A. 陽煤化工招聘的待遇如何是正式工作嗎
1、工作地點及戶口遷入地：山西太原。
2、薪酬待遇：根據學歷能力及崗位不同按照公司薪酬待遇執行(崗薪+績效+津貼)，應屆畢業生見習期一年，見習期間本科生4500元/月以上，研究生5500元/月以上，轉正以後根據業績考核情況上不封頂;特殊人才根據應聘人員工作經歷具體面議。
3、福利：享受國家規定的各種社會保險(五險一金)、企業年休、各種補貼等。
4、為企業爭取省部級以上課題項目、在科研成果推廣轉化對企業產生直接效益、做出重大貢獻或所承擔項目獲得省部級以上科技類獎項的，將按照國家、山西省和陽煤集團相應獎勵辦法給予獎勵。
B. 陽煤集團最近招工了嗎
最近好像沒有招工，不過應該快了，因為大學生現在都畢業了，應該有一次招工的，尼你多關注一下啊。
C. 齊魯石化10招聘
你好，以前我回答過你的問題。有一點要提前提醒你，世界上沒有什麼容易的事情，容易辦到的事情也不是什麼好事。
現在齊魯石化子弟回齊魯石化從02年也得是專業對口本科畢業了。所以難度肯定是有的，個人的能力是一方面，運氣和機遇也是另一個很重要的因素。機會不是等來的，多打聽多碰壁對你將來沒有壞處的。
化學專業不同於化工專業，對於齊魯石化不是熱門專業，但也不是完全不對口，希望你可以多多准備！形象和個人履歷是用人單位對你的第一印象，機會只會留給有準備的人的！不管怎麼樣，你進齊魯石化是有難度的，如果這邊沒有很硬的關系就靠自己多多努力了！
最後送你句話：世上無難事，只怕有心人！祝你成功……
D. 山西陽煤化工投資有限責任公司怎麼樣
簡介： 2009年2月27日,山西省國資委作出(晉國資改革函[2009]85號),批准陽煤集團以其所持有的豐喜肥業、齊魯一化、深州化肥、恆源化工、正元化工以及巨力化肥六家企業的股權出資並引進投資者共同出資設立陽煤化工。 2009年7月10日,陽煤化工在山西省工商行政管理局登記設立。 2014年11月27日,公司名稱由「陽泉煤業集團陽煤化工投資有限責任公司」更名為「山西陽煤化工投資有限責任公司」。
法定代表人：馮志武
成立時間：2009-07-10
注冊資本：363730.97萬人民幣
工商注冊號：140000110107215
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：陽泉市北大西街5號.
E. 求一份化工企業的工資方案，急用，謝謝
XX化工有限責任公司
薪酬方案
第一章 總 則
第一條 本辦法適用於公司的員工。
第二章 薪酬決定機制
第二條 公司的工資與公司的經濟效益掛鉤，工資方案報股東會批准後實施。
第三章 薪 酬 構 成
第三條 崗位績效薪酬體系包括年功工資單元、崗位薪金單元和效益工資單元。
（一）年功工資單元：年功工資是對員工工作經驗和勞動貢獻的積累所給予的承認和補償。年功工資按10元/年計算，工齡以對年計算(如1997年工作，到2007年為10年工齡)，最高以40年計算。年功工資不隨考核指標完成情況變動，每月固定發放。公司長期員工年功工資以與股東實體和本公司簽訂合同年限來計算。
（二）崗位薪金是根據員工所在崗位、擔任的職務和實際具備的技能水平而確定的薪金。公司根據各崗位的技術含量、責任大小、工作難度、工作環境、所處地域的不同，分別按核定各檔薪金。崗位薪金隨崗位變化而變化，隨考核效益完成情況上下全額浮動。
（三）效益工資是根據公司的生產經營效益情況而給予的全浮動獎勵性工資，半年或年終考核兌現。
第四條、崗位薪金包括加班費、延時費、誤餐補貼、保健費、菜籃子補貼。清涼飲料費按公司有關標准，另行發放。
第五條、公司薪酬按崗位級次表標准進行定崗發放，由綜合部牽頭，財務部參與共同實施。
（一）應付工資：日常的薪酬發放項目,凡需計入工資總額的，必須經綜合部審核後，財務人員方可計入「應付工資」科目；未經綜合部審核的薪酬性項目，財務人員不得辦理相關業務。特殊的臨時性薪酬支出項目，必須經總經理批准，由綜合部審核後，方可發放和計入「應付工資」。綜合部與財務部實行按季核對「應付工資」的辦法確保薪酬總額的有效利用。
第六條 由於公司現行崗位績效薪酬總額中包括從福利等方面列支的項目，為便於財務列支，由綜合部對考核後的薪酬總額測算後進行分解，具體分解如下：
（一）菜籃子：按薪酬總額的3%提取；
（二）保健費：從薪酬總額中按200元/人·月提取；
（三）誤餐補助費：從薪酬總額中按200元/月提取。
第七條 下列各項，按規定從薪酬中扣除
（一）個人所得稅：根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定扣繳；
（二）各項社會保險：根據國家法律、法規規定由員工個人負擔的各項社會保險費用代扣代繳；
（三）撫養費、贍養費：法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費，由員工所在單位從員工薪酬中扣除；
（四）法律、法規規定可以從員工薪酬中扣除的其他費用。
第四章 薪酬發放
第八條 公司的薪酬於當月10日支付。如遇支付日為休假日，推遲到後一個工作日支付。公司因不可抗拒的原因，不得不延緩支付時，應提早通知員工，並明確延緩支付日期。
第九條 為了規范公司員工內部調動的薪酬費用的合理負擔，凡當月25日前辦理調動手續（以綜合部辦理手續的時間為准）的員工，由新調入單位負責承擔薪酬費用；凡當月26日（含26日）以後辦理調動手續的員工，由原所在單位負擔當月薪酬費用。
第十條 新調入、新招聘的員工實行試用期崗位薪酬制度，一般員工按試用的崗位薪酬的70%計發；對公司急需的，並具有從事本崗位經驗的專業人員,經總經理特批,按試用崗位薪酬的80%計發。試用期滿，經考核合格後，按崗位級次標准執行。
第十一條 新調入、新招聘的員工薪酬計發時間規定：在當月15日(含15日)前報到的,核發全月薪酬；15日後報到的,核發半月薪酬，由綜合部核發。
第十二條 員工月工作時間按20.92天或167.4小時計算
第五章 不在崗薪酬待遇
第十三條 為貫徹按勞分配的原則，體現員工在崗與不在崗薪酬收入的合理差距，依據國家相關政策的規定，結合公司實際情況，對現行的員工不在崗期間的薪酬待遇作如下規定:由員工崗位基本薪酬和員工崗位浮動薪酬構成。員工崗位基本薪酬是指員工的崗位薪酬的60%+年功工資之和部分；員工崗位浮動薪酬是指員工崗位薪酬的40%部分。
第十四條 待崗員工
（一）在綜合部待崗員工待遇，前2個月按待崗前十二個月原崗位績效月平均工資50%比例發放，後 4個月只發 350元的基本生活保障金。
（二）)待崗員工基本生活費的發放由綜合部負責。
第十五條 員工休假待遇
（一）探親假：根據《國務院關於職工探親待遇的規定》國發(1981)36號文件精神，員工在探親假期和路程期內，按照本人的基本崗位薪酬發給，其餘40%按員工實際請假天數予以扣減後計發。
（二）工休假：根據1991年6月5日《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》規定，企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照相關精神自行確定。員工在休假期內，薪酬按本人當月崗位薪酬的90%和年功工資之和計發，其餘10%按員工實際休假天數予以扣減後計發。
（三）產假、節育假：根據國發（1988）9號《關於女職工勞動保護規定》文件精神，女職工產假期發基本崗位薪酬，節育假基本崗位薪酬照發，40%的崗位薪酬部分按員工實際休假天數予以扣減後計發。
（四）婚假、喪假：根據《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（勞總薪字（1980）29號）文件精神，員工在批準的婚喪假和路程假期間，基本崗位薪酬照發，40%的崗位薪酬部分按員工實際請假天數予以扣減後計發。
第十六條 員工缺勤薪酬待遇
（一）曠工：曠工一個工作日，扣發當月崗位薪酬總額的20%，曠工日增加累計計算。但當月連續曠工三天，或累計曠工達五天者，扣發當月薪酬，按員工所在地的最低薪酬保障發放。
（二）事假：按事假天數乘以本月平均日崗位薪酬數扣減後計發。
（三）病假
1、員工因病或非因工負傷停止工作醫療期間，1個月內，按請假天數乗以本月平均日崗位薪酬數的50%扣減，但當月薪酬最少不得低於700元/月。
2、病假在6個月內，工齡在20年（含20年）以上者，病假薪酬金按原崗位薪酬的50%+年功工資之和計發；工齡滿10年不滿20年者，病假薪酬按原崗位薪酬的40%+年功工資之和計發；工齡在10年以下者，病假薪酬按700元/月計發,最少不得低於700元/月。
3、病假在6個月以上的，停發病假薪酬，改發病假救濟費，工齡在20年以上者，病假救濟費按原崗位薪酬的40%+年功工資之和計發；工齡滿10年不滿20年者，病假救濟費在原崗位薪酬的30%+年功工資之和計發。工齡在10年以下者,標准為500元/月。最少不得低於500元/月。
4、病假在12個月以上的，按500元/月病假救濟費發放。
第二十條 療休養
公司組織安排的職工療休養, 薪酬按本人當月崗位薪酬的90%和年功工資之和計發，其餘10%按員工實際休假天數予以扣減後計發。
第六章 工 傷
第十七條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原薪酬福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級後，按有關規定享受傷殘待遇。
第七章 薪酬保障
第十八條 在法定工作時間內，員工完成了本職工作和生產（工作）任務的前提下，其薪酬收入不得低於最低薪酬保障標准。「最低薪酬保障標准」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬（但未完成定額任務或指定工作任務的，可低於最低薪酬保障水平，但不能低於最低生活費標准）。最低薪酬標准一般按月確定，也可按周、日、小時確定，根據政府頒布的最低薪酬標准（一般按月最低薪酬標准下達）和制度工作時間計算周或小時最低薪酬標准。
最低薪酬保障標准按當年政府公布的當地標准執行。
第八章 勞動薪酬監督、統計
第十九條 為加強薪酬統計工作，綜合部必須建立和完善《員工收入發放登記卡》、《崗薪收入明細表》二個台帳，二個台帳是綜合部監督檢查薪酬業務管理的重要內容。
第二十條 綜合部必須對每月發放薪金時員工本人簽字的發放表妥善保存。
第九章 附則
第二十一條 本辦法報股東大會審議通過後實施。
第二十二條 本辦法由公司綜合部負責解釋。
二OO七年六月十八日
主題詞：薪酬 管理 辦法
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XX化工有限責任公司 2007年6月18日印發
F. 陽煤集團化工工資多少
鶴壁煤業公司的三個化工廠是在電石廠建設煤化工和精細化學品制備的煤化工產業多年來一直在打造也不電石廠的效率和它應該有很大的關系，現在建立的外觀整體化工行業虧損精細化學品的勢頭還是不錯的工資很難說這不應該不僅僅是指向具體的可以私聊工資都是保密
G. 二案化工廠招聘
發事達(南通)化工有限公司招聘操作工，3000~5500元/月，基本包吃住。
H. 請問陽煤集團在山東的化工廠有哪些了
目前山東共有四家有：1，淄博齊魯一化。2，臨沂市
郯城縣
的
山東
恆通化工
。3，青島恆源。4，煙台
巨力
。另外還有石家莊
正元
、
深州
化肥。