股東會人員薪酬方案

『壹』 如何寫薪酬方案

薪 酬 方 案
第一章 總則
1.0為規范我公司員工工資管理，激勵員工工作熱情，充分調動員工積極性，提高工作效率。根據國家有關工資規定，並結合我公司實際情況，特製定本薪酬方案。
2.0本薪酬方案堅持按勞分配原則，根據職能、職別，公平、公正分配。
3.0本方案適用於公司全體員工。
第二章 工次結構
1.0本工資提及的薪資 指基本工資、崗位工資、績效工資及其他福利等收入。
1.1基本工資：新僱傭的員工，公司通過考查本人學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任職務，由人事確定薪資，基本工資占月薪總額的百分之五十。
1.2崗位工資：是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的，占月薪總額的百分之十。
1.3績效工資：根據員工當朋的工作績效考核成本實發，占月薪總額百分之四十。
1.4計算公式：基本工資（50％）+崗位工資（10％）+績效工資（40％）＝月收入總額
例如：××員工每月收入為2500元，基本工資：2500×50％＝1250
崗位工資：2500×10％＝250
績效工資：2500×40％＝1000
3.0其它福利：是指社會保險，社保繳費由公司承擔部分。
3.1社會保險購買基數的構成公式：基本工資+100×工齡數
例如：××員工每月收入2500元，該員工在公司工作了壹年半的時間，現在公要為其購買社保，該員工的社保基數計算為：2500×50％+100×1.5＝1400
3.3社保個人承擔部分為：養老保險8％，失業保險1％。
第三章：薪資的發放
1.0支持方式：員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支持給員工本人，並在財務部簽字確認，以作為支付依據。員工工資以月為單位計算（當月1日至30日），工資正常支付為每月8日。
2.0中途離職
若員工因各種原因與公司解除勞動關系，則以實際出勤天數計算，當月的工資在最近的一個發薪日到公司領取。
3.0根據國家相關規定，以下費用從每月工資中扣除：
1、個人所得稅
2、社會保險（養老、失業）中個人承擔的部分
3、其他扣款（如：上月多支付的工資、員工的違約金、財務借款、賠償款等）
第四章 附則
1.0因國家政策、相關行政法規變更或公司人員有較大變化，以及其他原因時，公司有權對工資做出調整。
2.0薪酬保密
2.1公司實行薪酬保密制度
2.2除公司指定管理人員知道員工薪資情況外，任何員工不得隨意私下討論、泄露我公司薪酬秘密，嚴重者將給予開除處分。

『貳』 股東的工資怎麼演算法的

股東在其企業里的收入分為固定工資，定期分紅，不定期分紅等。固定工資按月發放，金額多少取決於在企業的職務和企業的薪酬制度。分紅則取決於企業的章程和經營盈利狀況。

『叄』 股東要求把股東會決議的內容整理一份文件出來，內容是關於員工工資標准，請問該整理一份什麼文件呢

上海翡翠假期國際旅行社有限公司
股東決定
根據《公司法》及本公司章程的有關規定， 公司臨時股東會會議於 年 月 日在 召開。股東決定如下：
一、同意股東 受讓 持有的本公司 %的股權。其他股東放棄優先購買權。
二、股權轉讓後，公司股東持股情況如下：
，認繳出資額： 萬元，出資比例 %，實繳出資額： 萬元，出資比例 %；
，認繳出資額： 萬元，出資比例 %，實繳出資額： 萬元，出資比例 %。
三、通過公司章程修正案；
四、公司股東發生變動後，公司執行董事、監事、高管人員不變。

股東（簽字、蓋章）

年 月 日

股權轉讓協議
本協議由以下各方於 年 月 日在 共同簽署。
出讓方： （以下稱甲方）住所：
受讓方： （以下稱乙方）住所：

有限公司（以下稱標的公司）注冊資本 萬元人民幣，甲方出資 萬元人民幣，占 %;乙方出資 萬元人民幣，占 %。根據有關法律、法規規定，經本協議各方友好協商，達成條款如下：
第一條 股權轉讓標的和轉讓價格
一、甲方將所持有標的公司 %股權作價 萬元人民幣轉讓給丙方；
二、附屬於股權的其他權利隨股權的轉讓而轉讓。
三、受讓方應於本協議簽定之日起 日內，向出讓方付清全部股權轉讓價款。

第二條 承諾和保證
甲方保證本合同第一條轉讓給乙方的股權為甲方合法擁有，甲方擁有完全、有效的處分權。甲方保證其所轉讓的股權沒有設置任何抵押權或其他擔保權，不受任何第三人的追索。

第三條 違約責任

第四條 解決爭議的方法
本協議受中國人民共和國相關法律的羈束並適用其解釋。
凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。協商不成，應提交上海仲裁委員會仲裁/直接向人民法院起訴（註：二者擇一）。

第五條 其他
一、本協議一式 份，協議各方各執 份，標的公司執 份，以備辦理有關手續時使用。
二、本協議各方簽字後生效。

甲方（簽字、蓋章）

乙方（簽字、蓋章）

上海翡翠假期國際旅行社有限公司章程修正案

上海翡翠假期國際旅行社有限公司於 年 月 日召開股東會，決議變更公司 （登記事項）、 （登記事項），並決定對公司章程作如下修改：
一、第四章第七條第一點原為：「股東姓名（名稱）：江啟軍」。
現修改為：「股東姓名（名稱）：陳富強」。

（股東蓋章或簽名）

年 月 日

章 程
第一章 總則

第一條 依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規的規定，由（自然人、法人）一人出資設立有限責任公司（以下簡稱公司），特製定本章程。

第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為准。

第二章公司名稱和住所

第三條 公司名稱：上海翡翠假期國際旅行社有限公司

第四條 公司住所：上海市靜安區烏魯木齊北路425號靜安賓館3號樓407室

第三章 公司經營范圍

第五條公司經營范圍：國內旅遊，入境旅遊業務，票務服務，會務會展服務，日用百貨，服裝服飾，鞋帽，箱包，工藝品，珠寶首飾，電子產品，日用五金，文化用品，食用農產品（不含生豬產品）（註：根據實際情況具體填寫，屬許可經營項目的，需向有關部門報經審批。）

第四章 公司注冊資本及股東的姓名（名稱）、出資額、出資時間和方式

第六條 公司注冊資本：叄拾萬元人民幣。

第七條 股東的姓名（名稱）、繳納的出資額、出資時間、出資方式如下（註：一人有限公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。）：

（一）股東姓名（名稱）：江啟軍

（二）股東繳納的出資額：叄拾萬元人民幣

（三）股東出資時間：二〇一〇年一月二十六日
（四）股東出資方式：

1、貨幣：叄拾萬元，佔100%（註：股東貨幣出資金額不得低於有限責任公司注冊資本的百分之三十。）；

2、非貨幣：萬元，占%（註：應當依法辦理其財產權的轉移手續）

第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第八條 公司不設股東會，股東行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）決定公司高級管理人員報酬、事項，員工的工資；

（三）決定公司的年度財務預算方案、決算方案；

（四）決定公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（五）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（六）對聘用、解聘會計師事務所作出決定；

（七）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定；

（八）修改公司章程；

（九）其他職權。（註：由股東根據國家法律、法規和規章自定）

第九條 股東是公司的董事長。公司的法定代表人可以由董事長或者經理擔任。

第十條 公司設經理，由董事長決定聘任或者解聘。經理對董事長負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事長決定；

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）決定聘任或者解聘除應由董事長決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）董事長授予的其他職權。

（註：以上內容也可由股東自定）

第十一條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組建工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會的活動提供必要條件。公司工會應認真履行工會職責，代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

第十二條 在公司中，根據《中國共產黨章程》的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為本公司黨組織的活動提供必要條件。

第六章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第十三條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立健全財務、會計制度。公司應在每一會計年度終了時編制財務會計報告，於次年三月三十一日前送所聘用的依法設立的會計師事務所進行審計並出具報告。

第十四條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、行政法規、國務院財政部門的規定執行。

第十五條 公司必須保障職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司的勞動用工制度應按照國家法律、行政法規、規章的有關規定執行。

第七章 解散事由及清算辦法

第十六條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產；

（二）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外；

（三）股東決定解散；

（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規規定的其他解散情形。

（註：本章內容除上述條款外，股東可根據《公司法》的有關規定，將認為需要記載的其他內容一並列明。）

第十七條 公司解散時，應依照《公司法》的規定對公司進行清算，製作清算報告，清算結束後，報公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第八章 其他事項

第十八條 公司的營業期限年，自公司營業執照簽發之日起計算。

第十九條 公司登記事項以公司登記機關核定的為准。

第九章 附則

第二十條 本章程一式份，並報公司登記機關一份。

股東親筆簽字、蓋公章：

年 月 日

上海翡翠假期國際旅行社有限公司法定代表人任免職書

根據《公司法》和本公司章程的有關規定，經本公司股東會表決
通過：

選舉 擔任公司法定代表人（執行董事）兼經理，任期三年。

免去 公司法定代表人（執行董事）兼經理職務。

股東蓋章或簽字：

年 月 日

『肆』 股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資薪酬制度

真正做好績效考核，還要有時間去緩沖，特別是考核的數據來源，是否合理，不要造成，不考核還好，以考核就死這種尷尬局面。真正做好考核，我的觀點：

1：戰略層面的績效、公司層面的績效、部門(團隊/班組)層面的績效和崗位(員工)層面的績效，每一層面都要就具體細節討論

2：具體實施層面：在實施過程中，分部門、分組進行，不要一起上，易造成普遍激化，要把不合理的項目記錄下來，進行跟蹤，完善

『伍』 一般管理人員的薪酬方案

管理人員薪酬管理制度

1、總則

1.1目的：為了進一步優化公司薪酬體系促進管理規范化、更好的發揮薪酬激勵作用。

1.2原則:公平、公正、職能、績效與薪酬相匹配的原則。

1.3適用范圍:本制度適用於公司所有記時員工（公司另有規定除外）

1.4薪酬管理:公司成立薪酬及考核委員會，負責確定薪酬政策、薪酬結構、薪酬水平、各部門年度薪酬總額及績效考核等事項，委員會組成人員為公司總經理、總顧問、副總經理、人力資源總監、財務總監。

2、職位管理

2.1職等職級表

3.2.2

年終獎核算

年終獎

=

全年平均工資×全年績效平均分×年終獎基數

3.2.3

年終獎發放

年終獎在農歷新年放假前發放。

3.2.4

至當年度

12

月

31

日止入職未滿

1

年的員工年終獎根據工作月份數按比例計算。

3.2.5

至當年度

12

月

31

日止未轉正的不予計算年終獎。

3.2.6

年終獎發放前離職的不予發放年終獎。

3.3

補貼

3.3.1在公司住宿或用餐人員，其房補或餐補從工資中按照補貼標准扣除。住宿水電費按照公司相關規定辦理。

3.3.2職員級和普工級員工無住房補貼和伙食補貼。如在公司住宿住宿費，住宿水電費按照公司相關規定辦理。

3.3如在公司用餐，按照實際刷卡費用月扣除伙食費。

3.4加班費

公司不安排員工正常上班時間外加班，員工因自己工作未完成自願延長工作時間公司不計加班費，如確因工作量飽合需延長工作時間，本人需要填寫《加班申請單》，負責人批准後方可實施可班，當月財務憑申請單計算加班工資。職員級及以上人員周日加班可以調休不予計算加班費。