創始人股份分配

⑴ 初創團隊如何股權分配

還有呢比如說那些以產品為主導的商業模式，那他對於產品的規劃以及未來的供應鏈的打造，這些會比較重要，所以說在股權架構的設計上要考慮到如何可以整合上下游的資源。而另外一些平台型商業模式呢對於生態的構建非常關注，那這個時候就要考慮到股權架構未來的可調整性，還有一些共創的特性。

作者：Carina ，紐交所上市金融集團創業教育負責人，英國托尼博贊思維導圖認證管理師，羅輯思維得到腦圖簽約作者。微信公眾號：本來時間（jiuyaoruci)

⑵ 急！！！創始人和投資人的股份怎樣分配

創建公司，是根據你們前期每個人的出資額與你們准備注冊公司的注冊資金的比例來確定所佔的股份比例，誰出資的額度高，就由出資高的做法定代表人和董事長，等到公司成立之後，無論盈利或虧損都要按照出資比例進行分配和承擔各自的責任與義務。
總之一切都要在你成立公司時的制度中約定明確。

⑶ 項目投資中，投資人和創始人之間如何分配股權和利益

創建公司，是根據你們前期每個人的出資額與你們准備注冊公司的注冊資金的比例來確定所佔的股份比例，誰出資的額度高，就由出資高的做法定代表人和董事長，等到公司成立之後，無論盈利或虧損都要按照出資比例進行分配和承擔各自的責任與義務。
至於技術入股的方式幾年後盈利後的分配方案，那就需要您們內部進行協商，或者交由一些會計師事務所進行審計、評估，在雙方都認可的友好氣氛下簽訂相關合同或協議。

股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
股權就是指：投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。
向合夥組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區別。
向法人投資者股權的內容主要有：股東有隻以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利；有從企業法人那裡分取紅利的權利；股東有依法轉讓股權的權利；有在法人終止後收回剩餘財產等權利。而這些權利都是源於股東向法人投資而享有的權利。

⑷ 初創期創始人和其他股東同樣出資如何分配股權

1、創始人和投資人的合作雙方所佔股份是常見的股權分配問題，得根據具體情況通過雙方磋商確定，一般很難一概而言。通常，創始人至少佔51%的股份，才能保持在公司遇到危機時具有決策權。在成立公司時的制度中約定明確創建公司，是根據前期每個人的出資額與准備注冊公司的注冊資金的比例來確定所佔的股份比例，等到公司成立之後，就由出資高的做法定代表人和董事長，誰出資的額度高就多一些。
2、股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：
①股份是股份有限公司資本的構成成分；
②股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；
③股份可以通過股票價格的形式表現其價值。

⑸ 投資人與創始人股權分配

公司應該有章程的：不能公開身份的人必須找一個他的家裡人當股東，也就是他們兩個要贈與你一定比例的股權（10-20%），首次股東會紀要上把這些寫明你是股東，三方簽字。注冊時章程、首次股東會紀要等材料工商局要存檔的，是法律依據！！

⑹ 合夥創辦公司，創始人股份如何分配

共同創始人之間，影響股權分配比例的主要因素包括（但不限於）——

經驗和資歷的豐富度。設想：十年從業經驗、有過創業背景的 A 和在大公司工作了四年的 B 共同創業。
對公司未來成長的貢獻。設想：一個偏渠道運營、技術門檻不高的互聯網公司，有商務推廣背景的 A 和有技術背景的 B 共同創業。
獲取資源的能力。設想：與大量業內優秀人才交好、熟悉產業上下游各環節，容易獲得風投機構信任的 A，和一直埋頭苦幹、鮮少抬頭看路的 B 共同創業。
對產品/用戶/市場的精通和了解。設想：一個做互聯網消費級產品的公司，有在騰訊四年的負責核心產品運營經驗的 A，和有在外包公司六年的項目管理經驗的 B 共同創業。
熱情、專注、堅定的程度。設想：瘋狂地花時間去思考/研究/打磨/優化產品、即使全世界的人都懷疑他也能堅持下去的 A，和想法不多、但容易被鼓動、執行力超強的 B 共同創業。
人格魅力、領導力。設想：A 和 B 共同創業，誰更能吸引人才加入、鼓動團隊的士氣、給大家持續注入願景和理想、即使在最艱苦的時候也能保持團隊的凝聚力。

⑺ 創始人和投資人的合作是怎麼占股份的

無論盈利或虧損都要按照出資比例進行分配和承擔各自的責任與義務。

總之一切都要在成立公司時的制度中約定明確創建公司，是根據前期每個人的出資額與准備注冊公司的注冊資金的比例來確定所佔的股份比例，等到公司成立之後，就由出資高的做法定代表人和董事長，誰出資的額度高就多一些。