視源股份績效考核

㈠ 視源股份這家公司怎麼樣

還可以，表現如下：

1、公司依託平台資源，智能硬體業務擁有穩定的供應和管理體系，智能硬體業務在智能家居、汽車電子等領域的探索和發展，通過技術優化智能家居、智能出行的解決方案。

2、公司致力於提升電子產品的豐富與高效的信息溝通體驗，依託在顯示驅動、信號處理、電源管理、人機交互、應用開發、系統集成等技術領域的開發經驗，面向應用層面進行資源整合與產品開發。

3、公司主要經營液晶顯示主控板卡、工業電源、交互智能平板、移動智能終端和醫療等產品的設計、研發和銷售，旗下有兩個品牌，即智慧教育整體解決方案和高效會議平台。

視源股份的簡介

視源股份成立於2005年12月，旗下擁有多家業務子公司，總部設在廣州市黃埔區，其CVTE孵化器關注電子部件級業務、未來教育、企業服務、健康醫療、人工智慧、智能硬體等領域。

TV液晶顯示主控板卡屬於公司最先創立的業務，為全球整機客戶提供滿足各區域電視制式的電視主控板卡，此外還持續為客戶提供TV電源、白家電組件等核心部件及定製化的解決方案。

㈡ 小企業如何做好員工績效考核

一、小企業推行員工績效考核，真正取得很好效果的企業不多；主要原因如下：
1、小企業缺乏數據積累，很難對員工實施量化考核；
2、沒有建立員工共享企業發展成果的企業文化；牛根生說得好：「財聚人散，財散人聚」，但真能做到讓員工共享發展成果的企業老闆很少；華為、視源股份、步步高集團都是「企業越大，老闆股份佔比越小」的典型，但真正做到這一點的企業老闆在中國是鳳毛麟角，大多數企業老闆的管理觀念是「既要馬兒跑得快，又不想讓馬兒多吃草」。
3、績效考核是一種以考核督導員工來調動員工積極性的方式，很難達到讓員工自發努力工作的狀態。
二、小企業要做好員工績效考核，需要開展以下工作：
1、建立讓員工共享企業發展成果的股權分配與激勵機制，創建一個幹事創業的氛圍。
2、小企業推行績效考核，宜簡不宜繁，指標宜少不宜多，聚焦關鍵指標、重點工作；

3、生產、銷售業務部門採取關鍵業績指標量化考核，生產關注交期、品質、成本、安全、現場；銷售關注銷售增長率、客戶開發、銷售價格控制、回款率；
4、其他部門採取關鍵工作考核、工作態度考核、生產、銷售部門民主測評打分評價的方式。
5、績效考核避免單一的「扣分式」負激勵考核，小企業處於快速發展期，目標會定的高，銷售、生產等業務部門員工考核得分相對會較低，可以考慮強制排序，20%的員工拿到1.1-1.2倍績效工資；60%的員工拿到1倍績效工資；20%員工拿到0.8-0.9倍績效工資；這樣可以形成一個積極地氛圍。
6、有效利用考核結果，開展好績效面談，持續的績效溝通與輔導是幫助員工改進績效的重點；
7、重點關注績效優秀與績效表現差兩類員工，對績效優秀員工要及時激勵並公開表揚，把好員工的優秀表現展現給所有員工，讓所有員工都聚焦到改進績效方面。

㈢ 視源股份(CVTE)怎麼樣公司福利好嗎

之前去這個公司的第二產業園拜訪過

㈣ 面試了視源股份，讓我去廣州總部終面。靠譜嗎會不會是傳銷

有同學去的cvte，走的校招，面了3面，題主是啥情況，不能視頻面試嗎

㈤ 視源股份的員工都是總部直招的嗎

是的，目前公司員工均由廣州總部統一直接招聘。

㈥ 視源股份是做什麼行業的公司有哪些產品

視源股份(CVTE)主營業務方向為液晶顯示主控板卡、工業電源、交互智能平板、移動智能終端和醫療等產品的設計、研發和銷售，旗下有兩個品牌，一個是應用於教育的seewo交互智能平板，一個是應用於企業辦公的CVTOUCH會議平板。

㈦ 廣州視源電子科技股份有限公司怎麼樣，對普工的待遇怎麼樣

廣州視源電子科技股份有限公司的普工待遇通常在5000元左右。在行業內口碑較好，廣州視源電子科技股份有限公司員工的工作內容通常就是對電子零件進行組裝；其員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

另外，廣州視源電子科技股份有限公司的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的電子廠集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬。

(7)視源股份績效考核擴展閱讀：

廣州視源電子科技股份有限公司的相關介紹：

廣州視源電子科技股份有限公司的業務崗，平均待遇在五萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此廣州視源電子科技股份有限公司的工作發展和機遇均是在行業內較為穩定的。

該公司提倡從服務客戶的角度，不斷加強服務意識，提高自身服務質量，切實解決客戶需要，滿足客戶的期望，持之以恆地通過盡心盡力的服務換來客戶的認可和滿意。

廣州視源電子科技股份有限公司企業發展事業群為公司新業務孵化和新業態探索的平台，推動包括基礎支付、金融應用在內的金融科技業務、廣告營銷服務和國際業務等領域的發展和創新。

㈧ 請問有參加過廣州視睿，視源股份的社會招聘的童鞋嗎可不可以分享下經驗

提前做好准備，包括專業知識，著裝（男士建議西裝襯衣，女士建議干練簡單著裝），還要注意自己的行為禮儀，他們公司很關注人的綜合素質的，然後真實真誠的表現自己！

㈨ 視源股份公司有多少人

公司發展越來越快，截止11月公司總人數超過2700人，公司60%以上為技術研發人員，員工平均年齡約為29歲。

㈩ 視源股份真的是工資透明嗎

是的。他們的薪資、獎勵全部都是公開透明的。補充一句，薪資的確定與調整是由部門同事共同討論給出建議的。這樣是為了盡可能避免出現小團體小派系等問題。