❶ 由於工作調動的問題，要怎麼去領導那兒走動呀
這種事，你先做個前期考察，向熟識的人打問一下領導的脾氣愛好等，如：收不收禮，若收的話喜歡收什麼（錢還是煙、酒，一般而言，現在的領導們都喜歡直接收錢，但有人小心只收些東西）還有，你辦的事情，有沒有先例，他們是如何處理的，代價如何。比如送了什麼？送了多少錢。
再有，就算領導收東西收錢，但與你不熟悉的話，可能也不會收，你最好找個中間人說和一下，比如老資格的同事（當然得是和領導關系不錯的）或多方打聽一下領導的朋友、同學等等關系，你提前請人家吃個飯什麼的，讓他們給你引薦一下，這就好辦多了。
唉！！現在都是這個樣子。想辦成事就得這么辦，光干工作是不行的。
❷ 洋河（蘇酒集團）校園招聘（本科）主要做什麼事情和社會招聘待遇什麼的一樣嗎我錯過了校園招聘的機會
洋河銷售代表薪資構成及補貼情況如下：
A、入職後洋河與您簽合同，繳納保險（五險一金）
B、工資詳細構成：崗位工資+工齡工資+績效工資
1）崗位工資：330元/月
2）工齡工資：每滿一年工齡10元
3）績效工資：與績效指標完成情況掛鉤，考核基數如下：
類型 年度 業務員（1.0）
江蘇省內 2008年 2800
省外1 2008年 3060
省外2 2008年 3255
省外3 2008年 3450
說明：（1）新到崗業務員工作滿一年後經考核合格按上述業務員標准執行，此前按80%基數計。（2）「省外1」包括魯、冀、豫、皖、浙地區；
「省外2」包括晉、陝、湘、鄂、贛、閩、京、津、滬地區；
「省外3」包括上述之外的省外其他地區。
C、差旅費管理：
1）交通費
A按市場實際工作需要據實核報，原則上要求交通票據以正規的電腦票為據；
B市交費：省會城市15元/天，北京、天津、上海、廣州20元/天，其他地區10元/天。
2）食宿費：（單位：元/天）
業務員
伙食 住宿 小計
縣城及以下 30 35 65
地級市市區 35 45 80
省會城市市區 45 55 100
經濟發達城市市區 45 55 100
京、津、滬、廣州、深圳、珠海、廈門、汕頭市區 55 65 120
說明：公司已提供住房的則不再核報住宿費用。
3）電話費：省內300元/月，省外450元/月定額報銷。
備註：業務人員每次出差往返實行登記制度，由監察室建立專項台帳並負責出差天數的審核。每月出差不得少於20天，少於20天者，業績考核費用按6折計
❸ 我是總部子公司的一名員工，可是現在工作崗位要進行調動，進入基層一線，可否向總部申請調入另一子公司
個人給你的建議是這樣的：
首先，你要明白公司為什麼要這樣做，目的在哪裡，是調你一個，還是一群人，調入其他公司或一線需要工作多長時間，後面還會不會調動回來，周期很重要，是不是為了磨煉人而作出的階段性的調整；真實意圖一定要搞清楚。。
如果是，那你應該感到的幸運，去一趟又何妨，了解一下基層工作不是更好有利於在總部的工作？年輕人不要總浮在上面，不下去了解真實情況，以後即使當了領導也會出現瞎指揮現象，這將是對公司來講極不負責任的，那時是真正害了公司害了自己。。。年輕人一定不能怕吃苦。。。毛主席當年講過，讓知識青年到農村去，是非常有道理了，也把自己的兒子送下去了，看看十八大的高層領導，哪個不是下過鄉吃過苦的，有些人即使現在不吃苦，但吃苦的時候肯定在後面，老天是公正的，還有一點就是，你自己一旦有了不想吃苦的念頭，則你的下一代、親屬等受你的思想，更加會受你影響，更不願意吃苦，都不願意吃苦，後面的問題你想像一下就知道了。。。
如果周期不長，那就更好；如果周期長了點，則要考慮之，即：一般來講，一到二年為正常周期，人家大學生村官去基層不也要這么長時間？了解基層工作，時間太短磨煉不了人，你也學不到東西；如果超過三年，則可以考慮先下去再說，即先執行後申訴，不能一開始不執行，則公司領導會更不願意留你了。。。。如果下去後執行的情況很好，則領導一定會提前讓你回來的。。。
如果不讓你回來，周期又很長，則要考慮領導們用人的動機了，可能真的不重視你，或者你在現階段得罪了什麼人。。。你就要考慮是否換單位了。。。
總之一句話，如果你願意在這個單位，就只能適應他的發展及調整需要；如果不願意你就走人。。。不要總想著跟公司或某個領導斗，應該理解公司或人家在那個位置上，有些事迫於某些原因公司或人家必須這么做，換成是你，也許也會這么做。。。只不過人家現在在那個位置上，你就不理解了。要懂得適應，然後尋求變化，再進行改造。。。
就說這么多。。。僅供參考！
❹ 蘇酒集團洋河酒廠待遇，本人應聘技術人員儲備
在洋河做技術員工作的話，工資轉正前大概在2400-2700左右，轉正工資大概能加600-700左右，也就是說轉正後在3000元左右，轉正時間是半年，如果開始住公司安排的住房沒有住房補貼，如果不住，可以申請住房補貼，400元一個月。但是你要注意你來了不一定會在洋河，來到洋河的會被分配到3個地方一個是洋河、一個是來安還有一個是雙溝(就是產雙溝大麴那家，被洋河收購了)，三個地方雙溝的工資是最高的，我現在在雙溝加上住房補貼，轉正前3500左右，轉正後4000(純收入，已經減去五險一金、稅收等)，但是工作是最累的，基本沒有休息日。洋河那邊我的同學呆在那裡說相對比較輕松有雙休，不要談什麼211不211，都是一樣的工資，我就是211也就沒見比那些以前招的大專技術員工資高，條件好。
❺ 怎樣和領導談工作調動
第一步 找到理由。
工作調動並不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想著去找領導申請崗位調動，無論是「調出去」，還是「再調回來」都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什麼。
是不喜歡現有的工作內容？
還是渴望鍛煉成長的機會？
還是討厭這邊的人際關系？
還是興趣愛好、升職加薪、職業規劃等原因？
這些理由都可能是真實的、合理的。理清自己為什麼要調動之後，還要再繼續問一個問題——通過崗位變動真的能解決這些問題嗎？
如果崗位調動真的可以解決你遇到的問題，那麼，就要確定崗位調動的目標——調動什麼部門、什麼崗位；
如果當下的問題，不是崗位變動能解決的，也沒必要非要走這條路不可。
第二步 評估調動條件。
通過第一步的分析，在確定崗位調動的原因和目標之後，接下來，就要認真的研究如何實現了。這就需要評估一下自己的崗位調動條件是否具備。
第一，原崗位工作評估。
一般來說，你現在的本職工作要做到85分以上，也就是優良，這樣才是比較好的狀態。
比如，寶潔公司的制度會鼓勵每個人按照個人意願調動崗位，但是前提是你現在的崗位能夠通過大家的評估得到優良成績。
這不僅是崗位調動的要求，同時也是你工作調動的底氣和自信。
第二，目標崗位的通道評估。
一方面，要知道即將調動的工作是個什麼工作，你對它的工作內容有理解，對它需要的技能是有準備的；
另一方面，最好跟那邊的部門負責人有個溝通，這樣調崗才能更順暢。
第三步 主動申請。
最後一步當然是具體跟領導談了。在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。
每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的了解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。
1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來台。
2、抱怨當前部門的人際關系有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。
❻ 同一集團分公司調動工作的手續和後續
一般情況下，你有權拒絕調整工作崗位和工作地點，如單位強行調整，你也可以提出雙倍賠償（工作一年補償兩個月工資）後解除勞動關系，但是一旦你默認了調整，在一個月內沒有提出異議，則視為你已經同意，以後再要回來就要得到單位同意才行了。如果有可能當然要與單位簽訂相關協議（你說的外調合同），不然你三年後回A公司將沒有依據而得不到法律支持，也得不到賠償。
❼ 江蘇蘇酒集團的駐地業務待遇咋樣
如果是公司總部南京招的話，待遇因城市不同有所不同，一線城市基本工資2500，各種補貼2500。另有業績考核工資大概幾百塊。小城市工資和一線城市差不多，補貼較低1700到2100之前.交的保險為最低基本保險， 合同和勞務公司簽，對於同行業來說工資算是高的了，如果長久幹下去不轉正也沒什麼前途。每年有兩次機會參加考試轉正，轉正之後基本工資差不多，補貼翻倍。一線城市一個月到手8000，二線城市6000多。
❽ 蘇酒集團洋河業務員的待遇問題
我也安徽人，運氣不好被分到河南了。哥們能進就進吧，我現在就在這公司，好好乾，轉正絕對可以。轉正之後的工資待遇很客觀。
❾ 如何對待公司調動
如果覺得調動的工作，你還滿意或者喜歡，就直接接受。如果幹不了，就向領導誠懇的提出來，說明原因。萬一領導不買賬，只能辭職，另尋高枝
❿ 關於工作調動問題
教師工作調動需要謹慎考慮的，一般是兩邊學校同意以後教育局辦手續，這中間程序很復雜，我剛剛辦理調動成功了，在新單位負責人事關系的工作，可以多聯系