柳葯股份2015招聘

Ⅰ 網路營銷的成功案例有哪些

針對現在很多網友都在問的一些關於產品網路營銷策劃書、網路營銷概念、網路營銷創業、網路營銷特點、網路營銷定義、免費網路營銷等 問題。或者一些網友會詢問「XX公司怎麼樣，好不好」以及「XX城市有哪些網路公司」之類的問題，實際上這裡面就反映出兩個大家關心並希望能夠解決的「痛點」問題。

1. 認識到網路營銷推廣是當下比較好的一種營銷方式

2. 希望能找到或者有人告訴自己有效果的網路營銷推廣的方式或者方法。

實際上對於這些問題，首先要解決的是究竟什麼叫「網路營銷推廣」？

網路營銷推廣含義簡單的來說就是：通過互聯網讓企業和產品、人物和作品、網站和APP、電商和微商等實物產品或虛擬產品在網路上受到更多人關注從而提升名氣和銷售產品。

其次，在網路上「流量」即代表著一切，有流量就能獲得你想要的東西，所以網路營銷推廣最終的結果就是一種通過「網路來獲得流量」的一個過程。根據《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》文檔中的說法就是：

「網路營銷推廣」的根本目的在於什麼？其實毫無掩飾的來說就是「賣產品」，賣了產品才能把錢給賺了！實際上就是「通過網路獲取流量，再讓流量進行變現」的過程。所以我們的確沒有太多的精力和時間做一些看似對網路營銷有作用實際上等來的確是一次次心灰意冷的營銷推廣技術嘗試。

然而大家都不禁要問：

1.究竟有沒有一種不需要花太多營銷成本甚至零成本就能通過網路獲得更多的流量方法呢？

2.究竟有沒有一種可以拋開復雜的網路技術又能很快上手實操使流量進行變現的方式呢？

3.究竟有沒有一種類似武術套路那種有固定的「網路營銷推廣「一鍵參考公式呢？

所以，歸根結底來說：網路營銷推廣就是根據自身的產品性質去選擇一種適合自己的網路營銷推廣方式來獲得流量的過程。

當下網路營銷渠道已經不局限於之前的搜索引擎seo優化了，QQ營銷、郵件營銷、問答營銷、競價廣告等等，因為互聯網發展到今天已經演變出了更多新穎的平台和推廣方式，如直播、知識付費等興起下就需要我們能在短時間內找尋到適合自己產品和營銷渠道從而去獲得流量。

具體有興趣的請參考網路文檔：《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》

Ⅱ 廣西面向全國公開選拔工業化 城鎮化人才何時擬任公示

港南區領導幹部任職前公示（港南組示字〔2010〕8號）

作者：幹部股 縣市區黨建文章來源：港南區委組織部 點擊數：1728 更新時間：2010-9-10

根據自治區黨委辦公廳《實行領導幹部任職前公示的暫行規定（修訂本）》（桂發〔2001〕24號）和《廣西面向全國公開選拔工業化、城鎮化人才簡章》規定，經中共港南區委同意，現將嚴學正等3位同志擬提拔擔任副科級領導職務的有關情況予以公示。公示期7天。對公示對象擬提拔任用如有異議，請以書面形式，並署真實姓名和聯系地址，於2010年9月14日前向中共港南區委組織部綜合幹部股反映。聯系電話：0775-4331257；郵政編碼：537100。
公示名單如下：
嚴學正，男，漢族，1979年12月出生，籍貫廣西扶綏縣，大學學歷，2004年9月參加工作，2002年12月加入中國共產黨。現任貴港市聖湖中學教師，擬提拔擔任港南區經濟貿易局副局長；
黃均升，男，漢族，1983年9月出生，籍貫廣西北流市，大學學歷，2006年7月參加工作，無黨派人士。現任北流市農村信用合作聯社職員，擬提拔擔任港南區發展和改革局副局長；
黃宗生，男，漢族，1979年11月出生，籍貫廣西陸川縣，大學學歷，2002年7月參加工作，2006年6月加入中國共產黨。現任恆大地產集團南寧有限公司職員，擬提拔擔任港南區建設局副局長。
群眾如實反映公示對象的有關問題受法律保護。

中共港南區委組織部
2010年9月8日

Ⅲ 紹興有哪個印花廠招工

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Ⅳ 濱海華創機器人招聘新聞

天津科技大學
序號 單位名稱 單位地址 郵編 需求專業
1 天津鑫法企業管理咨詢有限公司 河西區華盛廣場A座13E
2 綾致時裝（天津）有限公司 天津武清區 301700 會計專業
3 天津大華電力設備安裝有限公司 天津武清區富民經濟區C區 301700 電氣
4 天津市百利電氣有限公司 天津市西青開發區民和道12號 300385 機械、自動化、電氣、物流等相關專業
5 天津卓輝建材科技有限公司 天津市河北區金緯路與獅子林大街交口金海岸公寓 300143 不限
6 天津雷竣科技發展有限公司 天津市開發區 300457 財務、英語、機械、電氣、測控、國貿
7 天津市燃料油公司 財務、人力資源
8 天津珠江帝景溫泉開發有限公司 天津市寶坻區京津新城 301800 管理類、財務
9 上海市對外服務有限公司招聘派遣部
10 天津美倫醫葯集團有限公司 天津市北辰經濟雙辰中路18號 300400
11 天津TCL電器銷售有限公司 河西區友誼路61號銀豐花園B座11樓 300204
12 天津上隆化工貿易公司 河北區昆緯路88號新聞大廈201室 精細化工、應用化學
13 天津市南風貿易有限公司 天津市河東區十一經路78號萬隆太平洋大廈1206室 300171 化工、營銷、貿易、財務
14 天津天大求實電力新技術股份有限公司 天津市海泰發展6道6號海泰綠色產業基地 300384 電氣
15 生命人壽保險股份有限公司天津分公司 天津市河西區解放南路256號泰達大廈26層 300042 不限
16 學大教育科技（北京）有限公司天津南開分公司 天津市南開區黃河道335號南開新聞中心底墒 300110 不限
17 天津市亞東化工染料廠 大港區中塘鎮東河筒村 300273 輕化工程
18 天津阿爾卑斯電子有限公司 天津市津港公路微電子工業區微七路1號 300385 日語、英日雙語、機械、電氣
19 天津市東視龍媒文化發展有限公司 天津市北辰區大通綠島家園b2-1-102 300400 藝術設計、管理類
20 PICC中國人保健康天津分公司 天津市和平區西康路33號5樓506 300051 不限
21 澳大利亞力邦有限公司天津代表處 天津市和平區新華路166號海珠大廈1006室 300040 國貿、英語
22 順馳（中國）不動產網路集團有限公司 天津市和平區睦南道6號 300050 不限
23 神州數碼（中國）有限公司 北京市海淀區上地9街9號數碼科技廣場 100085 計算機
24 蒂森克虜伯礦產能源有限公司 天津市經濟技術開發區洞庭路2號國際發展大廈18E 300457 財務管理、人力資源管理、英語
25 天津宜葯印務有限公司 天津市南開區咸陽路83號 300110 包裝、印刷、管理、財務、自動化
26 天津國際聯合輪胎橡膠有限公司 天津市河西區東江道50號 300220 高分子材料與工程、工程力學、機械設計、電氣工程
27 天津愛津服裝有限公司 天津經濟技術開發區十大街100號 300457 藝術設計
28 頂正印刷包材有限公司 天津經濟技術開發區十一大街52號 300457 印刷、包裝
29 百得紙業有限公司 天津市西青區南河工業園區 300382 包裝、印刷、機械
30 天津鑫坤泰預應力技術有限公司 天津市北辰區科技園景祥路15號 300402 工商管理、市場營銷、機械、自動化
31 耐普羅機械（天津）有限公司 天津市西青微電子工業區微五路5號B區2號樓 300385 機械、模具
32 河南省江河紙業有限公司 輕化工程
33 黃驊市信諾興煤化有限公司 黃驊市呂橋鎮工業區 061104 機械、貿易、化工
34 北京金志育教育科技發展中心 北京市海淀區車公庄西路29號 100083 英語
35 天津市朝日科貿有限公司 天津市津南區鹹水沽鎮南洋村津沽路北側 化工、工程類
36 天津廣播電視大學繼續教育學院 天津市南開區迎水道1號 300191 計算機
37 天津凱雷德科技發展有限公司 天津花苑華天道8號海泰信息廣場D座619室 機械、自動化
38 天津市格林利福新技術有限公司 天津市西青區楊柳青新華道220號 機械、化學等專業
39 韓獨布萊史塔粉末冶金（天津）有限公司 天津經濟技術開發區第七大街81號 300457 機械、市場營銷
40 天津華創天成股權投資基金有限公司 天津市南開區紅旗南路仁愛豪景花園11-1 300381 財務管理、經濟類
41 天津市水木尚佳科技發展有限公司 天津市河東區富民路金匯大廈2001室 300000
42 福州福大自動化科技有限公司 天津市河東區程林庄道110號 300161 機械、自動化
43 天津市輕工業設計院 天津市南開區長江道179號 300193 機械類
44 北京國教苑文化發展有限公司 北京市海淀區西翠路5號 100039
45 亞光耐普羅注塑（天津）有限公司 天津市西青區微電子園區微五路10號 300385 高分子、物流、機械、化工、財務等相關專業
46 亞光耐普羅機械（天津）有限公司
47 上海唐星生物科技有限公司天津分公司 天津站後廣場月光園14-1602 300011 生物、銷售
48 冠通期貨經濟有限公司 天津市河北區中山路290萬科中心大廈17層 300141 金融
49 天津信合人才開發服務有限公司 天津市南開區復康路106號615室 300191 文員
50 鮮一（天津）汽車配件有限公司 天津市靜海新開發區庶海道東側 301600 機械、材料
51 天津現代合信科技有限公司 天津市河西區衛津南路21號新金龍大廈南樓1301 300060 計算機
52 天津大瀚世紀企業管理咨詢有限公司 天津市河西區大沽南路501號309 300200 專業不限
53 華星北方汽車貿易有限公司 天津市河西區太湖路6號 300210
54 北京金冠方舟紙業物流有限公司 北京市海淀區西三環北路72號世紀經貿廈B座12層 100037 專業不限
55 天津醫葯集團津康制葯有限公司 天津大港石化產業園區全源路236號 300270 機械、自動控制、電氣自動化、制葯工程、英語
56 天津東海理化汽車部件有限公司 天津經濟技術開發區黃海路200號 300457 財務管理、人力資源管理、機械工程及其自動化
57 天津市成晟石化技術有限公司 天津市紅橋區西青道65號金興科技大廈1104號 300122 化工
58 天津雅訊天地科技發展有限公司 天津市河西區南北大街天津灣A806 計算機、動畫設計
59 天津瑞灣南苑酒店有限公司 天津市津南區雙橋河鎮津南經濟技術開發區中澤道9號 300350 文科類專業
60 中韓合資沈陽新生活實業有限公司天津分公司 天津市和平區衛津路155號博聯大廈501室 300070 專業不限
61 天津力生制葯股份有限公司 機械、自動化、制葯
62 中糧包裝（天津）有限公司 天津市武清開發區開源道58號 301700 機械、電氣類相關專業
63 金聖才文化發展（北京）有限公司 北京市海淀區薊門里和景園A座 100088 英語、會計、計算機
64 天津榮泰國際貿易有限公司 天津市南開區白堤路186號天津電子科技中心803室 300192 國際貿易、英語
65 天津濱海泰達物流集團股份有限公司 天津經濟技術開發區渤海路39號 300457 不限專業
66 天津市康成工貿有限公司
67 天津市中健會健康咨詢服務中心
68 天津助友重工機器設備製造有限公司 天津市靜海縣開發新區金海道13號 301600 機械設計製造及自動化專業
69 天津市嘉納勢營銷管理有限公司 天津市河西區紹興道和平公寓23層 300000 市場營銷、管理類相關專業、商科
70 天津市康成工貿有限公司 天津市東麗區衛國道李明庄工業園區左2號 專業不限
71 天津開發區世創科技有限公司 天津開發區第三大街8號B座902室 300457 計算機科學與技術、網路工程、軟體工程
72 周朝酒業（天津)有限公司 天津市薊縣經濟開發區八一路10號 301914 生物工程、食品科學與工程
73 華潤雪花啤酒（天津）有限公司 天津市南開區紅旗路157號 300000 財務、國貿

Ⅳ 哪個城市最適合創業

上海適合打工，北京適合創業，所有私募頂尖人才都在北京，有人投資有錢又又人成功更近

Ⅵ 結合實際談談人力資源管理中常見得誤區表現在哪裡

案例二：

一名規模較大公司老闆通過獵頭找到一位大公司人力資源經理E出任公司人力資源總監，開出的條件是：不付工資，只可領取每月4000元生活費，承諾給予股份（乾股）30%，簽訂合同，年底分紅。E考慮到公司如果在經營上做假帳，到時候老闆說沒賺錢、甚至虧損，則存在著不兌現承諾、甚至要求自己貼本的風險，於是要求公司從外面聘請財務人員，換掉現任和老闆有著直系親屬關系的會計、出納。老闆口頭答應入職後立即在合約中約定，並在E的試用期內兌現，可是等到E入職後，老闆絕口不提此事；每當E提及此事，老闆找其他理由搪塞過去。於是三個月未滿，E離職。據說此公司招中層以上的人員都是用此辦法，導致中層以上管理人員走馬燈似地。

為何很多民企里人力資源高管總是頻繁「死於非命」？不同的企業有不同的說法，不同的人有不同的結論。結合本人經歷及所見所聞，我認為原因離不開以下幾個方面：

1、目標不明，不知所終。

從公司角度來說，首先，公司需要怎樣的人力資源高管，沒有根據公司戰略目標、現階段任務和實際環境進行深入分析得出。實際場景可能是：前任人力資源高管剛離職，老闆就告知招聘專員再招一個新高管，卻沒有對前任離職行為和原因進行深入分析，即使分析也是自己隱藏於心，和下屬談及原人力資源高管時不是說「不行」就是說「不適合」這樣的結論。招聘專員得到指示後，依照崗位說明書直接復制到招聘網址或者交給獵頭。其次，在甄選中也沒有對候選人進行深入、全面匹配度分析對比：可能是部分企業經過獵頭或者求職者主動遞交簡歷後，要麼負責招聘的人員將簡歷交給老闆，老闆面談；要麼經過初試者、復試者幾次交流，就確定是否入職；要麼少了匹配度分析會，要麼就是初試官的面試結果中高層不一定採取，中高層的面試結果老闆不一定採用；要麼就是在匹配度分析會上，一般大多民企都是看老闆臉色行事，根據老闆傾向來表達自己的看法。最後、即使在進行關注目標的過程上，容易陷入不必要的細節，導致結果還是偏離了真正所需怎樣的人力資源高管這一目標上。比如：某民企花3個月時間找到了一名各方面條件都勝任的人力資源總監人選，可是在進行匹配度分析時，面試組成員卻集中聚焦在這名候選人有吸煙的惡習，最後放棄。這樣做人事決策的結果導致新入職的人力資源高管不知道做啥，或者出現高管做文員的事情，文員做老闆的事情，最終分道揚鑣。

從新人力資源高管角度而言，首先、因為自己的理解和追求等多方面的原因，導致自己究竟要找怎樣的企業才是適合自己的，即使是身經百戰的老手，也有人在這點上不是很清晰。那麼，在求職前後不能通過有效方法來驗證即將就職的公司是不是自己所需的企業，是不是自己價值實現與提升的平台，是不是值得為之奉獻的企業。其次，很多人力資源經理或主管都想挑戰自己，遇到高端職位怦然心動，不管自己適合與否，面對新環境新問題新情況時挑戰自己，看看自己究竟有多少斤兩。再次、很多人力資源管理者不甘於在一家公司里通過時間沉澱和業績積累來提升，而是以跳躍式跳槽來實現自己職位上和薪酬上的跨越。最後、由於現實壓力（比如生存因素）因素左右，匆忙選擇企業就職，埋下了「短命」隱患。

2、期望過高，缺乏忍耐。

短平快是很多民企的成長秘笈，同樣，面對管理跟不上的局面，很多老闆也把這樣的秘笈轉嫁到新人力資源高管身上：如同西遊記里的孫悟空，面對拿不下的妖怪，當新人力資源高管一入職，就恨不得其就如南海觀音顯聖，楊柳枝一灑，世界頓時生機盎然，一旦看不到這樣的效果，就開始懷疑其的能力，加上身邊老臣子的左右攛掇，不是移情別戀勾引出牆紅杏，就是反目成仇死不往來。殊不知，不管是誰，到一個新環境都需要適應需要磨合的，在不給予這樣的忍耐和創造寬容的條件下，看到新人幾個月來沒業績，就揮淚斬馬謖，或學劉邦待韓信。於是，公司變成新人的試驗田，頻繁試驗頻繁更換，導致公司的管理問題和文化問題越積越多，終究變成沉痾頑疾。身邊有個朋友所在的公司，一年換了10位人力資源總監！

新人力資源高管入職後，也是躍躍欲試，因為背負著試用期期限的壓力，很想在試用期內建立業績得到認可，在這高目標下，工作方式、工作推進等方面就缺乏耐性，雖然明白很多道理，但是實際中不太講究方式方法，尤其在細節上忽略，只為自己出業績，不關注其他同事心靈感受，從而導致大問題產生，最後敗走麥城，大將軍死在陰溝里。

3、華佗再世，包治百病。

部分老闆都習慣性地把人力資源高管當作華佗，能包治百病，認為他們能在過去處理這樣的問題就一定能在將來處理那樣的問題，若是沒有處理好，出點啥岔子，就立即把責任歸集到他們身上。比如某生產五金製品的工廠總是勞資糾紛不斷，每次遇到這樣的事情輸了官司，這老闆責備他的人力資源總監：「我請你來就是給我打贏官司的，而不是讓你去輸官司的！」卻對自己工廠在勞資關繫上的種種不合法行為不予以檢討整改，認為人力資源高管就是如何幫助工廠逃避法律要求的。其結果當然就是老闆暴跳如雷如希特勒，人力資源高管終日如林黛玉以淚洗面，最後傷感分手。

也有一些人力資源高管認為自己做了這些年，經驗老到，在某些方面頗有建樹，就自以為也能對其他方面運用自如。比如，曾遇到一位自稱是「全中國組織績效第一人」的人力資源高管，經常在下屬面前炫耀自己過去如何輝煌如何運籌帷幄，可是時隔幾個月，卻連一份年度目標激勵方案的修訂都沒有完成。也有一些人力資源高管比較低調，自己知道自己能做什麼，可是面對新任務新情況的時候，想挑戰自己，癩蛤蟆吃天鵝肉，沒有吞下去，卻把自己噎死了；吞下去的，卻因消化系統不行，導致自己生病住院，還沒相應的醫生對症下葯。

4、待遇拔高，超越實際。

部分老闆認為名企人才就是優秀的，真的優秀嗎？

第一、未深入掌握某些名企抓住「能升不能降」的心理包藏「禍心」。當員工在這樣名企中的工資高於外部市場，導致員工認為就是自己就值這個價，加入其他企業就一定要高於或等於現在收入，就是不能低於這個價。從而，讓人才產生糾結，掌握著名企的大量核心技術、管理技能及豐富經驗卻高不成低不就，使他們的心回不到原點看清自己，很多人才在原公司拿高薪，去新公司再拿低薪，心理預期一般都是接受不了的。加上社會因素（比如物價高漲、「向錢看」和浮躁心理），如此，名企做到了利用心理因素用高薪「殺死」人才的心。退一步講，即使願意領取低薪加入新公司的高水平人才，深深明白、真切體會到了這種「殺人不見血」的伎倆本質後，對公司（無論原公司，還是現在的公司）的心情上多多少少打折，對現有從事的工作上不再賣力。比如說：某靚女情竇初開尋找白馬王子，找到了。不久，白馬王子拋棄了他。之後，這靚女是隨便找個二手男人隨便過一生呢？還是堅持單身呢？還是跌倒爬起來再找？無論怎麼找，當初對愛情的心，回不去了。薪酬待遇和這愛情一樣，痛苦著很多人的心，能升不能降！分手後，很多人都會說：一定找個比分手前更好的！

第二、沒有分析和面對公司所處的階段的真正需要和實際能承受的能力，一味地瞄準這些對象作為橄欖枝首選。給予的待遇或者地位超出了公司實際，認為給這么多待遇福利和地位就一定能解決那麼多的人力資源管理問題。當付出的價值得不到理想的收益時，矛盾就產生，各自埋怨如夫妻吵架，吵久了，再深的感情也會破裂，離婚是必然結局。

部分人力資源管理者認為自己在目前的企業里工作很有成就，認為自己優秀，由於內部天花板較低或者薪酬待遇總是得不到期望值，就通過跳槽方式來實現自己的待遇福利提升，職位越跳越高。這種方式無可厚非，但在這種過程中，拔高了自己。曾遇到一名三年內五連跳的跳水冠軍，三年內從一個跳板到另一個跳板倒是實現了自己在薪酬福利待遇和職位上的追求，可是現在一家企業里做一名毫不起眼的薪酬主管，拿著不到5000元月薪天天計算工資分析薪酬。

5、不敢放權，授權不明。

企業畢竟是老闆自己從無到有一把屎一把淚精心培育出來的，老闆把公司當作寶，無可厚非。但是實際中他們過於擔心新來的人力資源高管會任所欲為，不敢放權或授權。嘴上說放權給他，可是暗中安排一些人手作為自己的探子，要不就是學習慈禧垂簾聽政，卻忘記了聘用人力資源高管的根本性目的是什麼，本末倒置，如此一來，其怎能不離職？！

部分人力資源管理者入職這樣的企業，一是缺乏入職前調查，沒有掌握即將入職公司的授權機制與約定俗成做法，同時可能也沒有掌握事先對權力、資源爭取的技巧，二是缺乏面對新環境不知道怎樣要權，擔心自己的唐突、莽撞造成不和諧或導致老闆疑心，三是太過於高估自己和老闆，認為自己有能力有經驗，老闆就會主動把相應的權力、資源調配到位。等等因素束縛自己在試用期或者過了試用期後不能彰顯業績，從而降低了自己，被迫離職。

6、動力不足，放鬆學習。

部分老闆忙於公司業務，遇到問題就找外界力量進入來解決，認為這樣是快捷有效的辦法。放鬆自己對學習上的要求，把內部能夠通過學習或反思來解決的問題拋給人力資源管理者，這也是一定程度上導致人力資源高管頻繁離職的原因。認為他解決了問題，使命就結束，也就沒有在公司繼續做下去的必要，循環復始。

部分人力資源管理者固囿於現有經驗，即使對現有經驗也沒有做到沉澱，比如：當在此環境下能有效推行工作分析，那麼換到彼環境下如何去推行同樣的工作分析工作？也就是說沒有嘗試在不同條件下如何開展同樣的工作，這樣的沉澱不做到，那麼如何適應新環境新情況新問題呢？同時，根據觀察，很多人力資源管理者都不能較好學習，不願意坐冷板凳看書學習，遇到問題，不是網路就是找人救難，被動地等著問題推著自己前進，被動地等著任務拉著自己跑。這樣的話，怎能不折戟沉沙？

Ⅶ 中牧實業股份有限公司招聘信息,中牧實業股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

中牧實業股份有限公司成立於1998-12-25,注冊資本4.298000萬人民幣,法定代表人是王建成,公司地址是北京市豐台區南四環西路188號八區16-19號樓,統一社會信用代碼與稅號是9111000071092358XT,行業是null,登記機關是北京市豐台區工商行政管理局,經營業務范圍是null,中牧實業股份有限公司工商注冊號是110000009745520

• 分支機構：

中牧實業股份有限公司保山生物葯廠,注冊號是530502000002519,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司北京華羅飼料添加劑廠,注冊號是110112005001639,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司北京飼料分公司,注冊號是1101061166949,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司長春華羅分公司,注冊號是220107000017375,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司長沙辦事處,注冊號是430192000023247,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司成都葯械廠,注冊號是510112000020497,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司海安華羅飼料添加劑廠,注冊號是320621000007045,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司黃岡動物葯品廠,注冊號是42110000002,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司江西華羅飼料添加劑廠,注冊號是360100120001542,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司江西生物葯廠,注冊號是360121120000622,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司江西預混料銷售代表處,注冊號是360100120007196,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司蘭州生物葯廠,注冊號是620102000010972,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司南京葯械廠,注冊號是320100000057589,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司南通華羅預混飼料廠,注冊號是320600000218504,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司天津華羅預混飼料廠,注冊號是120222000095032,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司武漢華羅分公司,注冊號是420100000411032,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司蕭山配合飼料廠,注冊號是330181000278240,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司新鄉華羅分公司,注冊號是410727000026997,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司鄭州華羅飼料添加劑廠,注冊號是410100300003298,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

中牧實業股份有限公司鄭州生物葯廠,注冊號是4101001300329,統一社會信用代碼是9111000071092358XT

• 對外投資：

中牧泰州生物有限公司,法定代表人是丁長琴,出資日期是2010-01-27,企業狀態是null,注冊資本是20000.000000,出資比例是35.00%

乾元浩生物股份有限公司,法定代表人是吳冬荀,出資日期是2004-07-01,企業狀態是null,注冊資本是12774.030000,出資比例是52.92%

江西中牧飼料貿易有限責任公司,法定代表人是陸為中,出資日期是1981-11-20,企業狀態是null,注冊資本是671.000000,出資比例是80.00%

蘭州中牧葯械科技有限公司,法定代表人是趙彥,出資日期是1999-02-08,企業狀態是null,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

中牧農業連鎖發展有限公司,法定代表人是王水華,出資日期是2001-12-25,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

山東勝利生物工程有限公司,法定代表人是張正海,出資日期是2004-05-18,企業狀態是null,注冊資本是20000.000000,出資比例是55.00%

中牧南京動物葯業有限公司,法定代表人是馬小平,出資日期是2009-06-12,企業狀態是null,注冊資本是1500.000000,出資比例是100.00%

宜興市中牧生物佐劑科技有限公司,法定代表人是吳西安,出資日期是2005-09-12,企業狀態是null,注冊資本是225.000000,出資比例是44.44%

四川中牧飼料貿易有限責任公司,法定代表人是孫烽,出資日期是2000-01-19,企業狀態是null,注冊資本是750.000000,出資比例是80.00%

內蒙古中牧生物葯業有限公司,法定代表人是張正海,出資日期是2004-01-22,企業狀態是null,注冊資本是6000.000000,出資比例是100.00%

南通中牧飼料貿易有限公司,法定代表人是劉向陽,出資日期是2002-01-04,企業狀態是null,注冊資本是200.000000,出資比例是70.00%

北京中農發葯業有限公司,法定代表人是毛振家,出資日期是2005-02-24,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

上海優耐特生物醫葯有限公司,法定代表人是薛景山,出資日期是2002-04-04,企業狀態是null,注冊資本是600.000000,出資比例是50.00%

中牧全葯(南京)動物葯品有限公司,法定代表人是柳沼晃平,出資日期是2017-12-12,企業狀態是null,注冊資本是400.000000,出資比例是50.50%

廣西華桂源種禽有限公司,法定代表人是劉德健,出資日期是2003-11-07,企業狀態是null,注冊資本是300.000000,出資比例是21.50%

濟南華魯飼料有限公司,法定代表人是陳立穎,出資日期是1989-12-18,企業狀態是null,注冊資本是2475.000000,出資比例是23.53%

鄭州穗屏飼料有限公司,法定代表人是周鎮,出資日期是1993-02-13,企業狀態是null,注冊資本是2300.000000,出資比例是22.74%

華農財產保險股份有限公司,法定代表人是蘇如春,出資日期是2006-01-24,企業狀態是null,注冊資本是100000.000000,出資比例是4.20%

南京中牧生物科技有限公司,法定代表人是田連信,出資日期是2014-12-08,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

杭州中牧生物工程有限公司,法定代表人是周玖付,出資日期是2000-12-27,企業狀態是null,注冊資本是6328.000000,出資比例是75.00%

• 股東：

中國牧工商(集團)總公司,出資比例62.82%,認繳出資額是27000.000000

社會公共股,出資比例27.92%,認繳出資額是12000.000000

• 高管人員：

王建成在公司任職董事長

王新芳在公司任職監事

岳虹在公司任職獨立董事

鄭鴻在公司任職獨立董事

馬戰坤在公司任職獨立董事

李學林在公司任職董事

薛廷伍在公司任職董事

田連信在公司任職監事

吳冬荀在公司任職總經理

吳冬荀在公司任職董事

侯士忠在公司任職監事會主席

Ⅷ 華中師范大學走出過哪些名人

華師的歷史，如果追溯到1903年的文華書院，到現在也有一百多年歷史了，百年的教育長河，培養了一代代學子。無論是戰爭年代，還是和平建設時期，都有華師學子的奮斗身影。

每一位華師人都為我們的國家做了貢獻，其中傑出的有惲代英，邢福義這兩位校友了。

華師桂中路中段，噴泉廣場側邊，有一座惲代英先生的雕像，便是為了紀念惲代英先生。每年清明，學校都會組織在惲代英廣場獻花的儀式，以此緬懷惲代英先生。惲代英1895年生於湖北武昌，中華大學（華中師范大學前身）畢業，惲代英在學生時代便積極參加革命活動，是一位偉大的革命家，武漢地區五四運動主要領導人之一，他為中國的革命事業做出了巨大貢獻。由於國民黨的追捕，惲代英於1931年被害。今天華師仍然紀念這位革命先烈，就是要廣大華師學子銘記歷史，記住前輩們的鮮血苦難，珍惜現下的和平歲月，奮發向上。

【惲代英廣場】

Ⅸ 青面獸北京鬥武簡介

天暗星青面獸楊志
座次 17，天罡星
星名 天暗星
綽號 青面獸
職業 殿帥府制使、大名府管軍提轄使、二龍山頭領
使用兵器 刀、槍
梁山職司 馬軍八虎騎兼先鋒使
出場回目 第12回
《水滸傳》人物，36天罡星之一，在梁山好漢中排名第十七位，梁山軍馬里做馬軍八虎騎兼先鋒使，排行第三。
楊老令公楊業之後代，武藝非凡。原為殿帥府制使，因押送花石綱在黃河裡翻了船，不敢回京赴命，四處逃難。後因被赦返往東京。返京途經梁山時被奉王倫之命取「頭名狀」的林沖所劫，與之交手三十餘合不分勝負。楊志被王倫一起邀上樑山，但楊志執意回東京做官，不肯落草。在東京時，因花光了錢財無奈當街叫賣祖傳寶刀。卻在賣刀之時與潑皮牛二發生爭吵，不得已殺了牛二，被發配到大名府充軍。充軍時被大名府留守司梁中書所賞識，為其護送生辰綱，又被晁蓋等用計所劫。無奈之中與魯智深打上二龍山，殺了鄧龍，做了山寨之主。三山聚義時與眾英雄共歸梁山。征討方臘時在途中病故。
2.性格特徵
生辰綱最終被奪，這是否說明楊志是個很愚蠢的人？其實結合《水滸》中其他描寫楊志的章節，我們可以看出，楊志是一個精明能乾的人。楊志久在江湖，知道押運生辰綱的凶險，剛一接受任務，就多次推託，推辭不掉時，才做了精心的安排：首先要求扮做普通的行商客人，悄悄趕路，避免大張旗鼓，引人注意。
後又要求梁中書給自己提調眾人的權力，防止內部不和，被「賊人」鑽了空子。
後來在路上，也是根據不同的地形，更改行路的時間。開始是趁涼行路，後來到了「人家漸少，行客又稀」的山路地帶，為安全起見，改為「辰牌起身，申時便歇」，天正熱時趕路，而且不允許大家在黃泥崗的松林里休息。
後來兵士要買酒喝，他又千方百計阻攔。這都體現了楊志的精明。
那麼，既然楊志如此小心，為什麼最終還是失敗了？這一方面固然是要突出吳用計策的高妙和無懈可擊，但最主要的原因卻是他性格的另一面：急功近利、粗暴蠻橫。正是這種性格，使得他對手下的兵士「輕則痛罵，重則藤條鞭打」，這就激化了運送隊伍的內部矛盾。「堡壘最容易從內部攻破」，有了內訌，失敗也就不可避免了。
從《水滸》對楊志的整體描寫來看，楊志的性格經歷了「失意——得志——幻滅」的發展歷程。楊志本是「三代將門之後」，原「指望把一身本事，邊庭上一刀一槍，博個封妻蔭子，也與祖宗爭口氣」，應該說最初也是滿懷抱負。不想命運多舛，先是失陷了「花石綱」，又在盛氣之下殺了潑皮牛二，吃了官司，被發配充軍。這是其人生的一個失意時期。但豈料卻因禍得福，得到梁中書賞識，收在門下，「早晚殷勤聽候使喚」，並把押運生辰綱的重要任務交託給他。只要他完成這個任務，前途就會一片光明，他的命運也似乎是「柳暗花明了」，離志得意滿的日子也不遠了。可是「福兮禍之所伏」，他太在乎這趟任務了，唯恐辜負了梁中書的厚愛（這也有點「士為知己者死」的心理），所以處處小心，時時在意，因此就有點急功近利，有點急躁。而且太過小心時，腦筋就死板了，他一心懷疑蒙汗葯已經下在酒里了，所以一直等到別人先喝過才允許兵士買，卻忘了酒里可能本來就沒有蒙汗葯，而別的人雖能證明酒里沒葯，卻未必清白。所以丟掉了生辰綱，自己的幻想也最終幻滅，不得不上樑山落草。
青面獸楊志，梁山好漢中真正的名門之後、將門虎子，血統論排名前三的人物。如果單從出身來講，小旋風柴進是後周皇室嫡系後裔，大約是冠軍；大刀關勝據說是三國關老爺子孫，雖說過了八百年，這血液純度有待考證，可人家家譜上白紙黑字寫得清清楚楚明明白白，你不服氣不行；第三便應該輪到我們楊志先生了，楊家將的故事，那可是風靡萬千少女，折服無數少男啊，大破天門陣，穆桂英征西，那可是說書先生案頭的保留節目！再後面大約才輪到呼延灼、彭玘等人。
楊志被迫上樑山，嚴格來講，他只是二龍山強盜股份公司被實力更大的梁山強盜股份公司收購了！從他個人內心世界來講，恐怕是不太願意的。小說第五十八回《三山聚義打青州，眾虎同心歸水泊》寫道：
楊志起身再拜（宋江）道：「楊志舊日經過梁山泊，多蒙山寨重義相留，為是灑家愚迷，不曾肯住。今日幸得義士壯觀山寨。此是天下第一好事。」。宋江答道：「制使威名，播於江湖，只恨宋江相見太晚！」
短短兩句看似無關緊要的對話，實質上闡明了兩人的觀點！楊志對晁蓋是有情緒的，要不是七星劫了生辰綱，他楊志也不會落得這般田地！所以楊志會明褒暗貶，譏諷說「天下第一好事」雲雲；而宋江，早已經聽出他的弦外之音不滿之意，晁天王的敵人便是自己的最好的朋友，故而連忙拉攏收買，稱呼楊志是當日官銜「制使」，而不是失陷生辰綱時的「提轄」，更不是「楊英雄」、「楊大俠」等江湖稱謂，「只恨宋江相見太晚！」
七星劫生辰綱，那是架構梁山強盜股份有限公司的第一筆原始資金，梁中書搜刮十萬貫孝敬丈人的民脂民膏，誰都想上去咬一口唐僧肉。而這里有個細節我們不應該忽視：七星聚會當中，其實人人都會耍兩手：晁蓋能搬動石塔，雙臂膂力應該不小；吳用雖說是個書生，但也頗有膽略，曾用銅鏈架開正在惡斗的劉唐、雷橫；公孫勝毆打晁蓋家丁十餘人如拋稻草人；劉唐能和鄆城縣刑警大隊副隊長雷橫同志交手五十餘招不分勝負，想來也不是無能之輩；三阮更從小說中給的綽號可見一斑。
但是，黃泥崗上，面對區區一個楊志（十一個軍漢攻擊力低下，連楊志自己也曾對梁中書說：他們見事就走；兩個虞侯更是酒囊飯袋；謝老都管自己還要人來照顧。可憐楊志不僅要照料財物，而且還要和一幫兵痞無賴交流，可謂是心力交瘁），七星卻沒一個敢正面交鋒的！
天時地利方面，晁蓋等人早就埋伏在林子里等待戰斗，又是本土人，地形熟悉。無論如何，區區一個楊志，七星都應該一涌而上，搶了東西就跑，而不是花偌大功夫做戲，用下蒙汗葯這江湖不齒的方法取了生辰綱。
這也從側面說明一個問題：楊志的戰鬥力，恐怕是不可輕易撩撥的。
戰鬥力不僅僅等同於武力，嚴格來講，應該包括：武力、智力、體力、魅力、魄力。
武力是戰鬥力最重要的因素，占據70%；打仗講究鬥智鬥力，因此智力占據10%；體力是保證戰斗勝利的必要要素，吃飽了飯的魯達和餓飯的魯達就完全是兩個概念，占據10%；魅力值高的人物，可以不戰而勝，占據5%；兩軍相遇勇者勝，實力比較接近的，魄力值高的戰鬥力也高，占據5%。
梁山好漢108條，完全不會外家功夫的大約為零。不管是領導班子宋江吳用，還是普通文人朱武、蕭讓、金大堅，乃至於雞鳴狗盜之徒，比如白勝、樂和、王定六等，小說里總也要給他們加上「好習槍棒」一條。好像完全靠嘴皮子吃飯的，不僅不能進入中上層幹部之列，而且有性命之虞，比如說酸秀才王倫。
拋開武力不說，論智力，楊比不過吳用背後下陰招；論體力，楊走了大半月，早就累得半死不活；論魅力，有青色胎記的楊只能和劉唐的硃砂記相提並論；論魄力，楊志哪裡是晁天王的對手？由此可見，楊志真正占絕對優勢的是自己的家傳武學！正是楊志的出色武藝，才讓晁蓋等人頗為忌憚。
楊志在梁山腳下和林沖步戰五十餘合不分勝負；在大名府和索超馬戰五十餘合不分勝負，這說明他的戰鬥力在梁山好漢中，完全可以進入「十大元帥」之列。但是這並不代表楊志的戰鬥力和林索二人一樣，事實是介於二人之間。
林沖要繳投名狀，第一次殺無辜的好人，難免心中忐忑不安，戰鬥力便要打個折扣，況且楊志挑財物是要去打點關系的，安身立命的東西，哪能放棄？此消彼長，林的真實戰鬥力在楊之上；和索超鬥武，那是以犯罪之身升級，切不可得罪太多人，同樣在官場混跡的楊志深知「花花轎子人抬人」的道理，故而手下留情，和索超斗個平手。
黃泥崗劫金銀是小說第二個高潮，而相當有趣的是，梁山好漢遠比金庸古龍小說中的大俠來得現實，金古人物基本不為生計發愁，像東方不敗，掌管偌大的日月神教，整天描眉畫眼、針織刺綉，沒見他們誰去種田。你能想像郭靖一招「亢龍有悔」打倒金兵，轉身就從他懷里東掏西摸有無銀兩嗎？你能想像陸小鳳一記「靈犀一指」刺出，隨後便擄下敵人的戒指放進自己的錢袋裡嗎？
而我們見到的是，不僅崇尚武力，而且迷信武力的梁山好漢們，多麼在意「一文錢憋死英雄漢」的「真理」。我們不僅見不到梁山好漢「替天行道」之後，瀟灑地高唱「千山我獨行，不必相送」，「輕輕地我走了，不帶走一片雲彩」。反之，我們見到的是一群戰斗後不忘帶走戰利品的現實人物。大的戰役比如三打祝家莊、曾頭市、高唐州、大名府，小的斗毆比如魯達破瓦罐寺，取桃花山，武松滅張都監滿門等等。大夥快意恩仇以後，都記得「把金銀器具踏扁了，收拾起兩個包袱」帶走！
楊志上樑山後，職位是馬軍八驃騎兼先鋒使，八人中排第三。其實以楊志的戰鬥力，僅次於五虎上將之一的八十萬禁軍教頭林沖，而在急先鋒索超之上。
楊志是一個信奉「一刀一槍在邊疆上博一個封妻蔭子」的人物，黃河中失了花石綱，選擇變賣家產賄賂上司，而不是直接落草為寇；王倫盛情款待，給足了面子，也不為所動；英雄落魄汴梁街頭，也不是說用塊黑布蒙面去搶點銀子來，只得滿含心酸將祖傳寶刀變賣，一個英雄，落到如此田地，心中痛楚，恐怕不是能用語言來表達的。即便對於無賴牛二，楊志也表現出一個極具耐心的業務代表素質，要剁銅板，可以；要吹毛斷發，可以；要殺人不見血，殺只狗不滿意，只有殺了你這個狗都不如的惡棍！
楊志等人上樑山後，宋江集團的勢力更強大了，強大到晁蓋不得不提防的地步。晁蓋只有立戰功才能平息大家對他領導地位的猜疑——攻打曾頭市。書中寫道：
宋江道：「哥哥是山寨之主，不可輕動，小弟願往。」（按：常用辭令），晁蓋道：「不是我要奪你的功勞。你下山多遍了，廝殺勞困。我今替你走一遭。下次有事，卻是賢弟去。」宋江苦諫不聽。晁蓋忿怒，便點五千人馬，啟請二十個頭領相助下山；其餘都和宋公明保守山寨。當日晁蓋便點林沖、呼延灼、徐寧、穆弘、張橫、楊雄、石秀、孫立、黃信、燕順、鄧飛、歐鵬、劉唐、阮小五、阮小二、阮小七、白勝、杜遷、宋萬：共是二十個頭領，部領三軍人馬下山。
晁蓋帶的手下，全是自己的嫡系部隊，比如林沖劉唐三阮，以及不得宋江重用的人才，比如呼延灼楊雄石秀，而吳用這個見風使舵的傢伙，更是絕不能加上。從「宋江苦諫不聽，晁蓋忿怒」一句話，關系之微妙，可見一斑。
晁天王根據小說需要，必須死在敵人手裡，由此，楊志至少在拜見領導的時候，雙方都不必尷尬。
楊志上山後，基本屬於沒嘴葫蘆類型，話也不多說，對於梁山，他有一種說不清的感覺，要不是日後能招安，他未必願意留在這里。楊志在梁山上的功勞也很不起眼：攻打大名府，只是策後馬軍；關勝要游說水火二將，吳用要派林沖楊志監督（此村夫心胸狹窄！）；盧俊義攻打東昌府，楊志和沒羽箭張清交手兩招，頭盔上挨了一石子，伏鞍歸陣。哪裡有半點楊家將後裔的威風？！
宋江受招安，最高興的莫過於楊志，滿足了他的畢生心願。可惜征方臘途中，只是僅僅過了長江，便在丹徒縣患病不起，最終也病死異鄉。竟然欲「一刀一槍在邊疆上博一個封妻蔭子」而不可得！
他的生平簡述：
楊志，在梁山好漢中排名第十七位，梁山軍馬里做馬軍八虎騎兼先鋒使，排行第三。林沖來到梁山，王倫不容，要他先下山取「投名狀」殺一人上山。不想正巧碰見青面獸楊志，兩人拔刀大戰三十餘回，不分勝負。原來楊志是楊老令公楊家將的後代，本來是殿帥府制使，因押送花石綱在黃河裡翻了船畏罪逃避。與林沖不打不相識，被王倫一起邀上樑山。但楊志一心想到東京找個官做，不肯入伙。楊志在東京花光了身上的錢，只好去賣祖傳寶刀，與潑皮牛二發生爭吵，不得已殺了牛二，被發配到大名府充軍。為梁中書護送生辰綱去東京，又被晁蓋等所劫。楊志無奈和魯智深打上二龍山，殺了鄧龍，做了山寨之主。後歸了梁山泊。征討方臘時在途中病故。

Ⅹ 求短笑話···

．一領導坐車會情人，嫌司機開得慢。問司機：咱的車幾個檔？ 司機老實的回答：五個檔。「你把它們都掛上，讓車快點跑！」

2．孩子好可愛，是你的？抱嬰兒男子答不是。「你外甥或弟弟？」「都不是，老實說吧，我是口服避孕葯推銷員，孩子是顧客服用失效的退貨。」

3．何醫生向護士包小姐求婚，被一口拒絕。何醫生吃驚地問她是什麼原因。包小姐說：我嫁給你，懷個孩子，別人豈不罵我荷包蛋了！

4．妻很久沒收到在外丈夫的錢。打電報：速寄錢房東逼。丈夫回：過幾天定寄，給你一千個吻。隔天妻回：那一千個吻我給了房東，他說房租不用交了。

5．一人將2000元遞給店員：買輛桑塔納。女店員很疑惑，那人道：你們門口不是寫著桑塔納2000嗎？女店員:你去對面吧,那裡賓士600!

6．妻醜陋愚笨，夫常嘆：別人鰥居我不鰥居。妻不懂。父：你答別人孤孀我不孤孀。夫又嘆，妻忘了那句話，答：別人生瘡我不生瘡。夫苦笑：你再生瘡雪上加霜。

7．一小孩老是哭著跟在孕婦後面，孕婦終於不耐煩了，轉過身問：孩子，你怎麼啦？「大嬸， 」孩子抽泣著：我氣球不見了。是不是你把它藏肚子里了？

8．刑警隊，案未破，先喝醉。治安隊，趕走嫖客自己睡。交警隊，站在路邊等收費。防暴隊，本身就是黑社會。警衛隊，跟著長官吃宴會。

9．單身是領悟，戀愛是失誤，分手是覺悟，結婚是錯誤，離婚是醒悟，再婚是執迷不悟，沒有情人是廢物，情人多了是動物。

10．雞生的叫雞蛋，鴨生的叫鴨蛋。會爆炸的叫炸彈，讀完這個信息的叫混蛋，如果還在笑的是蠢蛋。生氣的更是個大笨蛋，檫掉這條信息你就完蛋！氣死你這個王八蛋！

11.一天有隻老虎追一隻螃蟹，追著追著螃蟹不見了，老虎回頭發現樹上有一隻蜘蛛，老虎笑著說別以為你上了網我就不認識你

12.您簡直想像不到，我妻子愛嘮叨到了什麼程度！她一天到晚嘴就沒有閑的時候。去年她去海濱療養了半個月，回來後連她的牙都曬黑了。