股東大會提案開除總經理

⑴ 我是一個董事長，但是為什麼我在不能開除總經理因為什麼

如果公司是你的 想開除誰都可以
但是現在公司不是你的 總經理一般是股東大會任命的 你無權開除 想要開除一名總經理 拿到一些他不合格的證據 把證據上交給股東大會 由他們決定

⑵ 公司里的執行董事可以直接辭退或者聘請總經理嗎

不知道你說隨意到底有多隨意，凡事都是有規則和法律約束的，

依照我國《公司法》，董事會有權聘任或者解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項；

公司法規定有限責任公司，股東人數較少和規模較小的，可以設一名執行董事，不設立董事會。執行董事可以兼任公司經理。執行董事的職權，應當參照公司法中關於董事會的規定，由公司章程規定。有限責任公司不設董事會的，執行董事為公司的法定代表人。

也就是說執行董事履行董事會的職權(具體要看公司章程的規定），可以聘請或者解聘公司經理，但如果經理在無過錯而勞動合同未到期的情況下被辭退，顯然公司是要付出一定代價的。

股東大會選舉董事會成員，董事會選舉董事長，股東大會不能直接選舉董事長。
不設董事會的公司，執行董事由股東大會直接選舉產生。

在現實操作中，規模較小的公司，一般執行董事都是兼任經理負責公司的全面管理，如果到了經理要被撤換的地步，估計執行董事也當到頭了，所以執行董事的權力還是不能完全正常發揮的，多數情況下還是要經過臨時股東會討論決定重大事項，這也是為了集思廣益，分攤經營管理風險。除非這個執行董事代表公司百分之67以上的股東會表決權，那麼這個執行董事最大。

⑶ 股東可以除去總經理的職務嗎

當然不可能呀，原因很簡單，總經理還有財務總監，這些比較重要的職位都是由董事會或者是股東大會決議才能進行的，而不是由個人去決定的，雖然你可能是股東，但是股東也分大小呀，你想有的是全資股東，有的是只炸雞，一點點的一些小股東，如果小股東就可以日，你日每一個總經理，那麼這個公司就太容易混散了。

⑷ 股東會可以解聘經理嗎

股東會不可以解聘經理。根據法律規定，聘任和解聘經理是董事會的權利，該權利是法定的，股東會的決議不能違反法律的規定，所以股東會沒有權利解聘經理。 相關法律可參考： 《中華人民共和國公司法》第二十二條第一款公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。 第五十條 有限責任公司 可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權： 第一百一十四條 股份有限公司 設經理，由董事會決定聘任或者解聘。 本法第五十條關於有限責任公司經理職權的規定，適用於股份有限公司經理。 相關閱讀：有限公司股東可以要求退股嗎 有限公司股東在符合法律規定的情形下，可以要求退股。根據《中華人民共和國公司法》的規定，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權： 1、公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本[更多]有限公司股東轉讓股權要其他股東同意嗎 是否要其他股東同意關鍵是看接受轉讓的是該公司股東還是股東以外的人。 1、股權轉讓發生在該公司股東之間。 此時股權的轉讓不需要公司其他股東的同意，股東可以自由決定轉讓給哪個股東，以及轉讓多少股權。 2、股東是向股東以外的人轉讓股權。 此時股權的轉[更多]任何股東都能提起解散公司的訴訟嗎 並不是任何股東都能起訴請求解散公司。根據法律規定，只有持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以在符合法定條件時，請求人民法院解散公司。 相關法律可參考： 《中華人民共和國公司法》第一百八十三條 公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東[更多]

⑸ 股東會、董事會、管理層三者的區別

1、包含的成員不同。

股東會包含的成員為全體股東；董事會成員為全體股東中的部分人員或全部人員；管理層包含的成員為股東、非股東（總監、經理、班組長等人員）。

2、產生方式不同。

股東會的產生方式是公司法賦予的，認購股份即為股東會成員；董事會的產生方式是依據企業章程由全體股東選舉產生，根據我國公司法規定企業可設董事會，也可不設董事會。管理層的產生方式較為多樣，有選擇產生，也可以由任命產生。

3、許可權不同。

股東會是公司的最高權力機構；董事會是公司的經營決策和業務執行機構；管理層則依據職位高低不同具備不同許可權，但均在股東會或董事會授權的許可權內開展工作。

4、除名方式不同。

股東會成員的除名方式需依據公司法召開股東會議並產生決議，由股東出售或轉讓其股權而除名，且需辦理經工商、稅務等變更手續。董事會成員的除名方式為召開股東大會罷免或董事會成員自行辭職。管理層的除名方式較為多樣，可以是前兩種方式，也可以是直接開除或免職（非股東）。

⑹ 公司實際控制人能撤換上市公司的董事長或總經理嗎

一般可以。但不能直接撤換。
所謂實際控制人，就是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
實際控制人可以通過股東大會提議撤換董事長，通過董事會提議撤換總經理。
因實際控制人一般對公司股東大會、董事會都具有較強的控制力，所以上述提議一般都能獲得通過。

⑺ 總經理可以開除公司監事嗎

不能，由於公司股東分散，專業知識和能力差別很大，為了防止董事會、經理濫用職權，損害公司和股東利益，就需要在股東大會上選出這種專門監督機關，代表股東大會行使監督職能。
股東擔任的監事由股東大會選舉或更換，職工擔任的監事由公司職工民主選舉產生或更換，監事連選可以連任。

⑻ 小股東在公司就職多年,總經理有權把他辭退嗎

不可以隨意辭退股東，股東是股份公司發起重要的組成之一，以出資的數額的比例享有公司一定的股權，股東有權出席股東大會，參與公司大小決策，股東憑其持有的股票領取公司紅利，獲得投資收益，所以不能隨意辭退任何股東。

⑼ 因總經理為對手創造利益,董事會能否辭退該總經理

總經理為競爭對手創造利益，董事會可以解聘。

根據《公司法》的規定，無論是有限責任公司還是股份有限公司，總經理均由董事會聘任或者解聘，總經理為競爭對手創造利益，至少是《公司法》第148條規定的不得具有的「違反對公司忠實義務的其他行為」，董事會可以解聘，並按第149條規定要求賠償損失。

《公司法》

第四十六條 董事會對股東會負責，行使下列職權：
(一)召集股東會會議，並向股東會報告工作；
(二)執行股東會的決議；
(三)決定公司的經營計劃和投資方案；
(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；
(七)制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；
(八)決定公司內部管理機構的設置；
(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；
(十)制定公司的基本管理制度；
(十一)公司章程規定的其他職權。

第四十九條 有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案；
(四)擬訂公司的基本管理制度；
(五)制定公司的具體規章；
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
(八)董事會授予的其他職權。
公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。
經理列席董事會會議。

第一百一十三條 股份有限公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。

第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為：
(一)挪用公司資金；
(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

第一百四十九條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。