；「東北大學計算機影像工程技術研究中心」並入東軟，東軟開始進入CT等醫療系統領域。
1996年，東軟與東芝合資成立「東東系統集成有限公司」；「東北大學軟體集團有限公司」成立；
1996年6月18日，東大阿爾派軟體股份有限公司股票在上海證券交易所上市，東大阿爾派軟體股份有限公司成為中國首家上市的軟體公司。
1998年，東大阿爾派軟體股份有限公司正式通過ISO9001質量認證；東軟集團與上海寶鋼（集團）公司合資組建「寶鋼東軟信息產業有限公司」；「東大阿爾派數字醫療系統股份有限公司」成立；東軟軟體園（大連園區）投入建設。
1999年，東大軟體園（大連園區）投入使用；東大阿爾派數字醫療系統股份有限公司CT-C2000系列CT機通過CE認證。
2000年，大連東軟信息學院開始投入建設；東軟香港公司成立；東軟美國公司成立；東軟通過ISO9001：2000版認證。
2001年，東軟實施品牌整合戰略，統一「東軟/Neusoft」品牌；「東大阿爾派」更名為「東軟股份」；東軟日本公司成立；東軟股份成為中國首家通過CMM 3級評估的軟體企業。
2002年，東軟信息學院南海學院、成都學院先後投入建設和運營；東軟通過CMM5級評估，成為中國第一家獲得CMM5評估的軟體企業。
2003年，東軟集團完成戰略重組；東軟軟體園產業發展有限公司成立；東軟磁共振產品通過CE認證。
2004年，東軟飛利浦醫療設備系統有限責任公司成立；東軟通過CMMI5評估，成為中國第一家獲得CMMI5級評估的軟體企業；東北大學獨立學院——東北大學東軟信息學院成立；飛利浦投資東軟集團，成為東軟集團的戰略投資者。
2005年，東軟集團公布新標識，倡導Beyond Technology的品牌主張；東軟與飛利浦聯合東北大學和荷蘭埃因霍溫科技大學共同投資成立東北大學中荷生物醫學與信息工程學院。
2006年，SAP、Intel先後投資東軟，成為東軟戰略投資者。「東軟信息技術服務有限公司」成立，開始進入BPO業務領域。
2007年，東軟第四次入圍「全球IT服務100強」榜單，並榮登「亞洲新興外包十強」榜首；在IAOP公布的「2007年全球外包100強」名單中，東軟首次進入前25強行列，成為全球25家最優秀的外包提供商中唯一的中國公司；東軟軟體人才實訓基地在沈陽東軟軟體園奠基；東軟被CCTV評為2006年度中國十佳僱主。東軟股份關於換股吸收合並東軟集團有限公司的方案獲得了中國證券監督管理委員會重組委員會有條件審核通過，這意味著東軟集團整體上市計劃獲得中國證監會核准並開始實施。
2008年，東軟集團完成整體上市計劃，並發布公司新的發展戰略，致力於成為全球優秀的IT解決方案與服務供應商；東軟通過PCMM ML3評估，成為第一家通過該項認證的中國軟體公司；東軟軟體園大連河口園區、南京研發基地落成並投入使用。
2009年，東軟歐洲公司成立；東軟正式向全球發布其三款旗艦新品NeuViz 16多層螺旋CT、Sparkler 1.5T超導磁共振成像系統、Neulife直線加速器治療系統。PET，NeuViz 16、Sparkler 1.5T填補中國空白；東軟上海軟體研發基地在上海奠基。東軟廣州、天津軟體研發基地，相繼開工建設；東軟與芬蘭Sesca簽訂股份購買協議，收購其擁有的從事高端智能手機軟體開發業務；東軟推出「熙康」健康管理服務業務，正式進軍健康管理服務領域；東軟集團董事長兼首席執行官劉積仁博士當選「2009CCTV中國經濟年度人物」。
2010年東軟獲"2010年度上市公司董事會獎"（上海證券交易所）
東軟成為新認定方法下首批"國家火炬計劃重點高新技術企業"
東軟躋身"全球軟體提供商100強"榜單並榮登"中國軟體提供商100強"榜首（普華永道）
東軟入選2010年全球最受賞識的知識型企業(MAKE)報告中信息技術--外包行業排名
2011年東軟第五次入圍"全球外包100強」排名,並成為榜單中最領先的中國公司（IAOP）
2011年東軟第七次入圍「全球服務100強」排名以及中國最優秀的IT服務提供商排名（Global Services雜志）
2011年東軟榮獲「2011年中國最佳僱主」獎和「2011年亞太地區最佳僱主」獎（怡安翰威特）

『拾』 東軟集團有經濟地位幾大，大到什麼程度

東軟集團有限公司成立於1996年，是以為社會和企業信息化提供全面解決方案為核心業務，集基礎軟體技術研究、產品開發、軟體風險企業投資、顧問咨詢和服務為一體的高科技企業集團，是目前中國在解決方案領域最優秀的軟體企業。現有員工4000餘名，注冊資本5.6億元，總資產25億元，投資設立了國內首家上市軟體企業--東軟軟體股份有限公司、東軟商用軟體有限公司、東軟數字醫療系統股份有限公司、東軟中間件技術分公司等多家控股企業。目前在上海上市

麻煩採納，謝謝!