月星集團高管名單

㈠ 越秀地產股份有限公司的高管介紹

執行董事：張招興 朱春秀 唐壽春 陳志鴻
獨立非執行董事：余立發 李家麟 劉漢銓
執行董事
張招興先生 （董事長兼總經理） 二〇一三年七月獲委任為本公司董事長。張先生自二〇〇八年起出任本公司執行董事、副董事長兼總經理。亦任廣州越秀集團有限公司（「廣州越秀集團」）、越秀企業（集團）有限公司（「越秀企業」）董事長及於聯交所上市之越秀交通基建有限公司（股份代號：01052）董事長。張先生獲華中科技大學管理學院授予高級工商管理碩士學位，具備中國高級會計師資格，在大型企業的財務管理、產業經營、資本運作和企業文化建設方面擁有豐富的經驗。張先生在二〇〇八年加入越秀企業前，原任廣州無線電集團有限公司董事兼總經理、海華電子企業（中國）有限公司董事長兼總經理、廣州廣電房地產開發集團有限公司董事長、廣州廣電運通金融電子股份有限公司（於深圳證券交易所上市之公司，股份代號：002152）董事等職務。張先生為中華人民共和國第12 屆全國人民代表大會代表，亦為廣州市唯一的國有企業代表。
朱春秀先生 （副董事長） 二〇一三年七月獲委任為本公司執行董事及副董事長，亦任廣州越秀集團﹑越秀企業副董事長兼總經理。朱先生獲中山大學授予高級管理人員工商管理碩士學位，具備中國經濟師的資格，在大型金融銀行類企業的經營和管理方面有豐富的經驗。朱先生在出任本公司副董事長職務前，曾任廣州國際控股集團有限公司副董事長、總經理，兼任廣州農村商業銀行（原廣州農信聯）董事等職務。
唐壽春先生
二〇〇六年獲委任為本公司執行董事。唐先生現任廣州越秀集團、越秀企業副總經理，協助負責集團的公司管理、法律事務、內部審計及財務等工作。唐先生畢業於南京農業大學，具有中國高級會計師、中國高級經濟師和中國注冊資產評估師資格，農業經濟與管理博士學位。二〇〇二年加入越秀企業前，曾執教於成都西南財經大學，並任廣州華南師范大學副教授。唐先生曾經擔任廣州市城市建設開發集團有限公司董事兼總會計師，負責組織公司的會計核算、財務管理和資金運作，參與多項大型房地產項目的策劃及運營管理。唐先生在大型企業財務管理及資本運作方面積累了豐富的經驗。
陳志鴻先生
二〇一一年獲委任為本公司執行董事及營運總經理。陳先生為華南理工大學工商管理碩士，經濟師，工程師。二〇〇一年一月正式加入越秀企業，先後擔任企管部副總經理、總經理及投資部總經理，二〇〇六年一月調任本公司副總經理、廣州市城市建設開發有限公司董事副總經理。此前，陳先生在廣州造紙集團工作近二十年，一直從事企業的經營管理，並曾被委派到廣州市政府體制改革委員會參與經濟體制改革工作。陳先生積累了豐富的房地產行業從業經驗，熟悉了解中國內地房地產行業監管政策。
獨立非執行董事
余立發先生自一九九二年起出任為本公司獨立非執行董事。余先生持有澳洲Macquarie University應用財務碩士學位及香港大學管理學文憑。余先生在投資、銀行及財務方面擁有逾40年經驗。
李家麟先生自二〇〇〇年起出任為本公司獨立非執行董事。李先生為專業會計師、英國特許公認會計師公會資深會員，並於銀行及審計方面有20多年經驗。彼為周生生集團國際有限公司（股份代號：00116）及御泰中彩控股有限公司（股份代號：00555）之獨立非執行董事。上述公司之股份均於聯交所上市。
劉漢銓先生（獲授金紫荊星章勛銜，太平紳士）於二○○四年起出任本公司之獨立非執行董事。劉先生持有倫敦大學法學學士學位，為香港高等法院律師、中國司法部委託公證人及國際公證人。現為劉漢銓律師行高級合夥人及中國人民政治協商會議全國委員會常務委員。劉先生現任方興地產（中國）有限公司（股份代號：00817）、旭日企業有限公司（股份代號：00393）、越秀交通基建有限公司（股份代號：01052）、僑福建設企業機構（股份代號：00207）、永亨銀行有限公司（股份代號：00302）、光匯石油（控股）有限公司（股份代號：00933）及中國人民保險集團股份有限公司（於二○一二年十月十九日生效）（股份代號：01339）的獨立非執行董事。上述公司之股份均於聯交所上市。他還出任中銀集團保險有限公司、中銀集團人壽保險有限公司、南洋商業銀行有限公司、Chu & Lau Nominees Limited、Sun Hon Investment And Finance Limited、Wydoff Limited 及Wytex Limited 的董事。劉先生也曾於一九八八年至一九九四年任中西區區議會主席，於一九九二年至一九九三年任香港律師會會長，於一九八八年至一九九七年任雙語法例咨詢委員會會員，並於一九九五年至二○○四年任香港立法會議員（於一九九七年至一九九八年為臨時立法會成員）。

㈡ 華為消費者業務高管被調查多少人被逮捕了

華為消費者BG大中華區執行副總裁騰鴻飛已被帶走調查。華為公司相關人士12月26日上午「原消費者業務中國區銷售主管騰鴻飛日前因涉嫌非國家工作人員受賄罪，已經被公安機關採取強制措施。」至於騰鴻飛涉嫌犯罪的細節，華為方面表示，「警方正在偵查中，一切請以警方披露信息為准。」

業內人士表示，很多企業都有內部反腐，但是由於很多是窩案，註定了這種內部反腐是運動式的、一時的，像華為這樣多年來一直在內部反腐上保持高壓的國內企業並不多見，這需要在企業內部打造廉潔的環境，才不至於「拔出蘿卜帶出泥」。

企業大了，蛀蟲也多了。

㈢ 公司高管被曝6次強奸女職員是怎麼回事

近日，有微博網友爆料，中國人壽吉林磐石支公司高管李某六次強奸女職員，當事員工梁女士表示，李某利用職務之便，從19年7月到19年8月17日對自己進行了六次侵犯，甚至連生理期時也沒有放過。

梁女士稱，曾當面跟公司領導說過這件事，領導說是私事，公司不管。梁女士說起初因受到威脅，怕丟人，影響工作，所以不敢報警。2019年11月，晴晴向當地警方報警，並提供了涉事錄音。

中國人壽保險股份有限公司吉林市分公司7月17日發布情況說明，稱已成立了調查組，經核查，李某某系磐石支公司業務員，非公司管理人員。目前司法機關已介入此事，事件原委正在調查當中。公司已停止涉事人員李某某的銷售代理工作。

下一步，公司將積極配合公安機關開展調查取證工作，若經查證屬實，將根據司法機關調查結論依法依規及時處理，絕不姑息，堅決維護員工及銷售代理人的合法權益。

(3)月星集團高管名單擴展閱讀：

錄音內容曝光：

根據李某自我介紹內容顯示，其戶籍：河北省承德市人，2017年8月加入中國人壽，同年12月普升組經理，2018年1月以吉林省磐石市最高分，考入星級導師，同年4月重新組建自己的團隊，同年10月普升高組經理和擔任磐石市收展部增員功能組組長，目前任中國人壽磐石支公司高級領導。

根據受害人梁某所述：她是2019年1月1號加入的中國人壽吉林磐石市支公司，同年7月份起這位李部長每次都以工作為由實施6次強暴她…梁女士實在無法忍受這個畜牲的強暴，於2019年11月份拿著該錄音報案到當地公安，立案後辦理了取保候審，目前李某還照樣在中國人壽保險吉林磐石支公司任部長。

㈣ 統一集團高層管理人員都有誰

資料來源：統一企業中國控股有限公司官網
（http://www.uni-president.com.cn/about-3.asp）
========================================================
執行董事

羅智先先生 59歲，本公司主席兼執行董事。羅先生亦擔任本公司大部分之全資附屬公司之董事及/或董事會董事長。羅先生於1998年9月加入本集團，負責本集團整體策略計劃及管理。彼於食品及飲料行業擁有逾30年之經驗。羅先生目前擔任台灣證券交易所上市公司統一超商股份有限公司、統一實業股份有限公司、大統益股份有限公司之董事長及太子建設開發股份有限公司之副董事長，另擔任台灣神隆股份有限公司之董事及台灣證券櫃台買賣中心上櫃公司德記洋行股份有限公司之董事。彼亦為統一企業股份有限公司（「統一企業」），為本公司主要股東（定義見香港法例第571章期貨及證券條例），董事長與統一企業及其附屬公司（本集團除外），（統稱「統一企業集團」）關聯企業旗下116間成員公司之董事。羅先生擁有美國加州大學洛杉磯分校工商管理碩士學位。彼為統一企業創辦人高清願先生之女婿。

陳國煇先生 47歲，本集團之執行董事兼財務長。陳先生於2011年5月加入本集團。陳先生亦擔任本集團於中國之所有全資附屬公司之董事及/或監事。陳先生亦為蘇州工業園區華穗創業投資管理有限公司及民馥管理咨詢（上海）有限公司之監事，而本集團持有上述公司之50%權益。彼亦為黑龍江省完達山乳業股份有限公司（本集團擁有權益投資之公司）之董事。1997年11月至2011年4月期間，陳先生曾任職統一企業，並於財務管理方面擁有逾19年經驗。陳先生持有英國斯特萊斯克萊德大學工商管理碩士學位。

非執行董事

侯榮隆先生51歲，本公司非執行董事,侯先生於1993年2月加入統一企業集團，現為統一企業股份有限公司（「統一企業」）總經理。侯先生歷任廣州統一企業有限公司分公司經理、珠海麒麟統一啤酒有限公司副總經理兼銷售部長、北京統一飲品有限公司總經理及統一企業（中國）投資有限公司總經理、營銷企劃室總經理和人資總監。侯先生於食品飲料行業有逾23年經驗並持有中國北京清華大學高級管理人員工商管理碩士學位。

蘇崇銘先生58歲，本公司非執行董事。蘇先生於2007年8月加入本集團。彼於2000年8月加入統一企業集團，現為統一企業之副總經理、統一企業集團旗下之統一超商股份有限公司及台灣神隆股份有限公司之董事，該等公司均為台灣證券交易所上市公司。蘇先生亦為統一企業集團旗下24間成員公司之董事。蘇先生於銀行及財務管理領域擁有逾30年經驗。於加入統一企業集團前，彼曾於花旗銀行台北分行擔任副總經理。蘇先生於1988年任日本東京西武百貨之財務專員，於1990年獲委任為東京Nortel NetworksAsia╱Pacific之高級專員。蘇先生持有愛荷華大學工商管理碩士學位。

獨立非執行董事

陳聖德先生 61歲，於2007年8月獲委任為本公司獨立非執行董事。陳先生於銀行及金融業擁有逾32年經驗。彼現擔任卓毅資本有限公司之主席。彼亦為中國電信股份有限公司、中國電子股份有限公司及雄獅旅行社股份有限公司之獨立董事，以及台北富邦商業銀行股份有限公司及台星科股份有限公司之董事。在此之前，陳先生於2005年至2012年期間擔任富登金融控股私人有限公司（北亞及大中華地區）之總經理。陳先生於2005年擔任中國信託金融控股股份有限公司（現在被稱為中國信託金融控股（股）公司）總經理，並於2003年至2005年期間擔任中國信託綜合證券股份有限公司董事長，於2001年至2003年擔任花旗集團台灣法團業務地區主任及地區主管以及於1998年至2001年擔任花旗集團亞太金融市場區域主管。彼自於花旗銀行及花旗集團擔任之各類職位中獲得廣泛財務管理經驗，且因接待食品及飲料行業客戶而獲得該行業一般知識。陳先生持有密蘇里大學工商管理碩士學位及國立政治大學政治學學士學位。

陳志宏先生 56歲，於2015年12月獲委任為本公司獨立非執行董事。彼現為香港科技大學財務學系及管理學系兼職副教授。陳先生於2005年加入蘇黎世保險集團（「蘇黎世」）管理層，彼於2005年3月至2015年2月期間於蘇黎世亞太區擔任多項高級管理層職務，而彼於蘇黎世之最後職位為中國區主席。加入蘇黎世之前，陳志宏先生為羅賓咸永道會計師事務所中國管理委員會執行委員，以及羅賓咸永道北京分所主管合夥人。
陳志宏先生亦為九興控股有限公司（股份代號：1836）；阿里巴巴影業集團有限公司（股份代號：1060）；及中國民生金融控股有限公司（股份代號：245）之獨立非執行董事，該等公司均於香港聯合交易所有限公司主板上市；及非凡中國控股有限公司的獨立非執行董事（股份代號：8032），該公司於聯交所創業板上市。由2005年至2014年1月，陳先生擔任新華人壽保險股份有限公司（股份代號：1336，其股份於聯交所主板上市）的非執行董事。陳志宏先生持有羅德島大學頒發的會計學理學碩士學位及強生威爾士大學頒發的會計學學士學位，並為美國執業會計師。

范仁達先生 55歲，於2007年8月獲委任為獨立非執行董事。現為東源資本有限公司之主席兼董事總經理。彼亦為同方泰德國際科技有限公司（股份代號：1206）、利民實業有限公司（股份代號：229）、上海實業城市開發集團有限公司（股份代號：563）、人和商業控股有限公司（股份代號：1387）、天福（開曼）控股有限公司（股份代號：6868）、中信資源控股有限公司（股份代號：1205）、國電科技環保集團股份有限公司（股份代號：1296）、國開國際投資有限公司（股份代號：1062）、香港資源控股有限公司（股份代號：2882）、勒泰商業地產有限公司（股份代號：112）、同方友友控股有限公司（股份代號：1868）及中國廣核新能源控股有限公司（股份代號：1811）之獨立非執行董事，該等公司均於香港聯合交易所有限公司主板上市。彼持有美國工商管理碩士學位。

路嘉星先生 60歲，於2007年11月獲委任為本公司獨立非執行董事。彼現為China Enterprise Capital Limited董事。彼亦為中國服飾控股有限公司（股份代號：1146）主席及執行董事及味千（中國）控股有限公司（股份代號：538）獨立非執行董事，該等公司於香港聯合交易所有限公司主板上市。路先生於2013年5月8日辭任中國釀酒集團有限公司主席兼非執行董事（現稱中國北大荒產業集團控股有限公司，股份代號：0039）。路先生於商業領域擁有逾22年經驗並持有倫敦政治經濟學院數理經濟學與計量經濟學學士學位。

高級管理層

劉新華先生 45歲，本公司總經理。本集團的日常營運及董事會所指定策略及方針的實施乃委派本公司管理團隊負責，管理團隊由劉先生領導。劉先生曾任統一中投之營銷企劃室總經理兼戰略委員會總召集人。彼於食品及飲料行業具有22年策略營銷經驗。劉先生於1994年7月加入本集團，自此參與本集團行銷及經營企劃事務。彼於2006年11月至2008年8月期間，擔任成都統一企業食品有限公司之四川省食品銷售公司總經理。彼於2008年8月至2014年9月擔任統一中投食品事業群總經理。劉先生持有中國西南交通大學企業管理博士學位。

張伶先生 47歲，於1994年10月加入本集團，於1994年至2009年期間在本公司不同的子公司，如南昌統一企業有限公司、沈陽統一企業有限公司、武漢統一企業食品有限公司，擔任市場行銷管理工作。張先生於2010年1月擔任本集團食品事業本部品牌經理，於2014年10月聘任為本集團食品事業本部總經理，在食品工業領域超過21年工作經驗。張先生擁有華中科技大學漢口學院工學學士學位，在職期間曾接受各級行銷管理培訓課程。

趙念恩先生 39歲，於1999年4月加入本集團，於2000年3月至2006年10月歷任崑山統一企業食品有限公司推廣主管、業務主管、乳飲事業部主管，2006年10月起擔任本集團包裝水產品業務主管，於2014年10月起擔任本集團綜合飲料產品業務主管，於食品及飲料行業擁有逾17年經驗。趙先生持有上海海事大學經濟學學士學位。

魏志仲先生 47歲，於1999年加入統一企業台灣食品部，2003年加入本集團，至2010年曾任於食品群、綜合飲料事業群、果汁事業群品牌經理及投資企劃組經理，2010年擔任PL（Private Label）代工事業部新事業BU，2011年調任子公司上海統星食品貿易有限公司貿易總經理，2012年擔任貿易事業部總經理，2013年始為本集團果汁事業群總經理，於食品及飲料行業擁有逾22年經驗。魏先生畢業於美國賓州爵碩大學企管碩士。

陳瑞芬小姐 43歲，於2009年2月加入本集團附屬企業廣州統一企業有限公司，至2011年10月以前在集團附屬企業廣州統一企業有限公司及武漢統一企業食品有限公司從事市場行銷管理工作，2011年10月調任本集團茶事業本部擔任副總經理，並於2013年7月正式聘任為茶事業本部總經理。在加入本集團之前曾於美國惠氏葯廠台灣分公司、頂新國際集團及永豐余等集團任職市場行銷管理工作，累積有19年食品快消品相關經驗。2006年進入頂新國際集團旗下味全食品工業股份有限公司開始大陸工作，至今有10年大陸工作經驗。陳小姐持有台灣台北醫學大學保健營養學系及台灣國立中興大學EMBA上海班碩士學位。

陳國煇先生 47歲，本集團之執行董事兼財務長。陳先生於2001年5月加入本集團。陳先生亦擔任本集團於中國之所有全資附屬公司之董事及或監事。陳先生亦為蘇州工業園區華穗創業投資管理有限公司及民馥管理咨詢（上海）有限公司之監事，以及煙台統利飲料工業有限公司之董事，而本集團持有上述公司之50%權益。彼亦為黑龍江省完達山乳業股份有限公司（本集團擁有權益投資之公司）之董事。1997年11月至2011年4月期間，陳先生曾任職統一企業，並於財務管理方面擁有逾19年經驗。陳先生持有英國斯特萊斯克萊德大學工商管理碩士學位。

彭家輝先生 45歲，本公司之公司秘書。彭先生自2008年2月至2014年4月期間曾任職於本公司，並於2014年9月起再次加入。彭先生為智盛企業服務有限公司之董事，彭先生擁有23年財務管理及公司秘書專業的工作經驗。彭先生持有香港理工大學公司管治碩士學位、工商管理（會計學）學士學位，並為香港特許秘書工會和英國特許秘書及管理人員工會的會員。

㈤ 山東太陽紙業股份有限公司的高管介紹

李洪信先生 ，生於 1953 年，大專學歷，高級經濟師。歷任兗州市造紙廠技術科長、廠長，山東太陽紙業集團總公司、山東太陽紙業集團有限公司董事長等職務。全國勞動模範、第九屆全國人大代表、第十屆全國人大代表、全國工商聯紙業商會會長、山東省工商聯副主席、濟寧市工商聯副會長、兗州市工商聯副會長。現任公司董事長、總經理。
白懋林先生，生於 1968 年，大學學歷，助理工程師。 1985 年加入本公司，歷任兗州市造紙廠機電車間主任、設備動力處處長、設備物資處處長，公司營銷總部經理，曾榮獲全國星火科技帶頭人標兵、山東省優秀青年廠長經理、山東省十大傑出青年民營企業家、山東省人大代表、濟寧市十大傑出青年等稱號。現任公司副董事長、副總經理。
應廣東先生，生於1965 年，大學學歷，高級工程師。曾擔任寧波造紙總廠車間主任，寧波中華紙業股份有限公司助理經理、二分廠廠長、生產經理。 1999 年加入本公司。現任公司副總經理、總工程師。未持有山東太陽紙業股份有限公司的股票。
劉澤華先生，生於1971年，大學學歷，學士學位， 1995 年加入公司，歷任公司工藝員、技術科長、技術處長、兗州天頤紙業有限公司總經理，公司副總工程師， 2002 年 1 月任生產經理， 2007 年 10 月聘為公司副總經理。 2008年5月26日增補為公司第三屆董事會董事。現任公司董事、副總經理。
陳昭軍先生，生於1962年，大學學歷，工程師 。曾榮獲濟寧市首屆青年企業家、兗州市第二屆十大傑出青年、兗州市新長征突擊手等稱號。 1988 年加入本公司，歷任山東省兗州市造紙廠開發部部長、太陽紙業有限公司經理等。現任公司副總經理、 董事會秘書 。
李紀飛先生，生於1957年，工程師。 1982 年加入兗州造紙廠，歷任工藝員、車間主任、廠長、副總經理。現任公司副總經理。
蘇秉芬先生，生於1962年，大學學歷，工程師 。 1993 年加入本公司，歷任技術員、技術科長、車間主任、副廠長。現任公司副總經理。
牛宜美女士，生於1956年，大專學歷，高級會計師 。 1976 加入本公司，歷任兗州市城郊公社纖維板廠現金會計、兗州市造紙廠主管會計、山東太陽紙業集團總公司財務處長、山東太陽紙業集團有限公司財務處長。現任公司財務總監。
王宗良先生， 生於1965年，本科學歷，會計師 。 1985 加入本公司，歷任公司車間工人，車間核算員，財務出納會計、核算會計，財務處副處長、處長（ 會計機構負責人 ） 。現任公司總經濟師、 內部審計部門負責人 。

㈥ 浙江網商銀行股份有限公司的管理團隊

浙江螞蟻小微金融服 務集注冊資本金為12.28億元人民幣，注冊地址是杭州市版西湖區文三路477號華星科技大權廈9層，法定代表人彭蕾。2014年6月11日，阿里巴巴電商更名浙江螞蟻小微金融服務集團有限公司，同時，馬雲和謝世煌將股份全部贈予杭州君瀚股權投資合夥企業，因此股權結構為杭州君澳持股41.14%，杭州君瀚持股57.86%。阿里巴巴電商從阿里的歴史上消失，取代的是螞蟻小微。
上海復星工業技術 發展有限公司為復星集團旗下企業，復星曾擬與均瑤集團合作設立民營銀行，後未果。轉頭跟隨阿里設立民營銀行。 2015年5月27日，浙江銀監局已批准浙江網商銀行股份有限公司開業，銀監會的公告同時公布了網商銀行的高管成員：
核准井賢棟、辜校旭、韓歆毅、俞勝法、趙衛星、趙穎董事的任職資格；
核准黃益平、王海明、余春江獨立董事的任職資格；
核准井賢棟董事長的任職資格；
核准馬邦寧董事會秘書的任職資格；
核准俞勝法行長的任職資格；
核准趙衛星副行長的任職資格；
核准唐家才首席信息官的任職資格；
核准童正合規總監的任職資格；
核准車宣呈財務部門負責人的任職資格；
核准廖旭軍內審部門負責人的任職資格。

㈦ 誰能介紹下蘋果公司目前的高管及職位

喬布斯與蘋果公司 喬布斯的秘密武器 蘋果公司的喬布斯真正的秘密武器是他具有一種敏銳的感覺和能力，能將技術轉化為普通消費者所渴望的東西，並通過各種市場營銷手段刺激消費者成為蘋果逗酷玩產品地俱樂部的一員。 喬布斯拯救蘋果公司 1997 年7 月某個工作日的一大早，因連續5 個季度虧損，時任蘋果公司 CEO 的吉爾·阿米利奧(GilAmelio)帶著難以掩飾的痛苦向公司高管做最後告別： 逗我很難過地說是到了我該離開的時候了。保重!地然後他就離開了。幾分鍾後，穿著短褲、運動鞋，蓄短胡須的史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）走進來，他坐在旋轉椅里緩慢地轉著，說： 逗告訴我這里發生了什麼看地在幾聲咕噥的回應之後，他跳起來： 逗是產品的問題！那麼，產品到底怎麼了看地高管們又一陣的咕噥聲之後，喬布斯咆哮著打斷他們： 逗現在的產品都是廢物！這些產品根本沒有任何人性化特色！地 作為蘋果公司的聯合創始人，喬布斯曾在1985 年被當時外聘的CEO掃地出門。那時，他還被很多人認為是一個喜怒無常的微觀管理者，他曾經倡導的花哨的創新變革及他所堅持的全面控制也帶來諸多枝節問題。 1997 年，喬布斯又重新掌管蘋果。10年後，蘋果的每股已從7 美元飆升至74美元， 市場價值620億美元。 隨後，迪士尼以74億美元收購Pixar動畫工作室的，由於喬布斯是Pixar的主席和執行總裁，並持有其50.6%股份，作為交易的一部分，喬布斯擁有了迪士尼集團約7% 的股份，從而成為該集團最大的個人股東。至此，喬布斯大步邁入一個集音樂、電影和科技於一體的夢幻王國。 編輯本段偏執創新 所有這些成績的取得就在於喬布斯將他的舊式戰略真正貫徹於新的數字世界之中，採用的是高度聚焦的產品戰略、嚴格的過程式控制制、突破式的創新和持續的市場營銷。 第一 重回蘋果後的喬布斯採取的第一步驟就是削減蘋果的產品線，把正在開發的15 種產品縮減到4 種，而且裁掉一部分人員，節省了營運費用。之後，蘋果遠離那些用低端產品滿足市場份額的要求，也不向公司不能占據領導地位的臨近市場擴張。 第二 發揚蘋果的特色。蘋果素以消費市場作為目標，所以喬布斯要使蘋果成為電腦界的索尼。1998年6月上市的iMac擁有半透明的、果凍般圓潤的藍色機身，迅速成為一種時尚象徵。在之後3年內，它一共售出了500萬台。而如果擺脫掉外形設計的魅力，這款利潤率達到23%的產品的所有配置都與此前一代蘋果電腦如出一轍。 第三 開拓銷售渠道，讓美國領先的技術產品與服務零售商和經銷商之一的CompUSA成為蘋果在美國全國的專賣商，使Mac機銷量大增。 第四 調整結盟力量。同宿敵微軟和解，取得微軟對它的1.5億美元投資，並繼續為蘋果機器開發軟體。同時收回了對兼容廠家的技術使用許可，使它們不能再靠蘋果的技術賺錢。 總之，喬布斯真正的秘密武器是他具有一種敏銳的感覺和能力，能將技術轉化為普通消費者所渴望的東西，並通過各種市場營銷手段刺激消費者成為蘋果逗酷玩產品地俱樂部的一員。 第五 隨著個人電腦業務的嚴峻形勢，喬布斯毅然決定將蘋果從單一的電腦硬體廠商向數字音樂領域多元化出擊，於2001年推出了個人數字音樂播放器iPod。到2005年下半年，蘋果公司已經銷售出去2200萬枚iPod數字音樂播放器。 在iPod推出後不到一年半，蘋果的iTunes音樂店也於2003年4月開張，通過iTunes音樂店銷售的音樂數量高達5億首。在美國所有的合法音樂下載服務當中，蘋果公司的iTunes音樂下載服務占據了其中的82%。與此同時，蘋果也推出適合Windows個人電腦的iTunes版本，將iPod和iTunes音樂店的潛在市場擴大到整個世界。通過iPod和iTunes音樂店，蘋果改寫了PC、消費電子、音樂這3個產業的游戲規則。 盡管已經從最初對技術的一無所知變成今天的億萬富翁，但喬布斯做事情的熱情始終未變，他對創新的熱情就如他最喜歡的《全球概覽》停刊前的告別辭所寫：Stay Hungry. Stay Foolish.（求知若渴，大智若愚。） 第六 每當有重要產品即將宣告完成時，蘋果都會退回最本源的思考，並要求將產品推倒重來。以至於有人認為這是一種病態的品質、完美主義控制狂的標志。波士頓咨詢服務公司共調查了全球各行業的940名高管，其中有25%的人認為蘋果是全球最具創新精神的企業。 逗在蘋果公司，我們遇到任何事情都會問：它對用戶來講是不是很方便看它對用戶來講是不是很棒看每個人都在大談特談『噢，用戶至上』，但其他人都沒有像我們這樣真正做到這一點。地喬布斯驕傲地說。 2008年，蘋果公司高層iPhone已經與趙晨浩環球熱力兄弟進行簽約,選環球熱力兄弟同名專輯熱力歌曲《環球熱力兄弟來了》在iPhone讓全球持有蘋果iPhone手機的音樂愛好者中火熱放送,還讓環球熱力兄弟成為大中華地區唯一代言人，堪稱逗百年不遇，自成一派地的海豚王子趙晨浩所組建的超級人氣明星天體熱力兄弟，推出華語第一嘻哈舞曲天團的創作專輯，其中主打歌《我的感覺》轟動全亞洲，震撼網路，搜狗突破20億大關，創造華語樂壇新奇跡。 編輯本段推崇精英人才文化 與對產品和戰略高度聚焦的做法相似，在人才的使用上，喬布斯也極力強調逗精地和逗簡地。喬布斯曾創立並管理的Pixar公司倡導的是沒有逗B團隊地，每個電影都是集合最聰明的漫畫家、作家和技術人員的最佳努力而成。逗質量比數量更加重要。地喬布斯表示從若干年前看到Stephen G. Wozniak為製造第一台蘋果機而顯示出的超凡工程學技能的那些日子開始，喬布斯就相信由頂尖人才所組成的一個小團隊能夠運轉巨大的輪盤，僅僅是擁有較少的這樣的頂尖團隊就夠了。為此，他花費大量精力和時間打電話，用於尋找那些他耳聞過的最優秀人員、以及那些他認為對於蘋果各個職位最適合的人選。 喬布斯還在2000年蘋果的一度停滯期喊出了逗Think Different地（另類思考）的廣告語，他希望這個斥資上億美元宣傳的廣告不僅讓消費者重新認識蘋果，更重要的是，喚醒公司內員工的工作激情。 而喬布斯本人也將一個企業家的能量貢獻於眾多別的CEO認為是自己不需要親自做的事情中，不論是校對合作協議、還是給記者打電話講述一個他認為非常重要的故事，他都會去做。而同時，與很多CEO不同的是，他很少參加華爾街分析家的研討會，傾向於做一些自己的事情。在員工的眼中，喬布斯承擔了很多責任，但在很多富於創造性的層面上他又非常放手而不參與。 前蘋果產品營銷主管Mike Evangelist離職後在他的博客中透露，喬布斯每一場講演都需要幾個星期的預先准備和上百人的協同工作，經過精確的細節控制和若干次秘密綵排之後，喬布斯總是以激情四射的演講者面目出現在現場。當喬布斯邀請百事可樂總裁約翰·斯高利加盟蘋果時，他這樣說：逗難道你想一輩子都賣汽水，不想有機會改變世界嗎看地 在這樣的個人化文化指引下，喬布斯以用戶個人化引導產品和服務，以員工個人化來塑造公司文化和創新能力，以自身個人化獲得一種自由和愜意的人生。以曾經由喬布斯掌控的Pixar為例，Pixar最著名的企業文化就是逗以下犯上地，娛樂和自由的工作環境，我行我素、稀奇古怪的員工，隨時隨地隨便提出的新主意，都構成了一種職業文化中的高度個人化的元素。逗什麼中層、部門、領導，這些詞我們統統沒有，這就是我們獨一無二的地方。地這是Pixar員工的描述。 編輯本段機遇與挑戰 現在，正當喬布斯帶領蘋果的版圖越做越大時，波士頓咨詢公司的James Andrew提出質疑：逗如果蘋果的產品真的比微軟、或戴爾、或IBM、或惠普的好，那麼為什麼蘋果這家公司這么小看（想一想，在過去10年，蘋果申請了1300項專利，幾乎是戴爾的1.5倍。）地 Andrew認為在蘋果的創新和文化中存在一種偏見，即單純對技術革新的絕對信奉。逗成為一個真正創新的公司不僅是追趕上最新的創意，或者新產品和新服務，它還包含著要能創造足夠的現金來彌補成本，並回報股東。地 與此同時，Yankee Group咨詢公司兼Battery Ventures風險投資公司的創始人Howard Anderson對蘋果提出另一個質疑：逗還有一個非常重要的成功創新的要素，即完結（follow-through）。這也是蘋果所缺乏的。地 Anderson說，逗創新不是經濟增長的關鍵。管理才是。在實踐中，這一點就意味著通過堅固的銷售力、以及與開發者和銷售者協作的戰略、消費者服務的戰略來支撐產品創新。過度依賴創新的公司已經過時。很多時候，管理和執行更加重要。地 於是，業界的一些評論家開始提出這樣的疑問：iPod貢獻了蘋果的絕大部分利潤，很難想像，如果沒有iPod，蘋果會陷入怎樣的麻煩看 哈佛大學商學院教授、《創新者的兩難困境》一書作者Clayton M. Christensen在近日表示，因iPod而大獲成功的蘋果將像以前一樣再次衰落。逗我擔心蘋果會因iTunes的封閉性而失掉時機，就像當年它拒絕開放Mac系統一樣，結果成就了微軟的霸業。如果它能夠開放iTunes架構並兼容所有的MP3播放器，也許還能夠保持目前的領先地位。地 質疑歸質疑，但擺在人們面前的現實卻是，隨著喬布斯與迪士尼的這次聯盟，使他終於可以染指媒體內容的生產和發行業務，可以逐步實現他在數碼時代跨領域集成的遠大目標。熟悉喬布斯的人也清楚，他是一個極端追求完美的人，長久以來就想組建自己的媒體帝國。 當然這次聯盟也有諸多風險，喬布斯將在運營蘋果的同時也坐在迪士尼的董事會中，這讓他不得不面臨眾多雷區和沖突，他也必須證明自己能勝任新角色。如果他能將曾經讓蘋果高飛的活力和能量同樣帶給迪士尼，那麼喬布斯便能真正成為這個龐大夢幻王國的真實領袖。 編輯本段史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）語錄 我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能地顯現美好，並激發出人們的最大潛能。 有時我分不清逗將要怎樣地和逗可能怎樣地的區別，也不清楚應該一步到位還是循序漸進。平衡理想和實際是我應該注意的地方。工作將是生活中的一大部分，讓自己真正滿意的唯一辦法，是做自己認為有意義的工作；做有意義的工作的唯一辦法，是熱愛自己的工作。你們如果還沒有發現自己喜歡什麼，那就不斷地去尋找，不要急於做出決定。就像一切要憑著感覺去做的事情一樣，一旦找到了自己喜歡的事，感覺就會告訴你。就像任何一種美妙的東西，歷久彌新。所以說，要不斷地尋找，直到找到自己喜歡的東西。不要半途而廢。 我憑著好奇心和直覺所乾的這些事情，有許多後來都證明是無價之寶。只有回頭看時，才會發現它們之間的關系。所以，要相信這些點遲早會連接到一起。你們必須信賴某些東西——直覺、歸宿、生命，還有耐力，等等。做這些從來沒有讓我的希望落空過，而且還徹底改變了我的生活。 讓我能夠做出人生重大抉擇的最主要辦法是，記住生命隨時都有可能結束，記住自己隨時都會死去，這是我所知道的防止患得患失的最好方法。

㈧ 關於華為六名中高層被抓事件的介紹

曝出的「華為6名中高層泄密被抓」的消息，華為知情人士向記者稱，涉事員工並非中高層，而是研發崗位的骨幹工程師，涉嫌侵犯知識產權。

根據華為內部通報，華為消費者業務的6名前中高層領導，帶了內部資料到樂視、酷派，一個月前進看守所，已於前日批捕，其中包括一些華為明星產品的設計師。

公司內部通報指出6名前員工涉嫌侵犯知識產權，均為研發崗位的骨幹工程師，並非華為中高層，且通報中並未提及酷派、樂視等其他任何廠商。

酷派回應稱，6名前華為手機研發部門員工從華為離職後於2014年8月陸續加入上海藝時公司開始從事K1兒童智能手錶的研發工作，後加入酷派公司從事智能手機的研發工作，並在公司擔任重要崗位。

經過公安機關的初步調查，認為其中一名員工申請的一項兒童智能手錶天線專利對華為涉嫌構成侵權，該專利被深圳某評估機構估值約300萬元。

(8)月星集團高管名單擴展閱讀

目前，已確定6名涉案人員包括吳彬等，均屬於原華為榮耀總裁、現酷派CEO劉江峰的部下。其中，吳彬曾任華為終端架構設計部部長，帶領項目小組研發設計了P6，使之成為華為智能手機轉型之作，因此他在華為內部一度有「華為P6之父」的美譽。

酷派稱，6名員工不論是在華為在職期間還是離職之後，並未從華為帶走與兒童智能手錶項目相關的任何技術圖紙、技術文檔和源代碼，更沒有把任何技術文檔，圖紙給予酷派和樂視。酷派將積極應對，要求上述6人積極配合公安機關查清事實真相。

㈨ 中國名牌－－－月星傢具是否是中國名牌

9月6日，國家質檢總局在北京公布了2006年度中國名牌產品及其生產企業名單，中國月星傢具集團有限公司符合中國名牌評選的條件，被授予「中國名牌」榮譽稱號。月星傢具集團董事CEO丁佐宏應邀參加了中國名牌表彰大會並上台領取了榮譽獎牌。
據了解，進入中國名牌類別的產品及其生產企業需符合產品質量長期穩定，執行標准按照採用國際標准或國外先進標準的我國標准要求；產品質量在同類產品中處於國內領先地位，並達到國際先進水平；產品生產過程符合國家法律法規的要求和國家產業政策；生產企業具有完善的質量保證體系、售後服務體系並且企業規模、市場佔有率、經濟效益、發展前景等具體指標在本行業內排名前列等條件。今年，中國名牌產品評價在高新技術、裝備製造、農資、原材料、食品、建材、輕工、紡織等 92類產品中進行。其中民用傢具類實木、板式產品首次列入申報產品類別。
經過國家質檢總局、中國名牌戰略推進委員會等為期數月的層層嚴格考察、評審及公示，「月星牌」實木傢具過關斬將，最終脫穎而出，獲得「中國名牌」殊榮，月星集團由之成為中國傢具行業多家企業中首批獲得「中國名牌」的企業。這一殊榮的獲得，將對進一步提高月星傢具市場競爭力以及鞏固月星集團傢具行業的龍頭地位有著重要的意義。
中國名牌產品是國家質監部門授予產品的最高榮譽。本次「月星牌」實木傢具榮獲「中國名牌產品」稱號，在傢具行業具有歷史性的里程碑意義，它再一次深刻印證了月星傢具、月星集團在品質管理、品牌管理和市場行銷等方面所取得的巨大成功和深厚基礎。這次月星傢具被評為「中國名牌產品」，既是對月星集團多年來注意產品質量、品牌建設和肯定，也為月星集團不斷創新、持續發展，領航中國傢具業潮流提供了更大的動力和信心。
家居航母 全速遠航
展會前夕，筆者還從月星了解到一個重要信息：今年年底，月星將在上海中環線開辦又一個規模達10萬平米的特大型家居廣場，這一集購物、餐飲、休閑、娛樂為一體的超大型、現代化的購物中心，巧妙地把家居與日用消費完美結合，將為明年的環球傢具展添上濃重的一筆，20萬平米的專業傢具展也會改寫新的歷史記錄。不久的將來，月星環球家飾博覽中心又會在130地塊上崛起，屆時展會面積更將超過60萬平米！
月星這艘「家居航母」秉持更新更高的企業追求，將繼續在傢具的海洋里乘風破浪，全速遠航。

9月，讓我們相聚月星，零距離感受環球傢具經典的震撼！

相關鏈接：
展會地點：上海市澳門路168號（近長壽路 昌化路口） 上海月星家居廣場
中國環球傢具展覽會：國內首屈一指的權威傢具展，由全國工商聯傢具裝飾業商會和月星集團共同主辦，迄今已舉辦了兩屆，已經發展成為中外傢具業交流展示的一個重要平台。

㈩ 二彈一星的高管中有姓閔的嘛

1999年9月18日，中華人民共和國成立五十周年之際，黨中央、國務院、中央軍委隆重表彰為我國「兩彈一星」事業作出突出貢獻的23位科技專家，並授予「兩彈一星功勛獎章」。授予於敏、王大珩、王希季、朱光亞、孫家棟、任新民、吳自良、陳芳允、陳能寬、楊嘉墀、周光召、錢學森、屠守鍔、黃緯祿、程開甲、彭桓武「兩彈一星」功勛獎章，追授王淦昌、鄧稼先、趙九章、姚桐斌、錢驥、錢三強、郭永懷「兩彈一星」功勛獎章(按姓氏筆畫排序)。 目前，只有於敏、王希季、任新民、陳能寬、周光召、屠守鍔、程開甲7人尚健在。