蘇交科最新股東

❶ 蘇交科怎麼樣，是什麼模式，有人說很不合理，有了解的前輩指教一下

首先，蘇交科的技術水平真的很高，這是我親眼所見。
蘇交科設計院的市政圖紙，非常厚，平面圖、縱斷面圖、逐樁橫斷面圖都畫得非常非常好。可以說，外在的深度、美觀度簡直是無可挑剔，內在的正確度、合理度更是挑不出毛病，一點毛病挑不出來。
像路面結構層，每一層的厚度都不多不少、完全吻合規范上的要求；再像縱斷，設計的都非常合理，不論是坡度，還是豎曲線弧長、土方平衡什麼的，都很合理。既花錢少，又能保證行車舒適。
再者，蘇交科我沒去過，只是有過一點點交集，制度怎麼樣我不太清楚，但估計應該不好。原因很簡單，上市公司嘛，一般都剝削的很厲害。公司上市第一件事就是要回報股東，這只能靠壓榨基層員工來實現。而且這種大型的公司，領導基本全是空降的，從來不從內部員工里提拔，普通員工完全沒有前途。
實不相瞞，我也在設計院工作過，我現在的單位遠遠沒有蘇交科大，但也剝削的非常厲害，又搞學歷歧視，又開批鬥會的，生意好的時候，我單位的一些最底層員工，都連著好幾個月從早晨六點幹活干到晚上十點，月薪才只有三千（不算五險一金是兩千多一點），雖然我所在的城市物價房價低，但這工資也太少了吧，我單位都剝削的這么厲害，蘇交科剝削程度就可想而知，越大的公司剝削的越狠（常識問題）。所以說，大公司盡量不要去，倒不是針對某一家公司，只是說多數大公司，都壓榨得非常厲害，十個大公司里至少有九個都不適合新人。

❷ 員工持股計劃和股權激勵有什麼區別

上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒，其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（下稱「指導意見」）和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱「管理辦法」），區別主要在於以下四個方面。

1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。《管理辦法》規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規定得非常細，主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以，員工持股具有普適性；與員工持股比較，股權激勵並不是全員持股，而是側重於管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
（1）上市公司回購本公司股票；
（2）二級市場購買；
（3）認購非公開發行股票；
（4）股東自願贈與。
所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定。《指導意見》中並未對績效考核指標的設定與否、具體指標等做出明確規定，因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少於
12 個月，並且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於 12
個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%；股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少於12
個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少於 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
總體來說，員工持股計劃更靈活，上市公司的操作餘地更大。

❸ 員工持股計劃和股權激勵的區別

員工持股計劃(Employee Stokc Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲專得激勵的一種長期績效屬獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

二者的主要區別如下：

❹ 險資「最新」持倉曝光，看聰明資金怎麼玩

證金公司第三季度共持有296家上市公司的股份，比第二季度的持股公司數量減少140家。與之相對應，證金公司第三季度的持股市值約4559.64億元，比今年二季度的持股市值減少2771.33億元。(註：截至發稿前，仍有部分公司尚未發布三季報)
從證金公司的持股比例來看，雅戈爾仍是證金公司持股比例最高的公司。今年二季度，證金公司舉牌雅戈爾，持股比例達到5.01%，至今年三季度末持股數量沒有變動。
今年二季度，證金公司持股比例達到「准舉牌線」(4.99%)以上的公司有17家。至今年三季度，其持有的公司中，最高持股比例達到4.99%的公司減少到3家，分別是南京銀行、小商品城和中航資本。
這其中，證金公司今年二季度持有小商品城和中航資本就達4.99%，而南京銀行在第三季度被證金公司加倉，上一季度證金公司持有南京銀行3.56%的股份。
除此以外，證金公司重倉的公司還有歌華有線、天士力、東方證券、隧道股份、浙能電力、光大證券、東吳證券、海通證券等，上述個股在今年二季度也是證金公司的重倉股，今年三季度略有減持。
從上可以看出，證金公司延續今年二季度的持倉風格，對部分券商股仍然偏愛有加。今年二季度證金公司增持了19家上市券商，其中持股比例最高的是光大證券、東方證券、東吳證券、興業證券、海通證券、西南證券等6家券商，持股比例均為4.99%。
至三季度末，證金公司小幅減持光大證券、東方證券、東吳證券、海通證券，持股比例約降至4.9%，而西南證券未被減持。
另外值得一提的是，自今年二季度首次以自身名義現身創業板公司前十大流通股東之後，證金公司三季度持有的創業板公司數量仍與前一季度相當，但在具體個股上明顯調倉。
比如，今年二季度首批公布證金公司現身股東榜的昆侖萬維、蘇交科今年三季度又「送走了」證金公司。同期證金公司退出十大流通股東行列的上市公司還包括新文化、聚光科技、湯臣倍健、億緯鋰能和安科生物，同時新進溫氏股份和掌趣科技。
養老金賬戶：小試牛刀後積極調倉換股
自「國家隊」的新成員養老金賬戶今年二季度完成A股首秀後，其三季度的持股動向也備受關注。

❺ 員工持股計劃和股權激勵的區別有什麼

1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標准繳納稅務；

員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現有政策，股票買賣是無需納稅的；

所以對於員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；

2.員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。

現在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監會審批，比如蘇寧雲商、三安光電、新海宜、龍凈環保等，都採取這種方式進行員工持股計劃。

另外一種常見方式是非公開發行股票，這里需要強調的是證不能使用資金杠桿（康緣葯業今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被證監會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監會年中的時候對認購非公開發行股票下發了一個窗口性意見：「一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增。」

事實上證監會的各項規定也是為了避免內幕交易的情況發生，而對於證監會的這種態度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監會審批通過。

現在特銳德、易華錄、蘇交科、康緣葯業等公司用的都是使用非公開發行股票方式實現員工持股計劃。

❻ 蘇交科今天的半年報有什麼利好

❼ 炒股能成為億萬富翁嗎

炒股能成億萬富翁，但不是你我之輩。那是需要有條件的：一要有資金，二要有技術，三要有信息。

❽ 2014年高送轉的股票有哪些

已經提前預告今年高送轉的公司有如下公司：
截止2014年1月27日共有49家公司公布了2013年分配預案，其中已公布董事會預案的公司有：
佐力葯業 (10轉增12股)。
在上述49家公司中，擬10轉增不低於10股的公司有38家，分別為：
佐力葯業、安科瑞、蘇交科、德爾家居、寶馨科技、寶通帶業、長高集團、數碼視訊、金力泰、嘉應制葯、天龍集團、新文化、瑞普生物、太安堂、衛星石化、先鋒新材、納川股份、延華智能、陽普醫療、華伍股份、銳奇股份、佳訊飛鴻、北緯通信、網宿科技、藍色游標、太陽鳥、聯創節能、金飛達、魯豐環保、南方軸承、三力士、張化機)、東方國信、衛寧軟體、奮達科技、陽谷華泰、康力電梯、天馬精化。
擬10轉增8股的公司有3家，分別為嘉麟傑、南方泵業、盛運股份；擬10轉增6股的公司有長海股份、先河環保；
擬10轉增5股的公司有新天科技、三諾生物、潤和軟體、長青股份、吳通通訊、友利控股。
和邦股份(603077)10股轉增10股。1-29
不排除其它公司還會高送轉，請留意公司公告吧。

❾ 證金，匯金首次進入創業板十大流通股有哪些股票

數據顯示，截至今年7月25日，昆侖萬維(300418,)以及蘇交科(300284)獲得了證金公司的進入，且證金公司成為了昆侖萬維的第一大流通股東。

❿ 7月27日創業板暴漲原因是什麼

創業板突然走強，到底是什麼原因，市場人士分析認為主要有以下6點原因考慮：
1、神秘資金可能大舉進入中小創創藍籌，昆侖萬維和蘇交科這是先公布的，那麼後面好多沒公布的，還有多少不知道。
2、持有中小創的基金和私募很慘烈，大量私募基金要清盤，一但持續殺跌可能會引發連鎖反應，所以這些機構借著這波資源股的熱情，另立山頭。
3、不排除周末有利空消息，這幾天上證50指數不停的走弱，我之前都明確提醒，上證50指數走的不對，是不是政策層面對資源漲價這個事有干預，會不會像去年一樣，發改委直接來個行政干預，因為昨天晚上新華社的一篇關於環保風暴的文章似乎指向了一個可能。
4. 曾經在上輪牛市中被瘋狂追捧的創業板公司，如今正被公募基金加速「拋棄」。最新數據顯示，在二季度基金持倉中，創業板公司佔比僅為14.83%，創下近兩年半以來新低。多隻創業板個股在今年二季度被公募基金不同程度地減持，部分個股更被直接清倉。人棄我予的思想在股市很有市場。
5.、「創業板市盈率直逼美國納斯達克市盈率」，引發投資者在各大股票論壇熱議，不少投資者認為，與2015年5月133倍的市盈率相比，目前創業板「泡沫」已經得到充分的擠壓，投資價值已經凸顯。
6、證金公司首度成為創業板公司前10大股東，今年A股的中小創在大盤藍籌股和「漂亮50」的光芒映射下，似乎始終是「春風不度玉門關」。在這樣的狀況下，被市場稱為「國家隊」的證金公司，突然史無前例地出現在兩家創業板公司——昆侖萬維（300418）和蘇交科（300284）的前十大股東里，頓時引得市場各方浮想聯翩。
以上幾點，可能性最大的是第一個，就是神秘資金（或者說國家隊）的意外抄底創藍籌是個很大的事，也只有他們才能被市場認可。
那麼神秘資金為什麼要進入呢，第一個就是，也許中小創股東質押已經危及銀行了。第二個是樂視網 這個股票可能引發大地震，那麼重倉中小創的基金也許會面臨崩盤。
創業板底部來了
創業板這一輪下跌，情緒因素影響大於創業板公司基本面，特別所在幾大權重股下跌帶領下，不少個股出現錯殺行情。翻看創業板公司2017年半年報業績預告，業績預喜的也不在少數，而且市盈率小於30倍的個股數量也在增加。這類「真成長」個股很有可能在泥沙俱下的市場環境下遭到了錯殺。
私募機構認為，現在創業板有一些股票已經很便宜，現在很多人不看好創業板，恰恰是在創業板選股的最好時機。業績優良的，跌得透的股票都可以關注。
西南證券7月研報認為，洗盡鉛華的創業板成長股或有望在下半年迎來表現機會，並稱1600點左右就是很好的配置機會，並維持1600點是創業板指長期底部區間中樞的判斷。
楊德龍也表示，雖然下半年創業板沒有整體大行情，但成長性較好、有業績支撐的細分領域龍頭個股會迎來較好的投資機會，比如人工智慧板塊強勢個股就已率先拒絕下跌，並且漲勢不錯。